Die Arbeitnehmer freuen sich auf die bevorstehende Erhöhung des regionalen Mindestlohns.

Die Anhebung des regionalen Mindestlohns ist dringend erforderlich, um den Lebensunterhalt der Arbeitnehmer zu sichern und ihnen langfristige Beschäftigungsmöglichkeiten in Unternehmen, Behörden und Organisationen zu eröffnen. Gemäß Dekret Nr. 293/2025/ND-CP steigt der Mindestlohn für Arbeitnehmer mit Arbeitsvertrag ab dem 1. Januar 2026 um 250.000 bis 350.000 VND pro Monat (entsprechend einer durchschnittlichen Erhöhung von 7,2 %) im Vergleich zu den Bestimmungen des Dekrets Nr. 74/2024/ND-CP.

Wie wird der regionale Mindestlohn angewendet?

Am 10. November 2025 wurde das Dekret Nr. 293/2025/ND-CP unterzeichnet und verkündet, das den Mindestlohn für Arbeitnehmer mit Arbeitsvertrag festlegt. Dieses Dekret, das am 1. Januar 2026 in Kraft trat, bestimmt den monatlichen und stündlichen Mindestlohn für Arbeitnehmer mit Arbeitsvertrag. Es gilt für Arbeitnehmer mit Arbeitsvertrag gemäß Definition im Arbeitsgesetzbuch sowie für Arbeitgeber gemäß Definition im Arbeitsgesetzbuch.

Gemäß Dekret Nr. 293/2025/ND-CP wird ab dem 1. Januar 2026 der Mindestlohn für Arbeitnehmer mit Arbeitsvertrag um 250.000 bis 350.000 VND/Monat gegenüber den Bestimmungen in Dekret Nr. 74/2024/ND-CP erhöht.

Demnach zählen zu den Arbeitgebern im Sinne des Arbeitsgesetzbuches: Unternehmen im Sinne des Unternehmensgesetzbuches; Agenturen, Organisationen, Genossenschaften, Haushalte und Einzelpersonen, die Arbeitnehmer im Rahmen einer Vereinbarung für sich einstellen oder beschäftigen; sowie andere Agenturen, Organisationen und Einzelpersonen, die an der Umsetzung des in diesem Dekret festgelegten Mindestlohns beteiligt sind.

Gemäß dem Dekret ist der monatliche Mindestlohn in den vier Regionen wie folgt festgelegt: Region I: Erhöhung um 350.000 VND, von 4.960.000 VND/Monat auf 5.310.000 VND/Monat; Region II: Erhöhung um 320.000 VND, von 4.410.000 VND/Monat auf 4.730.000 VND/Monat; Region III: Erhöhung um 280.000 VND, von 3.860 VND/Monat auf 4.140.000 VND/Monat; Region IV: Erhöhung um 250.000 VND, von 3.450.000 VND/Monat auf 3.700.000 VND/Monat.

Der Mindeststundenlohn stieg in Region I von 23.800 VND/Stunde auf 25.500 VND/Stunde, in Region II von 21.200 VND/Stunde auf 22.700 VND/Stunde, in Region III von 18.600 VND/Stunde auf 20.000 VND/Stunde und in Region IV von 16.600 VND/Stunde auf 17.800 VND/Stunde.

In der Provinz Tay Ninh lautet die Liste der Gebiete, in denen ab dem 1. Januar 2026 der Mindestlohn gilt: Zone I umfasst die Bezirke Long An , Tan An und Khanh Hau sowie An Ninh, Hiep Hoa, Hau Nghia, Hoa Khanh, Duc Lap, My Hanh, Duc Hoa, Thanh Loi, Binh Duc, Luong Hoa, Ben Luc, My Yen, Phuoc Ly, My Loc, Can Gemeinden Giuoc, Phuoc Vinh Tay und Tan Tap.

Region II umfasst die Bezirke Kiến Tường, Tân Ninh, Bình Minh, Ninh Thạnh, Long Hoa, Hòa Thành, Thanh Điền, Trảng Bàng, An Tịnh, Gò Dầu, Gia Lộc und die Gemeinden Tuyên Thạnh, Bình Hiệp, Thủ Thừa, Mỹ An, Mỹ Thạnh, Tân Long, Long Cang, Rạch Kiến, Mỹ Lệ, Tân Lân, Cần Đước, Long Hựu, Hưng Thuận, Phước Chỉ, Thạnh Đức, Phước Thạnh, Truông Mít, Nhựt Tảo.

