Die 5. Patriotische Emulationskonferenz: Antrieb für die Reise zur Kontaktaufnahme

Am Nachmittag des 26. Juni 2025 veranstalteten die Vietnam National Shipping Lines (VIMC) und die Gewerkschaft des Konzerns in Hanoi erfolgreich die 5. Patriotische Wettkampfkonferenz für Arbeiter, Beamte und Handwerker. Diese wichtige Veranstaltung fasste die Ergebnisse der Wettkampfbewegung zusammen, belohnte die Arbeit des gesamten Systems im Zeitraum 2020–2025 und legte gleichzeitig die Richtung und Aufgaben für die nächste Entwicklungsphase fest.

Konferenzübersicht

Die Konferenz hatte die Ehre, 300 Delegierte und angesehene Gäste begrüßen zu dürfen, darunter auch hochrangige Führungskräfte: Genosse Cao Anh Tuan – stellvertretender Finanzminister ; Genosse Pham Hai Trung – Kommandant des Kommandos zum Schutz des Ho-Chi-Minh -Mausoleums, Genosse Phan Van Anh – Vizepräsident des Allgemeinen Gewerkschaftsbundes Vietnams; außerdem Vertreter zentraler Behörden, des Emulation and Reward Committee, des Regierungsbüros , des Büros des Präsidenten, des Kommandos zur Verwaltung des Ho-Chi-Minh-Mausoleums, Führer der Gewerkschaften von Konzernen und allgemeinen Unternehmen unter dem Allgemeinen Gewerkschaftsbund und des Gewerkschaftsbundes der Stadt Hai Phong.

Auf Seiten des VIMC nahmen an der Konferenz die Genossen Le Anh Son – Sekretär des Parteikomitees, Vorsitzender des Verwaltungsrats; Nguyen Canh Tinh – stellvertretender Sekretär des Parteikomitees, Generaldirektor; Le Phan Linh – Mitglied des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees, Vorsitzender der Gewerkschaft des Konzerns; sowie Vertreter des Verwaltungsrats, des Vorstands, Leiter von Fachabteilungen, Basisgewerkschaften, Jugendgewerkschaften und vieler typischer und fortschrittlicher Kollektive und Einzelpersonen im gesamten System teil.

Wettbewerb – Motivation, Schwierigkeiten zu überwinden und den eigenen Mut zu beweisen

Im Zeitraum 2020–2025 hat VIMC im Kontext zahlreicher Schwankungen wie der COVID-19-Pandemie, geopolitischer Konflikte und schwankender Logistikkosten die Umstrukturierung, die Rationalisierung des Betriebs und eine umfassende digitale Transformation vorangetrieben. Nachahmerinitiativen wie „Freigabe von Schnellzügen“, „Kaizen-Kontinuierliche Verbesserung“ und „Synchrone digitale Transformation“ haben sich bewährt. Mehr als 2.500 Initiativen generierten einen Gewinn von über 150 Milliarden VND und 900 Prämien, hauptsächlich für direkt Beschäftigte.

Mit fast 23.000 Mitarbeitern verzeichnet VIMC eine beeindruckende Wachstumsrate: Die Transportleistung erreichte 227 %, der Umsatz 157 % und der Gewinn 243 % im Vergleich zum Plan. Das Unternehmen gehört seit vielen Jahren in Folge zu den drei staatlichen Unternehmen mit der höchsten Eigenkapitalrendite (ROE) und Gesamtrendite (ROA), wurde 2024 in die Top 10 der Golden Stars of Vietnam aufgenommen und erhielt 2025 die Arbeitsmedaille zweiter Klasse.

Genosse Le Phan Linh – Vorsitzender der Gewerkschaft VIMC – sprach auf der Konferenz

Bei der Eröffnung der Konferenz betonte Genosse Le Phan Linh, Vorsitzender der Gewerkschaft des Konzerns: „Nachahmung ist nicht nur ein Slogan, sondern muss gelebt werden, ein ständiges Bewusstsein an jedem Arbeitsplatz. Nachahmung ist ein spirituelles Werkzeug, um „Leistungslücken zu schließen“, „Denken zu befreien“ und „positive Veränderungen in Denk- und Arbeitsweisen“ zu bewirken. Insbesondere betonte er: „Jede Geschichte, jede Errungenschaft der heutigen fortschrittlichen Modelle ist ein lebendiges Stück eines inspirierenden gemeinsamen Bildes – ein Zeugnis für den Geist patriotischen Nachahmens in der neuen Ära, in der individuelle Fähigkeiten maximiert und eng mit kollektiver Effizienz verknüpft werden.“

