Vermutung

Illustration: Phan Nhan

Fast fünf Jahre nach ihrem Abschluss hatte Khuê mehrmals den Job gewechselt, aber nach einer Weile immer wieder gekündigt. Manche Jobs überschnitten sich mit fachfremden Tätigkeiten und erforderten viele Überstunden für ein mageres Gehalt; andere entsprachen zwar ihren Fähigkeiten, waren aber mit organisatorischen Problemen und Konflikten mit Kollegen verbunden. Stellen mit einem sicheren Einkommen verlangten Arbeiten in einem Bereich, der nichts mit ihrem Studienfach zu tun hatte, was sie fast wahnsinnig machte. Diesmal war Khuê fest entschlossen, sich bei dem renommierten Modeunternehmen Woman Shin zu bewerben, in der Hoffnung, in ihrem Kommunikationsbereich arbeiten und ihre Kreativität voll entfalten zu können. Am Morgen ihres Vorstellungsgesprächs rief ihr Vater an, um sie zu ermutigen, aber auch, um ihr zu drohen:

Wenn du diesmal keine feste Anstellung findest, geh zurück in deine Heimatstadt und bewirb dich beim Landratsamt. Im schlimmsten Fall kannst du mit deinen älteren Geschwistern auf dem Bauernhof mitarbeiten; es wird zwar harte Arbeit sein, aber auch viel Spaß machen, also keine Sorge.

- Mach dir keine Sorgen, Papa, wenn ich bis Ende des Jahres keinen guten Job finde, werde ich auf dich hören.

Khue ermahnte ihren Vater, keine unzusammenhängenden Angelegenheiten zu vermischen, da ihn das nur noch mehr verwirren würde. Nachdem sie aufgelegt hatte, eilte sie zum Firmengebäude. Sie war aufgeregt und nervös zugleich, da sie das stressige Vorstellungsgespräch erwartete. Es handelte sich um eine der fünf Niederlassungen der Fashion Shine-Gruppe mit Zehntausenden von Mitarbeitern in verschiedenen Abteilungen, darunter in der Geschäftsleitung sowie in Produktions- und Vertriebsteams – allein die Größe des Unternehmens ließ schon erahnen. Während sie über das weitläufige Gelände schlenderte, bemerkte Khue nicht eine Frau, die ebenfalls vorbeiging. Diese hatte ihr Handy zwischen Schulter und Ohr geklemmt und kramte in ihrer Handtasche. Durch die plötzliche Berührung verlor Khue das Gleichgewicht und wäre beinahe gestürzt. Ihre Aktentasche flog in den Garten und die Steingärten im Innenhof vor dem Verwaltungsgebäude. Sie zog die Tasche schnell aus dem Wasser, doch sie war völlig durchnässt. Khue sah die schlichte Kleidung der Frau und vermutete, dass auch sie sich bewarb. Wütend fuhr sie sie an:

Hey, meine Liebe, passt du denn nicht auf, wo du hinläufst?

„Ach komm schon, du hast doch gar nicht hingesehen, warum gibst du also anderen die Schuld?“, entgegnete die Frau trotzig.

- Du streitest wohl so gern, was? Glaubst du, ich kratze dir nicht das Gesicht ab?

Okay, okay, schon gut, ich habe so Angst vor dir. Bitte verzeih mir, es ist nichts.

Als Khue hörte, wie die Frau ihre Stimme unterwürfig senkte, wurde ihr klar, dass sie zu voreilig gehandelt hatte. Ein Blick auf die Uhr verriet ihr, dass ihr Vorstellungsgespräch bald beginnen sollte. Also warf sie die nasse Akte in den Mülleimer und eilte in den Aufzug, ohne zu ahnen, dass die Personalsekretärin im Obergeschoss den Vorfall zwischen ihnen zufällig beobachtet hatte.

Khue führte das Vorstellungsgespräch mit ihm, ohne dass er einen Lebenslauf vorgelegt hatte. Der Personalchef wirkte enttäuscht.