Region III umfasst die Gemeinden Bình Thành, Thạnh Phước, Thạnh Hóa, Tân Tây, Mỹ Quý, Đông Thành, Đức Huệ, Vàm Cỏ, Tân Trụ, Thuận Mỹ, An Lục Long und Tầm Vu, Vĩnh Công, Lộc Ninh, Cầu Khởi, Dương Minh Châu, Tân Đông, Tân Châu, Tân Phú, Tân Hội, Tân Thành, Tân Hòa, Tân Lập, Tân Biên, Thạnh Bình, Trà Vong, Phước Vinh, Hòa Hội, Ninh Điền, Châu Thành, Hảo Đước, Long Chữ, Long Thuận und Bến Cầu.

Region IV umfasst die übrigen Gemeinden und Stadtteile.

Die bevorstehende Erhöhung des regionalen Mindestlohns sorgt für Aufregung.

Tran Thi Thu Hang arbeitet seit elf Jahren bei Pou Hung Vietnam Co., Ltd. (Bezirk Ninh Thanh). Ihr Arbeitsplatz liegt etwa 15 km von ihrem Zuhause entfernt, und sie pendelt täglich mit dem Motorrad. Auch ihr Mann, ein Grundschullehrer, arbeitet weit weg. Als sie die Nachricht von der bevorstehenden Erhöhung des regionalen Mindestlohns hörte, zeigte sich Frau Hang begeistert.

„Ich bin sehr glücklich; das kleine Extra im Monat erleichtert mir die Sorgen. In den letzten Monaten sind die Gemüsepreise aufgrund von Regen und Überschwemmungen stark gestiegen, deshalb muss ich sehr auf die Ausgaben meiner Familie achten. Jetzt haben sich die Preise etwas beruhigt, sind aber immer noch hoch. Neben meinem monatlichen Grundgehalt erhalte ich eine Dienstalterszulage und Überstundenvergütung. Ich habe zwei kleine Kinder, die halbtags zur Schule gehen, daher verdienen mein Mann und ich gerade so viel, dass wir über die Runden kommen“, erzählte Frau Hang.

Die Arbeitnehmer hoffen, dass die Behörden die Schwankungen der Marktpreise genau überwachen und steuern werden, um Situationen zu vermeiden, in denen die Löhne steigen, bevor die Preise steigen.

Frau Vo Nguyen Truc Ly (wohnhaft im Stadtbezirk Long An) arbeitet seit 7 Jahren im Industriepark Tan Huong in der Provinz Dong Thap (ehemals Provinz Tien Giang ) und verdient dort monatlich etwa 7-8 Millionen VND. Sie geht keiner anderen Beschäftigung nach.

„Mit meinem Einkommen und dem meines Mannes als Fahrer reicht unser Familieneinkommen gerade so für den Lebensunterhalt und zum Sparen. In Monaten mit vielen Feiern oder unerwarteten Ausgaben bleibt uns jedoch kein Geld übrig. Mein Mann und ich haben einen Sohn in der ersten Klasse, und monatlich geben wir etwa vier bis fünf Millionen VND für seine Schule, sein Essen und seine Freizeitaktivitäten aus. Wenn unsere Gehälter steigen, freue ich mich, weil wir dann mehr Geld für unseren Sohn haben. Das Leben ist für meinen Mann und mich zwar nicht immer einfach, aber ich hoffe, dass die Zukunft meines Sohnes besser sein wird“, fügte Frau Ly hinzu.

