Die Provinzfrauenunion organisierte einen Schulungskurs zu Führungs- und Managementfähigkeiten für weibliche Kader auf allen Ebenen - Foto: VTH
Bei der Ausarbeitung von Richtlinien und Plänen legen die Parteikomitees, Behörden und die Provinz Quang Tri bei der Ausbildung und Personalbeschaffung besonderes Augenmerk auf die weiblichen Kräfte. Daher steigt der Anteil der geplanten und ernannten Frauen in Führungspositionen jedes Jahr und jede Amtszeit.
Konkret sind in der Legislaturperiode 2021–2026 ein Sechstel der Abgeordnetender Nationalversammlung der Provinz weiblich, was einem Anteil von 16,67 % entspricht. Der Anteil weiblicher Delegierter im Volksrat der Provinz beträgt 12 von 49 Delegierten, also 24,48 %, auf Bezirksebene 76 von 291 Delegierten, also 26,12 %, auf Gemeindeebene 597 von 2.821 Delegierten, also 21,16 %. Der Anteil weiblicher Führungskräfte in Abteilungen, Zweigstellen und Sektoren beträgt 13,25 % (ein Anstieg von 9,85 % im Vergleich zur vorherigen Amtszeit); Der Anteil weiblicher Führungskräfte auf Abteilungsebene oder gleichwertiger Ebene erreichte 38,91 %, ein Anstieg um 19,36 % im Vergleich zur vorherigen Amtszeit.
Obwohl viele Anstrengungen unternommen wurden, die Arbeit weiblicher Kader zu fördern, insbesondere in abgelegenen Gemeinden und Gebieten ethnischer Minderheiten, ist die Umsetzung von Programmen und Strategien zur Ausbildung und Förderung weiblicher Kader in Gebieten ethnischer Minderheiten und Bergregionen immer noch mit Schwierigkeiten und Einschränkungen verbunden. Daher ist die Qualität der weiblichen Kader nicht wirklich einheitlich, und die Kapazitäten und Stärken der lokalen Humanressourcen werden nicht voll zur Geltung gebracht.
Ab 2022 wird das Projekt 8 umgesetzt, dessen zentraler Inhalt die „Unterstützung von Frauen bei der Teilhabe an Führungspositionen impolitischen System“ ist. Im Einklang mit den Beschlüssen und Richtlinien von Partei und Staat zur Frauenarbeit und zur Gleichstellung der Geschlechter im politischen Bereich hat die Frauenunion der Provinz in den letzten Jahren im Rahmen der Umsetzung des Projekts 8 alle Ebenen der Union angewiesen, regelmäßig auf die Ausbildung weiblicher Kader ethnischer Minderheiten zu achten, Bedingungen dafür zu schaffen und diese zu fördern, um ihre Fähigkeit zur Übernahme von Führungspositionen im politischen System zu verbessern.
Während der mehr als dreijährigen Umsetzungsphase hat die Provincial Women's Union neun Schulungskurse zu Führungs- und Managementfähigkeiten organisiert, um die Kompetenzen von Provinz- und Bezirksbeamten zu verbessern. Gender-Training und Gender Mainstreaming für 260 Landes- und Bezirksfunktionäre im politischen System.
In den Schulungen standen viele Inhalte im Mittelpunkt, wie beispielsweise: Überblick über Führungs- und Managementtätigkeiten; Propaganda- und Mobilisierungsfähigkeiten auf Bezirks- und Gemeindeebene; Entscheidungsfindungs- und Entscheidungsorganisationsfähigkeiten auf Bezirks- und Basisebene; Fähigkeiten zur Entwicklung und Organisation der Umsetzung von Projekten, Aktionsprogrammen, Arbeitsplänen usw. Dies sind alles äußerst wichtige Inhalte, die über die Wirksamkeit der Umsetzung von Aktivitäten im Rahmen von Projekt 8 in Gemeinden und Städten in ethnischen Minderheiten- und Berggebieten entscheiden.