Wo ist Ihre Bewerbung?

- Ich… ich habe es unterwegs verloren, also… also habe ich es nicht mehr – stammelte Khue.

Diese Einstellung ist inakzeptabel. So nachlässig, so schlampig! Was soll ein Vorstellungsgespräch, wenn Sie nicht die nötigen Unterlagen haben? Bitte gehen Sie.

Nachdem sie beschlossen hatte, dieses Mal entweder in ihre Heimatstadt zurückzukehren und dort im Garten, am Teich und bei den Nutztieren zu arbeiten oder eine schlecht bezahlte Büroangestellte zu werden, platzte Khue heraus:

Legt ihr bei der Einstellung mehr Wert auf Lebensläufe als auf Qualifikationen und Fähigkeiten? Ich habe keinen Lebenslauf, warum fragt ihr mich nicht einfach direkt und hört euch meine Antwort an? Na gut, ich brauche diese miese Firma sowieso nicht!

Nachdem Khue dies gesagt hatte, stand sie abrupt auf und verließ mit großen Schritten den Raum. Kaum hatte sich die Tür geöffnet, stürmte die Personalsekretärin herein. Was sie besprachen, ist unklar, doch noch bevor Khue das Ende des Flurs erreicht hatte, holte die Personalchefin sie ein.

Hey, Fräulein. Moment mal. Sie… Sie sind eingestellt. Sie können morgen anfangen zu arbeiten.

- Das ist doch nicht dein Ernst, oder? Kein Lebenslauf, kein Vorstellungsgespräch, und ich... ich wurde eingestellt?

- Ja, ja… Die ergänzenden Unterlagen können später eingereicht werden.

Khue war überglücklich, bedankte sich überschwänglich und ging. Der Personalchef wandte sich an die Sekretärin und sagte:

Zum Glück hat sie mich rechtzeitig informiert, sonst hätte ich nicht gewusst, was ich sagen sollte, als der CEO danach fragte.

- Welchem ​​Zimmer sollen wir sie jetzt zuweisen?

- Marketingabteilung.

Aber das Zimmer ist doch schon voll, oder?

Dann suche nach einem Vorwand, den Praktikanten zu entlassen.

***

Gleich an ihrem ersten Arbeitstag, nachdem sie ihre Kollegen kennengelernt hatte, wurde Khue die Aufgabe übertragen, einen Werbespot für ein neues Hemdendesign zu schreiben. Da sie die Stelle bekommen hatte, die sie sich gewünscht hatte, freute sie sich sehr über diese Aufgabe. Sie erhielt Produktinformationen von ihrem Teamleiter und wollte gerade an ihrem Computer mit der Arbeit beginnen, als Dung aus der Marketingabteilung auf sie zukam und sagte:

Hey, neuer Mitarbeiter, könntest du bitte runtergehen und mir ein Glas Orangensaft holen?

Aber ich…

Aber warten Sie, beeilen Sie sich, ich bin sehr beschäftigt. Ich helfe Ihnen später, falls nötig. Gehen Sie schnell.

Khue zögerte und blickte sich um. Alle waren in ihre Arbeit vertieft und nahmen nichts anderes wahr. „Das wird wohl wieder so ein Fall von Mobbing der Alten gegen die Neuen“, dachte sie. Doch als Neuling wäre es schwierig, zu widersprechen oder unvernünftig zu sein. Deshalb beschloss sie, vorerst mitzuspielen, um den Frieden zu wahren. Sie konnte später, wenn sie sich an die Arbeit gewöhnt hatte, immer noch etwas sagen. Während sie auf den Aufzug wartete, begegnete Khue der Personalsekretärin. Diese fragte sie:

Wohin gehen Sie während der Arbeitszeit?

Ja, ich werde Frau Dung ein Glas Orangensaft kaufen.

„Ähm…“ Die Sekretärin nickte und bedeutete ihr, zu gehen.

