Arbeitskräfte, die im Ausland befristet unter Vertrag arbeiten: Viele positive Ergebnisse

In den letzten Jahren hat die Provinz Tay Ninh die Arbeitskräfteentnahme als einen wichtigen Lösungsansatz zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit, zur nachhaltigen Armutsbekämpfung und zur Verbesserung der Qualität der Humanressourcen identifiziert. Durch die gleichzeitige Beteiligung der relevanten Sektoren und die enge Abstimmung mit den Unternehmen hat das Programm zur befristeten Entsendung von Arbeitskräften ins Ausland auf Basis offizieller Verträge positive Ergebnisse erzielt.

Stärkung der Beratungs- und Orientierungsarbeit zum Thema Arbeitskräfteexport für Studierende

Viele Möglichkeiten für junge Arbeitnehmer

Da über 70 % der Arbeitskräfte der Provinz im Ausland im Rahmen von Arbeitsverträgen tätig sind, ist Japan ein wichtiger Markt für Arbeitskräfte aus Tay Ninh (Statistiken von 2020 bis heute). Japan wird für sein professionelles Arbeitsumfeld und sein gutes Sozialsystem sehr geschätzt.

Vo Minh Tien (wohnhaft in der Gemeinde Hau Nghia) ist einer der jungen Arbeiter, die sich auf ihre Reise nach Japan vorbereiten, um dort in der Maschinenbauindustrie zu arbeiten. Nach einer Berufsausbildung und einem Japanischkurs bei der Firma Esuhai hat Tien alle notwendigen Dokumente beisammen und ist bereit für seine neue Aufgabe.

„Ich bin sehr aufgeregt, aber auch ziemlich nervös. Denn das ist eine großartige Gelegenheit für mich, zu lernen, Erfahrungen zu sammeln und meine Fähigkeiten zu verbessern. Ich glaube, dass mir das Arbeitsumfeld in Japan helfen wird, reifer zu werden, und dass ich nach meiner Rückkehr weiterhin einen Beitrag für meine Heimat leisten kann“, sagte Tien.

Angesichts der steigenden Anforderungen des internationalen Arbeitsmarktes konzentriert sich die Provinz auf die Förderung der Berufsausbildung und Orientierungskurse für Arbeitnehmer, die im Ausland arbeiten möchten.

Zusätzlich zu berufsbezogenen Fähigkeiten werden den Arbeitnehmern auch Fremdsprachenkenntnisse, Rechtskenntnisse, Kenntnisse der Sitten und Gebräuche sowie Lebenskompetenzen vermittelt, die für die Gegebenheiten des Gastlandes geeignet sind.

Darüber hinaus setzen die Kommunen Vorzugskreditrichtlinien um und unterstützen Studierende bei Studienkosten, Gesundheitschecks, Bewerbungsverfahren und dem Erlernen von Fremdsprachen.

Weiterbildungseinrichtungen arbeiten regelmäßig mit Unternehmen zusammen, um Berufsberatungen zu organisieren, Marktinformationen, Auswahlbedingungen und Verpflichtungen zur Wahrung der Arbeitnehmerrechte vorzustellen.

Nguyen Phuc An (wohnhaft in der Gemeinde An Ninh) studiert Japanisch am Long An Vocational College – Campus Duc Hoa und vertraute an: „Zuerst habe ich Japanisch gelernt, weil ich die japanische Kultur liebte. Nach dem Rat von Lehrern wurde mir klar, dass dies eine sehr praxisorientierte Richtung ist, und ich versuche jeden Tag, mich für die Teilnahme am technischen Praktikumsprogramm zu qualifizieren.“

Nicht nur Japan, sondern auch viele andere Arbeitsmärkte wie Korea, Australien, Taiwan usw. haben derzeit einen großen Bedarf an jungen Arbeitskräften.

Diese Märkte genießen alle hohes Ansehen aufgrund ihrer Arbeitsbedingungen, ihres stabilen Einkommensniveaus und ihrer transparenten Sozialpolitik.

Schaffung hochwertiger Arbeitskräfte

Laut Nguyen Dai Tanh, dem stellvertretenden Direktor des Innenministeriums, werden in letzter Zeit regelmäßig Kommunikations-, Beratungs- und Berufsorientierungsmaßnahmen für Arbeitnehmer, insbesondere für Studenten an Berufsbildungseinrichtungen, durchgeführt.

Das Ministerium koordiniert jedes Jahr mit Unternehmen, Arbeitskräftevermittlern und lokalen Behörden die Durchführung von Beratungs- und Informationsprogrammen zu Richtlinien, Vorteilen und Bedingungen für die Teilnahme am Arbeitskräfteexport; der Schwerpunkt liegt dabei auf der Beratung und Berufsorientierung von Studierenden, um sie entsprechend ihren Fähigkeiten und den tatsächlichen Gegebenheiten optimal vorzubereiten.

Tay Ninh verfügt derzeit über mehr als 1,7 Millionen Arbeitskräfte, darunter rund 100.000 Absolventen aller Bildungsstufen. Dies stellt ein reichhaltiges Potenzial dar, das, bei gezielter Nutzung, den Rekrutierungsbedarf vieler internationaler Märkte decken kann.

Daher unternimmt die Provinz Anstrengungen, sich mit Berufsschulen, Arbeitsvermittlungsstellen und Unternehmen abzustimmen, um bedarfsgerechte Schulungen anzubieten und so die praktischen Fähigkeiten und die Integrationsfähigkeit der Arbeitnehmer zu verbessern.

In jüngster Zeit hat die Zahl der Arbeitnehmer, die im Rahmen von Verträgen ins Ausland gehen, von Jahr zu Jahr zugenommen, und die Qualität der Arbeitnehmer hat sich verbessert.

Viele Arbeitnehmer haben nach ihrer Rückkehr aus dem Ausland ein besseres Leben geführt. Dies ist nicht nur eine kurzfristige Lösung für die Beschäftigungssituation, sondern auch eine langfristige Strategie, die zum Aufbau einer hochqualifizierten Belegschaft beiträgt und den Anforderungen einer nachhaltigen sozioökonomischen Entwicklung der Region gerecht wird.

Hoai Yen

Quelle: https://baolongan.vn/lao-dong-lam-viec-co-thoi-han-o-nuoc-ngoai-theo-hop-dong-nhieu-ket-qua-tich-cuc-a199761.html