Dementsprechend gibt die Generaldirektion für Steuern für die Sozialausgaben für Mitarbeiter von Bewässerungsunternehmen folgende Richtlinien vor:
In Bezug auf die Preispolitik ist in Absatz 2, Artikel 3 des Dekrets Nr. 96/2018/ND-CP Folgendes festgelegt: „Die in den Gesamtkosten für öffentliche Bewässerungsprodukte und -dienstleistungen enthaltenen Ausgaben umfassen die in Artikel 7 dieses Dekrets festgelegten Ausgaben, mit Ausnahme von unvorhergesehenen Ausgaben und Ausgaben für die Erhebung von Gebühren für die Nutzung von Bewässerungsprodukten und -dienstleistungen.“
Artikel 7 des Dekrets Nr. 96/2018/ND-CP legt die Gesamtkosten, den erwarteten Gewinn und die finanziellen Verpflichtungen im Preis anderer Bewässerungsprodukte und -dienstleistungen fest.
Auf Grundlage der oben genannten Bestimmungen sind direkt an die Mitarbeiter gezahlte Sozialausgaben nicht in den Kostenpositionen der Gesamtkosten für Bewässerungsprodukte und -dienstleistungen enthalten, wie in Dekret Nr. 96/2018/ND-CP vorgeschrieben.
In Bezug auf die Körperschaftsteuerpolitik legt Klausel 4, Artikel 1 des Dekrets Nr. 91/2014/ND-CP zur Änderung und Ergänzung von Punkt a, Klausel 1, Artikel 9 des Dekrets Nr. 218/2013/ND-CP zur detaillierten und richtungsweisenden Umsetzung des Körperschaftsteuergesetzes fest, dass zu den abzugsfähigen Ausgaben bei der Ermittlung des zu versteuernden Einkommens für die Körperschaftsteuer Folgendes gehört: „Sozialausgaben, die direkt an Mitarbeiter gezahlt werden und für die das Unternehmen die vorgeschriebenen Rechnungen und Dokumente besitzt, wie etwa: Beerdigungs- und Hochzeitskosten des Mitarbeiters und seiner Familie; Urlaubskosten, Kosten für Behandlungsunterstützung; Kosten für die Förderung zusätzlichen Wissens und Studiums in Ausbildungseinrichtungen; Kosten für die Unterstützung von Familien von Mitarbeitern, die von Naturkatastrophen, Krieg, Unfällen und Krankheit betroffen sind; Kosten für die Belohnung von Kindern von Mitarbeitern mit guten schulischen Leistungen; Kosten für die Unterstützung von Reisekosten an Feiertagen und Tet für Mitarbeiter und andere Sozialausgaben gemäß den Richtlinien des Finanzministeriums ; die Gesamtausgaben dürfen 01 Monat des tatsächlich im Steuerjahr gezahlten Durchschnittsgehalts nicht übersteigen.“
In Absatz 4, Artikel 3 des Rundschreibens Nr. 25/2018/TT-BTC des Finanzministeriums vom 16. März 2018 heißt es: „Sozialausgaben, die direkt an Mitarbeiter gezahlt werden, wie beispielsweise: Kosten für Beerdigungen und Hochzeiten des Mitarbeiters und seiner Familie; Urlaubskosten, Kosten für unterstützende Behandlungen; Kosten für die Förderung zusätzlichen Wissens und Studiums an Ausbildungseinrichtungen; Kosten für die Unterstützung der Familien von Mitarbeitern, die von Naturkatastrophen, Krieg, Unfällen und Krankheiten betroffen sind; Kosten für die Belohnung von Kindern von Mitarbeitern mit guten schulischen Leistungen; Kosten für die Deckung der Reisekosten für Urlaub und Tet für Mitarbeiter; Kosten für Unfallversicherung, Krankenversicherung, andere freiwillige Versicherungen für Mitarbeiter (mit Ausnahme der Kosten für den Abschluss einer Lebensversicherung für Mitarbeiter, freiwillige Altersvorsorge für Mitarbeiter gemäß Punkt 2.11 dieses Artikels) und andere Sozialausgaben. Der Gesamtbetrag der oben genannten Sozialausgaben darf 01 tatsächliches Durchschnittsgehalt eines Monats während des Steuerjahres des Unternehmens nicht übersteigen.“
Artikel 4 des Rundschreibens Nr. 96/2015/TT-BTC legt fest, dass „durch andere Finanzierungsquellen ausgeglichene Ausgaben“ bei der Ermittlung des zu versteuernden Einkommens für die Körperschaftsteuer nicht abzugsfähige Ausgaben sind.
Zuvor hatte die Generaldirektion für Steuern außerdem die amtliche Mitteilung Nr. 158/TCT-CS vom 12. Januar 2017 an die Steuerbehörden der Provinzen und zentral verwalteten Städte bezüglich der Abrechnung von Unternehmensausgaben für die Sozialfürsorge herausgegeben.
Auf Grundlage der oben genannten Bestimmungen berücksichtigen Unternehmen bei der Ermittlung des zu versteuernden Einkommens für die Körperschaftssteuer die Sozialausgaben, die direkt an Mitarbeiter gezahlt werden, gemäß Klausel 4, Artikel 1 des Dekrets Nr. 91/2014/ND-C in den abzugsfähigen Ausgaben, sofern vollständige Rechnungen und Dokumente vorliegen und die gesamten Sozialausgaben das tatsächliche Durchschnittsgehalt eines Monats im Steuerjahr nicht übersteigen.
TM
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