Viele „Große“ rekrutieren Arbeiter
Nach einer Bauphase nahm Ende Juni die VinFast Ha Tinh Elektroautofabrik ihren Betrieb auf und markierte damit einen neuen Entwicklungsschritt für die Fertigungsindustrie von Ha Tinh. Um den betrieblichen Anforderungen der Autofabrik gerecht zu werden, hat die VinFast Production and Trading Joint Stock Company kürzlich gemeinsam mit dem Ha Tinh Employment Service Center die Einstellung von 1.000 Mitarbeitern koordiniert.
Dank der Attraktivität der Marke Vingroup bewarben sich bei den vier Rekrutierungsrunden von VinFast fast 3.000 Kandidaten auf Positionen wie: allgemeine Produktionsmitarbeiter, Elektrowartungsmitarbeiter, Schweißer, Maler, Mechaniker, Elektriker, Elektroniker, Elektroreparaturmitarbeiter, Autoreparaturmitarbeiter, Gabelstaplerfahrer und Lagerarbeiter.
Herr Le Van Ky (Gemeinde Mai Phu, Bezirk Thach Ha) berichtete: „Als ich Informationen über die Stellenausschreibungen bei VinFast erhielt, habe ich mich sofort auf die Stelle als Qualitätsmanager beworben. Die Arbeit in einem hochprofessionellen Umfeld mit attraktiven Gehalts- und Bonusbedingungen wird mir die Möglichkeit geben, mich weiterzuentwickeln.“
Es ist bekannt, dass Arbeitnehmer, die für die Arbeit in der VinFast Electric Car Factory eingestellt werden, attraktive Gehälter sowie folgende Vorteile genießen: Bonus für das 13. Monatsgehalt und andere Prämien; Versicherungszahlungen gemäß den Vorschriften, jährliche Gesundheitsuntersuchungen; Überstundenzuschläge und Zulagen gemäß den Vorschriften; Unterstützung durch einen Shuttlebus und Schichtunterkünfte bei der Arbeit in Ha Tinh.
Herr Nguyen Minh Hien, stellvertretender Direktor des Ha Tinh Employment Service Center, sagte: „Damit möglichst viele Arbeitnehmer auf Informationen zugreifen und Stellenangebote finden können, hat das Zentrum zeitgleich Lösungen implementiert, um die vier Rekrutierungssitzungen von VinFast in der ganzen Region bekannt zu machen. Ein Online-Registrierungssystem soll den Aufwand für die Arbeitnehmer reduzieren. Gleichzeitig sollen die Räumlichkeiten für die Rekrutierungssitzungen sorgfältig organisiert werden.“
Nach einem gründlichen Test- und Bewertungsprozess durch theoretische Prüfungen, körperliche Tests und direkte Interviews hat die VinFast Production and Trading Joint Stock Company 1.000 Mitarbeiter eingestellt.
Ein weiterer „großer Akteur“ der industriellen Fertigungsindustrie, die Formosa Ha Tinh Steel Corporation, organisiert regelmäßig in Abstimmung mit dem Employment Service Center Anwerbungsveranstaltungen für die Fabrik. Laut einem Vertreter der Formosa Ha Tinh Company organisiert die Einheit jeden Monat eine Anwerbungsveranstaltung für Arbeitnehmer mit mittlerem bis hohem Hochschulabschluss in Bereichen wie Elektrizität, Mechanik, Elektrotechnik, Automatisierung, Schweißen und anderen verwandten Bereichen mit attraktiven Gehältern und Sozialleistungen.
Das Ha Tinh Employment Service Center hat sich in jüngster Zeit nicht nur im Inland, sondern auch darum bemüht, bedürftigen Arbeitnehmern Stellen im Ausland zu vermitteln. In den ersten sechs Monaten des Jahres konnte das Zentrum über 300 Arbeitnehmer erfolgreich beraten und vermitteln.
