Vermeidung von „Brain Drain“ bei der Rationalisierung des Apparats

(NLDO) – Der Premierminister betonte den Grundsatz, dass bei der Gestaltung von Regimen und Politiken Fairness, Menschlichkeit, Harmonie und ein vernünftiges Verhältnis zwischen den Subjekten gewährleistet sein müssen.

Am Nachmittag des 17. Dezember leitete Premierminister Pham Minh Chinh, Vorsitzender des Lenkungsausschusses der Regierung, die vierte Sitzung des Lenkungsausschusses und fasste die Umsetzung der Resolution Nr. 18-NQ/TW „Einige Fragen zur weiteren Innovation und Reorganisation despolitischen Systems, um es zu rationalisieren und effektiv und effizient arbeiten zu lassen“ zusammen.

Premierminister Pham Minh Chinh leitete das Treffen am Nachmittag des 17. Dezember. Foto: Nhat Bac

Bei der Sitzung prüfte der Lenkungsausschuss weiterhin das Projekt zur Fusion, Konsolidierung, Übertragung von Funktionen, Aufgaben und Organisationsstruktur sowie zur Einrichtung von Parteikomitees der Regierung, Parteikomitees der Ministerien, Behörden auf Ministerebene und Behörden der Regierung.

Gleichzeitig müssen das Regime und die Richtlinien für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Vertragsarbeiter in der organisatorischen Ausgestaltung des politischen Systems diskutiert und überprüft werden.

Dem vorgeschlagenen Plan zufolge soll der Regierungsapparat künftig 13 Ministerien und vier Ministerialbehörden umfassen, wodurch fünf Ministerien und fünf direkt der Regierung unterstellte Behörden abgebaut werden. Darüber hinaus sollen 500 Abteilungen und entsprechende Stellen in Ministerien und Hauptabteilungen, 177 Abteilungen in Ministerien, Ministerialbehörden und entsprechende Stellen sowie 190 öffentliche Dienststellen in Ministerien und Ministerialbehörden abgebaut werden.

Die Konsolidierung und Fusion der Regierungsbehörden wird dazu beitragen, die Anzahl der Anlaufstellen zu reduzieren, die Funktionen und staatlichen Verwaltungsaufgaben der Ministerien und Ministerien anzupassen und die bestehenden Überschneidungsprobleme grundsätzlich zu überwinden. Gleichzeitig wird die Anzahl der Anlaufstellen nach der Reorganisation und Konsolidierung der Organisationen um 35 bis 40 Prozent reduziert.

Auch die Organisationen selbst werden reorganisiert und rationalisiert. Auf Anweisung der Regierung werden die Generaldirektionen und vergleichbaren Organisationen weitgehend abgeschafft. Berechnungen zufolge ist es möglich, 500 Ministerien und Abteilungen der Generaldirektionen abzubauen.

Ministerien, Behörden auf Ministerebene und Regierungsbehörden haben außerdem Pläne zur Reduzierung der Anlaufstellen und zur Anpassung ihrer Funktionen und staatlichen Verwaltungsaufgaben abgeschlossen. Demnach wird nach der Organisationsstrukturierung und -konsolidierung die Anzahl der Anlaufstellen um 35 bis 40 Prozent reduziert. Die verbleibenden Organisationen werden intern strukturiert und um mindestens 15 Prozent verkleinert.

Was das Regime und die Politik für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Vertragsarbeiter bei der Umstrukturierung des politischen Systems betrifft, ist das Lenkungskomitee der Ansicht, dass die Politik „revolutionär“ sein muss und eine Synchronisierung mit der Rationalisierung des Apparats sicherstellen muss. Die Politik muss herausragend, menschlich und gerecht sein und eine vernünftige Korrelation zwischen den Subjekten sicherstellen, um das Leben zu stabilisieren und die Rechte und Interessen der Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter im Prozess der Umstrukturierung und Rationalisierung des Apparats zu gewährleisten.

Insbesondere legt die Richtlinie besonderen Wert darauf, den Untertanen besondere Priorität einzuräumen, sofort in den Ruhestand zu treten und innerhalb von 12 Monaten nach der Umsetzung der Regelung durch die Agentur, Organisation oder Einheit gemäß der Entscheidung der zuständigen Behörde in den Ruhestand zu gehen. Die Richtlinie zielt darauf ab, Personalstraffungen mit Umstrukturierungen zu verknüpfen und die Qualität des Personals, der Beamten und der öffentlichen Angestellten zu verbessern. Sie ist entschlossen, gute Kader und gute öffentliche Angestellte mit den der Aufgabe entsprechenden Fähigkeiten und Qualifikationen zu erhalten und zu behalten und keinen „Brain Drain“ zuzulassen.

Zum Abschluss des Treffens betonte Premierminister Pham Minh Chinh den Grundsatz, dass bei der Gestaltung von Regimen und Politik Fairness, Menschlichkeit, Harmonie und ein vernünftiger Zusammenhang zwischen den Subjekten gewährleistet sein müsse, um das Leben zu stabilisieren und die Rechte und legitimen Interessen von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitern zu gewährleisten.

Regime und Politik müssen konsistent sein, die Politik der Vergangenheit übernehmen und der aktuellen Politik überlegen sein. Der Geist besteht darin, Fortschritt, soziale Gerechtigkeit und soziale Sicherheit nicht dem bloßen Wachstum zu opfern. Das Leben der Menschen muss in zunehmendem Wohlstand und Glück verlaufen, jedes Jahr besser als im Vorjahr, und niemand darf zurückgelassen werden.

Der Premierminister forderte, die Politik auf konkrete und detaillierte Ziele auszurichten. Dazu gehört eine stärkere Bevorzugung älterer Menschen mit geringerer Arbeitszeit und junger Berufseinsteiger, die vielfältige Berufsmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen haben. Insbesondere sollte es eine angemessene Regelung für Vertragsarbeiter geben, um deren Benachteiligung zu vermeiden.

Der Premierminister betonte, dass die Anreizpolitik für diejenigen, die unmittelbar nach der Umstrukturierung und Reorganisation des Apparats zurücktreten, entsprechend den Bedingungen und Umständen des Landes weiter verbessert werden müsse. Die Entwicklung dieser Politik müsse mit der Verantwortung der Leiter von Behörden, Organisationen und Einheiten einhergehen, die Ausscheidenden zu beurteilen, zu prüfen und auszuwählen. Dies ziele auf Personalabbau, Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten sowie auf die Stärkung der Führungsqualitäten und der Kampfkraft von Parteiorganisationen und Parteimitgliedern ab.

Gleichzeitig muss bei der Ausgestaltung des Organisationsapparats darauf geachtet werden, Kader, Beamte und öffentliche Angestellte mit den erforderlichen Fähigkeiten, Qualifikationen, der nötigen Gesundheit, Erfahrung und Begeisterung zu halten. Darüber hinaus muss eine Politik umgesetzt werden, die darauf abzielt, talentierte Menschen für den öffentlichen Sektor zu gewinnen.

Quelle: https://nld.com.vn/khong-de-chay-mau-chat-xam-khi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-196241217202149269.htm