Ressourcen für das Wachstum des Landes freisetzen

Um die gesteckten Ziele und Bestrebungen zu verwirklichen, führt kein Weg daran vorbei, dass die gesamte Partei, das gesamte Volk, Millionen von Menschen gemeinsam den Nationalgeist wecken, Eigenverantwortung übernehmen, sich selbst stärken, ihre inneren Stärken maximieren, externe Stärken nutzen und auf interne Ressourcen, insbesondere auf Humankapital, setzen. Wissenschaft , Technologie und Innovation dienen dabei als treibende Kraft für den Fortschritt des Landes. Dies ist eine wertvolle Lehre aus der Geschichte der vietnamesischen Revolution und zugleich eine dringende Notwendigkeit des aktuellen Innovationsprozesses. Mit scharfem wissenschaftlichem Blick, der auf der Analyse bewährter Praktiken beruht, und mit Weitblick hat Generalsekretär To Lam die wichtigsten Herausforderungen identifiziert und aufgezeigt, was für eine schnelle und nachhaltige Entwicklung des Landes notwendig ist. Dies ist der Auftakt zu einer neuen Entwicklungsphase.

Wenn wir auf die Geschichte der vietnamesischen Revolution zurückblicken, insbesondere seit der Gründung der Partei, verstehen wir die Botschaft des Generalsekretärs umso besser. Eine kleine Nation wie Vietnam hat jeden Angreifer besiegt, egal wie mächtig er war; und aus eigener Kraft hat sie Armut und Rückständigkeit schrittweise überwunden und das Land geschaffen, das sie heute ist. Wir erinnern uns an die elenden Jahre der Unterdrückung, an das Versinken in einem verlorenen Land und zerbrochenen Familien; an die Zeit, als man „Berge grub, um in Tunneln zu schlafen, Reisbällchen im Regen aß, Blut vermischt mit Schlamm“; an die Tage, als man „Truong Son durchbrach, um das Land zu retten“. Wir erkennen die vielen Härten und Schwierigkeiten, die das Land damals scheinbar unüberwindbar waren.

Ohne die talentierte und weise Führung der Partei, ohne die Anstrengungen der 54 ethnischen Gruppen der Nachkommen der Lac und Hong, die alle Gefahren und Bomben- und Kugelhagel überwanden, hätte es 1945 keine Augustrevolution, 1954 keinen historischen Sieg von Dien Bien Phu und 1975 keine historische Ho-Chi-Minh -Kampagne zur Wiedervereinigung des Landes gegeben.

Auf dem 6. Parteitag schlug die Partei aus diesem Grund eine Innovationspolitik vor. Sie erkannte ihre eigenen Grenzen und Schwächen, ihren Konservatismus, ihre Stagnation und die langsame Modernisierung veralteter wirtschaftspolitischer Mechanismen und Apparate. Die Partei war überzeugt, dass Innovationen notwendig seien, um zu überleben und sich weiterzuentwickeln und den Anforderungen der Zeit gerecht zu werden: ein neues Denken, vor allem im wirtschaftlichen Bereich; eine neue Organisation; neue Mitarbeiter; neue Führung und neue Arbeitsweisen. Der 6. Parteitag markierte einen Meilenstein im Aufbau und Wachstum der Partei, in dem sie sich selbst übertraf, um zu überleben und zu wachsen.

Nach 40 Jahren des Wiederaufbaus hat das Land alle Voraussetzungen geschaffen, um neue Kapitel seiner Geschichte zu schreiben. Der Weg ist weit, doch es liegen noch viele Hindernisse vor uns. Das ist das ewige Gesetz des Lebens, aber auch eine Chance für die gesamte Nation, sich zu beweisen – eine Tugend des vietnamesischen Volkes.

Die Botschaft von Generalsekretär To Lam ist ein heiliger Aufruf der Partei, der die Widerhall der nationalen Wurzeln in sich trägt und die Parteiorganisationen, Kader, Parteimitglieder und alle Bevölkerungsschichten nicht nur leitet, sondern auch inspiriert und ihnen Zuversicht gibt, den Weg der Innovation zu beschreiten, mit dem unmittelbaren Ziel, die strategischen Ziele bis 2030 erfolgreich umzusetzen: Vietnam soll ein Entwicklungsland mit moderner Industrie und hohem Durchschnittseinkommen werden; bis 2045 soll es ein entwickeltes sozialistisches Land mit hohem Einkommen werden.

