Unternehmen stellen mehr Arbeitskräfte ein, um die Produktion zu steigern und die Lieferzeiten zu beschleunigen.

Viele Unternehmen, die Vietnam als Produktionsstandort und langfristiges Entwicklungsziel in Betracht ziehen, benötigen Zehntausende neuer Arbeitskräfte, um Aufträge zu erfüllen und ihre Fabrikkapazitäten zu erweitern.

Junge Arbeiterinnen werden von erfahrenen Kolleginnen direkt am Nähtisch der Lang Giang Textile Joint Stock Company ( Bac Giang ) unterstützt und tauschen Erfahrungen aus – Foto: HA QUAN

Anmerkung der Redaktion: Unternehmen benötigen Arbeitskräfte, an Bewerbern mangelt es nicht, dennoch gibt es viele Arbeitslose und Arbeitnehmer, die die erwarteten Leistungen nicht erbringen. Die Gründe dafür sind vielfältig, doch Tatsache ist, dass Unternehmen immer höhere Anforderungen an Qualität und Produktivität ihrer Bewerber stellen.

Es ist eine Tatsache, dass viele Konzerne und Unternehmen Zehntausende neuer Arbeitskräfte einstellen müssen, um Aufträge zu erfüllen und ihre Fabrikkapazitäten zu erweitern, wenn sie Vietnam als Produktionsstandort und für die langfristige Entwicklung in Betracht ziehen.

Gegen 16 Uhr waren die Mitarbeiter der Personalabteilung im etwa 50 ^Quadratmeter großen Rekrutierungsbereich der LITEON Vietnam Co., Ltd. (Stadt Hai Phong ) noch damit beschäftigt, das Wissen und die Chinesischkenntnisse eines jungen Bewerbers zu testen.

Wir sehen, dass Vietnam über zahlreiche Ressourcen zur Förderung der Wirtschaftsentwicklung verfügt, sowohl im Hinblick auf staatliche Förderprogramme als auch auf Arbeitskräfte. Daher blicken wir unserer langfristigen Investitionsstrategie hier sehr optimistisch entgegen.

Herr CHOU I-WEN (Foxconn Vietnam)

Sie sind eifrig auf der Suche nach neuen Kandidaten

Früher mussten Bewerber bei einem Vorstellungsgespräch zahlreiche Formulare mit persönlichen Angaben ausfüllen, Porträtfotos anfertigen lassen und verschiedene Dokumente einreichen.

Aktuell benötigen Mitarbeiter lediglich einen Personalausweis mit Chip und müssen sich fotografieren lassen. Das System übermittelt alle Profilinformationen an die Personalabteilung; alle Prozesse erfolgen online, was Zeit spart und Fehler reduziert.

Herr Henry Chien, Personalleiter von LITEON Vietnam Co., Ltd., sagte, dass das Unternehmen Anfang 2024 etwa 1.000 Mitarbeiter hatte. Im Rahmen seiner Entwicklungsorientierung konzentriert sich die LITEON Group jedoch auf Investitionen in Vietnam und die Verlegung von Produktionslinien aus Taiwan und vielen anderen Orten hierher.

„Das Unternehmen beschäftigt derzeit in Vietnam rund 5.000 Mitarbeiter, hat sich aber verfünffacht. Es wird erwartet, dass die Belegschaft des Werks bis Ende 2025 auf rund 8.000 Mitarbeiter anwachsen wird“, informierte Herr Henry Chien.

Im März 2025 erfolgte der Spatenstich für eine Fabrik der LITEON Group im Industriepark Song Khoai - Amata (Provinz Quang Ninh). Die Fabrik ist viermal so groß wie die im Industriepark VSIP Hai Phong und wird bei ihrer Inbetriebnahme im Zeitraum 2026-2027 etwa 20.000 Mitarbeiter benötigen.

Da die Hauptprodukte des Unternehmens Hightech-Produkte für Notebooks, Adapter, Smartphones und intelligente Mäuse sind, benötigt es etwa 80 % ungelernte Arbeitskräfte und etwa 15–20 % Fachkräfte mit Qualifikationen in den Bereichen Ingenieurwesen, Produktionsleitung und Mitarbeiterführung.

„Da wir Schwierigkeiten bei der Rekrutierung hatten, haben wir überlegt, unsere Rekrutierungsquellen zu erweitern und unsere bestehenden Prozesse zu optimieren.“

„Ähnlich wie beim Werk in Hai Phong rekrutieren wir nicht nur Arbeitskräfte für dieses Werk, sondern decken auch den Bedarf für das zukünftige Werk in Quang Ninh“, fügte er hinzu.

Prognose eines starken Anstiegs der Personalnachfrage

Laut dem Arbeitsmarktbericht für das erste Quartal 2025 des Instituts für staatliche Organisation und Arbeitswissenschaften (Innenministerium) gibt es im Land 52,9 Millionen Erwerbstätige, von denen knapp 29 % über einen Hochschulabschluss oder ein Zertifikat verfügen. Die Zahl der Beschäftigten liegt bei 51,9 Millionen, ein Anstieg um mehr als 530.000 im Vergleich zum Vorjahreszeitraum.

Bei der Rekrutierung liegt der Trend zu Hochschulabsolventen (knapp 53%), gefolgt von Absolventen von Fachhochschulen und mittleren Bildungseinrichtungen (etwa 40%). Nur knapp 7% benötigen keine technischen Fachkenntnisse.

