Das Arbeitsgesetz 2025 erweitert die Themen und erhöht die Leistungen der Arbeitslosenversicherung ab 2026.

Im Vergleich zum Arbeitsgesetz von 2013 erweitert das Arbeitsgesetz von 2025 (gültig ab 1. Januar 2026) den Kreis der Teilnehmer an der Arbeitslosenversicherung (UI), erhöht die Arbeitslosenunterstützung, verkürzt die Bearbeitungszeit für Arbeitslosenunterstützung und ist flexibler in den Regelungen zur Unterstützung von Arbeitgebern...

Diese neuen Regelungen tragen nicht nur dazu bei, die Leistungen der Arbeitslosenversicherung für Arbeitnehmer und Unternehmen zu erhöhen, sondern gewährleisten auch die Flexibilität der Police, insbesondere im Falle einer Wirtschaftsrezession , Naturkatastrophen, Epidemien usw.

Bildunterschrift — In Hanoi stehen die Menschen Schlange, um Arbeitslosengeld zu beantragen.

Ab dem 1. Januar 2026 treten einige neue Regelungen für Teilnehmer und Leistungsempfänger von Sozialversicherungen in Kraft, und zwar im Einzelnen:

Sozialversicherungspflichtige Personen

In Absatz 1, Artikel 31 des Beschäftigungsgesetzes von 2025 wird festgelegt, dass neben Personen mit unbefristeten Arbeitsverträgen ab dem 1. Januar 2026 auch folgende Fälle der Teilnahme an der Arbeitslosenversicherung unterliegen:

Verträge mit einer Laufzeit von 1 Monat oder mehr.

Teilzeitbeschäftigte, deren Monatsgehalt gleich oder höher ist als das niedrigste Gehalt, das als Grundlage für die im Sozialversicherungsgesetz vorgeschriebenen Pflichtbeiträge zur Sozialversicherung dient;

Gehaltsempfänger in Führungspositionen: Unternehmensleiter, Controller, Vertreter des Unternehmenskapitals gemäß den gesetzlichen Bestimmungen; Vorstandsmitglieder, Generaldirektoren, Direktoren, Mitglieder des Aufsichtsrats oder Controller sowie andere gewählte Führungspositionen von Genossenschaften und Genossenschaftsverbänden gemäß den Bestimmungen des Genossenschaftsgesetzes, die Gehälter beziehen.

Im Vergleich zum Arbeitsgesetz von 2013 erweitert das Arbeitsgesetz von 2025 den Kreis der Personen, die zur Teilnahme an der Arbeitslosenversicherung verpflichtet sind. Die Ausweitung des Kreises der Personen, die an der Arbeitslosenversicherung teilnehmen, trägt nicht nur zur Ausweitung des Sicherheitsnetzes bei und bringt den Arbeitnehmern direkte Vorteile, sondern trägt auch langfristig zur Stabilisierung des Arbeitsmarktes bei, insbesondere für die Gruppe der Kurzzeitbeschäftigten, Teilzeitbeschäftigten und Freiberufler, die häufig dem Risiko ausgesetzt sind, ihren Arbeitsplatz zu verlieren und ihr Einkommen zu verringern.

Sozialversicherungssysteme

Für die Unterstützungsregelung für Mitarbeiter, die an Schulungen und zur Verbesserung ihrer beruflichen Fähigkeiten teilnehmen: Zusätzliche Unterstützung für Verpflegungskosten während der Zeit, in der Mitarbeiter an Schulungen teilnehmen und ihre beruflichen Fähigkeiten verbessern.

Diese Neuregelung trägt dazu bei, die Schwierigkeiten arbeitsloser Menschen bei der Teilnahme an einer Berufsausbildung zu verringern und trägt so dazu bei, die Teilnahmequote von Arbeitnehmern an einer Berufsausbildung zu erhöhen und die Chancen auf einen neuen, passenderen und besseren Arbeitsplatz zu verbessern.

Für Arbeitslosengeld: Die Wartezeit für den Anspruch auf Arbeitslosengeld wird von 15 auf 10 Arbeitstage verkürzt. Arbeitnehmer erhalten Arbeitslosengeld somit fünf Arbeitstage früher als bisher (ab dem 11. Arbeitstag nach Einreichung der vollständigen Unterlagen statt wie bisher ab dem 16. Arbeitstag).

Erhöhung des maximalen Arbeitslosengeldes auf das Fünffache des monatlichen regionalen Mindestlohns (gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes von 2013 darf das maximale monatliche Arbeitslosengeld für Arbeitnehmer, die dem staatlich regulierten Lohnsystem unterliegen, das Fünffache des Grundgehalts nicht überschreiten).

