Bahnbrechendes Denken in der neuen Ära gestalten

Auf dem Treffen erklärte Ho Anh Tuan, Vorsitzender des vietnamesischen Verbandes für die Entwicklung der Unternehmenskultur: „Das nationale Forum „Kultur und Unternehmen“ findet am 22. Dezember 2025 mit klaren Zielen statt und soll positive und langfristige Auswirkungen auf die vietnamesische Wirtschaft haben.“ Es handelt sich um eine wichtige Veranstaltung, um die Richtlinien und Strategien der Partei sowie die Gesetze und Maßnahmen des Staates zum Aufbau der vietnamesischen Kultur und Bevölkerung zu konkretisieren und gleichzeitig das kulturelle Potenzial und die Ressourcen für eine nachhaltige nationale Entwicklung zu nutzen.

Bahnbrechendes Denken und neue Kriterien

Das diesjährige Forum steht unter dem Motto „Vietnamesische Unternehmenskultur – Geprägt von bahnbrechendem Denken in der neuen Ära“ und orientiert sich an den „Vier Säulen“ der Politik, darunter: Resolution 57 des Politbüros zur Förderung von Wissenschaft, Technologie und Innovation; Resolution 59 zur proaktiven und tiefgreifenden Integration in die internationale Gemeinschaft; Resolution 66-NQ/TW zur Innovation in der Gesetzgebung und Rechtsdurchsetzung; Resolution 68-NQ/TW zur privaten Wirtschaftsentwicklung.

Das Thema des Nationalen Forums 2025 wurde sorgfältig gewählt, um die Vision und Entwicklungsausrichtung der vietnamesischen Unternehmenskultur im aktuellen Kontext widerzuspiegeln. Es unterstreicht die Notwendigkeit, innovativ zu denken und fortschrittliche Werte anzuwenden, um eine Unternehmenskultur zu schaffen, die nicht nur ethische Standards einhält, sondern auch anpassungsfähig ist und die Entwicklung im neuen Zeitalter aktiv mitgestalten kann. Es ruft vietnamesische Unternehmen dazu auf, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, zu integrieren und nachhaltig zu wachsen, um so zum gemeinsamen Wohlstand des Landes beizutragen.

Insbesondere die Kriterien für vietnamesische Unternehmenskultur 2025 bilden eine wichtige Grundlage für die Auswahl und Auszeichnung von Unternehmen, die die Standards für Unternehmenskultur in diesem Jahr erfüllen. Im Gegensatz zur Version von 2024 mit 33 Kriterien wurde die Kriterienliste 2025 in fünf Gruppen mit jeweils fünf Kriterien (insgesamt 25 Kriterien) neu strukturiert. Hervorzuheben ist die Ergänzung nationaler Identitätsfaktoren durch globale Werte wie ISO 26000, ESG, DEI und kulturelle Diffusion. Herr Ho Anh Tuan betonte: „Die Verankerung vietnamesischer Kulturwerte wie Ehrlichkeit, Loyalität, Sparsamkeit, Integrität und Unparteilichkeit in Verbindung mit der Integration internationaler Standards ist eine Strategie der Soft Power, um den Ruf der nationalen Marke auf internationaler Ebene zu stärken.“ Die diesjährige Kriterienliste enthält zudem Verbote wie „Geschäftsbetrug, irreführende Werbung“ und „Umweltzerstörung“. Dies ist ein Schritt nach vorn, der die Realität und die sich abzeichnenden ethischen Herausforderungen im Geschäftsleben widerspiegelt. Das Verbot von „irreführender Werbung“ unterstreicht die Bedeutung von Transparenz und Verbraucherschutz. Gleichzeitig wird der Schutz der Umwelt zur Grundvoraussetzung erklärt und demonstriert damit ein starkes Engagement für nachhaltige Entwicklung. Unternehmen, die mit dem Titel „Erfüllt die Standards der vietnamesischen Geschäftskultur“ ausgezeichnet werden, festigen nicht nur ihren Ruf und ihre Marke, sondern genießen auch Anerkennung von Regierung , Ministerien, Behörden, Branchen, Wirtschaft und Gesellschaft.

