Mitarbeiter legen zunehmend Wert auf ein gleichberechtigtes, vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld.

Frau Ha Thu Thanh, Vorsitzende des Vietnam Business Network zur Förderung der Frauenförderung, sagte zum Thema Gleichstellung der Geschlechter in Industriegebieten: „Wenn es um die Gleichstellung der Geschlechter geht, denken die Menschen oft unbewusst, dass dies eine Angelegenheit der Regierung und sozialer Organisationen sei. Tatsächlich haben die Unternehmen in der Region viel Arbeit und Werte in die Gleichstellung der Geschlechter investiert. Im Zuge der kontinuierlichen Entwicklung der weiblichen Geschäftswelt in den letzten 15 Jahren ist auch der Anteil weiblicher Führungskräfte auf mittlerer und höherer Ebene in Unternehmen und Firmen gestiegen.“

Die Ergebnisse der Diversity and Inclusion (D&I) Benchmark Survey von PwC – einem der vier weltweit führenden Wirtschaftsprüfungsunternehmen – zeigen, dass etwa 75 % von über 450 Organisationen im asiatisch-pazifischen Raum der Meinung sind, dass D&I ein Wert mit höchster Priorität ist.

Mitarbeiter legen zunehmend Wert auf ein gleichberechtigtes, vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld. Daher wird die Einführung von Gleichstellungsrichtlinien am Arbeitsplatz und die Stärkung der Rolle weiblicher Arbeitnehmer, insbesondere in Industriegebieten, zu einem wichtigen Ziel.

Laut Frau Ha Thu Thanh wird die wahre Rolle der Frauen gefördert, wenn sie an der Entwicklung vieler Unternehmen teilnehmen, ihren Beitrag leisten und dabei Anerkennung finden. Zu diesem Zeitpunkt werden ihre Talente und Beiträge anerkannt und ihre Aufstiegschancen sind gleich.

Mit dem Ziel, die Gleichstellung der Geschlechter und eine nachhaltige Entwicklung im Arbeitsumfeld zu fördern, organisierte das Vietnam Business Network for Women’s Empowerment (VBCWE) in Zusammenarbeit mit der Shinec Joint Stock Company am 27. Mai im Nam Cau Kien Industrial Park, Hai Phong , den Workshop „Stärkung weiblicher Arbeitnehmer in Unternehmen in Industrieparks – Schaffung sozialer Werte in ESG“.

Der Workshop wurde organisiert, um Unternehmensleiter in Industriegebieten zu vernetzen, Erfahrungen und wirksame Strategien zum Aufbau einer grünen, gerechten Umwelt auszutauschen und das Bewusstsein für die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz zu schärfen. Setzen Sie dieses Bewusstsein anschließend in konkrete Aktionsprogramme um, um die Macht weiblicher Arbeitnehmer zu stärken.

Frau Cherie Russell, Entwicklungsberaterin der australischen Botschaft in Vietnam, bewertete die Bedeutung der Schaffung eines gleichberechtigten Umfelds in Industriegebieten und erklärte, dass die gute Umsetzung dieses Themas durch den privaten Wirtschaftssektor dazu beitragen werde, weiterhin ein grüneres, gerechteres und integrativeres Vietnam zu gestalten. Denn diese Maßnahmen sind gut für die Region und nützen der Wirtschaft.

Bei der Veranstaltung wurden auch Maßnahmen zur Unterstützung weiblicher Arbeitnehmer und zur Förderung der Rolle der Gewerkschaften bei der Schaffung eines vielfältigen, gerechten und integrierten Arbeitsumfelds erörtert. Dies ist eine Gelegenheit für Unternehmen, Methoden auszutauschen und zu erlernen, um Arbeitnehmerinnen in Industriegebieten zu stärken.

Pham Hong Diep, Vorstandsvorsitzender der Shinec Joint Stock Company, sagte: „Für das Unternehmen konzentriert sich nachhaltige Entwicklung nicht nur auf wirtschaftlichen Fortschritt und Umweltschutz, sondern strebt auch die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz an. Um das Modell der nachhaltigen Entwicklung zu perfektionieren, setzt das Unternehmen wirksame Maßnahmen zu Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion um und unterstützt weibliche Beschäftigte im Industriepark Nam Cau Kien.“

Laut nhandan.vn