Unter den sieben strategischen Ausrichtungen, die Generalsekretär To Lam skizzierte, ist die Verbesserung der Führungsmethode der Partei an erster Stelle zu nennen. Laut Generalsekretär ist es dringend erforderlich, die Führungsmethode grundlegend zu erneuern, die Führungs- und Regierungsfähigkeit zu verbessern und sicherzustellen, dass die Partei als starke Steuerfrau unser Land voranbringt. Dies ist die zentrale Frage, die Grundlage für die gleichzeitige Umsetzung weiterer Maßnahmen nach dem Prinzip der strikten Anwendung der Führungs- und Regierungsmethode der Partei „in der richtigen Rolle, aus dem Wissen um die Lehren gelernt“, ohne Ausreden zu suchen, die Führungsrolle zu ersetzen oder zu lockern.

Ein zentraler Inhalt besteht darin, die Erstellung von Resolutionen und die Organisation ihrer Umsetzung grundlegend zu verbessern. Dabei ist sicherzustellen, dass Resolutionen eine klare Vision haben, wissenschaftlich fundiert und praxisnah sowie umsetzbar sind. Jede Resolution des Parteikomitees, von der Zentralebene bis zur Basis, muss die Aufgaben und Erfordernisse der Partei, des Landes, jeder Region, jedes Ministeriums und jeder Ortsgruppe präzise benennen und zum Handeln auffordern, um jedes Problem des Lebens zu lösen.

Generalsekretär und Präsident To Lam spricht auf der Konferenz zur Umsetzung der Resolution der 10. Zentralkonferenz der 13. Amtszeit. (Foto: Government Electronic Newspaper)

Die Innovation der Führungsmethode der Partei ist eng verbunden mit dem Aufbau und der Vervollkommnung eines sozialistischen Rechtsstaats des Volkes, durch das Volk und für das Volk; mit der Straffung des Organisationsapparates, um ihn effektiver und effizienter zu gestalten; mit der digitalen Transformation; mit der Innovation und Verbesserung der Qualität der Kaderarbeit und der Kaderteams; mit der wirtschaftlichen Entwicklung und der Verhinderung von Korruption, Verschwendung, Negativität usw.

Die sieben von Generalsekretär To Lam vorgeschlagenen Lösungen sind eng miteinander verknüpft; jede Lösung bedingt die andere und umgekehrt. Daher müssen sie synchron umgesetzt werden, um sich gegenseitig zu fördern und jegliche Trennung zu vermeiden. Experten und Wissenschaftler analysierten und vertieften die Sichtweise des Generalsekretärs zum Aufbau und zur Vervollkommnung des sozialistischen Rechtsstaats und erklärten, dass die Gesetzgebung – basierend auf dem Parteiprogramm und den Leitlinien und unter Berücksichtigung der Realität – sowohl die Anforderungen der Staatsführung erfüllen als auch Innovationen fördern und alle Ressourcen für die Entwicklung freisetzen muss. Gleichzeitig müssen Disziplin gestärkt und Korruption, Verschwendung, Negativität und Gruppeninteressen entschieden bekämpft werden, um so einen Durchbruch für die Entwicklung des Landes in der neuen Ära zu erzielen.

Um die Führungsmethoden der Partei zu erneuern, ist es unerlässlich, die Qualität der Kaderarbeit und der Kaderteams, insbesondere der Kader auf strategischer Ebene, zu verbessern. Denn laut Präsident Ho Chi Minh sind die Kader die Grundlage aller Arbeit; sie bilden das Rückgrat des Parteiapparats; alle Erfolge und Misserfolge hängen von guten oder schlechten Kadern ab. Kader planen und entwickeln nicht nur Strategien und Richtlinien, sondern organisieren und setzen diese auch um.

Um selbstbewusst in die neue Ära einzutreten, ist die Verbesserung der Qualität der Kader wichtiger denn je; Kader müssen über umfassende Qualitäten verfügen, von Patriotismus und Loyalität gegenüber der Partei, dem Vaterland und dem Volk bis hin zur Fähigkeit zu innovativem Denken, Weitblick und der Fähigkeit, praktische Probleme zu lösen, wagen zu denken, wagen zu handeln und wagen, Verantwortung zu übernehmen.

Generalsekretär und Präsident To Lam sowie Delegierte und Funktionäre des Fortbildungskurses zur Aktualisierung von Kenntnissen und Fähigkeiten für Funktionäre, die Mitglieder des 14. Zentralkomitees der Partei (zweite Klasse) werden sollen. (Foto: VNA)

Wir müssen uns darauf konzentrieren, Nachwuchskräfte zu gewinnen, zu fördern und auszubilden, um ein Team von Kadern mit ausreichend Integrität, Talent und guten Arbeitsbedingungen aufzubauen. Dabei sollten wir Kadern, die sich mit Begeisterung für das Land einsetzen wollen, besondere Aufmerksamkeit schenken und diejenigen, die nicht über genügend Ansehen, Qualitäten und praktische Fähigkeiten verfügen, konsequent aussortieren. Die Parteitage auf allen Ebenen und der 14. Parteitag bieten die besten Gelegenheiten, diese Anforderungen umzusetzen und diejenigen, die die Bedingungen und Standards nicht erfüllen, nicht in die neuen Parteikomitees aufzunehmen.