Als Khue mit dem Wasser zurückkam, hörte sie Aufregung im Büro. Auf Nachfrage erfuhr sie, dass Dung gerade entlassen worden war. Alle standen beisammen und tuschelten. Khue wagte nichts zu sagen und stellte ihr Glas Wasser schweigend auf Dungs Schreibtisch, während sie ihre Sachen packte. Nach der Arbeit sprach der Marketingmanager Khue an und bot ihr an, ihm von ihren Schwierigkeiten im Job zu erzählen; er würde alles tun, um ihr zu helfen. Von diesem Tag an waren alle ihre Kollegen im Büro freundlich und zuvorkommend und behandelten sie wie eine Wohltäterin. Sie luden sie oft nach der Arbeit zum Essen ein, und Khue hatte immer jemanden, der ihr bei allem half. Dadurch fiel ihr die Arbeit leicht; sie musste sich nie den Kopf über Lösungen zerbrechen oder sich um Berichtspläne kümmern. Eingereichte Dokumente wurden stets genehmigt und gelobt. Khue schenkte dem keine große Beachtung und empfand es einfach als großes Glück, bei dieser Bewerbung so eine gute Stelle gefunden zu haben. Sie war sich sicher, dass ihre direkte Art und ihr Selbstbewusstsein ihr im Vorstellungsgespräch den Job eingebracht hätten. Als sie erfuhr, dass Dung entlassen worden war, weil er sie gebeten hatte, Wasser zu kaufen, glaubte Khue, das Unternehmen wolle dies als Exempel statuieren, um die Mitarbeiter vor Diskriminierung zwischen neuen und alten Kollegen, Mobbing und Unterdrückung zu warnen. Was ihre Arbeit betraf, war Khue einfach der Überzeugung, dass die Unterstützung der Kollegen ein starkes Team bildete. Sie und alle in der Abteilung erfuhren diese Unterstützung. Letztendlich halfen ihr alle, weil die Marketingabteilung für ihre kompetenten und findigen Mitarbeiter bekannt war, denen die Unternehmensleitung großes Vertrauen entgegenbrachte. Man konnte es sich nicht leisten, dass jemand in der Abteilung Fehler machte. Da sie neu war, war es nicht unangebracht, dass alle die Arbeit mit ihr teilten und ihr halfen.

Einen Monat nach ihrem Arbeitsbeginn erfuhr Khue, dass der CEO kommen würde, um sich den Fortschritt der Marketingabteilung bei den Vorbereitungen für die Markteinführung neuer Produktmuster anzusehen. Die Mitarbeiter leisteten Überstunden, um das Büro herzurichten, und Werbepläne, Werbetexte und Marketingaktivitäten wurden zügig fertiggestellt. Als der CEO eintraf, hatte Khue gerade ihre Unterlagen ausgedruckt und brachte sie ihm. Die beiden begegneten sich, und Khue war äußerst überrascht, als sie erkannte, dass der CEO derselbe Mann war, der während ihres Vorstellungsgesprächs versehentlich ihren Lebenslauf verschüttet hatte.

- Oh, sind Sie das… sind Sie es, gnädige Frau?

- Ach, Sie sind es. Es tut mir so leid wegen dem Tag. Ich war so in Eile, ich habe telefoniert und gleichzeitig nach meinen Autoschlüsseln gesucht, deshalb habe ich Sie nicht gesehen.

- Ja, ich war an dem Tag auch ziemlich unhöflich. Ich entschuldige mich auch bei Ihnen.

***

Die Inspektion verlief schnell. Da Khue hohes Ansehen genoss und keinerlei verdächtiges Verhalten zeigte, atmete die Geschäftsführerin erleichtert auf. Sie erinnerte sich an den Morgen, als sie sich gerade auf den Weg zu einem Gespräch über einen Produktionsvertrag und dessen Unterzeichnung machte, als sie einen Anruf von einer Freundin erhielt, die in der Rechtsabteilung des Konzerns arbeitete. Diese informierte sie, dass die Führungsetage heimlich jemanden eingeschleust hatte, um Beweise für etwaige Unregelmäßigkeiten in der Niederlassung zu sammeln. Da sie seit vielen Jahren eng befreundet waren, hatten sie eine Ausnahme gemacht und sie informiert. Als sie Khue heute wiedertraf, war sie sich sicher, dass diese die vom Konzern entsandte Person war. Hätte sie keine „Beziehungen“, wie hätte Khue es wagen können, an jenem Tag so arrogant mit ihr zu sprechen?

