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| Arbeiter erledigen die Formalitäten für den Erhalt der Arbeitslosenversicherung. (Foto: PV/Vietnam+) |
Das überarbeitete Beschäftigungsgesetz wurde gerade vonder Nationalversammlung verabschiedet. Demnach gelten die Bestimmungen zur Beibehaltung des monatlichen Arbeitslosengeldes in Höhe von 60 % des durchschnittlichen Monatsgehalts für Arbeitslosenversicherungsbeiträge der letzten sechs Monate.
Verträge mit einer Laufzeit von einem Monat oder mehr müssen Arbeitslosenversicherung zahlen
Das überarbeitete Beschäftigungsgesetz hat neue Subjekte in die Arbeitslosenversicherung aufgenommen, darunter auch Arbeitnehmer mit einem Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von einem Monat oder mehr (derzeit drei Monate oder mehr).
Teilzeitbeschäftigte, deren Monatsgehalt mindestens dem Mindestlohn entspricht, der als Grundlage für die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge dient, haben ebenfalls Anspruch auf Arbeitslosenversicherung. Die Einführung dieser Kategorie gewährleistet die Übereinstimmung mit dem Sozialversicherungsgesetz 2024.
Darüber hinaus beauftragt das Gesetz den Ständigen Ausschuss der Nationalversammlung, über die Teilnahme an der Arbeitslosenversicherung für andere als die genannten Personen zu entscheiden, die jedoch über stabile und regelmäßige Arbeitsplätze und Einkommen verfügen. Dies geschieht auf Grundlage des Regierungsvorschlags und im Einklang mit den sozioökonomischen Entwicklungsbedingungen des jeweiligen Zeitraums. Der Kreis der teilnehmenden Personen wird entsprechend dem Regierungsvorschlag angepasst. Auch Personen wie Technologieunternehmen und Online-Arbeiter könnten in naher Zukunft an der Arbeitslosenversicherung teilnehmen.
Arbeitnehmer, die ihre Arbeitsstelle kündigen, haben Anspruch auf Arbeitslosengeld, außer in folgenden Fällen: Arbeitnehmer kündigen ihren Arbeitsvertrag einseitig und widerrechtlich gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs; Arbeitnehmer, die ihre Arbeitsstelle kündigen, obwohl sie Anspruch auf Rente haben. Diese Bestimmung hat sich gegenüber dem geltenden Recht nicht geändert.
Arbeitslosengeldniveau bleibt bei 60%
Das neu verabschiedete Beschäftigungsgesetz sieht vor, dass das monatliche Arbeitslosengeld 60 % des durchschnittlichen Monatsgehalts für Arbeitslosenversicherungsbeiträge der letzten sechs Monate der Arbeitslosenversicherungsbeiträge vor der Beendigung des Arbeitsvertrags, des Arbeitsvertrags oder der Beendigung des Arbeitsverhältnisses entspricht, jedoch nicht mehr als das Fünffache des regionalen monatlichen Mindestlohns beträgt.
Somit bleiben Höhe und Dauer des Arbeitslosengeldes unverändert. Zuvor gab es einen Vorschlag, das monatliche Arbeitslosengeld auf mindestens 65 % zu erhöhen und der Regierung im Falle einer größeren Wirtschaftskrise oder Epidemie eine Anpassung auf maximal 75 % zu ermöglichen. Das kürzlich verabschiedete novellierte Arbeitsgesetz bleibt jedoch unverändert und sieht keine Erhöhung vor.
Der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung hat die Ergebnisse geprüft und festgestellt, dass der Überschuss der Arbeitslosenversicherung in der vergangenen Periode größtenteils aus der vorherigen Periode stammt, die auf die jährliche Unterstützung aus dem Staatshaushalt zurückzuführen ist, als die Zahl der Leistungsempfänger noch gering war. Von 2020 bis heute sind die jährlichen Einnahmen und Ausgaben der Arbeitslosenversicherung jedoch ausgeglichen.
Gemäß den Erfahrungen von Ländern, die eine Arbeitslosenversicherung bzw. eine Beschäftigungsversicherung erfolgreich umgesetzt haben (Kanada, Korea, Japan, Thailand usw.), und internationalen Standards zur Arbeitslosenversicherung beträgt die Höhe des Arbeitslosengeldes nicht weniger als 45 % des vorherigen Einkommens oder nicht weniger als 45 % des vorgeschriebenen Mindestlohns bzw. des Gehalts eines normalen Arbeitnehmers, jedoch nicht weniger als den minimalen Lebensstandard; die Mindestbezugsdauer des Arbeitslosengeldes beträgt 12 Wochen (3 Monate) innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten.
