Ressourcen erschließen, um die Nation voranzubringen.

Um die formulierten Bestrebungen und Ziele zu verwirklichen, gibt es keinen anderen Weg, als dass die gesamte Partei und das gesamte Volk, Millionen vereint, den Nationalgeist, die Selbstständigkeit und die Eigenkraft erwecken, die inneren Stärken maximieren, externe Kräfte nutzen, endogene Ressourcen und Humankapital als Grundlage einsetzen und Wissenschaft , Technologie und Innovation als treibende Kräfte für den Fortschritt des Landes nutzen. Dies ist eine wertvolle Lehre aus der Geschichte der vietnamesischen Revolution und zugleich eine dringende Notwendigkeit des aktuellen Reformprozesses. Mit scharfem wissenschaftlichem Denken, basierend auf der Auswertung praktischer Erfahrungen, und mit Weitblick hat Generalsekretär To Lam die wichtigsten Probleme identifiziert und die notwendigen Maßnahmen für eine rasche und nachhaltige Entwicklung des Landes aufgezeigt. Dies ist ein Aufruf zu einer neuen Entwicklungsphase.

Wenn wir auf die Geschichte der vietnamesischen Revolution zurückblicken, insbesondere seit der Gründung der Partei, verstehen wir die Botschaft des Generalsekretärs umso besser. Eine kleine Nation wie Vietnam hat jeden noch so mächtigen Feind besiegt und aus eigener Kraft Armut und Rückständigkeit überwunden, um das wunderschöne Land zu schaffen, das wir heute kennen. Erinnern wir uns an die Jahre des Leidens und der Unterdrückung, den Verlust unseres Landes und unserer Heimat; erinnern wir uns an die Zeit, als wir „Tunnel in die Berge gruben, um darin zu schlafen, Regen ertrugen und karge Rationen aßen, Blut vermischt mit Schlamm“; erinnern wir uns an die Tage, als wir „das Truong-Son-Gebirge durchbrachen, um das Land zu retten“, so erkennen wir die immensen Härten und Schwierigkeiten, mit denen unsere Nation konfrontiert war – scheinbar unüberwindbar.

Ohne die brillante und weise Führung der Partei und ohne die Widerstandsfähigkeit der 54 ethnischen Gruppen der Lac und Hong, die alle Gefahren und Bombenangriffe überstanden haben, hätte es keine Augustrevolution von 1945, keinen historischen Sieg von Dien Bien Phu im Jahr 1954 und keine historische Ho-Chi-Minh -Kampagne von 1975 gegeben, die das Land wiedervereinigte.

Auf dem sechsten Parteitag formulierte die Partei aus diesem Grund ihre Reformlinie. Sie erkannte ihre eigenen Grenzen und Schwächen, ihren Konservatismus, ihre Stagnation und das langsame Reformtempo der veralteten wirtschaftspolitischen Mechanismen und Apparate. Die Partei war überzeugt, dass Innovationen notwendig seien, um zu überleben und sich weiterzuentwickeln und den Anforderungen der Zeit gerecht zu werden. Sie musste ihr Denken, vor allem ihr wirtschaftliches Denken, ihre Organisation, ihre Kader sowie ihren Führungsstil und ihre Arbeitsmethoden erneuern. Der sechste Parteitag markierte einen Meilenstein im Aufbau und der Reifung der Partei; er ermöglichte es ihr, über sich hinauszuwachsen und zu überleben.

Nach 40 Jahren Reformen verfügt das Land über alle notwendigen Kräfte und Dynamiken, um neue Kapitel seiner Geschichte zu schreiben. Der Weg ist weit, doch es bleiben viele Herausforderungen. Das ist ein ewiges Gesetz des Lebens, aber auch eine Chance für die gesamte Nation, sich zu beweisen – eine charakteristische Eigenschaft des vietnamesischen Volkes.

Die Botschaft von Generalsekretär To Lam ist ein heiliger Aufruf der Partei, der den nationalen Geist widerspiegelt und nicht nur die Parteiorganisationen, Kader, Parteimitglieder und alle Bevölkerungsschichten leitet, sondern ihnen auch Zuversicht gibt, den Reformweg weiterzugehen, mit dem unmittelbaren Ziel, die strategischen Ziele bis 2030 erfolgreich zu erreichen: Vietnam soll ein Entwicklungsland mit moderner Industrie und hohem mittleren Einkommen werden; und bis 2045 soll es ein entwickeltes sozialistisches Land mit hohem Einkommen werden.

