Erweiterung des Geltungsbereichs und Erhöhung der Leistungen für die Sozialversicherungsteilnehmer

Auf der 6. Sitzung der 15. Nationalversammlung brachten die Abgeordneten der Nationalversammlung aus der Delegation von Ha Tinh viele praktische und verantwortungsvolle Stellungnahmen ein und trugen so zur weiteren Fertigstellung des (geänderten) Entwurfs des Sozialversicherungsgesetzes bei.

Abgeordnete der Nationalversammlung von Ha Tinh bei der Abschlusssitzung der 6. Sitzung der 15.Nationalversammlung .

Vermeiden Sie die Inanspruchnahme des Sozialversicherungsfonds

Der Delegierte Tran Dinh Gia, stellvertretender Leiter der Delegation der Abgeordneten der Nationalversammlung der Provinz Ha Tinh, stimmte der Notwendigkeit einer Änderung des Sozialversicherungsgesetzes zu, äußerte sich jedoch zu den Bestimmungen des Gesetzesentwurfs und sagte: Unter Punkt a, Klausel 1, Artikel 3 zu Personen, die der obligatorischen Sozialversicherung und der freiwilligen Sozialversicherung unterliegen, muss der Ausdruck „Einkommen aus Arbeit gemäß dieser Vereinbarung“ hinzugefügt werden: „Personen, die mit unbefristeten Arbeitsverträgen oder Arbeitsverträgen mit einer Laufzeit von einem Monat oder mehr arbeiten, einschließlich Fällen, in denen die beiden Parteien keinen Arbeitsvertrag unterzeichnen oder sich unter einem anderen Namen einigen, aber Inhalt haben, der bezahlte Arbeit, Gehalt, Arbeitseinkommen gemäß dieser Vereinbarung und die Verwaltung, den Betrieb und die Aufsicht einer Partei ausweist, mit Ausnahme von Probeverträgen gemäß den Bestimmungen des Arbeitsrechts.“

Denn in der Praxis entstehen viele Arten von Verträgen oder Vereinbarungen zwischen Einzelpersonen, Organisationen oder Einzelpersonen, um Aufgaben und Arbeiten gemäß der Vereinbarung auszuführen und Gehalt, Lohn, Vergütung oder regelmäßiges Einkommen zu erhalten, wie beispielsweise Mitarbeiter, die auf Technologieplattformen arbeiten (Technologietaxis, Reiseleiter …). Gleichzeitig bestimmt Artikel 24 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019: „Arbeitgeber und Arbeitnehmer können sich über die im Arbeitsvertrag festgelegten Probezeitinhalte oder über die Probezeit durch Abschluss eines Probevertrags einigen.“

Darüber hinaus wird in Absatz 4, Artikel 24 vorgeschlagen, das Alter von „15 Jahre“ auf „18 Jahre“ zu erhöhen, um die Übereinstimmung mit der Realität zu gewährleisten: „Personen, die der freiwilligen Sozialversicherung unterliegen, sind vietnamesische Staatsbürger ab 18 Jahren und unterliegen nicht den Bestimmungen von Absatz 1 dieses Artikels.“ Da das Alter mit 15 Jahren das Schuleintrittsalter ist, sind die Finanzen in diesem Alter vollständig von den Eltern und Verwandten abhängig.

Stellvertretender Leiter der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Ha Tinh, Tran Dinh Gia, bei der 6. Sitzung.

In Bezug auf Absatz 1, Artikel 15 zu den Aufgaben der Sozialversicherungsagentur muss das Wort „Beitrag“ durch die Formulierung „Einhaltung des Gesetzes“ ersetzt und die Formulierung „von Arbeitgebern und Teilnehmern, Begünstigten von Systemen und Richtlinien“ hinzugefügt werden: „Die Sozialversicherungsagentur ist eine von der Regierung eingerichtete staatliche Agentur mit der Aufgabe, obligatorische Sozialversicherungssysteme und freiwillige Sozialversicherungssysteme und -richtlinien umzusetzen, Sozialversicherungs-, Krankenversicherungs- und Arbeitslosenversicherungsfonds zu verwalten und zu nutzen, eine spezielle Kontrolle der Einhaltung des Gesetzes über obligatorische Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung durch Arbeitgeber und Teilnehmer, Begünstigte von Systemen und Richtlinien durchzuführen und andere in diesem Gesetz vorgeschriebene Aufgaben zu erfüllen.“

