Vermutung

Illustration: Phan Nhan

Fast fünf Jahre nach ihrem Abschluss hat Khue schon viele verschiedene Jobs angenommen, aber jedes Mal hat sie gekündigt. An manchen Stellen überschneiden sich interne und externe Aufgaben, es gibt viele Überstunden, aber wenig Gehalt; an anderen Stellen hat sie Jobs, die ihren Fähigkeiten entsprechen, aber mit Organisationsproblemen und Konflikten mit Kollegen. An anderen Stellen hat sie ein stabiles Einkommen, aber sie arbeitet in einem anderen Bereich und kämpft so sehr, dass sie fast verrückt wird. Dieses Mal ist Khue fest entschlossen, sich bei dem berühmten Modeunternehmen Woman Shin um eine Stelle zu bewerben, da sie in dem Bereich Kommunikation arbeiten möchte, den sie studiert hat, um ihrer Kreativität freien Lauf zu lassen. Am Morgen des Vorstellungsgesprächs rief Khues Vater an, um sie zu ermutigen, drohte ihr aber auch:

- Wenn du dieses Mal keine feste Anstellung findest, kehre in deine Heimatstadt zurück und bewirb dich beim Bezirksamt. Oder hilf deinen Brüdern und Schwestern beim Ackerbau und Gartenbau. Es ist zwar etwas anstrengend, aber es macht viel Spaß, keine Sorge.

- Mach dir keine Sorgen, Papa. Wenn ich bis Ende des Jahres keinen guten Job finde, werde ich auf dich hören.

Khue sagte das, damit ihr Vater ihr nicht ständig eine Geschichte nach der anderen erzählte und sie dadurch nur noch mehr verwirrte. Nach dem Gespräch machte sie sich schnell auf den Weg zur Firma. Der Gedanke an das angespannte Vorstellungsgespräch machte sie etwas aufgeregt und nervös. Es war eine der fünf Niederlassungen der Fashion Shine Group mit Zehntausenden von Mitarbeitern aus Abteilungen, Vorständen und direkt in Produktion und Vertrieb tätigen Mitarbeitern. Allein die Nachricht davon ließ ihr die Größe des Unternehmens spüren. Während sie sich auf dem weitläufigen Gelände umsah, bemerkte Khue nicht, dass sie mit einer Frau zusammenstieß, die ebenfalls gebeugt telefonierte und in ihrer Tasche nach etwas suchte. Durch den unerwarteten Zusammenstoß verlor Khue das Gleichgewicht und wäre beinahe gestürzt. Die Aktentasche flog in die Miniaturlandschaft und den Steingarten im Hof ​​vor dem Verwaltungsgebäude. Sie schnappte die Aktentasche schnell aus dem Wasser, doch sie war völlig durchnässt. Angesichts der schlichten Kleidung der Frau vermutete sie, dass sie sich ebenfalls um eine Stelle bewerben wollte. Wütend sagte Khue:

- Hey Lady, achten Sie nicht darauf, wohin Sie gehen?

„Hey, du hast nicht einmal hingesehen, warum gibst du dann anderen die Schuld?“, antwortete die Frau stur.

- Du argumentierst gerne so, glaubst du, ich werde dir das Gesicht kratzen, hm, hm?

- Okay, okay, ich habe dich erschreckt. Bitte verzeih mir, es ist nichts.

Als Khue hörte, wie die Frau ihre Stimme senkte und bescheiden wirkte, wurde sie ungeduldig. Ein Blick auf die Uhr zeigte, dass es fast Zeit für das Vorstellungsgespräch war. Sie hatte keine andere Wahl, als die nasse Aktentasche in den Müll zu werfen und eilte in den Aufzug. Nicht ahnend, dass die Personalsekretärin von oben zufällig den Vorfall zwischen den beiden beobachtet hatte.

Khue wurde ohne Lebenslauf zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Der Personalleiter wirkte enttäuscht:

- Wo ist Ihre Bewerbung?