Unter den sieben strategischen Ausrichtungen, die Generalsekretär To Lam skizzierte, ist die erste die Verbesserung der Führungsmethoden der Partei. Laut Generalsekretär ist die dringende Notwendigkeit einer grundlegenden Erneuerung der Führungsmethoden, der Stärkung der Führungs- und Regierungskapazitäten sowie die Sicherstellung, dass die Partei weiterhin die zentrale Rolle einnimmt und unser Land voranbringt, von größter Bedeutung. Dies ist der Kernpunkt, die Grundlage und das Fundament für die koordinierte Umsetzung weiterer Maßnahmen, basierend auf dem Prinzip der strikten Einhaltung der Führungs- und Regierungsmethoden der Partei – die richtige Rolle zu spielen und die Abläufe zu kennen – ohne Ausreden zu suchen oder die Führungsrolle zu vernachlässigen.

Ein zentraler Schwerpunkt liegt hier auf einer umfassenden Reform der Verabschiedung und Umsetzung von Resolutionen. Es soll sichergestellt werden, dass Resolutionen zukunftsweisend, wissenschaftlich fundiert, praxisnah und realisierbar sind. Jede Resolution der Parteikomitees, von der zentralen bis zur Basisebene, muss die Aufgaben und Erfordernisse der Partei, des Landes sowie jedes einzelnen Ortes, Ministeriums und Sektors präzise benennen, zum Handeln anregen und konkrete Probleme des Lebens angehen.

Generalsekretär und Präsident To Lam spricht auf der Konferenz zur Umsetzung der Resolution des 10. Plenums des 13. Zentralkomitees. (Foto: Government Electronic Newspaper)

Die Erneuerung der Führungsmethoden der Partei ist eng verbunden mit dem Aufbau und der Vervollkommnung des sozialistischen Rechtsstaats des Volkes, durch das Volk und für das Volk; mit der Straffung der Organisationsstruktur für mehr Effizienz und Effektivität; mit der digitalen Transformation; mit der Reform und Verbesserung der Qualität der Personalarbeit und des Kaders; und mit der wirtschaftlichen Entwicklung und dem Kampf gegen Korruption, Verschwendung und negative Phänomene usw.

Die sieben von Generalsekretär To Lam vorgeschlagenen Lösungen sind eng miteinander verknüpft; jede bedingt die andere. Daher müssen sie synchron umgesetzt werden, um sich gegenseitig zu beflügeln und isolierte „Fragmentierungen“ zu vermeiden. Experten und Wissenschaftler argumentieren bei der Analyse und Vertiefung der Ansichten des Generalsekretärs zum Aufbau und zur Perfektionierung des sozialistischen Rechtsstaats, dass die Gesetzgebung, basierend auf dem Parteiprogramm und den Richtlinien sowie unter Berücksichtigung der Realität, sowohl die Anforderungen der Staatsführung erfüllen als auch Innovationen fördern und alle Ressourcen für die Entwicklung freisetzen muss. Gleichzeitig gilt es, Disziplin und Ordnung zu stärken, Korruption, Verschwendung, Missstände und Partikularinteressen entschieden zu bekämpfen und so Durchbrüche für die nationale Entwicklung in der neuen Ära zu erzielen.

Um die Führungsmethoden der Partei zu erneuern, ist es unerlässlich, die Qualität der Kaderarbeit und des Kaderapparats, insbesondere der Kader auf strategischer Ebene, zu verbessern. Präsident Ho Chi Minh zufolge sind die Kader das Fundament aller Arbeit; sie sind das Bindeglied im Parteiapparat; Erfolg oder Misserfolg aller Vorhaben hängen davon ab, ob die Kader gut oder schlecht sind. Kader sind nicht nur diejenigen, die Richtlinien und Strategien formulieren und vorschlagen, sondern auch diejenigen, die deren Umsetzung organisieren.

Um selbstbewusst in die neue Ära einzutreten, ist die Verbesserung der Qualität der Kader wichtiger denn je; Kader müssen umfassende Qualitäten besitzen, von Patriotismus und Loyalität gegenüber der Partei, dem Vaterland und dem Volk bis hin zu innovativem Denken, Weitblick und der Fähigkeit, praktische Probleme zu lösen, mutig zu denken, mutig zu handeln und mutig Verantwortung zu übernehmen.