Mit seiner vierköpfigen Familie muss Herr Nguyen Trong Nhan seine Lebenshaltungskosten sorgfältig kalkulieren. Herr Nhan sagte: „Ich arbeite seit sieben Jahren bei einem Fischimport- und -exportunternehmen im Stadtbezirk Long An. Mein monatliches Einkommen schwankt derzeit um die 10 Millionen VND, je nachdem, wie viele Überstunden und Sonntagsarbeit ich leiste. Wie die meisten anderen Zeitarbeiter freue ich mich sehr über die Nachricht, dass der regionale Mindestlohn bald angehoben wird. Ich denke, die Lohnerhöhung wird nicht nur mein Einkommen verbessern, sondern auch die Motivation der Mitarbeiter steigern. Wenn Unternehmen die Interessen von Arbeitnehmern und Unternehmen gleichermaßen in Einklang bringen, können sie Mitarbeiter gewinnen und binden.“

Die Sorge: „Die Löhne sind nicht gestiegen, aber die Preise sind bereits gestiegen.“

Angesichts des steigenden Ausgabendrucks berichten viele Arbeitnehmer, dass sie jedes Mal Angst verspüren, wenn es Neuigkeiten über Anpassungen des regionalen Mindestlohns gibt, da die Preise ihnen oft „überholt“ werden. Die Sorge, dass die Löhne nicht schnell genug steigen, um mit den Lebenshaltungskosten Schritt zu halten, verschärft die Situation für die Arbeitnehmer zusätzlich.

Frau Nguyen Thi Be, ursprünglich aus Ca Mau, arbeitet seit 15 Jahren im Industriegebiet Trang Bang in der Provinz Tay Ninh. Sie ist derzeit bei der Firma Hansung Vietnam angestellt. Ihr Mann arbeitet ebenfalls in einem Unternehmen im selben Industriegebiet. Das Paar und seine zwei Kinder mieten ein kleines Haus in der Nähe ihres Arbeitsplatzes für 2 Millionen VND im Monat. Da beide Fabrikarbeiter sind, reicht ihr Einkommen kaum für den täglichen Lebensunterhalt und um etwas für die Zukunft ihrer Kinder zu sparen. Als Frau Be kürzlich die Nachricht hörte, dass der regionale Mindestlohn bald angehoben wird, konnte sie ihre Freude nicht verbergen.

„Ich habe mich riesig über die Gehaltserhöhung gefreut! Ich hatte ausgerechnet, dass ich dadurch monatlich etwa 200.000 VND mehr verdienen würde. Aber es ist immer dasselbe: Das Gehalt ist noch nicht gestiegen, während die Preise schon wieder steigen. Ich hoffe, die Preise stabilisieren sich, damit es den Arbeitnehmern besser geht“, sagte Frau Bé.

Der Kernnutzen einer Lohnerhöhung besteht darin, das Leben der Arbeitnehmer zu verbessern.

Neben der Begeisterung äußerten viele Arbeiter ihre Besorgnis darüber, dass die Löhne nicht gestiegen seien, während die Preise bereits „geklettert“ seien. Frau Huynh Thi Mai Huong, die seit 10 Jahren als Buchhalterin in einem auf Abwasserbehandlung spezialisierten Unternehmen in der Gemeinde Thu Thua arbeitet, verdient zwar mehr als den derzeitigen regionalen Mindestlohn, muss aber dennoch ständig „ihre Ausgaben einschränken“.

„Ich verdiene etwa 10 Millionen VND im Monat, aber meine Familie muss derzeit sehr sparsam leben, um die Kosten zu decken. Ich weiß nicht, ob mein Unternehmen die Löhne im Jahr 2026 erhöhen wird, aber ich befürchte, dass die Preise steigen werden, bevor die Löhne steigen. Ich hoffe, dass die Regierung die Preise für Strom, Benzin und lebensnotwendige Konsumgüter, insbesondere Lebensmittel, kontrolliert und stabilisiert, damit es nicht zu einer Situation kommt, in der die Löhne steigen, sich die Lebensbedingungen der Arbeitnehmer aber nicht verbessern“, vertraute Frau Huong an.

Es lässt sich bestätigen, dass der Kernnutzen von Lohnerhöhungen in der Verbesserung der Lebensbedingungen der Arbeitnehmer liegt. Daher müssen die zuständigen Behörden künftig Lösungen implementieren, um die Marktpreisschwankungen, insbesondere bei lebensnotwendigen Gütern und Dienstleistungen, genau zu überwachen und zu steuern. Die Sicherung des realen Lohnwerts wird die Entwicklung vorantreiben und ist neben der Anpassung der Lohnpolitik eine wichtige Aufgabe.

Khai Tuong - Hoai An

Quelle: https://baolongan.vn/nguoi-lao-dong-phan-khoi-vi-sap-duoc-tang-luong-toi-thieu-vung-a208214.html