Bei der Umstrukturierung und Straffung der Organisation sollte eine Abwanderung hochqualifizierter Fachkräfte verhindert werden.

(NLĐO) - Der Premierminister betonte den Grundsatz, dass die Entwicklung von Regimen und Politiken Fairness, Menschlichkeit, Harmonie und ein angemessenes Gleichgewicht zwischen allen Subjekten gewährleisten muss.

Am Nachmittag des 17. Dezember leitete Premierminister Pham Minh Chinh, Vorsitzender des Lenkungsausschusses der Regierung zur Zusammenfassung der Umsetzung der Resolution Nr. 18-NQ/TW „Einige Fragen zur fortlaufenden Innovation und Reorganisation der Organisationsstruktur des politischen Systems, um diese zu straffen, effektiver und effizienter zu gestalten“, die 4. Sitzung des Lenkungsausschusses.

Premierminister Pham Minh Chinh leitete die Sitzung am Nachmittag des 17. Dezember. Foto: Nhat Bac

Bei dem Treffen überprüfte der Lenkungsausschuss weiterhin den Plan zur Zusammenlegung, Konsolidierung und Übertragung von Funktionen, Aufgaben und Organisationsstrukturen sowie die Einrichtung von Parteikomitees der Regierung, Ministerien, Behörden auf Ministeriumsebene und der Regierung nachgeordneten Behörden.

Gleichzeitig werden Diskussionen und Überprüfungen hinsichtlich der Vorschriften und Richtlinien für Beamte, Staatsbedienstete, Angestellte im öffentlichen Dienst und Vertragsarbeiter im Zuge der Reorganisation des politischen Systems durchgeführt.

Dem vorgeschlagenen Plan zufolge soll der Regierungsapparat aus 13 Ministerien und 4 nachgeordneten Behörden bestehen. Dies entspricht einer Reduzierung um 5 Ministerien und 5 Behörden, die direkt der Regierung unterstellt sind. Darüber hinaus werden 500 Abteilungen und vergleichbare Einheiten in Ministerien und übergeordneten Behörden, 177 Referate in Ministerien, nachgeordneten Behörden und vergleichbaren Einrichtungen sowie 190 öffentliche Dienststellen in Ministerien und nachgeordneten Behörden abgebaut.

Die Zusammenlegung von Regierungsbehörden wird dazu beitragen, Abläufe zu optimieren, die Funktionen und Aufgaben der staatlichen Verwaltung von Ministerien und nachgeordneten Behörden anzupassen und bestehende Überschneidungen grundlegend zu beseitigen. Zudem wird sich die Anzahl der Behörden nach der Reorganisation und Zusammenlegung um 35 bis 40 % reduzieren.

Die internen Strukturen dieser Organisationen werden ebenfalls reorganisiert und verschlankt. Gemäß der Regierungsanweisung wird die Anzahl der Hauptabteilungen und vergleichbarer Organisationen im Wesentlichen aufgelöst. Berechnungen zufolge könnten dadurch etwa 500 Abteilungen in Ministerien und Hauptabteilungen wegfallen.

Ministerien, nachgeordnete Behörden und Regierungsstellen finalisieren derzeit Pläne zur Straffung ihrer Organisationsstrukturen und zur Anpassung der Funktionen und Aufgaben der staatlichen Verwaltung innerhalb der Ministerien und nachgeordneten Behörden. Nach der Umstrukturierung und Konsolidierung der Organisationen wird die Anzahl der Organisationseinheiten um 35–40 % reduziert, während die verbleibenden, intern umstrukturierten Organisationen um mindestens 15 % verkleinert werden.

Hinsichtlich der Richtlinien und Vorschriften für Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Vertragsarbeiter bei der Umstrukturierung des Organisationsapparats des politischen Systems ist der Lenkungsausschuss der Ansicht, dass die Richtlinien „revolutionär“ sein müssen, um eine Synchronisierung mit der Straffung des Apparats zu gewährleisten; die Richtlinien müssen herausragend, human und fair sein und ein angemessenes Gleichgewicht zwischen den verschiedenen Gruppen sicherstellen, mit dem Ziel, deren Leben zu stabilisieren und die Rechte und Interessen von Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Arbeitern während der Umstrukturierung und Straffung des Organisationsapparats zu gewährleisten.

Die Richtlinie priorisiert und fördert insbesondere den sofortigen Ruhestand oder den Ruhestand innerhalb von 12 Monaten nach Umsetzung der Umstrukturierung durch die Behörde, Organisation oder Einheit gemäß Beschluss der zuständigen Stelle; sie zielt darauf ab, Personalabbau mit Umstrukturierung und Qualitätsverbesserung des Personals, der Beamten und der Angestellten im öffentlichen Dienst zu verknüpfen; und sie ist entschlossen, gutes, fähiges und qualifiziertes Personal und Angestellte im öffentlichen Dienst zu erhalten und zu binden, um eine Abwanderung hochqualifizierter Fachkräfte zu verhindern.

Zum Abschluss des Treffens betonte Premierminister Pham Minh Chinh den Grundsatz, dass die Entwicklung von Vorschriften und Richtlinien Fairness, Menschlichkeit, Harmonie und ein angemessenes Verhältnis zwischen verschiedenen Gruppen gewährleisten müsse, um das Leben zu stabilisieren und die legitimen Rechte und Interessen von Beamten, Angestellten und Arbeitnehmern zu garantieren.

Das System und die Politik müssen konsistent sein, auf bestehenden Strategien aufbauen und die aktuellen übertreffen; Ziel ist es nicht, Fortschritt, soziale Gerechtigkeit und soziale Wohlfahrt dem bloßen Wachstum zu opfern, sondern sicherzustellen, dass das Leben der Menschen zunehmend wohlhabender und glücklicher wird, jedes Jahr besser als das vorherige, und niemand zurückgelassen wird.

Der Premierminister forderte, dass die Maßnahmen auf spezifische und detaillierte Zielgruppen ausgerichtet werden; ältere Menschen mit geringerer Erwerbstätigkeit und jüngere, neu eingestellte Arbeitnehmer mit vielfältigen Beschäftigungsmöglichkeiten in verschiedenen Branchen sollen bevorzugt behandelt werden. Insbesondere soll ein faires System für befristet Beschäftigte geschaffen werden, um deren Benachteiligung auszuschließen.

Der Premierminister betonte die Notwendigkeit, die Anreizprogramme für diejenigen, die unmittelbar nach der Umstrukturierung und Reorganisation des Verwaltungsapparats ausscheiden, entsprechend den Gegebenheiten des Landes weiter zu optimieren. Die Weiterentwicklung dieser Programme muss mit der Verantwortung der Leiter von Behörden, Organisationen und Einheiten für die Bewertung, Prüfung und Auswahl der Ausscheidenden verknüpft sein. Dies dient den Zielen der Personalreduzierung, der Umstrukturierung und der Verbesserung der Qualität von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst sowie der Stärkung der Führungsfähigkeit und Kampfkraft der Parteiorganisationen und -mitglieder.

Gleichzeitig muss sich die Umstrukturierung der Organisation darauf konzentrieren, fähige, qualifizierte, gesunde, erfahrene und engagierte Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst zu halten, und sollte mit der Umsetzung von Maßnahmen zur Gewinnung talentierter Personen für den öffentlichen Sektor verknüpft werden.

Quelle: https://nld.com.vn/khong-de-chay-mau-chat-xam-khi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-196241217202149269.htm