Bezüglich Absatz 2, Artikel 48 über die Bedingungen für den Bezug von Mutterschaftsleistungen wird vorgeschlagen, den Betrag von „6 Monaten“ auf „9 Monate“ zu erhöhen, und zwar wie folgt: „Arbeitnehmer, die in den Punkten b, c und d, Absatz 1 dieses Artikels genannt sind, müssen innerhalb von 12 Monaten vor der Geburt oder Adoption eines Kindes mindestens 9 Monate lang Sozialversicherungsbeiträge zahlen.“ Denn wenn die Bedingung besteht, dass Arbeitnehmer innerhalb von 12 Monaten vor der Geburt oder Adoption eines Kindes sechs Monate oder länger Sozialversicherungsbeiträge zahlen müssen, wird es Fälle geben, in denen schwangere Frauen bereits vor dem Bezug von Mutterschaftsgeld sozialversichert sind. Dies ist für manche Menschen ein Schlupfloch, um die Sozialversicherungskasse auszunutzen...; Gleichzeitig wird empfohlen, dass der Staat eine Mutterschaftspolitik einführt, um die Rechte von Frauen zu gewährleisten, die zwar ein Kind gebären, aber nicht die Voraussetzungen für eine Mitgliedschaft in der Sozialversicherung haben, und so Wucher zu vermeiden.

Absatz 1, Artikel 94 über die Höhe des Mutterschaftsgeldes besagt: „Gebärende Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, deren Ehefrauen ein Kind zur Welt bringen, haben Anspruch auf 2.000.000 VND für jedes neugeborene Kind.“ Dabei handelt es sich um eine bessere Politik, die dazu beiträgt, diejenigen zu unterstützen und Bedingungen für sie zu schaffen, die Anspruch auf freiwillige Sozialversicherung haben. Im Falle einer alleinerziehenden Frau, die ein Kind zur Welt bringt, hat jedoch die Betreuungsperson außer dem Ehemann keinen Anspruch auf diese Politik. Daher empfiehlt es sich, die Regelungen für alleinstehende Frauen, pflegende Angehörige und alleinstehende Frauen bei der Geburt zu überprüfen und zu ergänzen.

Ignorieren Sie nicht die Bedürfnisse und Wünsche der Bürger, nur um die Zahl der Sozialversicherungszahler zu erhöhen.

Delegierte Bui Thi Quynh Tho sagte, dass der Gesetzesentwurf zur Sozialversicherung viele humane Bestimmungen enthalte, die weitreichendere Auswirkungen auf die Arbeitnehmer in der Gesellschaft hätten. Allerdings muss die Redaktionsagentur die Regelungen zwischen dem neuen Gehaltssystem und dem Sozialversicherungssystem koordinieren und überprüfen und dabei Konsistenz hinsichtlich der Beitragszahler, des Umfangs, des Inhalts und der Grundlage für die Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge sicherstellen.

Delegierte Bui Thi Quynh Tho beteiligte sich an der Abgabe von Kommentaren .

Der Gesetzesentwurf erweitert den Umfang einiger Personen, die der Sozialversicherungspflicht unterliegen, darunter: Unternehmer und Geschäftsführer, Geschäftsführer und Betreiber von Genossenschaften (HTX), Genossenschaftsverbände ohne Gehalt. Der monatliche Sozialversicherungsbeitrag beträgt 25 % des Gehalts als Grundlage für den Versicherungsbeitrag (3 % für die Kranken- und Mutterschaftskasse und 22 % für die Renten- und Sterbekasse). Während für andere Personengruppen wie Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst, Streitkräfte und Arbeitnehmer in Unternehmen ebenfalls ein Beitragssatz von 25 % gilt und zwei Parteien beteiligt sind (8 % für Arbeitnehmer und 17 % für Arbeitgeber), müssen gemäß den Bestimmungen des Gesetzesentwurfs Geschäftsinhaber und Manager von Unternehmen sowie Manager und Betreiber von Genossenschaften und Genossenschaftsverbänden, die kein Gehalt beziehen, eine doppelte Rolle übernehmen (sowohl als Arbeitgeber als auch als Arbeitnehmer).

