Junge Arbeiter werden von erfahrenen Arbeitern direkt am Nähtisch bei der Lang Giang Textile Joint Stock Company ( Bac Giang ) unterstützt und erhalten Erfahrungsaustausch – Foto: HA QUAN
Anmerkung der Redaktion: Unternehmen brauchen Arbeitskräfte. An Bewerbern mangelt es nicht, dennoch gibt es immer wieder Arbeitskräfte ohne Job oder solche, die nicht die erwartete Arbeit leisten. Dafür gibt es viele Gründe, aber die Realität zeigt, dass Unternehmen von Bewerbern immer höhere Qualität und Produktivität verlangen.
Es ist eine Tatsache, dass viele Konzerne und Unternehmen Zehntausende neuer Arbeitskräfte einstellen müssen, um Aufträge zu erfüllen und die Größe ihrer Fabriken zu erweitern, wenn sie Vietnam als Produktionsstandort und für die langfristige Entwicklung bestimmen.
Gegen 16:00 Uhr war das Personal im etwa 50 Quadratmeter großen Rekrutierungsbereich der LITEON Vietnam Co., Ltd. ( Hai Phong City) immer noch damit beschäftigt, die Kenntnisse und Chinesischkenntnisse eines jungen Kandidaten zu testen.
Fleißige „Jagd“ nach neuen Kandidaten
Bisher mussten Bewerber bei einem Vorstellungsgespräch zahlreiche Formulare zu ihren persönlichen Daten ausfüllen, ein Porträtfoto machen und verschiedene Dokumente einreichen.
Derzeit müssen Mitarbeiter lediglich einen Personalausweis mit Chip mitbringen und ein Foto machen. Das System übermittelt sämtliche Profilinformationen an die Personalabteilung. Alle Prozesse werden online abgewickelt, was Zeit spart und Fehler reduziert.
Herr Henry Chien, Personalleiter von LITEON Vietnam Co., Ltd., sagte, dass das Unternehmen Anfang 2024 etwa 1.000 Mitarbeiter haben werde. Mit seiner Entwicklungsorientierung konzentriert sich die LITEON Group jedoch darauf, in Vietnam zu investieren und Produktionslinien aus Taiwan und vielen anderen Orten hierher zu bringen.
„Derzeit beschäftigt das Unternehmen in Vietnam etwa 5.000 Mitarbeiter, seine Größe hat sich verfünffacht und es wird erwartet, dass die Belegschaft der Fabrik bis Ende 2025 etwa 8.000 Mitarbeiter benötigen wird“, informierte Herr Henry Chien.
Im März 2025 begann die LITEON Group mit dem Bau einer Fabrik im Industriepark Song Khoai – Amata (Provinz Quang Ninh), die viermal größer ist als die Fabrik im Industriepark VSIP Hai Phong und bei ihrer Inbetriebnahme in den Jahren 2026–2027 etwa 20.000 Mitarbeiter benötigen wird.
Da es sich bei den Hauptprodukten um Hightech-Produkte für Notebooks, Adapter, Smartphones und Smart-Mäuse handelt, benötigt das Unternehmen etwa 80 % ungelernte Arbeitskräfte und etwa 15–20 % Fachkräfte mit Qualifikationen in den Bereichen Ingenieurwesen, Produktionsmanagement und Aufsicht usw.
„Da wir Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung hatten, haben wir überlegt, unsere Rekrutierungsquellen zu erweitern und unsere bestehenden Prozesse zu rationalisieren.
„Wie in der Fabrik in Hai Phong stellen wir nicht nur Arbeiter ein, um diese Fabrik zu sichern, sondern wir erfüllen auch die Anforderungen der zukünftigen Fabrik in Quang Ninh“, fügte er hinzu.
Stark steigender Personalbedarf prognostiziert
Laut dem Arbeitsmarktbulletin für das erste Quartal 2025, das vom Institut für Staatsorganisation und Arbeitswissenschaften (Innenministerium) veröffentlicht wurde, gibt es in dem Land 52,9 Millionen Arbeitnehmer, von denen fast 29 % über einen Hochschulabschluss oder ein Zertifikat verfügen. Die Zahl der Erwerbstätigen beträgt 51,9 Millionen, ein Anstieg um mehr als 530.000 im Vergleich zum gleichen Zeitraum im Jahr 2024.
Der Trend zur Einstellung geht in Richtung Hochschulabsolventen (knapp 53 %), gefolgt von Hochschul- und Mittelschulabsolventen (ca. 40 %) und nur knapp 7 % benötigen keine technischen Fachkenntnisse.
Was die Stellen betrifft, so entfallen etwa 67 % des Personalbedarfs auf Angestellte, der Rest auf mittlere, leitende oder temporäre Führungskräfte. Die am häufigsten besetzten Berufe sind technische Fachkräfte, Vertriebs- und Managementmitarbeiter, Vertriebsmitarbeiter usw.
Bemerkenswert ist, dass mehr als 60 % der Unternehmen keine Erfahrung voraussetzen. Dies eröffnet neue Chancen für Hochschulabsolventen und Berufsumsteiger.
