Stärkung der Kompetenzen und des Ansehens von Beamten ethnischer Minderheiten.

Das Volkskomitee der Provinz Tuyen Quang hat soeben den Plan Nr. 202/KH-UBND zur Entwicklung von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes aus ethnischen Minderheiten in staatlichen Agenturen und öffentlichen Dienstleistungseinheiten der Provinz Tuyen Quang für den Zeitraum 2026-2030 mit Ausrichtung auf 2035 herausgegeben.

Auf Gemeindeebene wird der Anteil der Beamten ethnischer Minderheiten flexibel nach dem Bevölkerungsverhältnis der jeweiligen Ortschaft gestaltet.

Ziel des Plans ist es, die Anzahl und Qualität der Kader, Beamten und Angestellten ethnischer Minderheiten weiter zu verbessern, eine rationale Struktur zu gewährleisten, die zur Steigerung der Effektivität und Effizienz der staatlichen Verwaltung beiträgt, die politische und soziale Stabilität aufrechterhält und eine nachhaltige Entwicklung in Gebieten ethnischer Minderheiten fördert.

Laut Statistik verfügt die Provinz derzeit über 43.282 Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, davon 26.143 Angehörige ethnischer Minderheiten (60,4 %). Um diese Ressource optimal zu nutzen, strebt die Provinz an, bis 2030 80 % des Plans umzusetzen und bis 2035 das Ziel vollständig zu erreichen. Demnach muss der Anteil von Angehörigen ethnischer Minderheiten in den dem Volkskomitee der Provinz unterstellten Behörden mindestens 20 % der Gesamtbelegschaft betragen; auf Gemeindeebene wird die Struktur flexibel an die jeweilige Bevölkerungsdichte angepasst.

Neben der Erhöhung des Anteils von Führungskräften aus ethnischen Minderheiten und weiblichen Beamten in Managementpositionen wird sich die Provinz auf die Verbesserung der Gesamtqualität der Arbeitskräfte durch Schulungen in modernen Managementfähigkeiten, digitalen Transformationsfähigkeiten, Innovation und Fremdsprachenkenntnissen konzentrieren.

Text und Fotos: Reporter

Quelle: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202606/nang-cao-nang-luc-uy-tin-cho-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-d5c5e55/