Laut Herrn Tuan trägt dieser Titel dazu bei, das Prestige zu steigern, hochqualifizierte Fachkräfte anzuziehen und zahlreiche Möglichkeiten für Kooperation, Investitionen und nachhaltige Entwicklung im Kontext einer tiefgreifenden internationalen Integration zu eröffnen. Das Auswahlprogramm wird nun zum fünften Mal in Folge (von 2021 bis 2025) durchgeführt und unterstreicht damit die zunehmende Verbreitung der Bewegung zum Aufbau einer einheitlichen Geschäftskultur in der vietnamesischen Wirtschaft im In- und Ausland.

Die Zeremonie zur Ehrung und Vergabe von Zertifikaten an Unternehmen, die die vietnamesischen Standards für Unternehmenskultur 2025 erfüllen, findet im Rahmen des 5. Nationalen Forums „Kultur mit Unternehmen“ statt, das Mitte Dezember abgehalten werden soll.

Der Wert und der Ruf des Unternehmens werden gewahrt.

Auf dem Forum werden neue Initiativen vorgestellt: der „Vietnam Corporate Culture Standard Enterprises Club“ und der „Corporate Culture Journalists Club“. Außerdem werden Unternehmen, die die Standards für Unternehmenskultur erfüllen, bekanntgegeben und ausgezeichnet sowie herausragende Unternehmen mit staatlichen Preisen geehrt. Ziel der Veranstaltung ist es, Vorreiterunternehmen auszuzeichnen, zur Verbreitung positiver kultureller Werte beizutragen und die Wirtschaft zu ermutigen, gemeinsam ein zivilisiertes, transparentes und nachhaltiges Geschäftsumfeld zu schaffen.

Kultur ist eine endogene Ressource. Der Schutz der kulturellen Identität und die Förderung des Potenzials und der Stärke der nationalen Kultur beim Aufbau einer Unternehmenskultur sind wichtige Lösungsansätze für die Entwicklung des Landes. Vietnam bemüht sich um ein gesundes Geschäftsumfeld, um ausländische Investoren anzuziehen und gleichzeitig die endogene kulturelle Stärke zu fördern, um Kulturindustrien zu formen und zu entwickeln und so starke vietnamesische Unternehmen aufzubauen, die nicht nur im Inland wettbewerbsfähig sind, sondern auch regional und international erfolgreich sein werden.

In ihrer Rede auf der Sitzung äußerte sich Ninh Thi Thu Huong, Direktorin der Abteilung für Basiskultur, Familie und Bibliothek, konkret zum Thema und Inhalt des Forums. Gleichzeitig schlug sie vor, die Öffentlichkeitsarbeit des Forums zu intensivieren.

Die stellvertretende Ministerin Trinh Thi Thuy würdigte den proaktiven Ansatz des Verbandes bei der Erforschung, Entwicklung und Anpassung der Kriterien für eine „Vietnamische Unternehmenskultur“ im Einklang mit den aktuellen Gegebenheiten und den vier Säulen der Politik. Sie stimmte zu, dass das Thema des Nationalen Forums „Kultur mit Unternehmen“ im Jahr 2025 „Vietnamische Unternehmenskultur – Geprägt von bahnbrechendem Denken im neuen Zeitalter“ lauten sollte. Die stellvertretende Ministerin beauftragte das Ministerium für Basiskultur, Familie und Bibliothek, gemeinsam mit dem Vietnamesischen Verband für die Entwicklung der Unternehmenskultur einen Plan für die Organisation des Forums mit einer klaren Botschaft zu erarbeiten. Darüber hinaus sei eine breite Kommunikation notwendig, um die Inhalte des diesjährigen Forums wirkungsvoll zu verbreiten. Das Forum bilde eine wichtige Brücke zur Vermittlung der Botschaft und schaffe einen offenen und effektiven Dialograum zwischen Partei- und Staatsvertretern, Forschern, der Wirtschaft und Presseagenturen mit dem Ziel, das gegenseitige Verständnis zu fördern und gemeinsam Lösungen für Herausforderungen zu finden.

Quelle: https://baovanhoa.vn/van-hoa/dinh-hinh-tu-duy-dot-pha-trong-ky-nguyen-mo-171581.html