Kürzlich wurde eine kleine Umfrage in Form von Tiefeninterviews mit einer Reihe von Personen durchgeführt, bei denen es sich um Geschäftsinhaber und Manager von Genossenschaften handelt und die kein Gehalt beziehen. Auf die Frage nach ihrer Meinung zur Teilnahme an der Pflichtversicherung mit dem im Gesetzentwurf festgelegten Beitragssatz und der Beitragsgrundlage antworteten 70 % der Befragten, dass sie nicht teilnehmen wollten und auch keinen Bedarf dafür hätten. Die restlichen 30 % antworteten, dass diese Teilnahme nicht verpflichtend sein könne, sondern freiwillig sein müsse. Daher wird empfohlen, dass die Redaktionsagentur eine Einholung von Meinungen der vom Gesetzesentwurf betroffenen Personen organisiert, um die Fairness dieser Personen gegenüber anderen Sozialversicherungspflichtigen zu gewährleisten. Ignorieren Sie nicht die Bedürfnisse und Wünsche der Bürger, nur um die Zahl der Sozialversicherungszahler zu erhöhen. Dementsprechend muss auch geprüft und überlegt werden, ob die oben genannten Personen einer obligatorischen oder freiwilligen Sozialversicherung beitreten sollten.

Darüber hinaus muss es einen flexiblen Mechanismus für die Anwendung der Vorschriften zur obligatorischen und freiwilligen Sozialversicherung für vietnamesische Arbeitnehmer geben, die von einer Arbeitsstelle im Ausland in ihre Heimat zurückkehren und kein stabiles und kontinuierliches Einkommen haben. Gewährleistung einer korrekten und ausreichenden Erhebung, aber auch Wahrung der Arbeitnehmerrechte ... Dementsprechend ist die Zeit, in der im Ausland gearbeitet wird, an die Pflichtsozialversicherung gebunden. Kehrt der Arbeitnehmer jedoch in sein Heimatland zurück und hat kein stabiles und kontinuierliches Einkommen, kann er in die freiwillige Sozialversicherung wechseln und von der staatlichen Unterstützungspolitik für diese Art der Sozialversicherung profitieren. Die Dauer der Sozialversicherungszahlung wird fortlaufend ab dem Zeitpunkt berechnet, an dem die Sozialversicherungszahlung beginnt.

Was die Voraussetzungen für den Bezug von Mutterschaftsleistungen betrifft, erweitert der Gesetzentwurf den Kreis der Anspruchsberechtigten auf Mutterschaftsleistungen um männliche Arbeitnehmer, die in der Sozialversicherung versichert sind und deren Ehefrauen ein Kind zur Welt bringen (Artikel 48 Punkt e, Absatz 1). In Wirklichkeit heiraten manche Frauen jedoch nicht, möchten aber trotzdem Kinder haben (obwohl diese Gruppe nicht groß ist, sollten sie dennoch von der staatlichen Regelung zur Betreuung von Kindern profitieren) ... Daher wird vorgeschlagen, Artikel 48 Absatz 1, einen weiteren Punkt f über die Bedingungen für Empfänger von Mutterschaftsleistungen wie folgt hinzuzufügen: „Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte melden sich zur Betreuung gebärender Frauen an.“

Quang Duc - Diep Anh

Quelle: https://baohatinh.vn/chinh-tri/mo-rong-doi-tuong-gia-tang-quyen-loi-cho-nguoi-tham-gia-bao-hiem-xa-hoi/258039.htm