Abteilungs- und Branchenleiter müssen Urlaubsanträge fünf Tage im Voraus einreichen. Ist das zu starr?

Laut dem Volkskomitee der Provinz Lam Dong hat die Einheit in der Vergangenheit viele Richtliniendokumente eingeführt, um den Arbeitsstil und die Umgangsformen zu korrigieren und Disziplin und Ordnung gemäß der Arbeitsordnung des Volkskomitees der Provinz gemäß Beschluss Nr. 23 vom 9. März 2022 sicherzustellen; Richtlinie Nr. 07 vom 26. April 2023 zur Korrektur des Arbeitsstils, Stärkung der Disziplin und Verwaltungsordnung, …

Das Volkskomitee der Provinz Lam Dong hat ein Dokument herausgegeben, um die Umsetzung der Arbeitsvorschriften des Volkskomitees der Provinz zur Urlaubsbeantragung zu korrigieren – Foto: Le Son

Es kommt jedoch immer noch vor, dass Direktoren/Leiter von Abteilungen, Zweigstellen, Agenturen und Einheiten der Provinz ihre Bewerbungen verspätet eingereicht haben, keine Genehmigung vom Vorsitzenden des Volkskomitees der Provinz erhalten haben und Urlaub genommen haben usw., was die Disziplin und die Verwaltungsordnung gemäß der Arbeitsordnung des Volkskomitees der Provinz beeinträchtigt.

Um die oben genannte Situation zu überwinden und gleichzeitig die Disziplin und Verwaltungsdisziplin im Allgemeinen sowie die ordnungsgemäße Urlaubsnahme im Besonderen zu stärken, fordert das Volkskomitee der Provinz Lam Dong die Direktoren/Leiter der Abteilungen, Zweigstellen und Einheiten der Provinz sowie die Vorsitzenden der Volkskomitees der Bezirke und Städte auf, die Arbeitsvorschriften des Volkskomitees der Provinz zur Korrektur des Arbeitsstils und der Umgangsformen sowie zur Gewährleistung von Disziplin und Verwaltungsdisziplin strikt umzusetzen.

Dementsprechend hat das Volkskomitee der Provinz Lam Dong ein Dokument herausgegeben, in dem es heißt: Direktoren/Leiter von Behörden, Einheiten und Ortschaften in der Provinz, die Urlaub nehmen möchten, müssen dem Volkskomitee der Provinz fünf Tage im Voraus einen entsprechenden Antrag vorlegen, damit dieses den Antrag prüfen und entscheiden kann. Gleichzeitig beauftragte das Volkskomitee der Provinz Lam Dong das Büro des Volkskomitees der Provinz, Fälle, die nicht den Arbeitsvorschriften des Volkskomitees der Provinz und den Anweisungen in Urlaubsdokumenten entsprechen, zu überwachen, zu analysieren, umgehend zu beraten, zu erinnern und zu kritisieren.

Unmittelbar nach Erlass dieser Regelung wurde in vielen Stellungnahmen darauf hingewiesen, dass die obige Regelung nur für geplanten Urlaub geeignet sei, nicht jedoch uneingeschränkt für dringende und unerwartete Arbeiten.

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch von 2019 wird die Frage des Jahresurlaubs zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart. Das Gesetzbuch enthält keine spezifischen Regelungen zur Frist für die Urlaubsanmeldung.

Die Tatsache, dass das Volkskomitee der Provinz Lam Dong eine spezielle Aufforderung an die Direktoren/Leiter von Behörden, Einheiten und Vorsitzenden der Volkskomitees der Bezirke und Städte der Provinz gerichtet hat, fünf Tage im Voraus einen Urlaubsantrag einzureichen, kann als zu prinzipiell angesehen werden. Andererseits gelten die Bestimmungen des Arbeitsrechts allgemein und können nicht für jede einzelne Position gesondert geregelt werden.

Laut Rechtsanwältin Vu Thi Thuong Thuong von der Rechtsanwaltskammer der Provinz Dak Lak : „ Derzeit enthalten das Arbeitsgesetzbuch von 2019 und die dazugehörigen Leitdokumente keine Vorschriften zur Kündigungsfrist bei Urlaubsanträgen. Das Gesetz schreibt lediglich die Anzahl der freien Tage für Arbeitnehmer vor . Aus Verwaltungsgründen hat das Volkskomitee der Provinz Lam Dong jedoch ein Dokument herausgegeben, in dem die genaue Kündigungsfrist für Urlaubsanträge festgelegt ist. Dementsprechend verlangt das Volkskomitee der Provinz Lam Dong von Arbeitnehmern, dass sie Urlaub mindestens fünf Werktage im Voraus ankündigen .

Mit der Veröffentlichung der oben genannten Regelung durch das Volkskomitee der Provinz Lam Dong soll die Urlaubsanträge von Abteilungs-, Zweigstellen- und Ortsleitern in der Provinz korrigiert und die Verwaltungsdisziplin und -ordnung gestärkt werden. Dies stellt keinen Gesetzesverstoß dar. In Fällen höherer Gewalt ist jedoch Flexibilität erforderlich. Die Einführung von Regelungen für „besondere und unerwartete Fälle“ trägt dazu bei, die Anforderungen und Eignung des Managements mit der Realität in Einklang zu bringen.

Quelle: https://congthuong.vn/lam-dong-lanh-dao-so-nganh-nghi-phep-phai-gui-don-truoc-5-ngay-lieu-co-cung-nhac-323645.html