Drei Jahre vergingen wie im Flug. Obwohl Khue im Unternehmen kaum befördert wurde, da sie von allen, von oben bis unten, mit Respekt behandelt wurde, stieg sie mühelos zur stellvertretenden Marketingleiterin auf und hatte Macht über Dutzende von Mitarbeitern. Infolgedessen wurde Khue zunehmend realitätsfremd und arrogant und blickte auf alle herab. Sie verlangte, dass ihr jeder zu Diensten war und verwöhnte sie wie einen kostbaren Schatz. Die Geschäftsführerin, die Beschwerden von Mitarbeitern erhielt, war von dieser „Vorgesetzten“ zunehmend genervt. Um jedoch betrügerische Praktiken in Bezug auf Stoffqualität und Produktionsvertragsangebote nicht aufzudecken, ignorierte sie Khues Kritik oft.

Obwohl sie sich noch immer nicht sicher war, wie sie Khuês Situation reibungslos lösen sollte, erhielt sie einen Anruf von einer alten Freundin aus der Anwaltskanzlei. Diese teilte ihr mit, dass der Konzern im nächsten Monat erneut Mitarbeiter entsenden würde, um die Lage zu beobachten. Sie war verblüfft und ratlos.

- Was... was? Ein neuer Vorgesetzter? Haben die schon jemanden Neues geschickt, bevor der alte überhaupt weg war?

Wovon redest du? Die Vorgesetzte ist doch schon seit drei Jahren weg! Ich habe gehört, sie wurde gefeuert, weil sie eine neue Mitarbeiterin gebeten hat, Wasser zu kaufen. Der Konzern behauptet, dass das Verhalten in deinem Unternehmen ein sehr gutes, faires und ehrliches Arbeitsumfeld beweist, weshalb keine Aufsicht mehr nötig ist.

Nach dem Telefonat saß die Geschäftsführerin fassungslos da. Sie berief eine vertrauliche Besprechung mit Schlüsselpersonen aus der Personal- und Marketingabteilung ein. Dabei kam die Wahrheit ans Licht. Die Sekretärin der Personalabteilung, die den Streit zwischen der Geschäftsführerin und Khue nach der Kollision mitbekommen hatte, nahm an, die beiden seien eng befreundet. Deshalb hatte sie diese Information während des Vorstellungsgesprächs an die Personalchefin weitergegeben. Aus Angst, die Bekannte der Geschäftsführerin zu verärgern, stellte die Personalchefin stattdessen Khue ein. Die Anweisung, Dung zu entlassen, nur um Platz für Khue zu schaffen, wurde von den Marketingmitarbeitern als Vetternwirtschaft interpretiert – als jemand, den man leicht manipulieren und loswerden konnte, wenn man die Geschäftsführerin „beleidigte“. Wenn Khue nicht so „besonders“ war, wie konnte sie dann gleich am ersten Arbeitstag die Entlassung einer Kollegin verursachen?

Oh, was für eine verwickelte Geschichte, genährt von subjektiven, vagen und haltlosen Spekulationen. Seit einigen Jahren dreht sich hier alles nur wegen eines einzigen Blicks der Sekretärin um Khue wie um Marionetten. Als sie die ganze Geschichte hörten, saßen alle wie versteinert da, ihre Gesichter verzerrt, weder lächelnd noch stirnrunzelnd.

Quelle: http://baolamdong.vn/van-hoa-nghe-thuat/202411/loi-phong-doan-d502b68/