Jeder Beamte und Staatsbedienstete, der seine Stelle aufgrund der Umstrukturierung aufgibt, erhält zusätzliche Unterstützung von bis zu 1,1 Milliarden VND.

(NLDO) – Zusätzlich zum Unterstützungsniveau gemäß Dekret 178/2024 kann jeder Kader und Beamte in Ho-Chi-Minh-Stadt, der seinen Arbeitsplatz aufgrund einer Umstrukturierung aufgibt, eine maximale Unterstützung von 2,7 Milliarden VND erhalten.

Am Nachmittag des 20. Februar eröffnete der Volksrat von Ho-Chi-Minh-Stadt (10. Amtszeit 2021–2026) seine 21. Sitzung (Sondersitzung). An der Sitzung nahm auch Nguyen Van Nen, Mitglieddes Politbüros und Sekretär des Parteikomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, teil.

Teilnehmer

Bei dem Treffen verabschiedeten die Delegierten des Volksrats der Stadt Ho Chi Minh eine Resolution, die zusätzliche Unterstützung für Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter bei der Umsetzung von Apparatumstrukturierungen, Umstrukturierungen und Neuordnungen von Verwaltungseinheiten regelt; für Parteiverantwortliche, die in hundertprozentig staatlichen Unternehmen arbeiten, sowie für Fälle, in denen sie die Altersanforderungen für eine Wiederwahl oder Wiederernennung nicht erfüllen, um Positionen und Titel gemäß ihrer Amtszeit zu bekleiden.

Die Resolution tritt am 20. Februar 2025 in Kraft.

Der 10. Volksrat von Ho-Chi-Minh-Stadt, Amtszeit 2021–2026, eröffnete seine 21. Sitzung (Sondersitzung) am Nachmittag des 20. Februar.

Somit wird das Personal, das bei der Einrichtung des Apparats von Ho-Chi-Minh-Stadt einer Straffung unterzogen wird, zusätzlich zur Unterstützungspolitik gemäß Dekret 178/2024 im Rahmen der neuen Resolution zusätzliche Unterstützung erhalten. Die zusätzliche Unterstützungspolitik von Ho-Chi-Minh-Stadt orientiert sich an Dekret 178.

Dies trägt auch zur psychischen Stabilisierung bei und schafft Bedingungen, unter denen die betroffenen Menschen proaktiv handeln können, über Reserveressourcen verfügen und ihren Lebensunterhalt sichern können, während sie nach der Entlassung wieder einen Arbeitsplatz suchen.

Zusätzliche 12 Monate Gehaltsunterstützung

Die zusätzliche Unterstützung für Kader und Beamte, die vor Erreichen des vorgeschriebenen Alters in den Ruhestand treten oder ihre Arbeit aufgeben, ist entsprechend der Arbeitszeit in drei Stufen unterteilt.

Konkret erhalten Arbeitnehmer, die weniger als zwei Jahre arbeiten müssen, zwei Zulagen: 12 weitere Monate ihres aktuellen Gehalts, 6 weitere Monate für die ersten 20 Jahre ihrer Arbeit und ab dem 21. Jahr zusätzlich ein halbes Monatsgehalt.

Personen, die noch 2 bis 5 Jahre arbeiten müssen, erhalten drei zusätzliche Leistungen: 12 zusätzliche Monatsgehälter, 6 zusätzliche Monatsgehälter für jedes Jahr der vorzeitigen Pensionierung, 6 zusätzliche Monatsgehälter für die ersten 20 Jahre der Arbeit und ab dem 21. Jahr ein halbes Monatsgehalt.

Bei verbleibenden 5–10 Arbeitsjahren erhalten Sie 3 Zahlungen: 12 weitere Monatsgehälter; 5 weitere Monatsgehälter für jedes Jahr der vorzeitigen Pensionierung; 6 weitere Monatsgehälter für die ersten 20 Arbeitsjahre, ab dem 21. Jahr erhalten Sie ein halbes Monatsgehalt.