Prognosen zufolge wird es im zweiten Quartal 2025 landesweit 52,2 Millionen Erwerbstätige geben, ein Anstieg um rund 350.000 Personen im Vergleich zum Vorquartal. Die Nachfrage in der Bekleidungsindustrie und der Produktion von Gummi- und Kunststoffprodukten stieg stark an.
Frau Thai Thu Xuong, ständige Vizepräsidentin des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, sagte, dass die Nachfrage nach Arbeitskräften seit Anfang 2025 gestiegen sei. Insbesondere im zweiten Quartal 2025 sei der Arbeitsmarkt sehr geschäftig und benötige viele Arbeitskräfte.
Es wird prognostiziert, dass Branchen wie die industrielle Produktion, die Verarbeitung, die Fertigung, die Textil- und Schuhindustrie, der Handelsdienstleistungssektor, das Gesundheitswesen, die Informationstechnologie und die digitale Transformation viele neue Mitarbeiter einstellen werden.
„Arbeitsintensive Unternehmen wie die Textil- und Schuhindustrie stellen weiterhin Arbeitskräfte ein, um die Produktion anzukurbeln und die Auslieferung zu beschleunigen“, sagte Frau Xuong.
Unterdessen erklärte Mai Son, ständiger stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees der Provinz Bac Giang, dass die Region zu den Orten mit der höchsten Wirtschaftswachstumsrate des Landes gehöre und dass der Personalbedarf der Provinz im Jahr 2025 bei etwa 110.000 Arbeitskräften liege, um den Produktions- und Geschäftsbedarf zu decken.
„Unternehmen, Behörden und Personalvermittlungsagenturen fördern aktiv Informationen, Beschäftigungsmöglichkeiten und Arbeitsbedingungen und kümmern sich um die Arbeitskräfte, um den Arbeitskräftemangel zu beheben“, sagte Herr Mai Son.
Kandidaten werden bei LITEON Vietnam Co., Ltd. (Hai Phong) auf Chinesisch interviewt – Foto: HA QUAN
Rekrutierung von Zehntausenden von Arbeitnehmern
Herr Chou I-Wen, stellvertretender Generaldirektor und verantwortlich für die Zentrale von Foxconn Vietnam, einem Elektronikunternehmen in der Provinz Bac Giang mit mehr als 94.000 Mitarbeitern, sagte, dass das Unternehmen seine Produktion ausweite und bis 2025 etwa 40.000 Mitarbeiter einstellen müsse. Er sagte, dass er derzeit mehr als ein Dutzend groß angelegte Investitionsprojekte in fünf Provinzen und Städten Vietnams umsetze.
Laut Herrn Chou I-Wen ist Foxconn an den Bereichen Informations- und Kommunikationstechnologie sowie Halbleiter interessiert und auf eine 3+3-Entwicklung ausgerichtet.
Dabei handelt es sich um drei Hauptindustrien: Elektroautos, digitale Gesundheit, Roboter, die drei Kerntechnologien kombinieren: künstliche Intelligenz, Halbleiter und Kommunikationstechnologie der neuen Generation. Der Konzern benötigt derzeit viele Mitarbeiter in den Bereichen Hochtechnologie und neue Technologien.
Im ersten Quartal 2025 hat Foxconn viele ungelernte Arbeiter eingestellt, um die Produktion sicherzustellen. „Die Arbeiter können beruhigt arbeiten, ohne sich Sorgen über die Saisonalität der Aufträge machen zu müssen. Das gewährleistet Stabilität und eine nachhaltige Entwicklung des Unternehmens, wenn sie zu uns kommen“, bekräftigte er.
Benötigen Sie politische Unterstützung
Der Direktor der Lang Giang Textile and Garment Joint Stock Company und CEO der Bac Giang Garment Corporation, Herr Nguyen Van Hanh, sagte, dass das Unternehmen mit seiner Fabrikfläche von etwa 30.000 m2, die auf die Herstellung und Verarbeitung von Kleidungsstücken für den Export spezialisiert ist, in diesem Jahr etwa 1.000 zusätzliche Arbeitskräfte benötigt.
Das Unternehmen benötigt sowohl ungelernte als auch gelernte Arbeiter. Mit gelernten Arbeitern ist die Einarbeitungszeit und die Einarbeitung in die Arbeit schneller und kürzer. Ungelernte Arbeiter hingegen werden vom Unternehmen nach einem Schulungsprogramm ausgebildet und in geeigneten Phasen in der Produktionslinie eingesetzt, um den Anschluss an das System zu finden.
Herr Hanh meint, dass wir angesichts der Entwicklungen und Auswirkungen der Zollpolitik unsere Politik sorgfältig prüfen wollen, bevor wir Steuern und Gebühren erheben oder senken und die Prämien für die Arbeitslosenversicherung und die Berufsunfallversicherung anpassen.
„Die Verlängerung und Verzögerung der Beitragszahlung wird den Unternehmen helfen, Zeit und Ressourcen für die Förderung ihrer Mitarbeiter zu gewinnen und stabile Einnahmen zu erzielen, um ihre Mitarbeiter besser betreuen und unterstützen zu können“, erklärte Herr Hanh.
Quelle: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-tuyen-nhieu-lao-dong-de-day-manh-san-xuat-tang-toc-giao-hang-20250616220733561.htm
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