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| Die Regelungen zur Dauer des Arbeitslosengeldes (12 Monate) und zur Höchsthöhe des Arbeitslosengeldes sollen Arbeitnehmer ermutigen, eine Arbeit zu finden und in den Arbeitsmarkt zurückzukehren. (Foto: PV/Vietnam+) |
Im Arbeitsgesetzbuch (Artikel 47 und 48) ist festgelegt, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, Arbeitnehmern, die mindestens 12 Monate regelmäßig für sie gearbeitet haben, eine Abfindung zu zahlen (für jedes Arbeitsjahr wird ein halbes Monatsgehalt ausgezahlt), sowie Arbeitnehmern, die mindestens 12 Monate regelmäßig für sie gearbeitet haben, Arbeitslosengeld zu zahlen (für jedes Arbeitsjahr wird ein Monatsgehalt ausgezahlt), das jedoch mindestens zwei Monatsgehältern entsprechen muss.
Die Höhe der Leistung beträgt 60 % des durchschnittlichen Monatsgehalts für Arbeitslosenversicherungsbeiträge für drei Monate und entspricht damit relativ gut der internationalen Praxis und den Leistungen, die Arbeitnehmer nach den geltenden Bestimmungen erhalten, wenn sie ihren Arbeitsplatz verlieren.
„Dieses Niveau stellt sicher, dass Arbeitnehmer ihre Schwierigkeiten verringern und ihr Leben während der Arbeitslosigkeit stabilisieren können, bis sie einen neuen Arbeitsplatz finden; im Einklang mit dem Beitrags-Leistungs-Prinzip und der Fähigkeit, Einnahmen und Ausgaben des Arbeitslosenversicherungsfonds auszugleichen“, erklärte der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung.
Obwohl die Höhe der Leistungen unverändert bleibt, wurde der Bezugszeitpunkt für Arbeitslosengeld nach dem geänderten Beschäftigungsgesetz vorverlegt. Demnach beginnt der Bezugszeitpunkt am elften Werktag nach Einreichung des vollständigen Antrags auf Arbeitslosengeld und nicht mehr wie bisher am 16. Werktag.
Ermutigen Sie die Arbeitnehmer, sich erneut um einen Arbeitsplatz zu bemühen
Das neue Beschäftigungsgesetz sieht vor, dass sich die Dauer des Arbeitslosengeldbezugs nach der Anzahl der Beitragsmonate zur Arbeitslosenversicherung berechnet. Für jeweils 12 bis 36 Beitragsmonate erhält man drei Monate Arbeitslosengeld. Danach erhält man für jeweils weitere 12 Beitragsmonate einen weiteren Monat Arbeitslosengeld. Die maximale Dauer des Arbeitslosengeldbezugs beträgt jedoch 12 Monate.
Diese Regelung zur maximalen Bezugsdauer von Arbeitslosengeld ähnelt der aktuellen Regelung, obwohl es bereits einen Vorschlag zur Änderung gab, wonach die Bezugsdauer von Arbeitslosengeld nicht auf 12 Monate begrenzt, sondern auf der Grundlage der Anzahl der Monate berechnet wird, in denen der Arbeitnehmer Beiträge zur Arbeitslosenversicherung gezahlt hat, bis der Anspruch auf Arbeitslosengeld erlischt.
Der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung begründete die Beibehaltung der Regelung für Arbeitslosengeld mit einer maximalen Bezugsdauer von zwölf Monaten damit, dass es sich bei der Arbeitslosenversicherung um eine kurzfristige Versicherung mit hoher Risikoteilung handele. Die Zahlung des Arbeitslosengeldes soll Arbeitnehmern bei Beschäftigungsrisiken einen Teil ihres Einkommens sichern. Daher ist es notwendig, die Dauer und die maximale Höhe des Arbeitslosengeldes zu regeln, um die Auszahlung der Leistungen aus dem Fonds sicherzustellen.
Dem Ständigen Ausschuss der Nationalversammlung zufolge sollen die Regelungen zur Dauer des Arbeitslosengeldes (12 Monate) und zur Höchsthöhe des Arbeitslosengeldes Arbeitnehmer dazu ermutigen, eine Arbeit zu finden und auf den Arbeitsmarkt zurückzukehren, anstatt darauf zu warten, dass die Arbeitslosenversicherung ausläuft.
Vietnam+
Quelle: https://baodanang.vn/xa-hoi/202506/luat-viec-lam-moi-mo-rong-doi-tuong-giu-nguyen-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-4009684/
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