Dao Quang Hung, Leiter der Abteilung für Arbeit und Beschäftigung im Innenministerium, erklärte: „In den ersten sechs Monaten dieses Jahres wurden in der gesamten Provinz mehr als 14.100 neue Arbeitsplätze geschaffen (und damit über 60,62 % des Plans für 2025). Mehr als 6.200 dieser Stellen befinden sich in der Provinz, mehr als 2.600 außerhalb der Provinz und mehr als 5.300 Personen sind in andere Provinzen exportiert worden. Über 6.500 Menschen sind über das Arbeitsvermittlungszentrum und die Arbeitsvermittlungsunternehmen in Arbeit. Dies ist ein großer Erfolg der Behörden bei der Vernetzung mit Unternehmen und ein positives Zeichen für die sozioökonomische Entwicklung der Provinz.“
Wenn Schulen ausbilden und Arbeitsplätze schaffen
In den ersten Monaten des Jahres 2025 haben Ausbildungseinrichtungen proaktiv Kontakte geknüpft und mit Unternehmen innerhalb und außerhalb der Provinz zusammengearbeitet, um Arbeitsplätze für die Studierenden nach ihrem Abschluss zu finden.
Herr Nguyen Van Ngoc, stellvertretender Direktor des Ha Tinh Vocational College, sagte: „Parallel zur Verbesserung der Ausbildungsqualität hat die Schule proaktiv Kontakte zu zahlreichen Unternehmen innerhalb und außerhalb der Provinz geknüpft und Kooperationsvereinbarungen mit ihnen unterzeichnet. Nach Abschluss der Ausbildung werden die Unternehmen die Absolventen direkt bewerten und berufsqualifizierende Schüler auswählen. Umfragen zufolge finden über 80 % der Absolventen der Schule nach der Ausbildung eine feste Anstellung bei den Unternehmen.“
Tatsächlich haben in letzter Zeit viele Unternehmen wie Formosa Ha Tinh, MCC Vietnam, Vingroup Corporation und einige andere Provinzunternehmen direkt an Ausbildungsstätten wie das Viet Duc Technical College Ha Tinh, das Ha Tinh College of Technology und das Ha Tinh Vocational College usw. teilgenommen, um Rekrutierungsveranstaltungen zu organisieren. Bisher haben Tausende von Studenten durch die Verbindung der Schule mit Unternehmen, die direkt rekrutieren, einen Job gefunden.
Dr. Cao Thanh Le, Rektor des Viet Duc Ha Tinh Technical College, sagte: „Die Zusammenarbeit mit Unternehmen, um die Arbeitssuche für Studierende zu erleichtern, ist ein wichtiger Schritt zum Abschluss des Ausbildungsprozesses. Nur durch die Zusammenarbeit mit Unternehmen und die Nutzung von Unternehmensressourcen haben Studierende die Möglichkeit, ihre erworbenen Fähigkeiten und Kenntnisse unter Beweis zu stellen und so jedes Jahr die Qualität der Ausbildung zu bewerten. Die gute Nachricht ist, dass über 95 % der Studierenden der Schule eine feste Anstellung finden, insbesondere im technischen Sektor. Fast 100 % der Studierenden haben nach ihrem Abschluss eine Arbeitsstelle.“
Darüber hinaus vermitteln Ausbildungseinrichtungen auch proaktiv Praktikanten an Unternehmen. Dies gilt als eine Möglichkeit, die Ausbildungsqualität zu verbessern, denn Praktika in Unternehmen mit einem professionellen Arbeitsumfeld fördern die Reifung der Studierenden und bieten ihnen die Chance, von Unternehmen eingestellt zu werden.
Kürzlich hat das Parteikomitee der Provinz ein Aktionsprogramm zur Umsetzung der Resolution 68 des Zentralkomitees zur privaten Wirtschaftsentwicklung veröffentlicht. Es enthält zahlreiche neue Maßnahmen, um die Entwicklung privater Unternehmen zu fördern und den Kindern von Ha Tinh die Möglichkeit zu geben, in ihrer Heimatstadt zu arbeiten. Dies verspricht in naher Zukunft viele Arbeitsplätze. Darüber hinaus wurde die Auszahlung öffentlicher Investitionen in der Provinz beschleunigt, was das Wirtschaftswachstum fördert und viele Arbeitsplätze für lokale Arbeitnehmer schafft. Einige Schlüsselprojekte in der Provinz werden aktiv umgesetzt, wie z. B. das Wärmekraftwerk Vung Ang II, das Industrieparkprojekt Phu Vinh und das Industrieparkprojekt VISIP. Nach ihrer Fertigstellung und Inbetriebnahme werden sie Arbeitsplätze für Arbeitnehmer in der Provinz schaffen.
Quelle: https://baohatinh.vn/mo-rong-co-hoi-viec-lam-cho-lao-dong-ha-tinh-post291603.html
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