Die Mitarbeiter von EVNGENCO1 lernen, forschen und entwickeln ständig Neues.

Durch ständige Innovationen und die Verbesserung der beruflichen Qualifikationen tragen die Führungskräfte und Mitarbeiter der Einheiten der Power Generation Corporation 1 (EVNGENCO1) zu einer zunehmend effektiveren Produktion und Geschäftstätigkeit bei.

Durch ständige Innovationen und die Verbesserung der beruflichen Qualifikationen tragen die Führungskräfte und Mitarbeiter der Einheiten der Power Generation Corporation 1 (EVNGENCO1) zu einer zunehmend effektiveren Produktion und Geschäftstätigkeit bei.

Bei der Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company werden die Personalentwicklungs- und Schulungsmaßnahmen regelmäßig aktualisiert und in vielen verschiedenen Organisationsformen innoviert, um mit den technologischen Entwicklungen und den Anforderungen an die kontinuierliche Aktualisierung der technischen und Managementkapazitäten in der Industrie 4.0 Schritt zu halten.

Dabei hat sich der Aufbau eines internen Lehrpersonals zu einer wichtigen Methode im Personalentwicklungs- und Ausbildungssystem der Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company entwickelt.

Herr Nguyen Van Trung (links), stellvertretender Leiter der Betriebswerkstatt, wurde als hervorragender interner Dozent auf Ebene der Vietnam Electricity Group geehrt .

Die Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company ist ein Unternehmen im Bereich der Stromerzeugung mit einer großen Belegschaft, von der ein hoher Anteil an technischen Arbeitskräften besteht.

Um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter des Unternehmens regelmäßig Zugang zu Schulungsangeboten haben, ist die ausschließliche Nutzung von Outsourcing-Dienstleistungskanälen mit einem hohen Ressourcenaufwand in Bezug auf Finanzen, Personal und Zeit verbunden.

Daher wird, aufbauend auf der überlieferten Grundlage der Lehre, die interne Weiterbildung regelmäßig und kontinuierlich nach dem traditionellen Modell durchgeführt, bei dem erfahrene Mitarbeiter jüngere Mitarbeiter anleiten und schulen, Manager die Mitarbeiter betreuen...

Die Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company setzt die Initiative der Vietnam Electricity Group zur Entwicklung interner Lehrkräfte um und baut schrittweise ein Netzwerk hochqualifizierter Ausbilder im Unternehmen auf, was wesentlich zur Verbesserung der Effektivität der Personalentwicklung beiträgt.

Das Unternehmen organisiert jedes Jahr Schulungen für mehr als 9.000 Mitarbeiter, wobei mehr als 80 % davon Schulungsprogramme sind, die von internen Ausbildern durchgeführt werden, darunter Schulungsprogramme, Mentoring für operative Positionen, Beförderungsprüfungen, Prüfungen zur Positionserhaltung, E-Learning-Vorlesungen usw.

Die interne Weiterbildung wird von einem Team aus Führungskräften, Spezialisten, Technikern und hochqualifizierten Mitarbeitern im gesamten Unternehmen durchgeführt. Aktuell haben 59 Mitarbeiter das interne Dozentenprogramm der Power Generation Corporation 1 absolviert und sind somit mit den notwendigen Kompetenzen zur Erstellung und Weiterentwicklung von Schulungsmaterialien sowie zur Anwendung von Lehrmethoden ausgestattet. Sie bilden das Kernteam für Aus- und Weiterbildung im Unternehmen.

