Ist es das wert, sein Leben zu riskieren, um als „Strohmann“ illegal im Ausland zu arbeiten?

Am Abend des 29. September teilte das vietnamesische Außenministerium unter Berufung auf Informationen der vietnamesischen Botschaft in Frankreich mit, die französische Polizei habe sechs Frauen, darunter vier mutmaßliche vietnamesische Staatsbürgerinnen, in einem Kühlwagen in Rhône (Lyon, Frankreich) entdeckt. Der Vorfall ereignete sich am 27. September.

Die oben genannten Informationen lassen viele Menschen vor Angst erschauern, wenn sie an die Tragödie denken, bei der Ende 2019 in Großbritannien 39 Vietnamesen in einem Kühlcontainer-LKW ums Leben kamen.

Sie riskieren ihr Leben, indem sie illegal in europäische Länder einwandern, um dort zu arbeiten.

Unwissenheit, Leichtgläubigkeit, Vertrauen

In jüngster Zeit wurde in verschiedenen Funktionsbereichen eine intensive Propagandaarbeit zu Gesetzen für im Ausland arbeitende Arbeitnehmer betrieben und vielfach vor betrügerischen Machenschaften in diesem Bereich gewarnt.

Allerdings erklärte Herr Dang Si Dung, stellvertretender Direktor der Abteilung für Arbeitsverwaltung im Ausland im Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales : „Derzeit erhält die Abteilung noch immer Informationen von Arbeitnehmern, aus der Region und aus den Medien, dass viele Menschen durch Betrug dazu verleitet werden, im Ausland zu arbeiten.“

Laut Herrn Dung liegt der Grund für die oben genannte Situation darin, dass eine Gruppe von Arbeitnehmern im Ausland arbeiten möchte, um ein hohes Einkommen und gute Arbeitsbedingungen zu haben und keine Auswahlverfahren, Fremdsprachenkurse und beruflichen Fähigkeiten durchlaufen zu müssen.

Viele Organisationen und Einzelpersonen, die nicht die Aufgabe haben, Arbeitnehmer ins Ausland zu schicken, nutzen dies aus und wenden Tricks an, um Arbeitnehmer zu täuschen und ins Ausland zu schicken. Dabei handelt es sich um sehr raffinierte Tricks, die nur die Verwaltungsbehörde erkennen kann.

Herr Dang Si Dung sagte: „Die betrügerischen Tricks dieser Organisationen und Einzelpersonen zielen darauf ab, dass die Arbeitnehmer um jeden Preis arbeiten müssen. Dabei nutzen sie die mangelnde Kenntnis der Gesetze und Informationen über Arbeitsplätze im Ausland aus.“

Laut Herrn Le Long Son, Generaldirektor der ESUHAI Group (einem Unternehmen mit 17 Jahren Erfahrung in der Ausbildung und Entsendung von Arbeitnehmern nach Japan), sind die meisten Menschen, die illegal ins Ausland gehen, um dort zu arbeiten, leichtgläubig und vertrauen auf die Ratschläge von Bekannten.

Sie sehen, dass ihre Bekannten zwar illegal in die USA gehen, aber dennoch „gut“ leben und viel Geld haben, also folgen sie ihrem Beispiel und beschließen, „wegzugehen“. Diese Dinge geschehen im Alltag immer noch im Stillen und sind sehr schwer zu kontrollieren, wenn das Bewusstsein dieser Gruppe von Arbeitnehmern nicht geändert werden kann.

Diejenigen, die sich für eine „illegale“ Arbeitsaufnahme entscheiden, verstehen oft nicht ganz, welchen Sinn und welche Vorteile das Programm bietet, Arbeitnehmer legal ins Ausland zu schicken. Sie sind zwar nicht für die Arbeit qualifiziert, wollen aber trotzdem viel Geld verdienen und akzeptieren daher das Risiko, illegal ins Ausland zu gehen.

Frau Le Minh Thuy, stellvertretende Direktorin von Haio Education, stimmt dieser Analyse zu. „Viele Menschen sind leichtgläubig und glauben den Versprechungen von besser bezahlten Arbeitsverhältnissen ohne Vertrag und traumhaften Aussichten im Ausland“, sagte Frau Thuy.

Es gibt auch Fälle, in denen Arbeitnehmer im Ausland arbeiten möchten, aber die Anforderungen des jeweiligen offiziellen Marktes nicht erfüllen. Manche Menschen nutzen den offiziellen Weg, finden aber aus irgendeinem Grund nach Ablauf ihres Vertrags um jeden Preis einen Weg, im Ausland zu bleiben.