Ein Team hochqualifizierter Kader bildet die beste Grundlage für einen schlanken, schlagkräftigen und effizienten Apparat. Die Partei hat die Einrichtung dieses Apparats durch zahlreiche Resolutionen, Richtlinien und Schlussfolgerungen vorangetrieben, doch die Umsetzungsergebnisse sind nach wie vor begrenzt und erfüllen die Anforderungen nicht. Derzeit werden 70 % des Budgets für den Apparat verwendet, wobei einige Ministerien und Abteilungen weiterhin lokale Aufgaben übernehmen. Dies führt zu einem Antrags- und Bewilligungsmechanismus, der Korruption und Unzufriedenheit begünstigt.

Ein Team aus hochqualifizierten Mitarbeitern ist die beste Grundlage für die Organisation eines schlanken, starken, effektiven und effizienten Apparats.

Dies ist eine Realität, die zu Verschwendung und einem erheblichen Ressourcenverlust führt. Wird dieses Problem nicht gelöst, stellt es nicht nur eine Belastung für den Haushalt dar, sondern wird – zusammen mit der Verschwendung öffentlicher Investitionen und Vermögenswerte – ein enormes Hindernis sein, das den Prozess verlangsamt und das Erreichen der Ziele der neuen Ära gefährdet.

Diese Situation bereitet Generalsekretär To Lam große Sorgen. Er leitet direkt den Zentralen Lenkungsausschuss, der die Umsetzung der Resolution Nr. 18 des 12. Zentralen Exekutivkomitees vom 25. Oktober 2017 zusammenfasst. Diese Resolution befasst sich mit verschiedenen Aspekten der fortlaufenden Innovation und Reorganisation des politischen Systems, um es effizienter, effektiver und effektiver zu gestalten. Ziel ist es, dass eine Behörde mehrere Aufgaben übernimmt und jede Aufgabe nur einer einzigen Behörde zugeordnet wird, die die Leitung und Hauptverantwortung trägt. Der Generalsekretär betonte außerdem, dass die Straffung des Apparats parallel zur Umstrukturierung des Kaderbestands erfolgen müsse. Dieser müsse über ausreichende Qualifikationen, Kapazitäten und die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um den jeweiligen Aufgaben gerecht zu werden. Zudem müsse eine angemessene Personalstärke gewährleistet sein.

Hierfür ist es notwendig, sich auf den Aufbau eines rechtlichen Korridors für die digitale Entwicklung zu konzentrieren; einen bahnbrechenden Mechanismus zur Gewinnung von Talenten zu schaffen; eine Strategie zur Entwicklung von Humanressourcen mit Wissen, Fähigkeiten und innovativem und kreativem Denken zu entwickeln, um den Anforderungen der digitalen Wirtschaft gerecht zu werden; sich auf den Aufbau einer digitalen Gesellschaft zu konzentrieren, die staatlichen Verwaltungstätigkeiten umfassend zu digitalisieren usw.

Jede Lösung hat ihre eigene Bedeutung, doch im Zusammenspiel tragen sie in der neuen Ära zu Stabilität und einer umfassenden, bahnbrechenden Entwicklung des Landes bei. Die wirtschaftliche Entwicklung steht dabei im Mittelpunkt. Die Innovation der Führungsmethoden der Partei und der staatlichen Verwaltungsmechanismen sowie die Förderung der digitalen Transformation zielen darauf ab, ein offenes Umfeld und optimale Bedingungen zu schaffen, Investitionen in Produktion und Wirtschaft anzuziehen, alle in- und ausländischen Ressourcen zu erschließen und Wirtschaft und Gesellschaft des Landes weiterzuentwickeln. Dementsprechend forderte der Generalsekretär einen stärkeren Durchbruch bei den Entwicklungsmechanismen, die Beseitigung von Hemmnissen, insbesondere institutionellen, mit Fokus auf die Menschen und Unternehmen sowie die synchrone und reibungslose Weiterentwicklung von Wissenschaft und Technologie – alles im Sinne der wirtschaftlichen, kulturellen und sozialen Entwicklung des Landes.