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Die Belegschaft im Angesicht der Technologie

Da der Arbeitsmarkt durch künstliche Intelligenz (KI), Automatisierung und neue Betriebsmodelle einem Wandel unterworfen ist, ist der Aufbau eines flexiblen und anpassungsfähigen Ökosystems für die Belegschaft keine Option mehr, sondern eine dringende Notwendigkeit.

Báo Nhân dânBáo Nhân dân26/07/2025

Arbeiter arbeiten in der Fabrik der Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd. im Industriepark Dai An in Haiphong. (Foto: DANG ANH)
Arbeiter arbeiten in der Fabrik der Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd. im Industriepark Dai An in Haiphong . (Foto: DANG ANH)

Daher ist es notwendig, die Politik zur Entwicklung der Humanressourcen mit der wirtschaftlichen Ausrichtung und der Strategie zur Entwicklung von Wissenschaft und Technologie zu synchronisieren.

Engpässe bei den Personalressourcen

Der Einsatz von Technologie in der Produktion und im Geschäftsleben ist ein entscheidender Faktor. Unternehmen, insbesondere kleine und mittlere Unternehmen in arbeitsintensiven Branchen wie Fertigung, Einzelhandel, Logistik oder Landwirtschaft , stehen jedoch oft vor großen Hürden bei der digitalen Transformation. Dies betrifft die Sorge um Personalengpässe und die Auswirkungen auf die Arbeitsplätze der Arbeitnehmer.

Herr Pham Duc Nghiem, stellvertretender Direktor der Abteilung für Startups und Technologieunternehmen (Ministerium für Wissenschaft und Technologie), sagte, dass viele Klein- und Kleinstunternehmen nicht wüssten, wo sie die richtige Technologie finden, das richtige Beratungssystem wählen und vor allem nicht über das nötige Kapital für Investitionen verfügten. Zwar sei Technologie vorhanden, doch fehle es an qualifiziertem Personal, um sie zu bedienen. Zwar fehle es an Personal, doch fehle es an einer langfristigen Entwicklungsstrategie und einer Innovationskultur. Ein weiterer großer Engpass sei die mangelnde Managementkapazität im Unternehmen.

Um Unternehmen bei der Überwindung dieser Hürde zu unterstützen, ist laut Experten zunächst die Implementierung eines Mechanismus der schrittweisen Transformation notwendig. Das bedeutet, dass Unternehmen nicht den gesamten Prozess auf einmal umstellen müssen, sondern mit einfach anzuwendenden Verfahren wie elektronischen Rechnungen, Online-Buchhaltung, Vertriebsmanagement usw. beginnen können. Dies hilft dem Personalteam, sich schrittweise an die Technologie anzupassen, ohne unter Druck zu plötzlichen Veränderungen zu stehen. Unternehmen benötigen finanzielle Unterstützung, um mutig in Technologie zu investieren.

Ein weiterer wichtiger Faktor besteht darin, Technologieunternehmen zu ermutigen, sich an der Entwicklung benutzerfreundlicher Technologielösungen zu beteiligen.

Darüber hinaus ist eine Koordination zwischen dem Staat, Technologieunternehmen und Bildungseinrichtungen zur Organisation praktischer Schulungsprogramme, Online-Lernen und Zertifizierungen usw. äußerst wichtig.

Laut Dr. Nguyen Thi Minh Tan, außerordentliche Professorin und Direktorin des Instituts für Forschung und Entwicklung im Bereich der Anwendung natürlicher Verbindungen an der Technischen Universität Hanoi, sollte der Staat eine Reihe von Schlüsselprogrammen mit Fördermitteln schaffen und Schulungsanbieter durch Ausschreibungen auswählen, damit private Unternehmen zusätzliche Kurse und Programme entwickeln und benachteiligten Menschen auf dem neuen Arbeitsmarkt neue Fähigkeiten vermitteln können. Privaten Unternehmen mit guten Dienstleistungen sollte die Möglichkeit gegeben werden, diese Schulungsprogramme umzusetzen, um die Effizienz zu steigern, Verschwendung zu vermeiden und die Verbreitung zu fördern.