An dem Schulungskurs nahmen weibliche Kader in Schlüsselpositionen teil (weibliche Kader, die Parteikomitees und Volkskomitees vertreten, weibliche Delegierte von Volksräten) oder potenzielle weibliche Kader in Abteilungen, Ämtern und Gewerkschaften auf Bezirks- und Gemeindeebene …
Der Schulungsprozess ist auch eine Gelegenheit für weibliche Kader, sich mit einem hohen Verantwortungsbewusstsein an den Themen zu beteiligen, aktiv zu diskutieren, sich auszutauschen und die Inhalte von Management und Führung zu beherrschen, Führungskompetenzen und -prinzipien zu erwerben und diese im praktischen Leben anzuwenden. Gleichzeitig können Sie Ihre Arbeitserfahrungen vor Ort austauschen, auf Schwierigkeiten und Probleme hinweisen, die gemeinsam gelöst werden müssen, und die Arbeitseffizienz verbessern.
Nachdem sie ihre Büroarbeit beendet hatte, reiste Frau Ho Thi Hom von der Gemeinde Linh Truong im Bezirk Gio Linh in die Stadt. Dong Ha nimmt an einem von der Provincial Women's Union organisierten Schulungskurs zu Führungs- und Managementfähigkeiten für weibliche Kader auf allen Ebenen teil. Um pünktlich zum Beginn des Schulungskurses zu sein, fuhr Frau Hom bereits am frühen Morgen zurück in die Stadt. Dong Ha.
Frau Hom erzählte, dass sie müde, aber immer noch sehr aufgeregt sei, weil sie wirklich notwendiges und wertvolles Wissen erfahren habe, um Projekt 8 direkt in der Gemeinde umzusetzen. Sie hörte auch aufmerksam zu und machte sich sorgfältig Notizen, da die tiefgründigen und eindrucksvollen Lektionen von Expertinnen und Experten, den Leiterinnen der Vietnam Women's Academy, konzipiert und direkt unterrichtet wurden.
Darüber hinaus hat die Frauenunion der Provinz fast 100 Bücher mit Dokumenten zu Führungs- und Managementfähigkeiten für weibliche Kader kopiert und an die Distrikte verteilt. Dies ist eine wertvolle Quelle mit Dokumenten führender Experten, die dem Forschungs- und Lernprozess weiblicher Kader auf allen Ebenen dienen.
Auf Bezirksebene hat das Exekutivkomitee der Frauenunion der Bezirke die Zahl der weiblichen Kader ethnischer Minderheiten in Partei- und Regierungsämtern aufmerksam verfolgt, überwacht und darüber Bericht erstattet, um Schulungen zur Verbesserung der Führungs- und Managementfähigkeiten zu planen und zusammenzustellen. Konkret organisierte die Dakrong District Women's Union einen Kurs zur Kompetenzentwicklung für Führungspersönlichkeiten ethnischer Minderheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene mit 35 Teilnehmern. Die Schulungen tragen zur effektiven Umsetzung des Nationalen Zielprogramms zur sozioökonomischen Entwicklung in ethnischen Minderheiten- und Bergregionen bei.
Die Vorsitzende der Frauengewerkschaft der Provinz, Tran Thi Thanh Ha, sagte: „Die Schulungen zur Verbesserung der Kompetenzen von Bezirks- und Gemeindebeamten haben zunächst positive Signale für die Ausbildung und den Kompetenzaufbau weiblicher Beamter vor Ort, insbesondere im Projektgebiet, gebracht. In der kommenden Zeit werden die Gewerkschaften auf allen Ebenen ihre Zusammenarbeit mit den lokalen Parteikomitees und Behörden fortsetzen, um die Fähigkeit von Frauen ethnischer Minderheiten zu verbessern, sich für gewählte Gremien zu bewerben, und ihnen zu helfen, proaktiv und selbstbewusst zu sein und an ihre eigenen Fähigkeiten zu glauben.
Gleichzeitig müssen die Führungsrolle und Verantwortung der Parteikomitees sowie der Leiterinnen von Behörden und Einheiten mit der Umsetzung der Ziele und Vorgaben der Arbeit weiblicher Kader verknüpft und ein Netzwerk weiblicher Kader und Führungskräfte vor Ort aktiv aufgebaut werden, um sich zusammenzuschließen, auszutauschen, zu unterstützen und gemeinsam voranzukommen.
Vo Thai Hoa
Quelle: https://baoquangtri.vn/nang-cao-nang-luc-quan-ly-lanh-dao-cho-phu-nu-vung-dan-toc-thieu-so-va-mien-nui-193789.htm
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