Bezüglich der Positionen entfallen rund 67 % des Personalbedarfs auf Angestellte, der Rest auf mittlere, höhere oder befristete Führungskräfte. Die am häufigsten rekrutierten Berufsgruppen sind technische Fachkräfte, Vertriebsmitarbeiter im Management und Vertriebsmitarbeiter.

Insbesondere setzen über 60 % der Unternehmen keine Berufserfahrung voraus. Dies eröffnet hervorragende Chancen für Hochschulabsolventen und Berufswechsler.

Prognosen zufolge wird das Land im zweiten Quartal 2025 52,2 Millionen Erwerbstätige zählen, ein Anstieg um rund 350.000 Personen gegenüber dem Vorquartal. Besonders stark gestiegen ist die Nachfrage in der Bekleidungsindustrie sowie in der Gummi- und Kunststoffverarbeitung.

Frau Thai Thu Xuong, ständige Vizepräsidentin des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, erklärte, dass die Nachfrage nach Arbeitskräften seit Anfang 2025 stetig gestiegen sei. Insbesondere im zweiten Quartal 2025 herrsche auf dem Arbeitsmarkt Hochbetrieb und ein hoher Bedarf an Fachkräften.

Es wird prognostiziert, dass Branchen wie die industrielle Verarbeitung, das verarbeitende Gewerbe, die Textilindustrie, die Schuhindustrie, der Handel, das Gesundheitswesen, die Informationstechnologie und die digitale Transformation viele neue Mitarbeiter einstellen werden.

„Arbeitsintensive Branchen wie die Textil- und Schuhindustrie rekrutieren weiterhin Arbeitskräfte, um die Produktion zu steigern und die Lieferzeiten zu beschleunigen“, sagte Frau Xuong.

Unterdessen erklärte Mai Son, ständiger stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees der Provinz Bac Giang, dass die Region zu den Gebieten mit der höchsten Wirtschaftswachstumsrate des Landes gehöre und dass die Provinz im Jahr 2025 rund 110.000 neue Arbeitskräfte benötige, um den Produktions- und Geschäftsbedarf zu decken.

„Unternehmen, Behörden und Personalvermittlungsagenturen werben aktiv für Informationen, Stellenangebote, Arbeitsbedingungen und die Betreuung der Arbeitnehmer, um den Arbeitskräftemangel zu beheben“, sagte Herr Mai Son.

Die Bewerber werden bei LITEON Vietnam Co., Ltd. (Hai Phong) auf Chinesisch interviewt – Foto: HA QUAN

Rekrutierung von Zehntausenden von Arbeitskräften

Herr Chou I-Wen, stellvertretender Generaldirektor und Leiter des Hauptsitzes von Foxconn Vietnam, einem Elektronikunternehmen in der Provinz Bac Giang mit mehr als 94.000 Mitarbeitern, erklärte, dass das Unternehmen seine Produktion ausweitet und im Jahr 2025 etwa 40.000 Mitarbeiter einstellen muss. Er sagte, dass er derzeit mehr als ein Dutzend groß angelegte Investitionsprojekte in fünf Provinzen und Städten Vietnams umsetzt.

Laut Herrn Chou I-Wen ist Foxconn an den Bereichen Informations- und Kommunikationstechnologie sowie Halbleiter interessiert und orientiert sich an einer 3+3-Entwicklung.

Dies sind drei Hauptbranchen: Elektroautos, digitale Gesundheit und Robotik, die drei Kerntechnologien – künstliche Intelligenz, Halbleiter und Kommunikationstechnologie der nächsten Generation – vereinen. Der Konzern benötigt aktuell zahlreiche Fachkräfte im Bereich Hochtechnologie und neue Technologien.

Im ersten Quartal 2025 hat Foxconn zahlreiche ungelernte Arbeitskräfte eingestellt, um die Produktion sicherzustellen. „Die Arbeiter können beruhigt arbeiten, ohne sich Sorgen um saisonale Auftragsschwankungen machen zu müssen. Das gewährleistet Stabilität und nachhaltiges Wachstum für das Unternehmen“, bekräftigte er.

Politische Unterstützung erforderlich

Der Direktor der Lang Giang Textile and Garment Joint Stock Company und CEO der Bac Giang Garment Corporation, Herr Nguyen Van Hanh, sagte, dass das Unternehmen mit einer rund 30.000 ^{Quadratmeter großen} Fabrik, die auf die Herstellung und Verarbeitung von Bekleidung für den Export spezialisiert ist, in diesem Jahr etwa 1.000 weitere Arbeitskräfte benötigt.

Das Unternehmen benötigt sowohl ungelernte als auch Fachkräfte. Fachkräfte können sich schneller in die Aufgaben einarbeiten. Ungelernte Arbeitskräfte hingegen erhalten ein Schulungsprogramm und werden schrittweise in die Produktionslinie integriert, um den Lernfortschritt zu gewährleisten.

Laut Herrn Hanh besteht angesichts der Entwicklungen und Auswirkungen der Zollpolitik die Hoffnung, dass Maßnahmen sorgfältig geprüft werden, bevor Steuern und Gebühren erlassen oder gesenkt, die Prämien für die Arbeitslosenversicherung und die Berufsunfallversicherung angepasst werden.

„Durch die Verzögerung und Verlängerung der Zahlungsfristen gewinnen die Unternehmen Zeit und Ressourcen, um ihre Mitarbeiter zu fördern und stabile Einnahmen zu generieren, damit sie ihre Angestellten besser betreuen und unterstützen können“, sagte Herr Hanh.

HA QUAN

Quelle: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-tuyen-nhieu-lao-dong-de-day-manh-san-xuat-tang-toc-giao-hang-20250616220733561.htm