Das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt erläuterte die Aufteilung der zusätzlichen Unterstützungsstufen in drei Rahmenwerke und erklärte, dass die Unterstützungsstufen so festgelegt werden sollen, dass Betroffene Informationen über Richtlinien erhalten und bei der Umsetzung organisatorischer Maßnahmen proaktiv Optionen wählen können. Insbesondere Fälle mit weniger als zwei Jahren verbleibender Arbeitsdauer werden den allgemeinen Regelungen übergeordnet, um sie zu fördern und Vergleiche mit anderen Fällen zu vermeiden.

Führungskräfte erhalten 2-mal mehr Zulage

Im Falle einer Kündigung gemäß Artikel 9 und Artikel 10 des Dekrets 178 werden zusätzliche 18 Monatsgehälter gewährt, zusätzlich 1,5 Monatsgehälter für jedes Arbeitsjahr und zusätzlich 6 Monatsgehälter für die Arbeitssuche.

Für Manager staatlicher Unternehmen oder hauptamtliche Parteifunktionäre in rein staatlichen Unternehmen schlägt das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt vor, für jedes Arbeitsjahr zusätzlich drei Monate des regionalen Mindestlohns zu zahlen. Die Höhe der zusätzlichen Unterstützung richtet sich nach der Bilanzfähigkeit des Unternehmens, der Finanzierung durch Einnahmen aus beruflichen Aktivitäten und anderen legalen Quellen.

Bei weiteren, sich aus der Praxis ergebenden zusätzlichen Unterstützungsregelungen werden Kader, die ihre Arbeitszeit verlängern, mit einer einmaligen Altersrente in Höhe von 30 Monatsgehältern unterstützt.

Wenn Kader, Beamte und öffentliche Angestellte in Führungs- und Managementpositionen ihre Position verlassen oder eine niedrigere Position bekleiden, haben sie bis zum Ende ihrer Amtszeit oder Ernennung Anspruch auf eine zusätzliche Zulage in Höhe des doppelten Betrags der vorherigen Führungspositionszulage.

Ho-Chi-Minh-Stadt gewährt Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten, die drei Jahre lang auf kommunaler Ebene arbeiten, eine einmalige Unterstützung in Höhe von zehn Monatsgehältern. Werden sie einer öffentlichen Dienststelle oder Einheit auf Bezirksebene zugewiesen, erhalten sie eine einmalige Unterstützung in Höhe von fünf Monatsgehältern.

In Fällen, in denen gemäß Artikel 3 des Dekrets 177/2024 Anspruch auf vorzeitigen Ruhestand besteht, schlägt Ho-Chi-Minh-Stadt vor, für jedes Jahr des vorzeitigen Ruhestands sechs Monatsgehälter zusätzlich zu zahlen; sechs Monatsgehälter für die ersten 20 Jahre der Beschäftigung und ein halbes Monatsgehalt ab dem 21. Jahr.

Nach Berechnungen des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt beträgt die Zahl der Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter, die bei der Rationalisierung und Reorganisation des Apparats zusätzliche Unterstützung benötigen, etwa 7.159 Personen.

Das Gesamtbudget, das Ho-Chi-Minh-Stadt bereitstellen muss, beträgt fast 17.000 Milliarden VND. Davon werden jedem Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten schätzungsweise fast 2,7 Milliarden VND pro Person ausgezahlt, darunter fast 1,6 Milliarden VND im Rahmen der in Dekret 178 festgelegten Vorruhestandsregelung und mehr als 1,1 Milliarden VND als zusätzliche Unterstützung gemäß der Resolution des Volksrats von Ho-Chi-Minh-Stadt.

Grundsätze der Umsetzung

Stellen Sie sicher, dass spätestens fünf Jahre nach dem Inkrafttreten des Beschlusses der zuständigen Behörde über die Organisationsstruktur die Anzahl der Führungskräfte, Manager und die Anzahl der Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter in Agenturen, Organisationen und Einheiten im politischen System der Stadt den Vorschriften entsprechend festgelegt sind.

Ein Subjekt, das gemäß verschiedenen Resolutionen des Volksrats von Ho-Chi-Minh-Stadt Anspruch auf mehrere zusätzliche Unterstützungsregelungen hat, hat nur Anspruch auf die höchste zusätzliche Unterstützungsregelung.

Quelle: https://nld.com.vn/tp-hcm-moi-can-bo-cong-chuc-thoi-viec-do-sap-xep-duoc-ho-tro-them-toi-da-11-ti-dong-19625022014303781.htm