Ressourcen freisetzen, damit das Land wachsen kann

Um die gesetzten Hoffnungen und Ziele zu verwirklichen, gibt es keinen anderen Weg, als dass die gesamte Partei, das gesamte Volk, Millionen von Menschen als Einheit den Nationalgeist wecken, Selbstvertrauen und Selbststärkung zeigen, die innere Stärke maximieren, die äußere Stärke nutzen, interne Ressourcen und Humanressourcen als Grundlage nehmen und Wissenschaft , Technologie und Innovation als Durchbrüche nutzen, um das Land voranzubringen. Dies ist eine wertvolle Lehre aus der Geschichte der vietnamesischen Revolution und auch eine dringende Voraussetzung für den aktuellen Erneuerungsprozess. Mit einem scharfen wissenschaftlichen Denkvermögen, der Zusammenfassung von Praktiken und einer langfristigen Vision hat Generalsekretär To Lam die wichtigsten Probleme identifiziert und aufgezeigt, was getan werden muss, um das Land schnell und nachhaltig zu entwickeln. Dies ist der Ruf einer neuen Entwicklungsphase.

Wenn wir auf die Geschichte der vietnamesischen Revolution zurückblicken, insbesondere seit der Gründung der Partei, wird uns die Botschaft des Generalsekretärs noch deutlicher bewusst. Ein kleines Land wie Vietnam hat jeden noch so mächtigen Eindringling besiegt und aus eigener Kraft Armut und Rückständigkeit zurückgedrängt, um das schöne Land zu sein, das es heute ist. Wenn wir uns an die elenden Jahre der Sklaverei erinnern, an das Bild eines verlorenen Landes und zerrütteter Familien; an die Zeiten, als man „Berge grub, in Tunneln schlief, im strömenden Regen Reis aß und Blut mit Schlamm vermischte“; an die Tage, als man „Truong Son durchbrach, um das Land zu retten“, sehen wir die vielen Nöte und Schwierigkeiten des Landes, die unüberwindbar schienen.

Ohne die weise und talentierte Führung der Partei, ohne die Bemühungen der 54 ethnischen Gruppen der Lac und Hong, die alle Gefahren und Bomben überwanden, hätte es keine Augustrevolution im Jahr 1945 gegeben, keinen historischen Sieg von Dien Bien Phu im Jahr 1954 und keine historische Kampagne Ho Chi Minhs im Jahr 1975, die das Land wiedervereinigte.

Aus diesem Grund schlug die Partei auf ihrem 6. Parteitag eine Erneuerungspolitik vor. Sie erkannte ihre eigenen Grenzen und Mängel, ihren Konservatismus, ihre Stagnation und die langsame Erneuerung veralteter wirtschaftlicher Managementmechanismen und -apparate. Die Partei war überzeugt, dass es für ihr Überleben und ihre Entwicklung notwendig sei, Innovationen einzuführen, um den Anforderungen der Zeit gerecht zu werden. Sie müsse ihr Denken, vor allem das wirtschaftliche Denken, erneuern, ihre Organisation erneuern, ihre Mitarbeiter erneuern und ihre Führung und ihren Arbeitsstil erneuern. Der 6. Parteitag markierte einen Meilenstein auf dem Weg der Partei, sich weiterzuentwickeln und über sich selbst hinauszuwachsen, um zu überleben und zu wachsen.

Nach 40 Jahren des Wiederaufbaus verfügt das Land über alle Voraussetzungen und Kräfte, um weiterhin neue Seiten der Geschichte zu schreiben. Der Weg ist weit offen, doch es liegen noch viele Hindernisse vor uns. Das ist das ewige Gesetz des Lebens, aber es ist auch eine Chance für die ganze Nation, sich zu erheben und sich zu beweisen – eine Tugend des vietnamesischen Volkes.

Die Botschaft von Generalsekretär To Lam ist ein heiliger Aufruf der Partei, der die nationale Quelle widerspiegelt und Parteiorganisationen, Kadern, Parteimitgliedern und Menschen aller Gesellschaftsschichten nicht nur Orientierung gibt, sondern sie auch inspiriert und ihnen Zuversicht gibt, auf dem Weg der Innovation voranzuschreiten, mit dem unmittelbaren Ziel, die strategischen Ziele bis 2030 erfolgreich umzusetzen: Vietnam wird zu einem Entwicklungsland mit moderner Industrie und hohem Durchschnittseinkommen; bis 2045 wird es zu einem entwickelten sozialistischen Land mit hohem Einkommen.

