Ein Job, bei dem man „niemandem vertrauen kann“, jeden Tag werde ich bei der Arbeit sexuell belästigt

Knie nieder und bitte um Vergebung

„Sie wurde von einem Kunden zum Sex auf die Toilette gelockt. Der Kunde zwang sie, niederzuknien und flehte sie an, die Tür zu öffnen“, erinnerte sich DNA (21 Jahre alt, wohnhaft in Ho-Chi-Minh-Stadt) an den eindringlichen Moment ihrer Kollegin, als sie als Kellnerin in einer Bar arbeitete.

A. sagte, dass sie, nachdem sie bei der Arbeit viele schlimme Dinge erlebt habe, proaktiv um Urlaub gebeten habe, damit ihr Leben nicht beeinträchtigt werde.

Barpersonal ist ständig mit vielen heiklen Situationen konfrontiert (Illustration: Minh Hoang).

Vor zwei Jahren kam A. aus ihrer Heimatstadt nach Ho-Chi-Minh-Stadt, um dort zu arbeiten. Tagsüber arbeitete A. im Büro, doch um Mitternacht zog sie sich schnell um und ging in eine Bar. Diesen Job hatte A. zufällig in einer Social-Network-Community-Gruppe gefunden.

Aufgrund seiner Grundkenntnisse in Englisch wurde A. sofort für Schichten von 18:00 bis 2:00 Uhr oder von 23:00 bis 6:00 Uhr des Folgetages eingestellt. Dieser Job brachte ein Probegehalt von etwa 6 Millionen VND/Monat, Trinkgeld nicht inbegriffen. Zusätzlich erhielt A. 150.000 VND für jedes Glas Wein, das ihm die Gäste zum Trinken ausgaben. Obwohl er erst 19 Jahre alt war, verdiente A. damals bereits über 10 Millionen VND/Monat und war damit deutlich höher als seine Kollegen.

Als Mitglied der LGBT-Community sieht A. wie ein Mann aus. Doch obwohl er mit dem Reinigen von Tischen und Stühlen beauftragt war, konnte er den Avancen männlicher Gäste, die ins Restaurant kamen, nicht entgehen.

„Zuerst dachte ich, die Leute würden in Bars und Kneipen gehen, um dort höflich Bier und Wein zu trinken. Denn hier wohnen auch viele Ausländer. Doch nachdem ich dort ein paar Tage gearbeitet hatte, fiel mir etwas Ungewöhnliches auf: Die Bar suchte Personal für die „Lady Night““, sagte A.

Selbst wenn Barpersonal Anmachsprüche bekommt oder unhöfliche Kommentare erhält, muss es immer lächeln und so tun, als wäre nichts passiert (Illustration: Minh Hoang).

Laut A. bezieht sich der Begriff dieser Berufsbezeichnung auf weibliche Angestellte, die für den Getränkeausschank an die Gäste zuständig sind. Darüber hinaus müssen diese Mädchen Möglichkeiten finden, wie die Gäste Essen und Getränke bestellen und Trinkgeld geben können.

„Nachtschichtlerinnen können Beziehungen zu Kunden eingehen, um ein besseres Leben zu führen. Eine meiner ehemaligen Kolleginnen hat sich dank ihrer Beziehungen zu Kunden, die zum Trinken kommen, sogar im Ausland niedergelassen“, sagte A.

anfällig für Stürze

Als Kellnerin in einer Bar in Ho-Chi-Minh-Stadt seit Oktober 2022 hat sich TN (23 Jahre alt) allmählich an das Konzept „Nachtleben“ gewöhnt.

Nach seinem Jurastudium an einer renommierten Universität in Ho-Chi-Minh-Stadt kündigte N. den Job, den seine Eltern und er selbst von ihm erwartet hatten, und entschied sich für das „Nachtleben“.

N. erzählte, dass sie nach ihrem Abschluss keine Arbeit in ihrem Beruf finden konnte, weil das Gehalt zu niedrig war. Durch Zufall erfuhr sie, dass die Arbeit in einer Bar ein stabiles Einkommen ohne Einschränkungen oder Qualifikationen brachte. N. konnte etwa 15 Millionen VND pro Monat verdienen, aber die Arbeitsbelastung war hoch, manchmal musste sie 16 Stunden am Tag schuften.

Auf der Hut vor unhöflichem Verhalten zu sein, ist eine wichtige Regel, die jeder Barmitarbeiter kennen muss (Illustration: Minh Hoang).

„Ich muss es vor meiner Familie geheim halten, wenn ich hier arbeite. Anfangs machte es mir nichts aus, aber später merkte ich, dass viele Leute mich mit Argwohn betrachteten. Die Leute um mich herum dachten, dass Leute, die diesen Job machen, schlecht sind und schlechte Angewohnheiten haben“, gestand N.

Durch die Arbeit von 18 Uhr bis zum nächsten Morgen wurde Ns Gesundheit stark beeinträchtigt. Neben Bauchschmerzen verschlechterte sich Ns Gedächtnis allmählich.

