(HNMO) – Am 11. Juni teilte die Hanoi City Labor Federation (HLF) mit, dass die Gewerkschaftsorganisation die Umsetzung von Richtlinien und Regelungen für weibliche Arbeitnehmer in Unternehmen in Hanoi leiten, koordinieren und überwachen werde.
Gleichzeitig untersuchte die City Labor Federation die Lebensbedingungen und die Umsetzung des Rechts auf Erziehung und Betreuung von Kindern von Wanderarbeiterinnen in Industrie- und Exportverarbeitungszonen.
Dementsprechend werden Gewerkschaften auf allen Ebenen Inspektionen und Überwachungen hinsichtlich der Umsetzung von Richtlinien und Regelungen für weibliche Arbeitnehmer in Unternehmen organisieren. Kann sich mit dem interdisziplinären Inspektionsteam des Bezirks, der Stadt oder dem umfassenden Inspektionsteam für Gewerkschaftsaktivitäten abstimmen, die Situation der weiblichen Arbeitnehmer im Unternehmen und die Ergebnisse der Umsetzung der Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs von 2012 erfassen; Sozialversicherungsgesetz 2014 und Regierungserlass Nr. 145/2020/ND-CP vom 14. Dezember 2020, in dem eine Reihe von Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs , die Arbeitsaktivitäten von Frauen, die Umsetzung des Gesetzes zur Gleichstellung der Geschlechter durch Basisgewerkschaften sowie die Anhörung von Vorschlägen und Empfehlungen der Einheit detailliert beschrieben werden.
Auf dieser Grundlage soll die Frauenunion der Basisgewerkschaften von Unternehmen, insbesondere solchen mit einem hohen Anteil weiblicher Arbeitnehmer, über förderlichere Inhalte gemäß dem Gesetz für weibliche Arbeitnehmer informiert und der Vorstand der Gewerkschaft auf gleicher Ebene bei der Aushandlung und Unterzeichnung von Tarifverträgen beraten werden.
In Bezug auf die Umfrage zu den Lebensbedingungen und der Umsetzung des Rechts auf Erziehung und Betreuung von Kindern von Wanderarbeiterinnen in Industrie- und Exportzonen konzentrierten sich Gewerkschaften auf allen Ebenen auf die Untersuchung von Themen wie: Wohnbedingungen, Bedingungen für die Betreuung und Erziehung von Kindern; Kindergartendienste, Schulen für Arbeiterkinder und andere öffentliche Dienste; Anzahl der weiblichen Wanderarbeiterinnen; Anzahl der Arbeitnehmerinnen mit Kindern unter 18 und unter 6 Jahren; Anzahl der Arbeiterinnen, die mit ihren Kindern zusammenleben, Anzahl der Arbeiterinnen, die ihre Kinder zur Betreuung durch Verwandte in ihren Heimatort zurückschicken, Gründe für die Rückreise der Kinder in ihren Heimatort; Anzahl der berufstätigen Frauen, die alleinerziehende Mütter, geschiedene Frauen usw. sind.
[Anzeige_2]
Quelle
Kommentar (0)