Lassen Sie bei der Rationalisierung des Apparats keinen „Brain Drain“ zu

(NLDO) – Der Premierminister betonte den Grundsatz, dass bei der Gestaltung von Regimen und Politiken Fairness, Menschlichkeit, Harmonie und eine vernünftige Korrelation zwischen den Subjekten gewährleistet sein müssen.

Am Nachmittag des 17. Dezember leitete Premierminister Pham Minh Chinh, Vorsitzender des Lenkungsausschusses der Regierung, die 4. Sitzung des Lenkungsausschusses und fasste die Umsetzung der Resolution Nr. 18-NQ/TW „Einige Fragen zur weiteren Innovation und Reorganisation des politischen Systems, um es zu rationalisieren und effektiv und effizient arbeiten zu lassen“ zusammen.

Không để — Premierminister Pham Minh Chinh leitete das Treffen am Nachmittag des 17. Dezember. Foto: Nhat Bac

Bei der Sitzung prüfte der Lenkungsausschuss weiterhin das Projekt zur Fusion, Konsolidierung, Übertragung von Funktionen, Aufgaben und Organisationsstruktur sowie zur Einrichtung von Parteikomitees der Regierung, Parteikomitees der Ministerien, Behörden auf Ministerebene und Behörden der Regierung.

Gleichzeitig sind das Regime und die Richtlinien für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Vertragsarbeiter in der organisatorischen Ausgestaltung des politischen Systems zu diskutieren und zu überprüfen.

Dem vorgeschlagenen Plan zufolge soll der Regierungsapparat aus 13 Ministerien und vier Behörden auf Ministerebene bestehen, wodurch fünf Ministerien und fünf Behörden, die direkt der Regierung unterstehen, abgebaut werden. Darüber hinaus sollen 500 Abteilungen und entsprechende Stellen in Ministerien und Hauptabteilungen, 177 Abteilungen in Ministerien, Behörden auf Ministerebene und entsprechende Stellen sowie 190 öffentliche Dienststellen in Ministerien und Behörden innerhalb der Ministerien abgebaut werden.

Die Konsolidierung und Zusammenlegung der Regierungsbehörden wird dazu beitragen, die Zahl der Anlaufstellen zu reduzieren, die Funktionen und staatlichen Verwaltungsaufgaben der Ministerien und Behörden auf Ministerebene anzupassen und die bestehenden Überschneidungsprobleme grundsätzlich zu überwinden. Gleichzeitig wird die Zahl der Anlaufstellen nach der Reorganisation und Konsolidierung der Organisationen um 35 bis 40 Prozent reduziert.

Auch die Organisationen selbst werden umstrukturiert und rationalisiert. Auf Anweisung der Regierung werden die Generalabteilungen und vergleichbaren Organisationen im Wesentlichen abgeschafft. Berechnungen zufolge ist es möglich, 500 Abteilungen in Ministerien und 500 Abteilungen in Generalabteilungen abzubauen.

Ministerien, Behörden auf Ministerebene und Regierungsbehörden haben außerdem Pläne zur Reduzierung der Anzahl der Anlaufstellen und zur Anpassung der Funktionen und staatlichen Verwaltungsaufgaben der Ministerien und Behörden auf Ministerebene abgeschlossen. Demnach wird nach der Organisationsstrukturierung und -konsolidierung die Anzahl der Anlaufstellen um 35 bis 40 Prozent reduziert, die verbleibenden Organisationen werden intern strukturiert und um mindestens 15 Prozent reduziert.

Was das Regime und die Politik für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Vertragsarbeiter bei der Umstrukturierung des politischen Systems betrifft, ist der Lenkungsausschuss der Ansicht, dass die Politik „revolutionär“ sein muss und eine Synchronisierung mit der Rationalisierung des Apparats gewährleisten muss. Die Politik muss herausragend, menschlich und gerecht sein, eine vernünftige Korrelation zwischen den Subjekten gewährleisten und darauf abzielen, das Leben zu stabilisieren sowie die Rechte und Interessen der Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter im Prozess der Umstrukturierung und Rationalisierung des Apparats zu gewährleisten.

Insbesondere legt die Richtlinie besonderen Wert darauf, die Untertanen zu ermutigen, unverzüglich und innerhalb von 12 Monaten nach der Umsetzung der Regelung durch die Agentur, Organisation oder Einheit gemäß der Entscheidung der zuständigen Behörde in den Ruhestand zu treten. Die Richtlinie zielt darauf ab, die Straffung der Gehaltsabrechnung mit der Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität des Personals, der Beamten und der öffentlichen Angestellten zu verknüpfen. Sie ist entschlossen, gute Kader und gute öffentliche Angestellte mit den für die Aufgabe erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen zu halten und keinen „Brain Drain“ zuzulassen.

Zum Abschluss des Treffens betonte Premierminister Pham Minh Chinh den Grundsatz, dass bei der Gestaltung von Regimen und Politiken Fairness, Menschlichkeit, Harmonie und ein vernünftiger Zusammenhang zwischen den Subjekten gewährleistet sein müsse, um das Leben zu stabilisieren und die Rechte und legitimen Interessen von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitern zu gewährleisten.

Regime und Politik müssen konsistent sein, die bisherigen Politiken übernehmen und den aktuellen überlegen sein. Der Geist besteht darin, Fortschritt, soziale Gerechtigkeit und soziale Sicherheit nicht dem bloßen Wachstum zu opfern. Das Leben der Menschen muss von Jahr zu Jahr wohlhabender und glücklicher sein und niemanden zurücklassen.

Der Premierminister forderte, die Politik auf der Grundlage konkreter und detaillierter Ziele auszurichten. Dazu gehört eine stärkere Bevorzugung älterer Menschen mit geringerer Arbeitszeit und junger Berufseinsteiger, die vielfältige Beschäftigungsmöglichkeiten in unterschiedlichen Bereichen haben. Insbesondere sollte es eine angemessene Regelung für Vertragsarbeiter geben, um eine Benachteiligung dieser Menschen zu vermeiden.

Der Premierminister wies darauf hin, dass die Anreizpolitik für diejenigen, die unmittelbar nach der Umstrukturierung des Apparats zurücktreten, entsprechend den Bedingungen und Umständen des Landes weiter verbessert werden müsse. Die Entwicklung der Politik müsse mit der Verantwortung der Leiter von Behörden, Organisationen und Einheiten bei der Beurteilung, Überprüfung und Auswahl derjenigen, die zurücktreten, verknüpft werden, im Einklang mit dem Ziel, die Gehaltsabrechnung zu rationalisieren, die Umstrukturierung durchzuführen und die Qualität der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten zu verbessern sowie die Führungsqualitäten und die Kampfkraft der Parteiorganisationen und Parteimitglieder zu stärken.

Gleichzeitig muss bei der Organisationsgestaltung darauf geachtet werden, Kader, Beamte und öffentliche Angestellte mit den entsprechenden Fähigkeiten, Qualifikationen, der nötigen Gesundheit, Erfahrung und Begeisterung zu halten und entsprechende Maßnahmen umzusetzen, um talentierte Menschen für den öffentlichen Sektor zu gewinnen.

(NLDO) – Der Premierminister betonte den Grundsatz, dass bei der Gestaltung von Regimen und Politiken Fairness, Menschlichkeit, Harmonie und eine vernünftige Korrelation zwischen den Subjekten gewährleistet sein müssen.

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