Khatoco pflegt und fördert die Kreativität der Mitarbeiter

Lassen Sie Ihrer Kreativität freien Lauf

In der Tabakfabrik Khatoco Khanh Hoa hat Ingenieur Truong Minh Tien – Maschinentechniker in Werkstatt 2 – viele innovative Initiativen durchgeführt, die zu vielen Vorteilen für die Einheit beigetragen haben. Während seiner 22-jährigen Tätigkeit in der Fabrik hat Herr Tien mehr als 10 Projekte und innovative Lösungen aus der tatsächlichen Produktionsarbeit entwickelt. Herr Tien teilte mit, dass die Maschinen und Geräte der Tabakindustrie sehr spezialisiert seien. Mit der Zeit nimmt ihre Qualität ab, sodass Ersatzteile zu sehr hohen Kosten importiert werden müssen und manchmal nicht sofort importiert werden können. Dies hat ihn und seine Kollegen dazu motiviert, nach vielen Lösungen zu suchen, um Ersatzteile mit geeigneten Materialien zu lokalisieren und die Kosten zu senken, um den Anforderungen einer kontinuierlichen Produktion gerecht zu werden. Beispielsweise die Sanierungslösung, bei der bei der Baumpackmaschine HLP2 Kupferbuchsen durch Kugellager ersetzt wurden. Seine Initiative wurde von der Fabrikleitung sehr geschätzt, da die Baumverpackungsmaschine HLP2 stabil und effektiv lief, den Materialverbrauch senkte, die Produktqualität sicherstellte und der Einheit große Vorteile brachte …

Gewerkschaftsführer von Khatoco überreichten herausragenden jungen Arbeitnehmern beim Khatoco Youth Workers Festival 2025 Geschenke.

Bei der Khatoco Tobacco Raw Materials Company wird der Geist der Innovation und Kreativität stets gefördert, wodurch die Kreativität jedes einzelnen Mitarbeiters geweckt wird und er zur Gesamtentwicklung der Einheit beiträgt. „Im Laufe der Jahre haben wir den Produktionsprozess der Tabakstammtrennung kontinuierlich verbessert. Das Unternehmen hat die Lean-Manufacturing-Methode angewendet, um den Prozess zu analysieren und Abfall in der Produktionslinie zu beseitigen. Dadurch wurden technische Verbesserungen vorgenommen, beispielsweise durch den Austausch des Schneidsystems durch neue Materialien, die Optimierung des automatischen Steuerungssystems, die Verbesserung des Systems und die Senkung des Energieverbrauchs. Dadurch haben wir die Effizienz der Produktion und der Geschäftsaktivitäten gesteigert und dem Unternehmen einen Nutzen in Milliardenhöhe gebracht“, sagte Le Huynh Bao Tien, Leiter der Rohstoffabteilung der Khatoco Tobacco Raw Materials Company.

Bei Khatoco gibt es viele „Innovationsbäume“ mit vielen kreativen Lösungen, die auf allen Ebenen Anerkennung gefunden haben. Zuletzt wurden im März 2025 Frau Vo Thi Duyen – stellvertretende Direktorin der Khatoco Garment Factory und Herr Nguyen Ngoc Nhat – stellvertretender Direktor der Khatoco Khanh Hoa Tobacco Factory – vom vietnamesischen Gewerkschaftsbund mit dem Zertifikat „Kreative Arbeit“ ausgezeichnet. Ihre Initiativen und Lösungen wurden erfolgreich in der Produktionspraxis umgesetzt und trugen zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität und Produktqualität bei und brachten den Unternehmen erhebliche Vorteile. „Mit den drei Kernwerten „Proaktiv – Kreativ – Effektiv“ in der Unternehmenskultur hat sich Khatoco in der Vergangenheit darauf konzentriert, ein professionelles, dynamisches und kreatives Arbeitsumfeld zu schaffen und Bedingungen zu schaffen, unter denen die Mitarbeiter ihre Leistungsfähigkeit voll ausschöpfen können. Wir fördern kreative Emulationsbewegungen, verbessern Prozesse und steigern die Produktions- und Geschäftseffizienz. Im Zeitraum 2020–2024 führte die Khatoco-Mutter-Tochter-Gruppe 94 technische Innovationsinitiativen und 428 Lösungen zur Rationalisierung von Produktion und Geschäft durch und schuf damit einen Wert von über 32,6 Milliarden VND“, erklärte Kieu Tuan Hai, stellvertretender Vorsitzender der Khatoco-Gewerkschaft.