Darunter befinden sich typische Beispiele wie Herr Nguyen Van Trung, stellvertretender Leiter der Betriebswerkstatt, der als hervorragender interner Dozent auf Ebene der Vietnam National Electricity Group ausgezeichnet wurde; Herr Le Hoai Nam, Techniker der Werkstatt für automatische elektrische Reparaturen, der im Jahr 2024 über 300 Stunden Unterricht mit 134 Teilnehmern durchführte, 16 Lehrmaterialien und mehr als 2.000 Wissensfragen erstellte; Frau Phung Thu Ngan, stellvertretende Leiterin der Finanz- und Buchhaltungsabteilung, deren Vorlesung „Nutzung und Verwaltung elektronischer Rechnungen“ im E-Learning-System von EVN verfügbar ist…

Die Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company wird in der kommenden Zeit ihr internes Lehrpersonal weiterentwickeln und gleichzeitig die Bewegung des aktiven Lernens fördern. Sie wird Mechanismen implementieren, um die Mitarbeiter zu ermutigen, sich weiterzubilden und ihre Qualifikationen und beruflichen Fähigkeiten zu verbessern.

Auch die Mitarbeiter des Wärmekraftwerks Uong Bi sind innovationsfreudig und kreativ und beteiligen sich aktiv am Programm „10.000 Initiativen“ der Vietnam Electricity Group, um technische Neuerungen voranzutreiben und die Produktion zu optimieren. Das Programm motiviert die Mitarbeiter, ihre Initiative und Kreativität bei der Anwendung von Wissenschaft und Technologie zu fördern, bestehende Technologien zu verbessern und zu perfektionieren, um die Arbeitsproduktivität zu steigern und praktische Vorteile in der Produktion zu erzielen.

So repräsentiert beispielsweise der Ingenieur Luu Duc Anh, Leiter des Softwareteams der automatischen Elektroreparaturwerkstatt des Wärmekraftwerks Uong Bi, die Jugend, die keine Angst vor Schwierigkeiten hat, sich bemüht, Themen zu finden und sich leidenschaftlich für die Forschung, Entwicklung und Perfektionierung von Ideen und Initiativen einsetzt.

Ingenieur Luu Duc Anh (links) forscht im Zentralen Kontrollzentrum an der Entwicklung von Steuerungslogik.

Im Jahr 2022 wurden drei technische Innovationsinitiativen des Ingenieurs Duc Anh (auf Unternehmensebene) anerkannt und in die Produktionspraxis integriert, wodurch die Systemverfügbarkeit und -genauigkeit effektiv verbessert, ein stabiler und zuverlässiger Betrieb der Anlagen sichergestellt, Kosten eingespart und der Arbeitsaufwand reduziert wurde.

Im Jahr 2023 setzte er seine Initiativen um 3 weitere, von denen 1 vom Überprüfungsausschuss der General Corporation anerkannt wurde, 2 Initiativen warten noch auf die Genehmigung.

Insbesondere das wissenschaftliche Thema „Forschung an Lösungen zur direkten Steuerung von Hoch- und Niederdruck-Bypassventilen im Ovation-Leitsystem (DCS) der 330-MW-Einheit“, dessen Leiter er ist, ist eines der typischen wissenschaftlichen Themen, das vom Konzern als den tatsächlichen Bedürfnissen der Einheit entsprechend akzeptiert, anerkannt und bewertet wurde.

Neben seiner erfolgreichen beruflichen Tätigkeit übernimmt Duc Anh auch das Amt des Sekretärs der Jugendorganisation der Werkstatt. Bei Aktivitäten der Jugendorganisation zeichnet er sich stets durch seine Dynamik und Kreativität aus und engagiert sich aktiv ehrenamtlich in der Gemeinde, sowohl im Unternehmen als auch in der Region.

Mit seinen ständigen Bemühungen und seinen wissenschaftlichen, engagierten und kreativen Arbeitsmethoden wird er seit vielen Jahren immer wieder als fortschrittlicher Arbeiter, als Kämpfer für die Basis anerkannt, der es verdient, ein leuchtendes Beispiel für kreatives Arbeiten zu sein, dem seine Kollegen folgen können.

Durch ständige Innovationen und die Verbesserung der beruflichen Qualifikationen tragen die Führungskräfte und Mitarbeiter der Einheiten der Power Generation Corporation 1 (EVNGENCO1) zu einer zunehmend effektiveren Produktion und Geschäftstätigkeit bei.

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