Obwohl er noch nicht lange berufstätig ist, hat N. schon viele „lustige und traurige“ Erlebnisse gehabt.

„Einmal, gleich nach Beginn meiner Schicht, warf ein Kunde plötzlich ein Glas nach mir. Das abgebrochene Stück verletzte mein Gesicht und brachte es zum Bluten, aber ich musste trotzdem die Zähne zusammenbeißen und erst nach vorne gehen, um zu sehen, ob es dem Kunden gut ging, und dann nach Hause gehen und mich um mich selbst kümmern“, erinnerte sich N.

Über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz sagte N., dies passiere „ständig“. In solchen Situationen konnte N. nur lachen und sich von Kunden fernhalten. Bislang sind diese „schrecklichen“ Erlebnisse für N. nur ein Scherz.

Vor allem aber verriet N., dass es zu den unausgesprochenen Regeln in diesem Umfeld gehöre, niemandem zu vertrauen. „Der Kollege, der mir diesen Rat gab, war derjenige, der mich später betrogen hat“, sagte N. frustriert.

Für N. ist diese Stelle keine langfristige Karriere, sondern nur eine vorübergehende Einnahmequelle zur Deckung ihres Lebensunterhalts. In Zukunft wird N. versuchen, eine andere geeignete Stelle zu finden und sich stärker zu profilieren.

DNA gab zu, dass A. selbst auch glaubt, dass die Arbeit in einer Bar negative Auswirkungen haben wird. „Es gibt einige Situationen, in denen ich das Gefühl habe, meinen Selbstrespekt und mein Selbstwertgefühl zu verlieren. Egal, was der Zweck ist, man kann leicht fallen“, kommentierte A.

Laut Rechtsanwalt Tran Minh Hung (Anwaltskammer Ho-Chi-Minh-Stadt) hat der Staat zwar einen Verhaltenskodex gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erlassen, es gibt jedoch noch keine spezifische Definition von sexueller Belästigung. Sexuelle Belästigung ist jedoch eine sexuelle Handlung, die die Ehre und Würde anderer verletzt. Es handelt sich um eine unerwünschte, inakzeptable Handlung, die den Empfänger beleidigt.

Sexuelle Belästigung äußert sich häufig körperlich (Kontakt, absichtliches Berühren, Streicheln, Umarmen), verbal (unangemessene Kommentare, sexuelle Anspielungen, Vorschläge oder wiederholte persönliche Aufforderungen) oder nonverbal (wie Körpersprache, Augenkontakt, Blicke).

„Auch Provokationen, Belästigungen oder Anstiftungen gelten als Akte sexueller Belästigung, die gesetzlich geregelt und verboten sind“, sagte der Anwalt.

Dementsprechend können Handlungen der fortgesetzten Anstiftung, Provokation und sexuellen Belästigung gemäß den Vorschriften (Artikel 7 des Dekrets 144/2021/ND-CP) verwaltungsrechtlichen Sanktionen unterliegen.

Im Einzelnen werden Verstöße mit einer Geldstrafe von 2 bis 3 Millionen VND geahndet, wenn es sich um Provokation, Hänseleien, Beleidigung, Diffamierung oder eine Verletzung der Ehre und Würde anderer handelt, mit Ausnahme von Personen in Amtspflichten oder Familienmitgliedern.

Darüber hinaus sieht das Gesetz eine Geldstrafe von 5 bis 8 Millionen VND für sexuelle Belästigung, sexuelle Belästigung, Pornografie und sexuelle Erregung an öffentlichen Orten vor. Verstöße müssen die Folgen durch eine öffentliche Entschuldigung beheben.

Darüber hinaus dürfen die Anwendung von Gewalt oder die Androhung von Gewalt, die Ausnutzung der Wehrlosigkeit des Opfers zum Zwecke des Geschlechtsverkehrs und andere sexuelle Handlungen gegen den Willen des Opfers nicht unerwähnt bleiben.

Im Hinblick auf dieses Verhalten kann der Täter gemäß den Bestimmungen (Artikel 141 des Strafgesetzbuchs von 2015, geändert und ergänzt im Jahr 2017) wegen des Verbrechens der „Vergewaltigung“ strafrechtlich verfolgt werden, mit der Höchststrafe von bis zu 20 Jahren Gefängnis oder lebenslanger Haft.

„Angestellte in Bars und Nachtclubs zählen zu den Berufen mit vergleichsweise hohem Einkommen. Sie sind jedoch häufig mit vielen Fallen konfrontiert, insbesondere mit der Versuchung, Geld und materielle Dinge zu ergattern. Mitarbeiter werden oft von Kunden gehänselt, angeworben oder sogar belästigt.

Darüber hinaus gibt es viele Fälle, in denen Menschen in die Falle tappen, sich im betrunkenen Zustand nicht beherrschen können oder ausgetrickst und zum Konsum von Aufputschmitteln gezwungen werden“, betonte der Anwalt.

Quellenlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/nghe-khong-duoc-tin-ai-di-lam-ngay-nao-cung-bi-ga-tinh-20230720173215734.htm