Als Hauptursache für dieses Phänomen gelten im Allgemeinen mangelnde Informationen und Rechtskenntnisse der Arbeitnehmer sowie ihre Ungeduld, schnell reich zu werden. Daher beschließen sie, schnell und illegal ins Ausland zu gehen. Sie sind sich der Schwierigkeiten und Gefahren nicht bewusst und riskieren möglicherweise sogar ihr Leben. So werden sie Opfer von Maklern.

Illegale Arbeit ist in vielerlei Hinsicht schädlich.

Der stellvertretende Direktor der Abteilung für Arbeitsverwaltung im Ausland, Dang Si Dung, wies darauf hin, dass vietnamesische Arbeitnehmer, die über inoffizielle Kanäle ins Ausland gehen und sich dort illegal aufhalten und arbeiten, viele potenzielle Risiken bergen.

Zunächst besteht das Risiko, keine Arbeit zu finden, sich illegal aufzuhalten, verhaftet, mit einer Geldstrafe belegt und abgeschoben zu werden, wenn die örtlichen Behörden dies entdecken.

Da kein rechtsgültiger Arbeitsvertrag besteht, sind Arbeitsplatz und Einkommen des Arbeitnehmers nicht garantiert, er hat keinen Anspruch auf Versicherungsleistungen und ist nicht durch die Gesetze des Gastlandes geschützt.

Darüber hinaus verfügen illegale Arbeitnehmer häufig nicht über umfassende Informationen über ihre Arbeitgeber, haben kein Verständnis für die Kultur und Gebräuche des Ziellandes und verfügen nicht über die erforderlichen Arbeits- und Berufskenntnisse sowie über Fremdsprachenkenntnisse.

Daher besteht für diese Bürger ein hohes Risiko, Opfer von Menschenhandel und Zwangsarbeit zu werden. Sie können auch vielen anderen Schwierigkeiten und Risiken im Leben begegnen, werden jedoch von den Gesetzen des Gastlandes nicht anerkannt und geschützt.

Da diese Bürger illegal arbeiten, melden sie sich zudem nicht bei den vietnamesischen Behörden an und lassen ihre Staatsbürgerschaft auch nicht bei den diplomatischen oder konsularischen Vertretungen Vietnams in ihrem Arbeitsland eintragen. Sollten die Arbeitnehmer in Schwierigkeiten geraten, ist es für die vietnamesischen Behörden sehr schwierig, auf sie zuzugehen, sie zu verstehen und sie zu unterstützen, um ihre legitimen Rechte und Interessen zu schützen.

Frau Le Minh Thuy fügte hinzu: „Indem sie illegal arbeiten, berauben sich die Arbeitnehmer selbst ihres Rechts auf Schutz. Das bedeutet, dass die Gesundheit, die Sicherheit und das Leben der Arbeitnehmer stets in einem Zustand der Unsicherheit sein können.“

Da die Arbeitnehmer im Verborgenen leben und sich illegal aufhalten, sind ihre Rechte in Bezug auf Arbeit, Reisen, Verpflegung, Unterkunft und Gesundheitsversorgung nahezu gleich null.

Manchmal werden sie von ihren Arbeitgebern bei der Lohnzahlung unter Druck gesetzt, ihnen wird sogar der Lohn vorenthalten, und sie können nichts anderes tun, als die Schuld auf ihr Pech zu schieben.

Frau Thuy sagte: „Arbeitnehmer, die im Ausland über inoffizielle Kanäle arbeiten, sind nicht durch die Gesetze des Gastlandes geschützt, auch nicht, wenn sie vom Arbeitgeber schlecht behandelt werden. Sie erhalten keine Abfindung, wenn sie entlassen werden, sind im Krankheitsfall nicht krankenversichert und haben keine Versicherung gegen Risiken oder Unfälle während ihres Lebens und ihrer Arbeit …“

Darüber hinaus glauben die Arbeiter einfach, sie könnten Geld verdienen und für ihre Familien sorgen, indem sie ihr Leben bei einer illegalen Arbeit riskieren und dabei viele Gefahren und Schwierigkeiten in Kauf nehmen ... ohne sich darüber im Klaren zu sein, dass sie mit ihrem Verhalten schwerwiegende Verstöße gegen die Gesetze des Gastlandes darstellen.

Die örtliche Polizei organisiert regelmäßig Einsatzkräfte, um gegen illegale ausländische Arbeiter vorzugehen. Bei Entdeckung droht eine Geldstrafe, die schwerste eine Gefängnisstrafe. Anschließend werden die Arbeiter in ihr Heimatland abgeschoben. Gleichzeitig wird Arbeitern, die gegen die Einwanderungsgesetze des Gastlandes verstoßen, künftig das Visum und die Einreise verweigert.

Verstehen Sie es richtig, um nicht zu riskieren, im Ausland „illegal“ zu arbeiten

Der stellvertretende Direktor Dang Si Dung empfiehlt Mitarbeitern, die im Ausland arbeiten möchten, sich über gesetzliche Bestimmungen, Reisemöglichkeiten, Rechte und Pflichten von Mitarbeitern im Ausland sowie die gemäß den Vorschriften zu entrichtenden Gebühren zu informieren ...

