Personalwesen für schwierige Bereiche - Zeitgerechte und synchrone Lösungen, Teil 3: Flexibilität im Personalwesen

In der Resolution Nr. 11-NQ/TW des 13. Zentralkomitees der Partei wurden Standpunkte, Ziele, Aufgaben und Lösungen von großer Bedeutung für die Förderung von Stärken und Potenzialen sowie für Durchbrüche bei der nachhaltigen sozioökonomischen Entwicklung identifiziert, die eng mit der Gewährleistung der Landesverteidigung und Sicherheit der Mittel- und Bergregionen des Nordens in der kommenden Zeit verbunden sind. Dementsprechend Kultur und Gesellschaft entwickeln, das materielle und geistige Leben der Menschen verbessern; Die Verbesserung der Qualität der Humanressourcen, insbesondere in Gebieten mit ethnischen Minderheiten, gilt als einer der Durchbrüche. Dies erfordert, dass alle Ebenen, Sektoren und Standorte die Richtlinien genau befolgen und synchrone und flexible Lösungen zur Lösung praktischer Probleme haben.

Aufgrund des unwegsamen Geländes und der schwierigen Verkehrsverhältnisse hatte das Personal der Gesundheitsstation der Gemeinde Van Lang (Dong Hy) große Schwierigkeiten, Menschen für die Umsetzung von Gesundheitsprogrammen zu mobilisieren. Daher sind Maßnahmen zur Unterstützung, Gewinnung und Förderung dieses Mitarbeiterteams dringend erforderlich.

Während viele Gesundheitsstationen, insbesondere in Gemeinden mit vielen Schwierigkeiten und einem großen Anteil ethnischer Minderheiten, keine Ärzte anziehen können, meldete sich Dr. Le Thi Thao im Jahr 2020 freiwillig für die Arbeit in der Gesundheitsstation der Gemeinde Than Sa (Vo Nhai). Dies gilt als eine „mutige“ Entscheidung, denn mit seinem Hintergrund als Allgemeinmediziner, seiner guten Ausbildung und Erfahrung stehen Dr. Thao in medizinischen Einrichtungen der oberen Ebene viele Entwicklungsmöglichkeiten offen. Gleichzeitig ist Than Sa eine schwierige Gegend, da 99 % der Bevölkerung ethnischen Minderheiten angehören.

Doktor Thao sagte: „Ich habe an einem Ort mit besseren Bedingungen gearbeitet.“ Als ich zur Station wechselte, musste ich mich an die Arbeitsumgebung in einem schwierigen Gebiet gewöhnen. Ich fühle mich jedoch in meinem Engagement sicher, wenn die Verantwortlichen des Kreiskrankenhauses mich nicht nur fördern und motivieren, sondern mir auch entsprechende Leistungen zukommen lassen.

Laut Herrn Ha Van Ra, dem Direktor des Vo Nhai District Medical Center, der seine Ausbildung an der Thai Nguyen University of Medicine and Pharmacy absolvierte und über langjährige Erfahrung in medizinischen Einrichtungen auf Bezirksebene verfügt, erfüllt Dr. Thao nicht nur die Rolle eines Arztes auf Gemeindeebene gut, sondern behandelt auch komplizierte Fälle von Krankenhäusern höherer Ebene direkt in der Einrichtung. Im Falle von Dr. Thao war neben der Tatsache, dass sie aus der Gegend stammt, auch die bevorzugte Behandlung bei Beförderungen und Einstellungen der Grund, der die 1987 geborene Ärztin dazu bewog, in der Gesundheitsstation der Gemeinde zu arbeiten.

Herr Hoang Xuan Truong, Sekretär des Parteikomitees der Kommune Van Lang: „ Die Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen müssen weiterhin darauf achten, ein Team aus Kadern, Beamten und Angestellten der ethnischen Minderheiten innerhalb ihres Verwaltungs- und Einsatzbereichs aufzubauen und dabei Quantität, Qualität und Kapazität, berufliche Qualifikationen, Arbeitsfertigkeiten und einen starken politischen Willen sicherzustellen, entsprechend den Anforderungen der Aufgaben in der neuen Situation.“

Aus der Geschichte von Dr. Thao geht hervor, dass neben der Vorzugsbehandlung durch den Staat auch Sensibilität und Flexibilität bei der Verwaltung und Anwendung der Vorzugspolitik, insbesondere bei der Schaffung von Fachkräften sowie der Beförderung und Ernennung von Kadern und Parteimitgliedern, eine der wichtigsten Lösungen ist, um hochqualifizierte Arbeitskräfte langfristig in schwierigen Bereichen zu halten. Dies ist auch eine offene Richtung, die viele Standorte bei der Rekrutierung exzellenter Absolventen, junger Wissenschaftler usw. anwenden können.