Unter den sieben strategischen Schwerpunkten, die Generalsekretär To Lam erwähnte, ist die Verbesserung der Führungsmethoden der Partei die erste. Laut dem Generalsekretär ist es dringend erforderlich, die Führungsmethoden stark zu erneuern, die Führungs- und Regierungsfähigkeit zu verbessern und sicherzustellen, dass die Partei die Rolle des starken Steuermanns übernimmt und unser Land kraftvoll voranbringt. Dies ist die zentrale Frage und die Grundlage für die parallele Umsetzung anderer Lösungen. Dabei gilt es, die Führungs- und Regierungsverfahren der Partei „in der richtigen Rolle und mit Kenntnis der Lehren“ strikt umzusetzen und keine Ausreden für den Austausch oder die Lockerung der Führungsrolle zu suchen.

Einer der wichtigsten Inhalte besteht darin, die Veröffentlichung von Resolutionen und die Organisation ihrer Umsetzung stark zu erneuern. Es muss sichergestellt werden, dass die Resolutionen eine Vision haben, wissenschaftlich und praktisch, praktisch und umsetzbar sind. Jede Resolution des Parteikomitees von der Zentrale bis zur Basis muss die Aufgaben und Anforderungen der Partei, des Landes, jeder Region, jedes Ministeriums und jeder Abteilung korrekt identifizieren und genau ansprechen, zum Handeln auffordern und jedes Problem des Lebens lösen.

Generalsekretär und Präsident To Lam spricht auf der Konferenz zur Umsetzung der Resolution der 10. Zentralkonferenz in der 13. Amtszeit. (Foto: Elektronische Regierungszeitung)

Die Innovation der Führungsmethode der Partei ist eng mit dem Aufbau und der Vervollkommnung eines sozialistischen Rechtsstaates des Volkes, durch das Volk und für das Volk verbunden; mit der Straffung des Organisationsapparats, um ihn effektiver und effizienter zu gestalten; mit der digitalen Transformation; mit der Innovation und Verbesserung der Qualität der Personalarbeit und des Personals; mit der wirtschaftlichen Entwicklung und dem Kampf gegen Korruption, Verschwendung und Negativität usw.

Die sieben von Generalsekretär To Lam vorgeschlagenen Lösungen sind eng miteinander verknüpft. Ein Inhalt ist die Voraussetzung für den anderen und umgekehrt. Sie müssen daher synchron umgesetzt werden, um eine gegenseitige Förderung zu gewährleisten, ohne dass es zu einzelnen „Abschnitten“ kommt. Bei der Analyse und Vertiefung der Ansichten des Generalsekretärs zum Aufbau und zur Vervollkommnung eines sozialistischen Rechtsstaats erklärten Experten und Wissenschaftler, dass die Gesetzgebung grundsätzlich auf der Grundlage des Parteiprogramms und der Richtlinien und in enger Anlehnung an die Realität sowohl die Verwaltungsanforderungen des Staates sicherstellen als auch Innovationen fördern und alle Ressourcen für die Entwicklung freisetzen müsse. Gleichzeitig müsse die Disziplin verschärft und Korruption, Verschwendung, Negativität und Gruppeninteressen entschlossen bekämpft werden, um so Durchbrüche für die Entwicklung des Landes im neuen Zeitalter zu schaffen.

Um die Führungsmethoden der Partei zu erneuern, muss man unbedingt die Qualität der Kaderarbeit und der Kader, insbesondere der strategischen Kader, verbessern. Denn laut Präsident Ho Chi Minh sind Kader die Wurzel aller Arbeit; sie bilden die Kette des Apparats; alle Erfolge und Misserfolge sind auf gute oder schlechte Kader zurückzuführen. Kader sind nicht nur diejenigen, die Richtlinien und Leitlinien planen und vorschlagen, sondern auch diejenigen, die diese Richtlinien und Leitlinien organisieren und umsetzen.

Um selbstbewusst in die neue Ära einzutreten, ist es daher wichtiger denn je, die Qualität der Kader zu verbessern. Kader müssen über umfassende Qualitäten verfügen, von Patriotismus und Loyalität gegenüber der Partei, dem Vaterland und dem Volk bis hin zu innovativem Denken, Weitblick und der Fähigkeit, praktische Probleme zu lösen, den Mut zu denken, den Mut zu handeln und den Mut, Verantwortung zu übernehmen.

