Nach der jüngsten Entlassungswelle kritisierten Meta-Mitarbeiter das Management in öffentlichen Foren. Am 10. Februar führte der Facebook-Mutterkonzern die Kürzungen auf Grundlage von Leistungsbeurteilungen durch.

In einem internen Memo vom Januar kündigte CEO Mark Zuckerberg an, rund 3.600 Stellen abzubauen – etwa fünf Prozent der Belegschaft. Viele der Betroffenen gaben jedoch an, zuvor nie auf der Liste der leistungsschwachen Mitarbeiter gestanden zu haben.

„Das Schlimmste ist, dass Meta offen erklärt, dass sie schlechte Leistungen entlassen. Es fühlt sich an, als würden wir das Stigma der Kriminalität tragen“, sagte ein anonymer Mitarbeiter gegenüber Business Insider. „Die Leute müssen wissen, dass wir keine schlechten Leistungen erbringen.“

Meta lehnte es ab, zu der Angelegenheit Stellung zu nehmen.

Meta-Entlassungsausstellung
Rund 3.600 Meta-Mitarbeiter verloren in der jüngsten Entlassungswelle ihren Job. Foto: exhibit.tech

Auf Blind, einem anonymen Forum für verifizierte Mitarbeiter, oft aus der Tech-Branche, heißt es, dass im Silicon Valley eine „ungewöhnliche Kälte“ herrscht. Neben Vorwürfen, Meta würde das Etikett „Nichterfüllung“ missbrauchen, behaupten einige, sie seien während ihres Urlaubs gefeuert worden.

„Ich habe jahrelang konstant die Erwartungen übertroffen, bekam 2024 ein Baby und wurde gefeuert“, schrieb eine ehemalige Mitarbeiterin. Dutzende Menschen mit „sauberer“ oder über den Erwartungen liegender Vergangenheit, die sich im Mutterschafts- oder Krankenurlaub befanden, verloren laut Kommentaren auf Blind ihren Job.

Eine andere Mitarbeiterin, die sich derzeit im Mutterschaftsurlaub befindet, sagte, sie habe nie eine Leistungsbeurteilung erhalten und suche nun rechtlichen Rat. Eine andere bezeichnete die Kürzungen als „grausam“ und sagte, einige seien während ihrer Krankheit auf die niedrigste Stufe zurückgestuft worden.

„Geld scheint ihnen wichtiger zu sein als Effizienz. Seien Sie vorsichtig, wenn Sie in dieses Unternehmen einsteigen. Zuck kümmert sich nicht um seine Mitarbeiter, sondern nur um das Unternehmen“, schrieben sie.

„Meta ist das rücksichtsloseste Technologieunternehmen, das es gibt“, schrieb ein Meta-Mitarbeiter. Ein Amazon-Mitarbeiter sagte, Meta wolle nur junge, familienlose Mitarbeiter, die sich nur aufs Geldverdienen konzentrieren.

Nach langem Leben im Paradies sehen sich Tech-Arbeiter nun der harten Realität gegenüber, dass ihre Arbeitsplätze nicht mehr sicher sind. Entlassungen, Homeoffice, das Ende der Telearbeit, Kürzungen bei Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) und die offene Unterstützung von US-Präsident Donald Trump – das sind die Veränderungen im Silicon Valley.

Die Kultur von Meta – einst ein Synonym für CEO Sheryl Sandberg und die „weibliche“ Ikone – schlug ein neues Kapitel auf, als Zuckerberg erklärte, Unternehmen bräuchten mehr „männliche Energie“.

Ein Microsoft-Mitarbeiter sagte, sein Freund bei Meta habe den Auftrag erhalten, „jemanden zu finden“, den er entlassen könne, selbst wenn alle gute Arbeit leisteten oder hervorragende Leistungen erbrachten. Bei der diesjährigen Entlassungswelle, sagte er, ging es darum, den Mitarbeitern durch Angstmacherei die Macht zu entziehen.

„Es ist so traurig. Ich weiß im Moment nicht, wem ich noch vertrauen kann“, sagte ein Meta-Mitarbeiter. Ein anderer erzählte, dass ein Bekannter mit fünf Jahren guten Bewertungen ebenfalls entlassen wurde. Er warf den Managern vor, das System zu missbrauchen, um Leute zu entlassen, die ihnen nicht gefielen.

(Laut Fortune)