Frau Thai Thi Thin, Leiterin des Innenministeriums des Distrikts Dinh Hoa, sagte: „Meiner Meinung nach ist es dringend notwendig, die Mechanismen und Richtlinien zur Anwerbung und Auswahl von Menschen mit Fachwissen und Fähigkeiten für Bergregionen, Hochland und Gebiete ethnischer Minderheiten zu stärken.“ Besonderes Augenmerk gilt der Gewinnung und Auswahl von Hochschul- und Postgraduierten, die in der Lage sind, die Anforderungen der Stelle sofort zu erfüllen und das Personal für abgelegene Gebiete zu ergänzen.

In einigen Stellungnahmen hieß es auch, dass die Kommunen nicht nur Anreize, Rotation und Ernennung von Kadern von der Bezirksebene flexibel für die Arbeit in Berg- und Hochlandgebieten nutzen sollten, sondern dass sie auch Bedingungen für Kader auf Gemeindeebene schaffen sollten, die über die nötige berufliche Qualifikation und Fähigkeit verfügen, in höhere Führungspositionen berufen zu werden …

Die Nguyen Binh Khiem Secondary Boarding School for Ethnic Minorities (Vo Nhai) ist eine „Wiege“ für die Erziehung und Ausbildung von Kadern, die Kinder ethnischer Minderheiten in der Region sind.

...Um die Ausbildung und die Schaffung lokaler Ressourcen zu verbessern

Unmittelbar nach ihrem Abschluss als Ärztin im November 2022 wurde Frau Hoang Thi Lan, geboren 1995, Angehörige der ethnischen Gruppe der Mong, aus dem Dorf Na Sang in der Gemeinde Phu Do, für die Arbeit im medizinischen Zentrum des Bezirks Phu Luong eingestellt. Lan ist der zweite Angehörige der Mong-Ethnie in Thai Nguyen, der ein Medizinstudium abgeschlossen hat. Eine weitere gute Nachricht ist, dass sie nach einer Zeit der Arbeit und des ständigen Strebens nach Verbesserung im August 2023 von ihrer Einheit zu einem Schulungskurs für Kandidaten zum Beitritt zur Partei eingeladen wurde.

Frau Lan erzählte: „Ich wurde 2015 über das Zulassungssystem an der Thai Nguyen University of Medicine and Pharmacy aufgenommen.“ Da die Zulassungsquote der Schule immer sehr hoch ist, wird es für mich schwierig, meinen Traum, Arzt zu werden, zu verwirklichen, wenn ich im Zulassungsverfahren nicht bevorzugt werde.

Lans Geschichte über eine Studentin aus einer ethnischen Minderheit, die sich ihren Traum erfüllte, Ärztin zu werden, und zurückkehrte, um ihrem Heimatland zu dienen, inspiriert viele Kinder in den Bergdörfern der Provinz – wo die Lebens- und Lernbedingungen für Kinder schwierig sind. Besonders in einer Zeit, in der der Gesundheitssektor von Thai Nguyen noch immer auf der Suche nach Ärzten ist, ist die Anwerbung eines Arztes aus einer ethnischen Minderheit für die Arbeit in der Bergregion von großer Bedeutung.

Dr. Nguyen Tuan Trung, Direktor des Phu Luong District Medical Center, sagte: „Dank seiner Jugend, seines Enthusiasmus und seiner guten Ausbildung ist Dr. Lan eine potenzielle Personalressource für die Region.“ Ab September 2023 versetzte das Zentrum Dr. Lan in die Gemeinde Phu Do, um dort die Gesundheitsversorgung der Menschen in Problemgebieten zu übernehmen.