„Ich … ich habe es unterwegs fallen lassen, also …, also nein“, stammelte Khue.

- Diese Haltung ist nicht akzeptabel. Nachlässig, zu nachlässig. Ohne Dokumente, welchen Sinn hat ein Vorstellungsgespräch? Bitte gehen Sie raus.

Nachdem er beschlossen hatte, dieses Mal aufs Land zurückzukehren, um im Garten, am Teich oder in der Scheune zu arbeiten oder ein einfacher Büroangestellter mit einem mageren Gehalt zu werden, platzte Khue heraus:

- Ist euch der Lebenslauf bei der Personalbeschaffung wichtiger als Qualifikationen und Fähigkeiten? Ich habe keinen Lebenslauf. Warum fragt ihr nicht einfach nach und hört euch meine direkte Antwort an? Dann brauche ich diese miese Firma nicht!

Khue stand dann abrupt auf und verließ mit großen Schritten den Raum. Sobald sich die Tür öffnete, lief die Personalsekretärin herein. Da Khue nicht wusste, worüber die beiden sprachen, hatte sie das Ende des Flurs noch nicht erreicht, als ihr die Personalleiterin folgte:

- Hey, Mädchen. Bleib stehen. Du … du bist eingestellt. Du kannst morgen anfangen.

- Das ist kein Scherz. Keine Bewerbung, kein Vorstellungsgespräch, ich... ich wurde eingestellt?

- Ja, ja… Weitere Dokumente können später hinzugefügt werden.

Khue war so glücklich, dass sie sich überschwänglich bedankte und ging. Die Personalleiterin wandte sich an die Sekretärin und sagte:

- Zum Glück haben Sie mich rechtzeitig informiert, was würden Sie sonst sagen, wenn der CEO fragt?

- In welches Zimmer soll ich sie jetzt bringen?

- Marketingabteilung.

- Aber der Raum ist voll, nicht wahr?

- Dann finden Sie einen Vorwand, den Praktikanten zu entlassen.

***

An ihrem ersten Arbeitstag, nachdem sie ihre Kollegen kennengelernt hatte, wurde Khue sofort damit beauftragt, ein Werbeskript für ein neues Hemdmodell zu schreiben. Da sie die gewünschte Position erhielt, freute sie sich sehr auf diese Aufgabe. Als sie gerade ihren Computer einschaltete, um mit der Arbeit zu beginnen, erhielt sie Produktinformationen vom Teamleiter, als sie hörte, wie Dung aus der Marketingabteilung zu ihr kam und sagte:

- Hey, neuer Mitarbeiter, geh nach unten und kauf mir ein Glas Orangensaft.

- Aber ich…

- Aber egal, geh schnell, ich bin beschäftigt. Ich helfe dir später. Beeil dich.

Khue zögerte und sah sich um. Alle waren auf ihre Arbeit konzentriert und achteten nicht auf irgendetwas. Sie musste an die Szene denken, in der ein alter Geist einen neuen schikanierte. Doch als Neueinsteigerin fürchtete sie, dass es schwierig werden würde, mit anderen zu reden oder zu streiten. Deshalb hörte sie ihnen zunächst zu, um den Frieden zu wahren. Sobald sie sich an die Arbeit gewöhnt hatte, war es nicht zu spät, sich zu wehren. Während sie auf den Aufzug wartete, traf Khue die Sekretärin der Personalabteilung. Sie fragte Khue:

- Wohin gehen Sie während der Arbeitszeit?

- Ja, ich werde Dung ein Glas Orangensaft kaufen.

- Ähm… - Die Sekretärin nickte und winkte ihr mit der Hand, um ihr zu signalisieren, dass sie gehen sollte.