Austauschprogramm mit 3 typischen Teilnehmern der Konferenz

Im Rahmen des Konferenzprogramms fand ein Austausch mit drei repräsentativen Persönlichkeiten statt, die die Kernkräfte von VIMC repräsentierten. Durch den direkten Austausch von Produktions-, Betriebs- und Managementpraktiken spiegelte der Austausch deutlich den Prozess der Verbreitung und Umsetzung der Kernwerte der VIMC-Unternehmenskultur – „Disziplin, Konsens, Kreativität, Engagement, Integrität“ – vom Kai bis zum Deck, vom Betrieb bis zur Konstruktion wider und trug so zur Gesamteffizienz des gesamten Systems bei.

Die Konferenz würdigte 87 typische und fortschrittliche Kollektive und Einzelpersonen – diejenigen, die dazu beigetragen haben, den Geist des Wettbewerbs, der Kreativität, des Engagements und der Verantwortung im gesamten System zu verbreiten. Davon wurden 35 herausragende Kollektive und Einzelpersonen direkt geehrt.

Die Dynamik fortsetzen – Auf dem Weg zum Ziel 2030

Genosse Phan Van Anh – Vizepräsident der Vietnam General Confederation of Labor auf der Konferenz

In seiner Rede auf der Konferenz würdigte Genosse Phan Van Anh, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, die Bemühungen des VIMC zur Überwindung von Schwierigkeiten und die beeindruckenden Ergebnisse im Zeitraum 2020–2025, insbesondere den Innovationsgeist und die Kreativität im gesamten System. Er betonte: „Der Wettbewerb in der neuen Periode muss eng mit Innovation im Denken, der Anwendung von Technologie und der Verbesserung der Lebensbedingungen der Arbeitnehmer verknüpft sein.“ Gleichzeitig forderte er das VIMC und die Gewerkschaft auf, die digitale Transformation weiter voranzutreiben, die zentrale Rolle der Gewerkschaften zu stärken, ein stabiles und effektives Arbeitsumfeld zu schaffen und die Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmer zu maximieren.

„Der Wettbewerb wird auch weiterhin der Schlüssel sein, die innere Motivation für alle VIMC-Mitarbeiter, mit Begeisterung zu arbeiten, innovativ zu denken und im Einklang mit Entwicklungstrends zu handeln“ – VIMC-Generaldirektor Nguyen Canh Tinh

In seiner Antwort dankte Generaldirektor Nguyen Canh Tinh den Führungskräften der Zentral- und Generalkonföderation aufrichtig für ihre Aufmerksamkeit und Ermutigung gegenüber den VIMC-Mitarbeitern. Er nahm die Anweisungen entgegen und betonte, dass die kommende Zeit eine Zeit starker Innovationen sein werde, die bahnbrechende Lösungen, innovatives Denken und veränderte Arbeitsmethoden erfordere, um sich an den Entwicklungstrend anzupassen. „Wettbewerb wird weiterhin der Schlüssel sein, die innere Triebkraft für alle VIMC-Mitarbeiter, mit Begeisterung zu arbeiten, ihr Denken zu erneuern und im Einklang mit dem Entwicklungstrend zu handeln“, betonte der Generaldirektor.

Die Konferenz endete mit der Eröffnungszeremonie der Emulationsbewegung für den Zeitraum 2025–2030 unter Beteiligung von Vertretern der zentralen und allgemeinen Unternehmensführung. Mit dem Ziel, VIMC bis 2030 zu einem starken maritimen Logistikkonzern in der Region zu machen, der eine Schlüsselrolle in Vietnams internationaler Lieferkette spielt, werden die Emulationsbewegungen in der kommenden Zeit weiterhin umfassend und synchron eingesetzt, verbunden mit Governance-Innovationen, verbesserter Servicequalität, digitaler Transformation und Personalentwicklung.

Mit der Tradition der Solidarität, Innovation und dem Geist von „Für ein VIMC, das weit reicht“ ist die Konferenz ein Anlaufpunkt für alle Führungskräfte, Angestellten und Arbeiter im gesamten System, um den Weg der Schaffung neuer Maßstäbe in der nächsten Entwicklungsära entschlossen anzutreten.

Quelle: https://vimc.co/hoi-nghi-thi-dua-yeu-nuoc-lan-thu-v-tiep-lua-hanh-trinh-vuon-xa/