Generalsekretär und Präsident To Lam sowie Delegierte und Funktionäre des Schulungskurses zur Aktualisierung der Kenntnisse und Fähigkeiten von Funktionären, die eine Mitgliedschaft im 14. Zentralkomitee der Partei (zweite Klasse) anstreben. (Foto: VNA)

Wir müssen uns darauf konzentrieren, neue Talente zu finden, zu schaffen, auszubilden und zu fördern, um ein Kaderteam mit ausreichender Tugend, Talent und guten Arbeitsbedingungen aufzubauen. Wir müssen Kadern, die ihre Talente mit Begeisterung in den Dienst des Landes stellen, mehr Aufmerksamkeit schenken und gleichzeitig diejenigen, die nicht über genügend Prestige, Qualitäten und praktische Fähigkeiten verfügen, konsequent aussortieren und aus dem Arbeitsleben entfernen. Parteitage auf allen Ebenen und der 14. Nationale Parteitag sind die beste Gelegenheit, diese Anforderungen umzusetzen und diejenigen, die die Bedingungen und Standards nicht erfüllen, entschieden nicht in das neue Parteikomitee aufzunehmen.

Ein Team aus hochqualifizierten Kadern ist die beste Grundlage für den Aufbau eines schlanken, starken, effektiven, effizienten und leistungsfähigen Apparats. Die Partei hat den Aufbau des Apparats durch zahlreiche Resolutionen, Richtlinien und Schlussfolgerungen vorangetrieben und gelenkt, doch die Umsetzungsergebnisse sind noch immer begrenzt und entsprechen nicht den Anforderungen der Aufgaben. Derzeit werden 70 % des Budgets für die Unterstützung des Apparats verwendet, einige Ministerien und Zweigstellen übernehmen weiterhin lokale Aufgaben, was zu einem Antrags- und Zuschussmechanismus führt, der leicht zu Negativität und Korruption führen kann.

Ein Team aus hochqualifizierten Mitarbeitern ist die beste Grundlage für den Aufbau einer schlanken, starken, effektiven, effizienten und leistungsfähigen Organisation.

Diese Realität führt zu Verschwendung und einem erheblichen Personalabbau. Wird dieses Problem nicht gelöst, wird es nicht nur den Haushalt belasten, sondern zusammen mit der Verschwendung öffentlicher Investitionen und öffentlicher Mittel auch ein enormes Hindernis darstellen, das den Prozess verlangsamt und das Ziel der neuen Ära verfehlt.

Generalsekretär To Lam ist über diese Situation sehr besorgt und leitet direkt den Zentralen Lenkungsausschuss, der die Umsetzung der Resolution Nr. 18 des 12. Zentralen Exekutivkomitees vom 25. Oktober 2017 zu einer Reihe von Fragen zur weiteren Erneuerung und Neuorganisation des Apparats des politischen Systems zusammenfasst, damit dieser rationalisiert wird und effektiv und effizient arbeitet. Das Ziel besteht darin, dass eine Behörde viele Aufgaben erfüllt und eine Aufgabe nur einer Behörde zugewiesen wird, die den Vorsitz führt und die Hauptverantwortung trägt. Der Generalsekretär wies auch darauf hin, dass die Rationalisierung des Apparats parallel zur Umstrukturierung des Kaderkontingents mit ausreichender Qualität und Kapazität erfolgen müsse, die der Aufgabe gewachsen seien und über einen angemessenen Personalbestand verfügten.

Dazu ist es notwendig, sich auf den Aufbau eines Rechtskorridors für die digitale Entwicklung zu konzentrieren, einen bahnbrechenden Mechanismus zur Gewinnung von Talenten zu entwickeln, eine Strategie zur Entwicklung von Humanressourcen mit Wissen, Fähigkeiten und innovativem Denken zu entwickeln, die den Anforderungen der digitalen Wirtschaft gerecht werden, sich auf den Aufbau einer digitalen Gesellschaft zu konzentrieren, staatliche Verwaltungsaktivitäten umfassend zu digitalisieren usw.

Jede Lösung hat ihre eigene Bedeutung, doch in der neuen Ära wirken sie zusammen und sorgen für Stabilität und eine umfassende, bahnbrechende Entwicklung des Landes. Die wirtschaftliche Entwicklung ist dabei die Kernaufgabe für den Beginn einer neuen Ära. Die Innovation der Führungsmethoden der Partei, der staatlichen Verwaltungsmechanismen und die Förderung der digitalen Transformation zielen darauf ab, ein offenes Umfeld und optimale Bedingungen zu schaffen, Investitionen für Produktion und Wirtschaft anzuziehen, alle in- und ausländischen Ressourcen freizusetzen und die Wirtschaft und Gesellschaft des Landes zu entwickeln. Der Generalsekretär forderte daher einen stärkeren Durchbruch bei den Entwicklungsmechanismen, die Beseitigung von Engpässen, insbesondere institutionellen Engpässen und Barrieren, die Fokussierung auf Menschen und Unternehmen sowie die synchrone und reibungslose Entwicklung von Wissenschaft und Technologie im Interesse der wirtschaftlichen, kulturellen und sozialen Entwicklung des Landes.