Als Khue Wasser holte, hörte sie den ganzen Raum in Aufruhr. Sie fragte nach und erfuhr, dass Dung gerade gefeuert worden war. Alle versammelten sich flüsternd um sie herum, Khue traute sich nicht, etwas zu sagen, sondern stellte nur leise das Glas Wasser auf Dungs Schreibtisch, während sie ihre Sachen packte. Nach Feierabend fand der Marketingmanager einen Vorwand, um mit Khue zu sprechen. Er sagte ihr, sie könne ihr bei Problemen bei der Arbeit erzählen, er werde sie nach Kräften unterstützen. Von diesem Tag an waren alle Kollegen im Raum großzügig, wenn sie Khue trafen, und behandelten sie wie eine edle Person. Oft luden sie alle nach der Arbeit zum Essen und Trinken ein, und Khue wurde bei ihrer Arbeit stets von A bis Z unterstützt. So ging Khue entspannt an die Arbeit, ohne sich lange Gedanken über Pläne machen oder sich Gedanken über die Meldung von Plänen machen zu müssen. Dokumente wurden eingereicht, genehmigt und gelobt. Khue dachte nicht lange nach, sondern spürte einfach, dass sie dieses Mal, als sie sich um eine Stelle bewarb, vom Glück begünstigt war. Im Vorstellungsgespräch war sie sich sicher, dass sie aufgrund ihrer unkomplizierten Art und ihres Vertrauens in ihre Fähigkeiten eingestellt werden würde. Als sie erfuhr, dass Dung gefeuert worden war, weil er sie gebeten hatte, Wasser zu kaufen, dachte Khue, das Unternehmen wolle dies als Beispiel nehmen, eine Lektion für die Mitarbeiter, um Diskriminierung zwischen alten und neuen Mitarbeitern, Mobbing und gegenseitige Unterdrückung zu vermeiden. Was die Arbeit betrifft, glaubte Khue einfach, dass die Unterstützung und Hilfe von Kollegen kollektive Stärke schafft. Sie und alle in der Abteilung wurden auf diese Weise unterstützt. Schließlich halfen ihr alle, denn die Marketingabteilung war stets als talentierte, einfallsreiche Belegschaft bekannt, der die Unternehmensleitung vertraute. Sie durften niemandem in der Abteilung Fehler erlauben. Da sie neu war, war die Unterstützung durch alle nicht allzu groß.

Nach einem Monat Arbeit erfuhr Khue, dass der CEO kommen würde, um sich vom Fortschritt der Marketingabteilung bei der Markteinführung einer Reihe neuer Produkte zu überzeugen. Die Mitarbeiter machten Überstunden, um die Räume vorzubereiten, Werbepläne, Werbeskripte und Marketingaktivitäten schnell fertigzustellen. Als der CEO eintraf, hatte Khue gerade die Dokumente ausgedruckt und mitgebracht. Als die beiden sich trafen, war Khue sehr überrascht, dass der CEO die Person war, die während des Vorstellungsgesprächs gegen ihre Dokumente gestoßen und sie nass gemacht hatte:

- Oh, bist du es ... bist du es?

- Oh, du bist es. Tut mir leid. Ich war in Eile, habe telefoniert und gleichzeitig nach meinen Autoschlüsseln gesucht, deshalb habe ich dich nicht gesehen.

- Ja…, ich war an diesem Tag zu unhöflich. Ich entschuldige mich bei Ihnen.

***

Die Inspektion ging schnell. Als die Geschäftsführerin sah, dass Khue hier von allen hoch geschätzt wurde und nichts Verdächtiges getan hatte, atmete sie erleichtert auf. Sie erinnerte sich an den Morgen, als sie sich gerade auf den Weg machte, um den Produktionsvertrag zu besprechen und zu unterzeichnen, einen Anruf von einer Freundin aus der Anwaltskanzlei der Gruppe erhalten hatte. Diese teilte ihr mit, dass die Vorgesetzten jemanden geschickt hätten, um heimlich die Niederlassung zu infiltrieren und Beweise zu sammeln, falls Verstöße in der Niederlassung entdeckt würden. Da sie langjährige Freunde waren, machten sie ausnahmsweise eine Mitteilung und informierten sie. Als sie Khue heute wieder traf, war sie sich sicher, dass sie die von der Gruppe geschickte Person war. Wenn sie nicht jemand mit „einflussreichem“ Status gewesen wäre, wie hätte sie es dann wagen können, sie an diesem Tag so unhöflich anzusprechen.