Ein weiterer wichtiger Faktor ist die Förderung der Beteiligung von Technologieunternehmen an der Entwicklung benutzerfreundlicher Technologielösungen. Die Software muss benutzerfreundlich sein, eine einfache Benutzeroberfläche bieten und sogar Sprachsteuerungsfunktionen integrieren, damit sich normale Mitarbeiter schnell damit zurechtfinden.

Prognosen zufolge werden rund 70 % der traditionellen Arbeitsplätze in Vietnam im nächsten Jahrzehnt maßgeblich von der Entwicklung künstlicher Intelligenz beeinflusst. Anbieter von Technologielösungen sind überzeugt, dass KI in den nächsten fünf bis zehn Jahren die Schlüsseltechnologie für die Zukunft der vietnamesischen Geschäftswelt sein wird. Ein Vertreter der MISA Joint Stock Company erklärte dazu, dass der MISA AVA-Assistent Personalabteilungen von Unternehmen dabei helfe, manuelle Tätigkeiten zu reduzieren und die Arbeitsproduktivität um 50 % zu steigern.

Im Jahr 2025 wird das Unternehmen seine KI-Popularisierungsstrategie mit zwei Schlüsselplattformen weiter vorantreiben: AI Agent ermöglicht Unternehmen die Erstellung und Nutzung eines KI-Assistenten entsprechend ihren spezifischen Anforderungen; One AI unterstützt Unternehmen bei der einfachen, einheitlichen und effektiven Bereitstellung und Nutzung von KI-Anwendungen. Ziel der Lösungen ist es, KI zu einem universellen Werkzeug zu machen, auf das jedes Unternehmen zugreifen, es anwenden und effektiv nutzen kann.

Notwendigkeit, neue Ressourcen zu bilden

Experten zufolge müssen Unternehmen einen Fahrplan für die digitale Transformation entwickeln, der Faktoren der menschlichen Entwicklung berücksichtigt; Unternehmen und Mitarbeiter müssen in das Erlernen und Verbessern digitaler Fähigkeiten investieren.

Die stellvertretende Generaldirektorin der Coc Coc Company Limited, Mai Thi Thanh Oanh, erklärte, der Staat müsse eine richtungsweisende und leitende Rolle übernehmen, indem er einen Rahmen für Technologietests aufbaue und die Verbreitung grundlegender digitaler Kompetenzen, insbesondere in manuellen, personalabhängigen Branchen, fördere. Technologieunternehmen würden eine begleitende Rolle spielen und optimierte, zugängliche Lösungen entwickeln, die der tatsächlichen Betriebskapazität der Unternehmen entsprechen.

Wenn die Rollen aller Parteien angemessen gefördert werden, wird der Mechanismus der „Staatsgründung – Geschäftspartnerschaft“ zu einer Säule, die die weitverbreitete Anwendung von Technologie fördert, ohne dass es zu Arbeitsunterbrechungen kommt, und die Geschäftswelt schrittweise weiter in die digitale Wirtschaft einführt.

Der Aufbau eines technologieadaptiven Humanressourcen-Ökosystems hängt nicht nur von den Bemühungen der Unternehmen selbst ab, sondern die Hochschulbildung ist das erste Bindeglied, das zur Entwicklung der Denkweise, der Wissensbasis und der beruflichen Einstellung künftiger Arbeitnehmer beiträgt.

