Berufliche Qualifikationen sind die neue internationale Währung, die die Löhne der Arbeitnehmer bestimmt.

Die Zahlen sinken, aber die Produktivität steigt.

Am 6. September veranstaltete das Ho-Chi-Minh-Stadt-Institut für Entwicklungsstudien (HIDS) einen Workshop zum Thema „Arbeits- und Beschäftigungsstrategie in Ho-Chi-Minh-Stadt für den Zeitraum 2023–2025 und Vision bis 2030“.

In seiner Rede auf dem Workshop sagte Herr Truong Minh Huy Vu, stellvertretender Direktor von HIDS: „Derzeit erlebt der Arbeitsmarkt in Ho-Chi-Minh-Stadt komplizierte Entwicklungen, die die Gesamtentwicklungsstrategie der Stadt erheblich beeinträchtigen.“

Knapp 100 Experten aus verschiedenen Abteilungen in Ho-Chi-Minh-Stadt nahmen an dem Workshop teil (Foto: Tung Nguyen).

Laut den Forschungsergebnissen von HIDS ist die Zahl der Beschäftigten in den Industriebetrieben der Stadt in den letzten Jahren tendenziell gesunken. Konkret betrug der durchschnittliche Rückgang im Zeitraum 2016–2020 3,29 % pro Jahr.

In arbeitsintensiven Branchen, insbesondere der Bekleidungs-, Schuh- und verwandten Industrie, ist die Zahl der Beschäftigten am stärksten gesunken. Grund dafür ist die Verlagerung dieser Branchen in andere Regionen sowie die verstärkten Investitionen in Maschinen und Anlagen zur Steigerung der Arbeitsproduktivität.

Laut Herrn Truong Minh Huy Vu ging die Zahl der Beschäftigten in der Industrie im Zeitraum 2011–2020 zwar zurück, das industrielle Wachstum lag jedoch weiterhin im Durchschnitt bei über 6 % pro Jahr. Dies belegt, dass die Produktivität der Industriearbeit in diesem Zeitraum gestiegen ist.

Qualifizierte Arbeitskräfte finden leichter Arbeit und erzielen höhere Einkommen (Foto: Far East College).

Das HIDS-Forschungsteam stellte fest: „Viele internationale Organisationen gehen davon aus, dass berufliche Qualifikationen die „neue internationale Währung“ auf dem zukünftigen Arbeitsmarkt sein werden, da sie eine bessere Wettbewerbsfähigkeit und höhere Arbeitsproduktivität ermöglichen. Im aktuellen Kontext ist eine qualifizierte Arbeitskraft entscheidend für die Arbeitsproduktivität.“

Aktuelle Forschungsergebnisse zeigen zudem, dass Arbeitnehmer mit beruflicher Ausbildung bessere Chancen auf einen Arbeitsplatz haben, ein höheres Einkommen erzielen und zufriedener mit ihrem Job sind als diejenigen ohne berufliche Ausbildung. Das heißt, Absolventen beruflicher Ausbildungen finden leichter eine Anstellung und verdienen ein höheres Einkommen.

Der Grund dafür ist, dass Arbeitnehmer, die eine Berufsausbildung absolvieren, besser mit den Fähigkeiten ausgestattet sind, sich an neue digitale Technologien anzupassen, wodurch ihre Beschäftigungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit gegenüber anderen Arbeitnehmern verbessert wird.

Das Forschungsteam bekräftigte daher, dass Investitionen in die Berufsausbildung und die Verbesserung beruflicher Fähigkeiten künftig zu den Schwerpunkten der städtischen Arbeitsmarkt- und Beschäftigungsstrategie gehören sollten.

Die Arbeitswelt verändert sich dramatisch.

Herr Tran Anh Tuan, Vizepräsident des Berufsbildungsverbands von Ho-Chi-Minh-Stadt, sagte auf dem Workshop: „Die Entwicklung des vietnamesischen Arbeitsmarktes wird in den kommenden Jahren vier Hauptentwicklungstrends aufweisen.“

Erstens steigt die Zahl der Beschäftigten auf Technologieplattformen. Zweitens findet ein Karrierewechsel statt, der mit Soft Skills einhergeht. Drittens verliert einfache Arbeit an Bedeutung. Viertens nimmt der Trend zu Start-up- und Selbstständigkeit zu.

Laut Herrn Tran Anh Tuan werden Investitionen in Maschinen, Produktionsautomatisierung und digitale Technologien zunehmend an Bedeutung gewinnen und die Beschäftigungsstruktur auf dem Arbeitsmarkt verändern. Diese Entwicklung ist auf den digitalen Wandel Vietnams zurückzuführen und wird sich zum Haupttrend im digitalen Zeitalter entwickeln.

Herr Tran Anh Tuan sagte: „Statistiken zufolge erfordern derzeit 68 % der Arbeitsplätze in Vietnam grundlegende digitale Kenntnisse, während für ein Fünftel der Arbeitsplätze fortgeschrittene digitale Kenntnisse erforderlich sind.“

Herr Tran Anh Tuan, Vizepräsident des Berufsbildungsverbandes von Ho-Chi-Minh-Stadt, äußerte sich im Rahmen des Workshops (Foto: Tung Nguyen).

Die tiefgreifenden Veränderungen der vierten industriellen Revolution haben die Anforderungen der Arbeitswelt und des Arbeitsmarktes rasant verändert. Diese Transformation zwingt die Verwaltungsbehörden außerdem dazu, die Mechanismen zur Ermittlung des Personalbedarfs zu stärken und einen Ausbildungsplan zu erstellen, um für die wirtschaftliche Entwicklung der Stadt geeignete Arbeitskräfte bereitzustellen.

Laut dem Vizepräsidenten des Berufsbildungsverbands von Ho-Chi-Minh-Stadt können heutige Kenntnisse und Fertigkeiten schon morgen veraltet sein. Branchen mit einem hohen Anteil an gering qualifizierten Arbeitskräften werden ihren Wettbewerbsvorteil verlieren. Ein Teil der gering qualifizierten Arbeitskräfte wird entlassen werden…

„Daher hat sich der Ansatz für das offene Bildungs- und Ausbildungssystem grundlegend verändert. Von spezialisierter Ausbildung hat er sich hin zu einer Ausbildung mit vielfältigen Kompetenzen für Arbeitnehmer verlagert, damit diese den Herausforderungen gewachsen sind“, sagte Herr Tuan.

Herr Tran Anh Tuan stellte jedoch fest, dass die oben genannten Änderungen noch nicht ausreichen; das Bildungs- und Ausbildungssystem habe noch nicht mit den Trends des Arbeitsmarktes Schritt gehalten, insbesondere im Bereich der Berufsbildung.

Er analysierte: „Das aktuelle Ausbildungsprogramm ist noch immer nicht flexibel, die Inhalte sind nicht auf die Bedürfnisse und Trends des Arbeitsmarktes in der vierten industriellen Revolution zugeschnitten.“

„Die Verbesserung der Ausbildungsqualität ist eine wichtige Lösung, um die Arbeitsproduktivität zu steigern und die Qualität der Humanressourcen zu verbessern“, betonte der Vizepräsident des Berufsbildungsverbandes von Ho-Chi-Minh-Stadt.

Quellenlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/ky-nang-nghe-la-don-vi-tien-te-quoc-te-moi-quyet-dinh-luong-cua-lao-dong-20230906124223398.htm