Kein Jahresurlaub – in welchen Fällen haben Arbeitnehmer Anspruch auf Gehalt?

Eine der wichtigsten Leistungen, an denen Arbeitnehmer oft interessiert sind, ist der Jahresurlaub. Erhalten sie also Gehalt, wenn sie keinen Jahresurlaub nehmen?

Gemäß dem vietnamesischen Arbeitsgesetzbuch haben alle Arbeitnehmer, die seit 12 Monaten bei einem Arbeitgeber beschäftigt sind, Anspruch auf Jahresurlaub von mindestens 12 Arbeitstagen, Feiertage und das Tet-Fest nicht mitgerechnet. Arbeitnehmer, die schwere oder gefährliche Arbeit verrichten oder unter schwierigen Lebensbedingungen arbeiten, erhalten entsprechend mehr Urlaubstage.

Kein Jahresurlaub; je nach Einzelfall erhalten die Angestellten möglicherweise kein Gehalt. (Foto: Thanh Ba)

Insbesondere haben minderjährige Arbeitnehmer, Arbeitnehmer mit Behinderungen und Arbeitnehmer in anstrengenden, giftigen oder gefährlichen Berufen Anspruch auf 14 freie Arbeitstage. Arbeitnehmer in besonders anstrengenden, giftigen oder gefährlichen Berufen haben Anspruch auf 16 freie Arbeitstage.

Arbeitnehmer, die weniger als 12 Monate für einen Arbeitgeber gearbeitet haben, erhalten die Anzahl der Urlaubstage im Verhältnis zur Anzahl der geleisteten Monate.

Nur im Falle der Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder des Verlusts des Arbeitsplatzes, wenn der Arbeitnehmer seinen gesamten Jahresurlaub nicht genommen hat, ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Gehalt für diese nicht genommenen Tage zu zahlen.

Darüber hinaus sieht das Arbeitsgesetzbuch auch Vereinbarungen vor und fördert diese, die den Arbeitnehmern günstigere Bedingungen garantieren als die im Arbeitsrecht vorgeschriebenen.

Wenn ein Mitarbeiter seinen Jahresurlaub nicht oder nicht vollständig in Anspruch nimmt, ist das Unternehmen gesetzlich nicht verpflichtet, für diese Tage Lohn zu zahlen. Der Mitarbeiter sollte jedoch den Arbeitsvertrag oder die geltenden Arbeitsbestimmungen prüfen, um festzustellen, ob eine Vereinbarung über die Lohnzahlung oder sonstige Leistungen für diese Tage besteht.

Es zeigt sich, dass viele Arbeitnehmer, obwohl ihnen der Jahresurlaub zusteht, diesen nicht vollständig in Anspruch nehmen. Ob ihnen für nicht genommene Urlaubstage eine Vergütung zusteht, hängt von den Vereinbarungen im Arbeitsvertrag ab.

Die Vergütung für nicht genommene Urlaubstage wird auf Grundlage des im Arbeitsvertrag festgelegten Gehalts berechnet. Konkret basiert die Berechnung auf dem Durchschnittsgehalt des Mitarbeiters im Vormonat. So wird sichergestellt, dass Mitarbeiter auch dann faire Leistungen erhalten, wenn sie keinen Urlaub nehmen.

In einigen Fällen kann die Zahlung verweigert werden, wenn der Arbeitnehmer ohne triftigen Grund freiwillig keinen Urlaub nimmt oder den Arbeitgeber nicht wie in den Unternehmensrichtlinien vorgeschrieben benachrichtigt.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Verzicht auf Jahresurlaub zwar unmittelbare finanzielle Vorteile durch die Bezahlung der nicht genommenen Tage mit sich bringen kann. Arbeitnehmer sollten jedoch auch die finanziellen und langfristigen gesundheitlichen Vorteile berücksichtigen. Die Kenntnis der Urlaubsansprüche und die Wahl der passenden Option helfen Arbeitnehmern, Berufs- und Privatleben optimal in Einklang zu bringen.

BAO HUNG

Quelle: https://vtcnews.vn/khong-nghi-phep-nam-truong-hop-nao-nguoi-lao-dong-duoc-huong-luong-ar903318.html