Professor Dr. Hoang Xuan Thao, Leiter der Fakultät für Informationstechnologie an der Hanoi University of Business and Technology (HUBT), sagte: „Der starke technologische Wandel eröffnet der Schule sowohl Chancen als auch stellt sie vor Herausforderungen, da sie das Ausbildungsprogramm kontinuierlich aktualisieren und die Studenten gleichzeitig darauf vorbereiten muss, sich an einen neuen Arbeitsmarkt anzupassen.“

Auch an der Phenikaa University geht Innovation in der Ausbildung mit der Einführung neuer Studiengänge und einer veränderten Ausbildungsorganisation einher. Studierende können im Forschungs- und Entwicklungszentrum an angewandten Forschungsthemen teilnehmen und in einem innovativen Umfeld studieren und praktizieren. Gleichzeitig stärkt die Hochschule ihre Verbindungen zu Unternehmen, um praktische Probleme in den Lehrplan zu integrieren.

Dieses Modell trägt dazu bei, die Kluft zwischen Schule und Markt zu verkürzen und stellt sicher, dass die Absolventen sofort in einem High-Tech-Umfeld arbeiten können und den neuen Anforderungen des sich unter dem Einfluss der digitalen Transformation rasch verändernden Arbeitsmarktes gerecht werden.

Die Humanressourcen lassen sich nicht von Gesamtfaktoren wie der Wirtschaftsstruktur, der makropolitischen Ausrichtung und der Technologieaufnahmefähigkeit der Unternehmen trennen. Die Qualität der Humanressourcen wird direkt von der Art und Weise beeinflusst, wie die Wirtschaft organisiert, reguliert und auf Entwicklung ausgerichtet ist.

Herr Pham Duc Nghiem,
Stellvertretender Direktor der Abteilung für Startups und Technologieunternehmen (Ministerium für Wissenschaft und Technologie)

Laut Associate Professor Dr. Nguyen Minh Tan sind die Veränderungen auf Universitätsebene jedoch nur die Spitze des Eisbergs. Um eine technologiefähige Belegschaft aufzubauen, sei es notwendig, bei den Grundlagen der Allgemeinbildung anzusetzen. Ziel sei es, bei der jungen Generation eine grundlegende Denkweise, Kreativität, Lernbereitschaft und moralische Werte zu fördern – die Kernfaktoren für die Lern- und Arbeitsfähigkeit in einer sich wandelnden Welt.

Um die Ursachen des Fachkräftemangels zu beheben, bedarf es gleichzeitig einer nationalen Strategie zur Entwicklung von Fachkräften in Wissenschaft und Technologie. Diese Strategie muss die Grundlage für die koordinierte Umsetzung von Ausbildungsprogrammen und die Schaffung neuer Arbeitsplätze durch Ministerien, Sektoren, Kommunen und Unternehmen bilden.

Pham Duc Nghiem, stellvertretender Direktor der Abteilung für Startups und Technologieunternehmen (Ministerium für Wissenschaft und Technologie), teilte diese Ansicht und sagte, dass Humanressourcen nicht von allgemeinen Faktoren wie der Wirtschaftsstruktur, der makropolitischen Ausrichtung und der Technologieaufnahmekapazität der Unternehmen getrennt werden können. Die Qualität der Humanressourcen wird direkt von der Art und Weise beeinflusst, wie die Wirtschaft organisiert, reguliert und auf Entwicklung ausgerichtet ist.

Herr Pham Duc Nghiem führte aus, dass eine übermäßige Bevorzugung und Profitabilität von Sektoren wie Immobilien, Rohstoffen oder Handel die Motivation zu Investitionen in Technologie mindere und zu einem Mangel an Nachfrage nach hochqualifizierten Arbeitskräften führe.

Im Gegenteil: Wenn die Wirtschaftspolitik so angepasst wird, dass Produktion, technologische Innovation und Wertschöpfung gefördert werden, wird sich der Arbeitsmarkt in Richtung verbesserter Qualifikationen und gesteigerter Kreativität verschieben. Um eine für das technologische Zeitalter geeignete Belegschaft zu bilden, ist es daher notwendig, die Personalentwicklungspolitik mit der wirtschafts- und technologiepolitischen Politik zu synchronisieren.

>> Teil 1: Technologie verändert die Arbeitswelt

Quelle: https://nhandan.vn/luc-luong-lao-dong-truoc-lan-song-cong-nghe-post896556.html


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