Kein Jahresurlaub, wann haben Arbeitnehmer Anspruch auf Gehaltsfortzahlung?

Einer der wichtigsten Vorteile, an denen Arbeitnehmer oft interessiert sind, ist der Jahresurlaub. Bekommen Arbeitnehmer also Gehalt, wenn sie keinen Jahresurlaub nehmen?

Gemäß dem vietnamesischen Arbeitsgesetz hat jeder Arbeitnehmer, der 12 Monate für einen Arbeitgeber gearbeitet hat, Anspruch auf Jahresurlaub mit einem Minimum von 12 Arbeitstagen, Feiertage und Tet nicht mitgerechnet. Für Arbeitnehmer, die schwere oder gefährliche Arbeiten verrichten oder an Orten mit harten Lebensbedingungen arbeiten, erhöht sich die Zahl der freien Tage.

Kein Jahresurlaub, abhängig vom Einzelfall kann der Arbeitnehmer bezahlt werden oder nicht. (Foto: Thanh Ba)

Insbesondere haben minderjährige Arbeitnehmer, Arbeitnehmer mit Behinderungen und Arbeitnehmer, die schwere, giftige oder gefährliche Arbeiten verrichten, Anspruch auf 14 freie Arbeitstage. Wer besonders schwere, giftige oder gefährliche Arbeiten verrichtet, hat Anspruch auf 16 freie Arbeitstage.

Arbeitnehmer, die weniger als 12 Monate für einen Arbeitgeber gearbeitet haben, erhalten die Anzahl der Urlaubstage proportional zur Anzahl der gearbeiteten Monate.

Nur im Falle einer Kündigung oder eines Arbeitsplatzverlusts, bei der ein Arbeitnehmer seinen Jahresurlaub nicht vollständig genommen hat oder nicht seinen gesamten Jahresurlaub genommen hat, zahlt ihm der Arbeitgeber das Gehalt für die nicht genommenen Tage.

Darüber hinaus schreibt das Arbeitsgesetzbuch Vereinbarungen vor und fördert diese, die den Arbeitnehmern günstigere Bedingungen als die im Arbeitsrecht vorgeschriebenen garantieren.

Wenn ein Arbeitnehmer seinen Jahresurlaub nicht oder nicht alle freien Tage nimmt, ist das Unternehmen gesetzlich nicht dazu verpflichtet, für diese freien Tage Gehalt zu zahlen. Allerdings müssen Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag zwischen Ihnen und dem Unternehmen oder die Arbeitsvorschriften prüfen, um festzustellen, ob eine Vereinbarung über die Gehaltszahlung oder Sozialleistungen an diesen Tagen besteht.

Es zeigt sich, dass viele Arbeitnehmer ihren Jahresurlaub zwar als Vorteil betrachten, ihn jedoch oft nicht vollständig nutzen. Ob ein Anspruch auf Vergütung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub besteht, hängt von der Vereinbarung im Arbeitsvertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ab.

Der Lohn für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage wird auf Grundlage des Lohns berechnet, den der Arbeitnehmer laut Arbeitsvertrag erhält. Konkret wird das Gehalt für einen nicht genommenen Urlaubstag auf Basis des Durchschnittsgehalts des Arbeitnehmers im Vormonat berechnet. Auf diese Weise wird sichergestellt, dass Arbeitnehmer auch dann angemessene Leistungen erhalten, wenn sie keinen Urlaub nehmen.

In manchen Fällen kann die Auszahlung verweigert werden, wenn der Arbeitnehmer seinen Urlaub ohne triftigen Grund nicht freiwillig nimmt oder es versäumt, den Arbeitgeber gemäß den Unternehmensvorschriften zu benachrichtigen.

Kurz gesagt: Der Verzicht auf die Inanspruchnahme des Jahresurlaubs kann einen unmittelbaren wirtschaftlichen Vorteil mit sich bringen, da die nicht genommenen Tage bezahlt werden. Allerdings sollten Arbeitnehmer auch finanzielle Vorteile und langfristige gesundheitliche Vorteile in Betracht ziehen. Wenn Mitarbeiter die Urlaubsansprüche kennen und die richtige Option wählen, können sie Beruf und Privatleben optimal miteinander vereinbaren.

BAO HUNG

Quelle: https://vtcnews.vn/khong-nghi-phep-nam-truong-hop-nao-nguoi-lao-dong-duoc-huong-luong-ar903318.html