Arbeitslose haben Einkommenseinbußen. Die Regelung zur Verkürzung der Wartezeit für den Leistungsbezug soll den Arbeitnehmern helfen, bald Arbeitslosengeld zu erhalten, um ihren Lebensunterhalt zu decken und in den Arbeitsmarkt zurückzukehren. Gleichzeitig wird das Bewusstsein für die Einhaltung der Sozialversicherungs- und Arbeitslosenversicherungsgesetze gestärkt.

In Bezug auf die Regelung zur Unterstützung von Arbeitgebern bei der Ausbildung, Förderung und Verbesserung beruflicher Fähigkeiten, um die Beschäftigung der Arbeitnehmer zu erhalten

Das Beschäftigungsgesetz von 2025 ändert die Bedingungen für die Unterstützung von Arbeitgebern bei der Ausbildung, Förderung und Verbesserung beruflicher Fähigkeiten. Im Vergleich zum Beschäftigungsgesetz von 2013 wurden im Beschäftigungsgesetz von 2023 die Bestimmungen zu den Bedingungen für die Unterstützung von Arbeitgebern gestrichen, wie z. B.: „Unzureichende Mittel zur Organisation der Ausbildung, Förderung und Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten der Arbeitnehmer“ und die Bedingung „Schwierigkeiten aufgrund eines wirtschaftlichen Abschwungs oder anderer Gründe höherer Gewalt, die sie dazu zwingen, die Struktur oder Technologie von Produktion und Geschäft zu ändern“. Stattdessen werden die Bedingungen für die Unterstützung detaillierter und spezifischer geregelt, wie z. B.: Änderung der Struktur, Technologie oder aus wirtschaftlichen Gründen gemäß den Vorschriften des Arbeitsgesetzes; Naturkatastrophen, Brände, feindliche Angriffe oder gefährliche Epidemien; Umsetzung der Entscheidung einer zuständigen staatlichen Behörde zur Verlagerung oder Verkleinerung des Produktions- und Geschäftsstandorts; andere von der Regierung vorgeschriebene Fälle.

Im Gegensatz zu den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes von 2013 erleichtert die Änderung der Unterstützungsbedingungen im Arbeitsgesetz von 2025 Arbeitgebern den Zugang zu diesem System. Ziel ist es, die Zahl der unterstützten Arbeitgeber zu erhöhen, Arbeitsplätze für Arbeitnehmer zu erhalten und auszubauen und die Arbeitslosigkeit zu begrenzen. Gleichzeitig wird durch verstärkte Berufsberatung, Vermittlung und Unterstützung der Arbeitnehmer bei der Weiterbildung und Verbesserung ihrer beruflichen Fähigkeiten Arbeitslosen geholfen, schneller in den Arbeitsmarkt zurückzukehren, wodurch die Bezugsdauer von Arbeitslosengeld im Vergleich zur heutigen Zeit verkürzt wird.

Die Regierung kann auf Grundlage der tatsächlichen Lage und des Saldos des Arbeitslosenversicherungsfonds eine Reduzierung der Beiträge zur Arbeitslosenversicherung verordnen und im Falle einer Krise, einer Wirtschaftsrezession, einer Naturkatastrophe, eines Brandes, eines Krieges oder einer gefährlichen Epidemie finanzielle oder sonstige Unterstützung leisten.

Während der COVID-19-Pandemie mussten die Entscheidung über die Verwendung der verbleibenden Mittel des Arbeitslosenversicherungsfonds zur finanziellen Unterstützung von Arbeitnehmern und zur Senkung der Arbeitslosenversicherungsbeiträge für Arbeitgeber zuvor von der Nationalversammlung und ihrem Ständigen Ausschuss getroffen werden. Das Arbeitsgesetz 2025 überträgt nun der Regierung die Entscheidung. Diese Regelung wird die schnellere Ausgabe von Unterstützungsmaßnahmen ermöglichen und Arbeitnehmern und Arbeitgebern eine rasche Stabilisierung von Produktion und Wirtschaft ermöglichen.

Diese neue Regelung ist nicht nur für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, sondern auch für staatliche Verwaltungsbehörden von Bedeutung. Insbesondere erhalten Arbeitnehmer und Arbeitgeber rechtzeitig Unterstützung und Unterstützung bei der Überwindung von Schwierigkeiten in Krisen, Wirtschaftsrezessionen, Naturkatastrophen, Bränden, Kriegen oder gefährlichen Epidemien. Die zuständigen staatlichen Verwaltungsbehörden können schneller und zügiger Unterstützungsmaßnahmen erlassen und so die Rolle, die menschliche Bedeutung und die Überlegenheit von Arbeitslosenversicherungen bei der Entlastung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, insbesondere in dringenden und schwierigen Situationen, aktiv fördern.

Quelle: https://baotintuc.vn/xa-hoi/luat-viec-lam-2025-mo-rong-doi-tuong-tang-quyen-loi-thu-huong-bao-hiem-that-nghiep-tu-nam-2026-20251016165540762.htm