Fürsorge für Arbeitnehmer

Auf dem 42-jährigen Entwicklungsweg zu einem groß angelegten, branchenübergreifenden Ökosystem, in dem die Tabakindustrie die wichtigste Branche ist und traditionelle Industrien die lokalen Stärken auf der Grundlage von Spitzentechnologie, Lieferketten und dem führenden professionellen Vertriebssystem in Vietnam ausnutzen, hat Khatoco seine Mitarbeiter stets in den Mittelpunkt gestellt, sein wertvollstes Kapital. Eine der Missionen von Khatoco besteht darin, ein professionelles, dynamisches und kreatives Arbeitsumfeld zu schaffen und Entwicklungsmöglichkeiten für alle Angestellten und Arbeiter im gesamten Unternehmen zu schaffen.

Nach der Denkweise vieler Arbeiter und Angestellter in den Fabriken und Unternehmen von Khatoco konzentriert sich der Konzern stets auf die Sicherung der Beschäftigung, stellt die Interessen der Mitarbeiter immer an erste Stelle und folgt dem Motto: „Materiell ausreichend und geistig reich“, basierend auf den Kriterien: Fairness, Transparenz, Beitragshöhe, Zeitaufwand; Arbeitnehmerleistungen sind immer in Form von vier Grundleistungen gewährleistet, darunter Gehalt, Bonus, Zulage und Sozialleistungen.

Herr Truong Minh Tien (linkes Cover) und Kollegen der Tabakfabrik Khatoco Khanh Hoa diskutieren Lösungen zur Rationalisierung der Produktion.

Herr Tran Minh Quang, Mitglied des Vorstands und Generaldirektor von Khatoco, erklärte: „In der neuen Entwicklungsphase identifiziert das Unternehmen eindeutig drei Hauptsäulen als Grundlage und Richtschnur für Entwicklungsziele, Aufgaben und Lösungen.“ Das heißt, Innovationen im Managementdenken in der Leitung und im Betrieb sind eine wesentliche Voraussetzung für das Überleben und die Entwicklung. Die Verbesserung der Arbeitsproduktivität durch die Maximierung der Humanressourcen und fortschrittlicher Technologie ist die grundlegende Lösung zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und zum Aufbau einer Unternehmenskultur. Die 3 Grundwerte „Proaktiv – Kreativ – Effektiv“ spielen eine Schlüsselrolle und leiten alle Aktivitäten von Khatoco. Das Unternehmen wird seine Mitarbeiter auch weiterhin in den Mittelpunkt seiner Entwicklung stellen und zahlreiche fürsorgliche Maßnahmen umsetzen, um die Kreativität und das Engagement der Mitarbeiter für die nachhaltige Entwicklung der Einheit zu wecken. Damit gehört Khatoco zu den Unternehmen mit zweistelligem jährlichen Wachstum bei den staatlichen Zuschüssen und trägt zum Ziel bei, dass die Provinz Khanh Hoa bis 2030 eine zentral verwaltete Stadt wird.

Im Zeitraum 2020–2024 werden 100 % der Khatoco-Mitarbeiter Arbeitsverträge gemäß den Vorschriften unterzeichnen und ein durchschnittliches Einkommen von 13,5 Millionen VND/Person/Monat erzielen. 100 % der Mitarbeiter erhalten jährliche Gesundheitschecks mit einem umfassenden Gesundheitscheck-Paket. Jährlich können 100 % der Mitarbeiter mit hervorragenden Leistungen an den Führungen teilnehmen. Allein im Jahr 2024 werden 100 % der Mitarbeiter eine Reisekostenpauschale von 7 Millionen VND/Person erhalten …

HAI LANG

Quelle: https://baokhanhhoa.vn/kinh-te/202505/khatoco-cham-lo-phat-huy-suc-sang-tao-cua-nguoi-lao-dong-1d20dc5/