Ob hohes Gehalt oder niedriges Gehalt – alle schütteln den Kopf.
Seit Jahresbeginn müssen viele Unternehmen in Ho-Chi-Minh-Stadt neben der Rekrutierung über Jobbörsen und der Einreichung von Bewerbungen direkt bei den Unternehmen auch Livestreams nutzen und Mitarbeiter auf die Hauptstraßen schicken, um Arbeitskräfte „anzulocken“. Doch je mehr die Unternehmen versuchen, sie zu überzeugen, desto mehr Arbeitnehmer „weichen“ davon ab.
Herr Huong, Vertreter der Personalbeschaffungsabteilung der TD Vietnam Textile and Garment Company Limited (Thu Duc City, Ho-Chi-Minh-Stadt), sagte, dass es sehr schwierig sei, Arbeitskräfte anzuwerben. Seit fast einem Monat sucht das Unternehmen 200 ungelernte Arbeiter im Alter zwischen 18 und 55 Jahren, konnte jedoch bisher nur 100 Personen einstellen.
„Das Unternehmen hat alle Formen der Personalbeschaffung genutzt, beispielsweise Millionenprämien für neue Mitarbeiter, Unterstützung bei der Wohnungssuche in der Nähe des Unternehmens, jährliche Gehaltserhöhungen, Reisekostenzuschüsse … aber trotzdem bewirbt sich niemand“, seufzte Herr Huong.
Die TD Vietnam Textile and Garment Company Limited schickte ihre Personalvermittlungsabteilung einen ganzen Monat lang auf die Straße, um Arbeiter anzuwerben (Foto: Xuan Truong).
Laut Herrn Huong liegt der Grund, warum die Arbeiter die Arbeit „nicht mögen“, darin, dass das Unternehmen ein niedriges Einkommen von meist 6 bis 10 Millionen VND pro Monat bietet. Da die Gehälter „nicht zum Leben reichen“, arbeiten die Arbeiter aus Kostengründen lieber in benachbarten Provinzen wie Dong Nai und Binh Duong .
„Der Lebensstandard in Ho-Chi-Minh-Stadt ist ziemlich hoch, sodass ein Einkommen von 6 bis 10 Millionen VND den Arbeitern nur dabei helfen kann, sich selbst zu versorgen, aber kaum ihre Familien. Ho-Chi-Minh-Stadt wird zunehmend überfüllt und verstopft, sodass die Menschen zum Arbeiten in die benachbarten Provinzen gehen, um Kosten und Zeit für den Arbeitsweg zu sparen“, fügte Herr Huong hinzu.
Unternehmen nehmen an Jobmessen teil, um Arbeitskräfte anzuwerben (Foto: Xuan Truong).
Nicht nur das Unternehmen TD, auch die Viet Tien Garment Corporation (Bezirk Tan Binh, Ho-Chi-Minh-Stadt) hat Schwierigkeiten, Arbeitskräfte zu finden. Seit Jahresbeginn musste das Unternehmen 1.000 Arbeiter mit einem Einkommen zwischen 11 und 30 Millionen VND/Monat einstellen, kann aber täglich nur 20 bis 30 Leute einstellen. Zu den Stellenangeboten zählen: Nähen, Stoffzuschneiden, Bügeln, Verpacken und Prüfen von Waren, Management...
„Anstatt Unterkunfts- und Reisekosten zu übernehmen, zahlt das Unternehmen hohe Gehälter, damit die Mitarbeiter aktiv für ihre eigenen Ausgaben und die ihrer Familien aufkommen können. Wir bieten ein Einkommen, das ausreicht, damit die Mitarbeiter ihre Lebenshaltungskosten in der Stadt decken und Ersparnisse haben, aber wir stellen immer noch sehr wenige Mitarbeiter ein“, sagte Ngo Thanh Phat, CEO der Viet Tien Garment Joint Stock Corporation.
Die Arbeitnehmer neigen dazu, in ihre Heimatstädte zurückzukehren.
Frau Nguyen Thi Lan (40 Jahre alt, aus Quang Nam ) sagte, dass sie früher als Textilarbeiterin für eine Firma im Bezirk 12 von Ho-Chi-Minh-Stadt gearbeitet habe. Einkommen von 7 bis 10 Millionen VND/Monat, einschließlich Grundgehalt und Versicherung, Anwesenheitsgeld, Überstunden, Zulagen …
Doch nach fast zehn Jahren als Fabrikarbeiterin reichte ihr Geld nur zum Überleben, ohne dass sie irgendwelche Ersparnisse hatte. Seit über einem Monat sucht sie nach einem geeigneten Job mit höherem Einkommen, hat aber bisher keinen gefunden. Unternehmen, die niedrige Löhne zahlen, können sich keine Ausgaben leisten, Unternehmen, die hohe Löhne zahlen, benötigen hohe Qualifikationen.
„Nach vielen Jahren als Arbeiter musste ich immer den Gürtel enger schnallen, da ich keine Ersparnisse hatte. Deshalb möchte ich eine neue Arbeit mit einem besseren Einkommen finden. Wenn ich von jetzt an bis Ende März keine passende Arbeit finde, werde ich in meine Heimatstadt zurückkehren, um dort zu arbeiten. In meiner Heimatstadt gibt es jetzt einen Industriepark mit einem stabilen Gehalt“, gestand Lan.
Alle Arbeitssuchenden sind an Gehalt, Bonus und Sozialleistungen interessiert (Foto: Xuan Truong).
Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt haben viele Unternehmen der Stadt seit Jahresbeginn Schwierigkeiten, neue Arbeitskräfte zu finden, insbesondere wenn sie eine große Zahl an Mitarbeitern einstellen.
Die meisten Arbeitnehmer sind bei einer Bewerbung stets an Gehalt, Arbeitszeit und Sozialleistungen interessiert. Wenn Arbeitnehmer feststellen, dass ihr Gehalt und ihre Sozialleistungen nicht garantiert sind, kehren sie daher tendenziell in ihre Heimatstädte zurück, um näher an ihrem Wohnort zu arbeiten. Heutzutage gibt es in allen Ortschaften Industrieparks und Wirtschaftszonen , sodass immer mehr Arbeitnehmer in ihre Heimatstädte zurückkehren, um dort zu arbeiten.
Um Arbeitnehmer anzuziehen, müssen Unternehmen nach Ansicht des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales – insbesondere solche, die eine große Zahl von Arbeitnehmern einstellen – mehr Wert auf Gehalts-, Bonus- und Sozialpolitik legen.
„Unternehmen mit guten Behandlungsrichtlinien, vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem sicheren Arbeitsumfeld können leichter Arbeitskräfte rekrutieren. Gleichzeitig fungieren die Mitarbeiter des Unternehmens als Vermittler, um Verwandte und Freunde in die Arbeit zu integrieren, wenn das Unternehmen Arbeitskräfte einstellen muss“, erklärte das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales.
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