Erwarten Sie neue Gehälter und Leistungen, um gute Ärzte ins Hochland zu bringen

Eine Erhöhung des Grundgehalts ist für Bergärzte ein Anreiz, sich zu engagieren. Foto: Khanh Linh

„Rote Augen“ suchen gute Ärzte im Hochland

Das Van Ho District Medical Center in der Provinz Son La hat in den vergangenen vier Jahren Ärzte für die Stelle des Stationsleiters in den kommunalen Gesundheitsstationen angeworben, es gab jedoch im gleichen Zeitraum keine einzige Bewerbung.

Herr Luong Duy Phu, Direktor des Van Ho District Medical Center, teilte dem Reporter der Zeitung Lao Dong seine Besorgnis über den Mangel an Humanressourcen mit: „Derzeit gibt es im Bezirk nur neun Gemeinden mit einem Leiter einer medizinischen Station, der ein Arzt ist, und in fünf Gemeinden ist diese Stelle unbesetzt.“

Laut Herrn Phu besteht bereits seit vielen Jahren kein Leiter einer Gesundheitsstation. Der Grund dafür liegt laut dieser Person darin, dass es keine jungen Ärzte gibt, die man rekrutieren könnte. Außerdem liegt es zum Teil daran, dass Gehalt und Sozialleistungen junge, talentierte Ärzte nicht wirklich dazu verleitet haben, in den Highlands zu arbeiten.

„Einige von Son La ‘s Kindern werden sich nach Abschluss ihres Medizinstudiums dafür entscheiden, in den Großstädten zu bleiben oder auf Provinz- oder Bezirksebene zu arbeiten, was es für die Basis unmöglich macht, Fachkräfte zu rekrutieren“, sagte Herr Phu.

Ärzte der Gesundheitsstation der Gemeinde Long Luong, Bezirk Van Ho, Provinz Son La, untersuchen Menschen. Foto: Khanh Linh

Den Untersuchungen des Reporters zufolge kommt diese Situation nicht nur im Bezirk Van Ho vor, sondern in den meisten Bezirken der Provinz Son La. Insbesondere fehlen im Bezirk Bac Yen sieben Leiter der kommunalen Gesundheitsstationen.

Neue Gehaltsvorstellungen locken junge Ärzte in abgelegene Gebiete

Als einziger endoskopischer Chirurg am Quynh Nhai District General Hospital – einem Bezirkskrankenhaus im Gebiet des Son La-Stausees – ist Dr. Tong Van Phong wahrscheinlich die Person, die die Strapazen und Opfer des medizinischen Personals im Hochland am besten versteht.

Dr. Tong Van Phong erklärte: „Anders als in anderen Branchen benötigt medizinisches Personal, insbesondere Ärzte, mindestens sechs Jahre, um das Universitätsprogramm abzuschließen. Nach dem Abschluss sind außerdem 18 Monate Praxis erforderlich, um ein Berufszertifikat zu erhalten. Das Studium ist sehr anstrengend, aber das Gehalt und die Sozialleistungen sind nicht angemessen, was viele Ärzte und medizinisches Personal traurig macht.“

Ärzte in Bergregionen führen nicht nur medizinische Untersuchungen und Behandlungen durch, sondern unterstützen auch Patienten in schwierigen Lebenslagen. Foto: Khanh Linh

Laut Dr. Phong ist die Arbeit im Hochland mit seinen schwierigen und entbehrungsreichen Bedingungen und den großen Entfernungen für viele junge Ärzte uninteressant. Sogar viele Kinder aus den Bergprovinzen bleiben nach Abschluss ihrer Ausbildung in der Stadt, um zu arbeiten, ohne in ihre Heimatstadt zurückzukehren.

Dies führt dazu, dass der Gesundheitssektor im Hochland immer noch mit dem Problem des „Dursts“ nach Humanressourcen zu kämpfen hat.

„Als wir kürzlich erfuhren, dass das Grundgehalt von 1,8 Millionen VND/Monat auf 2,34 Millionen VND/Monat angepasst wurde, waren auch die Ärzte- und Pflegeteams im Hochland sehr erfreut. Hoffentlich wird dies neben Gehalt und Zulagen auch eine Motivation für junge Ärzte sein, im Hochland zu arbeiten“, sagte Dr. Phong.

Laut Herrn Luong Duy Phu erließ der Volksrat der Provinz Son La im Dezember 2019 eine Resolution zu Maßnahmen, um Ärzte und Apotheker zu ermutigen, in der Provinz Son La zu arbeiten. Der höchste Anreiz liege bei 105 Millionen VND und der niedrigste bei 45 Millionen VND.

Der Gesundheitssektor der Provinz hofft, dass die Kombination der beiden oben genannten Faktoren dazu beitragen wird, das Problem des Personalmangels in den Bergregionen zu lösen.

Am Morgen des 29. Juni stimmte die Nationalversammlung für die Verabschiedung der Resolution der 7. Sitzung der 15. Nationalversammlung.

Dementsprechend sind zwei Inhalte der Gehaltsreform im Unternehmenssektor gemäß Resolution Nr. 27-NQ/TW vollständig umzusetzen, darunter: Anpassung des regionalen Mindestlohns gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs (eine durchschnittliche Erhöhung von 6 % ab dem 1. Juli 2024); Vorschriften zum Gehaltsmechanismus für staatliche Unternehmen (gültig ab 1. Januar 2025).

Gleichzeitig wird das Grundgehalt ab dem 1. Juli 2024 von 1,8 Millionen VND/Monat auf 2,34 Millionen VND/Monat (eine Erhöhung um 30 %) angepasst.

Quelle: https://laodong.vn/xa-hoi/ky-vong-muc-luong-moi-dai-ngo-moi-dua-chan-bac-si-gioi-ve-vung-cao-1359429.ldo