Dies gilt nicht nur für Frau Hoang Thi Lan. Dank der Vorzugsbehandlung von Studenten aus Berg- und Hochlandgebieten sowie aus Gebieten mit ethnischen Minderheiten bei der Zulassung zu Universitäten und Hochschulen sind viele Menschen in Thai Nguyen Beamte oder Lehrer geworden.

Herr Nguyen Thanh Minh, Direktor des Innenministeriums: „ Als Reaktion auf die Anforderungen überprüft das Innenministerium weiterhin Gesetzesdokumente zu den Regelungen und Richtlinien für Kader, Beamte auf der Basisebene und öffentliche Angestellte, insbesondere für Angehörige ethnischer Minderheiten und in abgelegenen Gebieten tätige Personen, und schlägt entsprechende Änderungen, Ergänzungen und Vervollständigungen vor. Außerdem legt es Wert auf die Entwicklung von Plänen und die Bereitstellung von Mitteln für die Organisation von Schulungen, die Förderung von Fachwissen und Arbeitsfertigkeiten … für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte ethnischer Minderheiten.“

Einer Zusammenfassung des Innenministeriums zufolge hat das Rekrutierungssystem für Universitäten, Hochschulen und weiterführende Schulen im nationalen Bildungssystem des Staates den Mangel an Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten in den ethnischen Minderheiten- und Bergregionen der Provinz hinsichtlich Quantität und Qualität verbessert.

Die Realität zeigt auch, dass Maßnahmen wie die folgenden erforderlich sind: Gleichzeitige Entwicklung kultureller und sozialer Bereiche im Zusammenhang mit der Verbesserung der Qualität der allgemeinen und beruflichen Bildung; vollständige allgemeine Grund- und Sekundarschulbildung; in ein System ethnischer Internate, Halbinternate und Universitätsvorbereitungsschulen zu investieren und dieses auszubauen; Unterstützung bei der Verpflegung und Unterkunft von Studierenden in abgelegenen Gebieten; Die Rekrutierungsmethoden und -richtlinien für Kinder ethnischer Minderheiten, insbesondere in besonders schwierigen Gebieten, weiterhin stark erneuern; Die Förderung der Berufsausbildung, die Schaffung von Arbeitsplätzen und die Unterstützung von Existenzgründern für Jugendliche aus ethnischen Minderheiten nach dem Universitäts-, Hochschul- und Berufsausbildungsabschluss erfordern die anhaltende Aufmerksamkeit von Partei und Staat.

Die University of Science (Thai Nguyen University) zieht viele Studenten ethnischer Minderheiten aus den Berg- und Hochlandregionen der Provinz zum Studium an. Auf dem Foto: Schüler, die sich an der Schule einschreiben.

Ein Team junger, professionell ausgebildeter Mitarbeiter ist eine neue Kraft mit neuem Denken, die dazu beitragen kann, Durchbrüche in der sozioökonomischen Entwicklung in schwierigen Bereichen zu erzielen.

Insbesondere in Thai Nguyen achtet die Provinz stets darauf, ein günstiges Umfeld für die Entwicklung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten im Allgemeinen und von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten im Besonderen zu schaffen. Angesichts der erzielten Ergebnisse und der aktuellen Personalsituation ist man jedoch der Ansicht, dass sich die Provinz in der kommenden Zeit weiterhin auf die Ausbildung und Entwicklung von Parteimitgliedern ethnischer Minderheiten konzentrieren muss, in Verbindung mit der Förderung der Planung, Ausbildung, Förderung und rationalen Anordnung und Nutzung von Kadern ethnischer Minderheiten in der neuen Periode.

Generell müssen die Strategien zur Nutzung und Behandlung hochqualifizierter Arbeitskräfte in den benachteiligten Gebieten der Provinz verbessert werden, indem bessere Strategien zur Anwerbung, Planung, Ausbildung und Umsetzung entwickelt werden.

(Ausgegangen von)

Quelle: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/dan-toc-va-mien-nui/202310/nguon-nhan-luc-cho-vung-kho-giai-phap-kip-thoi-va-dong-bo-bai-3-linh-hoattrong-tao-nguon-can-bo-7fa190f/