Generalsekretär und Präsident To Lam zusammen mit Delegierten und Funktionären, die an dem Fortbildungskurs zur Aktualisierung von Kenntnissen und Fähigkeiten für Kader teilnahmen, die Mitglieder des 14. Zentralkomitees der Partei werden sollen (Zweiter Kurs). (Foto: VNA)

Während wir uns darauf konzentrieren, ein Team von Kadern mit ausreichend Integrität, Talent und guten Arbeitsbedingungen zu identifizieren, zu rekrutieren, auszubilden und zu fördern und Kadern, die sich mit Begeisterung und Engagement für das Land einsetzen, besondere Aufmerksamkeit zu schenken, müssen wir auch konsequent diejenigen aussortieren, denen es an Glaubwürdigkeit, Charakter und praktischen Fähigkeiten mangelt. Parteitage auf allen Ebenen und der 14. Nationale Parteitag bieten die besten Gelegenheiten, diese Anforderungen umzusetzen und die Aufnahme unqualifizierter Personen in die neuen Parteikomitees entschieden abzulehnen.

Eine hochqualifizierte Belegschaft ist die beste Grundlage für einen schlanken, effizienten und effektiven Verwaltungsapparat. Die Partei hat die Umstrukturierung des Verwaltungsapparats durch zahlreiche Beschlüsse, Richtlinien und Schlussfolgerungen angestoßen und gesteuert, doch die Ergebnisse waren begrenzt und entsprachen nicht den Anforderungen. Derzeit werden 70 % des Haushalts für den Erhalt des Verwaltungsapparats verwendet, und einige Ministerien und Sektoren tragen weiterhin Aufgaben lokaler Behörden. Dies führt zu einem „Antrags- und Bewilligungsmechanismus“, der Korruption und unlauteren Praktiken Tür und Tor öffnet.

Eine hochqualifizierte Belegschaft ist die beste Grundlage für die Organisation eines schlanken, effizienten und effektiven Verwaltungsapparates.

Diese Situation führt auch zu erheblicher Verschwendung und einem Verlust an Humankapital. Bleibt sie ungelöst, wird sie nicht nur den Haushalt belasten, sondern zusammen mit verschwenderischen öffentlichen Investitionen und Vermögenswerten zu einem gewaltigen Hindernis werden, das den Fortschritt bremst und den Weg zum Ziel der neuen Ära versperrt.

Diese Situation hat bei Generalsekretär To Lam, dem Vorsitzenden des Zentralen Lenkungsausschusses, große Beachtung gefunden. Dieser Ausschuss fasst die Umsetzung der Resolution Nr. 18 des 12. Zentralkomitees vom 25. Oktober 2017 zusammen, die sich mit Fragen der fortgesetzten Reform und Umstrukturierung des politischen Organisationsapparats befasst, um diesen effizienter und effektiver zu gestalten. Ziel ist es, dass eine Behörde mehrere Aufgaben übernimmt, wobei jeweils nur eine Aufgabe von einer einzigen Behörde federführend und primär verantwortlich bearbeitet wird. Der Generalsekretär betonte zudem die Notwendigkeit, den Organisationsapparat zu optimieren und das Personal umzustrukturieren, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter über die erforderlichen Qualifikationen, Fähigkeiten und eine angemessene Personalstärke verfügen.

Um dies zu erreichen, ist es notwendig, sich auf den Aufbau eines rechtlichen Rahmens für die digitale Entwicklung zu konzentrieren; bahnbrechende Mechanismen zur Gewinnung von Talenten zu schaffen; eine Personalentwicklungsstrategie mit dem Wissen, den Fähigkeiten und dem innovativen Denken zu entwickeln, um den Anforderungen der digitalen Wirtschaft gerecht zu werden; sich auf den Aufbau einer digitalen Gesellschaft und die umfassende Digitalisierung staatlicher Verwaltungstätigkeiten zu konzentrieren usw.

Jede Lösung hat ihre eigene Bedeutung, doch alle verfolgen in der neuen Ära einen gemeinsamen Weg: Sie wirken zusammen, um Stabilität zu schaffen und einen umfassenden Entwicklungsdurchbruch für das Land zu erzielen. Die wirtschaftliche Entwicklung steht dabei im Mittelpunkt. Die Reform der Führungsmethoden der Partei, der staatlichen Verwaltungsmechanismen und die Beschleunigung der digitalen Transformation zielen darauf ab, ein transparentes Umfeld und optimale Bedingungen für Investitionen in Produktion und Wirtschaft zu schaffen, alle in- und ausländischen Ressourcen zu erschließen und Wirtschaft und Gesellschaft des Landes weiterzuentwickeln. Dementsprechend forderte der Generalsekretär einen stärkeren Durchbruch bei den Entwicklungsmechanismen, die Beseitigung von Hemmnissen, insbesondere institutioneller Art und Hindernisse, die Fokussierung auf die Bevölkerung und die Wirtschaft sowie die synchrone und nahtlose Weiterentwicklung von Wissenschaft und Technologie – alles im Sinne der wirtschaftlichen, kulturellen und sozialen Entwicklung des Landes.