Gleichzeitig müssen sich die Arbeitnehmer auch Fremdsprachenkenntnisse aneignen und die notwendigen beruflichen Fähigkeiten erwerben, die den Anforderungen des Arbeitsmarktes entsprechen. Außerdem müssen sie sich bei den entsprechenden Stellen informieren, um sicherzustellen, dass sie legal und sicher im Ausland arbeiten können.

Darüber wird täglich in den Lokalzeitungen und Radiosendern berichtet. Doch warum glauben die Menschen immer noch an diese Versprechen und gehen weiterhin illegal arbeiten?

Laut Herrn Le Long Son, Generaldirektor der Esuhai Group, liegt der Hauptgrund darin, dass den Arbeitnehmern Informationen über die Bedingungen und Kosten einer legalen Arbeit im Ausland fehlen.

Herr Son hat 17 Jahre lang Mitarbeiter in Japan ausgebildet und entsandt. Er bestätigte, dass die Servicekosten für die Arbeit im Ausland heute deutlich günstiger sind als früher. Die Höchstkosten für die Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland sind im Gesetz Nr. 69/2020/QH14 klar geregelt.

Herr Son führte an, dass die Kosten für eine Reise nach Japan, um dort im Rahmen des technischen Praktikantenprogramms bei Esuhai zu arbeiten, von den jeweiligen Rekrutierungsprogrammen abhängen und 90 Millionen VND nicht übersteigen.

Die niedrigen Kosten erleichtern Arbeitnehmern den Zugang und die Teilnahme am Programm, um nicht nur Geld zu verdienen, sondern auch Erfahrungen, Fähigkeiten und Fremdsprachenkenntnisse zu sammeln. Dennoch gibt es immer noch Menschen, die den Sinn dieses Programms nicht vollständig verstehen und sich ungeachtet der Risiken für eine illegale Arbeit im Ausland entscheiden.

Die Servicekosten werden immer niedriger, was es Arbeitnehmern erleichtert, im Ausland zu arbeiten (Foto: Contributor).

Laut Le Minh Thuy, stellvertretende Direktorin von Haio Education, liegen die Gesamtkosten für Dienstleistungen aller Einheiten derzeit zwischen 60 und 100 Millionen VND. Sie warnte jedoch davor, dass die Vermittlungsgebühr bei der Inanspruchnahme von Dienstleistungen über Vermittler um 20 bis 40 Millionen VND steigen könne. Mitarbeiter sollten sich daher sorgfältig informieren.

Herr Le Long Son fügte hinzu, dass Unternehmen, die Arbeitnehmer ins Ausland entsenden, über Lizenzen und vollständige Berichte verfügen und strengen behördlichen Kontrollen unterliegen müssen. Arbeitnehmer müssen sorgfältig nach seriösen Unternehmen suchen und bei der Auswahl eines verantwortungsvollen Entsendeunternehmens sehr umsichtig vorgehen, um ihre Rechte und Interessen während ihrer Auslandsarbeit zu wahren.

Was die Fähigkeiten und Fremdsprachen betrifft, so handelt es sich nach Ansicht von Experten um notwendige Voraussetzungen für Arbeitnehmer, die im Ausland arbeiten und leben, und nicht um Barrieren, die Arbeitnehmer daran hindern sollen, zum Arbeiten ins Ausland zu gehen.

Fähigkeiten sind notwendige Voraussetzungen dafür, dass Arbeitnehmer ihre Arbeit gut erledigen und ein hohes Einkommen erzielen können (Abbildung: Contributor).

Die Fähigkeiten dienen dazu, die Anforderungen des Jobs zu erfüllen und sind auch ein Trainingsschritt für die Mitarbeiter, um sich an den bevorstehenden Job anzupassen. So werden die Kosten vermieden, die entstehen, wenn man in ein anderes Land geht, um dort zu arbeiten, aber die Jobanforderungen nicht erfüllt, ineffektiv arbeitet oder entlassen wird, was eine Verschwendung der aufgewendeten Kosten wäre.

Fremdsprachen sorgen dafür, dass Mitarbeiter mit Muttersprachlern kommunizieren, gut arbeiten und leben können, viele neue Fähigkeiten im Beruf erlernen und bilden die Grundlage für die Beherrschung einer weiteren Fremdsprache. Dies ist eine Grundvoraussetzung für die Stärkung des Selbstwertgefühls der Mitarbeiter nach der Arbeit im Ausland.

Quellenlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lieu-mang-lam-nguoi-rom-sang-nuoc-ngoai-lao-dong-chui-co-dang-20231007152929825.htm