Wie werden Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes während der Feiertage vom 30.04. bis 01.05. bezahlt?

Laut der Ankündigung des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales (jetzt Innenministerium ) werden Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter im Jahr 2025 fünf aufeinanderfolgende Tage frei haben, um den Tag des Sieges am 30. April und den Internationalen Tag der Arbeit am 1. Mai zu feiern.

Konkret werden für Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter die Arbeitstage von Freitag, 2. Mai, auf Samstag, 26. April, getauscht.

Daher haben Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst anlässlich des 30. April und 1. Mai dieses Jahres von Mittwoch, dem 30. April, bis Sonntag, dem 4. Mai, zwei aufeinanderfolgende Tage frei. Um den freien Tag nachzuholen, werden die Angestellten am Samstag, dem 26. April, arbeiten.

Behörden und Einheiten, die den Feiertagsplan für den Tag des Sieges (30. April) und den Internationalen Tag der Arbeit (1. Mai 2025) umsetzen, sollten darauf achten, die diensthabenden Abteilungen ordnungsgemäß zu organisieren und vernünftig zu arbeiten, um die kontinuierliche Arbeit zu bewältigen und einen guten Service für die Organisation und die Bevölkerung zu gewährleisten. Insbesondere sollten Behörden und Einheiten darauf achten, diensthabende Beamte und Beamte für die Erledigung unerwarteter Arbeiten während der Feiertage ordnungsgemäß einzuteilen.

Agenturen, Einheiten und Orte verfügen über spezifische und geeignete Pläne und Maßnahmen, um Unternehmen, Organisationen und Einzelpersonen zu ermutigen, Produktions-, Geschäfts-, Wirtschafts- und Sozialaktivitäten aktiv und proaktiv durchzuführen und so ein stabiles Angebot und eine stabile Nachfrage nach Waren, Dienstleistungen und Marktpreisen sicherzustellen.

Für Dienststellen und Einheiten, die nicht jede Woche einen festen Dienstplan für Samstag und Sonntag haben, ist gemäß den Vorschriften ein geeigneter Dienstplan auf Grundlage des spezifischen Programms und Plans der Einheit zu erstellen.

Für Arbeitnehmer, die nicht in die oben genannten Kategorien fallen, entscheidet sich der Arbeitgeber für die Option, am Tag des Sieges (30. April) und am Internationalen Tag der Arbeit (1. Mai) Urlaub zu nehmen, wie es für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst vorgeschrieben ist.

Gehalt für die Arbeit an Feiertagen 30.4. und 1.5.

Gemäß Artikel 98 und Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 erhalten Arbeitnehmer, die am 30. April und 1. Mai zur Arbeit gehen, neben dem Urlaubsgeld auch Überstundenvergütungen.

Möchte der Mitarbeiter an den erlaubten Feiertagen arbeiten, werden Überstunden für den Feiertag berechnet. Demzufolge erhält der Mitarbeiter an Feiertagen, Tet oder bezahltem Urlaub Überstunden in Höhe von mindestens 300 % des normalen Tagesgehalts.

Der Überstundenlohn wird gemäß Artikel 98 des Arbeitsgesetzbuches wie folgt festgelegt:

Überstundenvergütung = 300 % x Einheitsgehalt oder tatsächlich gezahltes Gehalt entsprechend der geleisteten Arbeit.

Überstundenvergütung in der Nacht = 390 % x Einheitslohn bzw. tatsächlich gezahlter Lohn je nach geleisteter Arbeit.

Somit wird den Arbeitnehmern, die am 30. April und 1. Mai arbeiten, unter Berücksichtigung des Feiertagsgeldes folgender Lohn gezahlt:

Tagsüber arbeiten: Erhalten Sie mindestens 400 % Ihres Gehalts.

Nachtarbeit: Erhalten Sie mindestens 490 % des Gehalts.

Thanh Ha

Quelle: https://baophapluat.vn/lam-duoc-dip-nghi-le-304-15-cong-chuc-vien-chuc-duoc-tra-luong-the-nao-post545207.html