Drei Jahre vergingen wie im Flug. Obwohl Khue im Unternehmen kaum Beförderungen erhielt, erkannte sie den Respekt aller Mitarbeiter, und sie stieg mühelos zur stellvertretenden Marketingleiterin auf, wo sie über Leben und Tod von Dutzenden von Mitarbeitern entscheiden konnte. Khue wurde daher immer selbstgefälliger, was ihr Talent anging, und arroganter und kümmerte sich um niemanden. Sie zwang alle, ihr zu dienen, verlangte, wie ein Schatz umsorgt und verwöhnt zu werden. Auch die Geschäftsführerin hatte angesichts der Rückmeldungen der Mitarbeiter die Nase voll von dieser „Vorgesetzten“. Um jedoch den Betrug bei der Stoffqualität und den Produktionsverträgen nicht aufzudecken, schnalzte sie oft mit der Zunge und ließ die Gerüchte über Khue im Keim ersticken.

Während sie überlegte, wie sie Khues Situation reibungslos lösen könnte, erhielt sie einen Anruf von einem alten Freund aus der Anwaltskanzlei. Dieser teilte ihr heimlich mit, dass der Konzern auch im nächsten Monat weiterhin Leute schicken würde, um sie zu überwachen. Sie war überrascht und verwirrt:

- Was… was. Ein neuer Vorgesetzter? Der alte ist noch nicht einmal gegangen und schon wurde ein neuer geschickt?

Wovon redest du? Diese Vorgesetzte hat vor drei Jahren gekündigt. Ich habe gehört, sie wurde entlassen, weil sie eine neue Mitarbeiterin gebeten hatte, Wasser zu kaufen. Der Konzern ist der Meinung, dass Ihr Unternehmen dies tut und damit zeigt, dass das Arbeitsumfeld sehr gut, fair und ehrlich ist, sodass keine Aufsicht mehr nötig ist.

Nach dem Anruf saß die Geschäftsführerin fassungslos da. Sie berief eine nichtöffentliche Sitzung mit den wichtigsten Mitarbeitern der Personal- und Marketingabteilung ein. Dabei kam alles ans Licht. Es stellte sich heraus, dass die Personalsekretärin, als sie den Streit zwischen ihr und Khue nach dem Zusammenstoß sah, die beiden für enge Freundinnen hielt. Während des Gesprächs berichtete sie die Neuigkeit dem Personalleiter. Aus Angst, die Bekannte der Geschäftsführerin zu beleidigen, rannte der Personalleiter Khue hinterher, um sie einzustellen. Die einfache Anweisung, Dung zu entlassen, um eine neue Stelle für Khue zu schaffen, führte in der Marketingabteilung zu Gerüchten, Khue sei das Kind einer mächtigen, organisierten Person, sodass jeder, der sie „beleidige“, sofort entlassen würde. Wenn Khue nicht so „besonders“ war, wie konnte sie dann die Entlassung ihrer Kollegin an ihrem ersten Arbeitstag veranlassen?

Oh, die Geschichte ist nur eine Aneinanderreihung subjektiver, vager und haltloser Vermutungen. So drehten sich in den letzten Jahren alle hier, nur wegen eines Blicks der Sekretärin von oben, wie Marionetten um Khue. Als sie die Geschichte deutlich hörten, saßen alle regungslos da wie lebende Statuen, mit zerzausten Gesichtern, und wussten nicht, ob sie lachen oder weinen sollten.

Quelle: http://baolamdong.vn/van-hoa-nghe-thuat/202411/loi-phong-doan-d502b68/