Viele Durchbrüche beim Arbeitskräfteexport

Somit betrug in den ersten vier Monaten des Jahres 2025 die Gesamtzahl der im Ausland tätigen vietnamesischen Arbeitnehmer 47.881 Personen, was 36,8 % des Jahresplans entspricht.

Viele Schlüsselmärkte verstärken die Rekrutierung

Japan ist mit 24.358 Personen in den ersten vier Monaten des Jahres nach wie vor der Markt, der die meisten vietnamesischen Arbeiter aufgenommen hat. Taiwan (China) belegte mit 15.537 Personen den zweiten Platz. Südkorea belegte mit 4.242 Arbeitnehmern den dritten Platz. Als nächstes folgen China: 1.005 Arbeiter, Singapur: 689 Arbeiter, Rumänien: 250 Arbeiter, Ungarn: 437 Arbeiter und andere Märkte.

Arbeitnehmer, die nach Korea reisen, um dort zu arbeiten, müssen Einzahlungsverfahren durchführen.

Nach Angaben des Innenministeriums gab es in den ersten vier Monaten des Jahres viele Durchbrüche bei der Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland. In diesem Jahr kam es auf den traditionellen Märkten zu einem Anstieg der Rekrutierungsziele sowie zu attraktiven und stabilen Gehalts- und Leistungsrichtlinien. Anfang Mai beispielsweise hat das Overseas Labor Center (Colab) in Abstimmung mit dem Human Resources Development Service of Korea (HRD Korea) den Koreanisch-Sprachtest 2025 für vietnamesische Arbeitnehmer, die im Rahmen des Foreign Worker Permit Program (EPS-Programm) der koreanischen Regierung in Korea arbeiten möchten, offiziell eingeführt.

Bei der diesjährigen Prüfung werden 3.300 vietnamesische Arbeiter für eine Arbeit in Korea ausgewählt, davon 3.000 für die Fertigungsindustrie und 300 für die Landwirtschaft . Mit dem Ziel, 3.300 Personen einzustellen, soll die EPS-Prüfung 2025 vietnamesischen Arbeitnehmern attraktive Beschäftigungsmöglichkeiten in Korea eröffnen und gleichzeitig Transparenz und Fairness im Auswahlverfahren gewährleisten.

Herr Dang Huy Hong, Direktor des Overseas Labor Center, sagte, Korea gelte als Arbeitsmarkt mit attraktivem Einkommensniveau. Derzeit beträgt der Mindestlohn (ohne Überstunden und andere Leistungen) mehr als 2.000.000 Won oder etwa 40 Millionen VND. In Korea werden den Arbeitnehmern dieselben Rechte garantiert wie den einheimischen Arbeitnehmern (Zulagen und Versicherung sind vollständig abgedeckt). Das Leben und die kulturellen Gepflogenheiten in Korea weisen viele Ähnlichkeiten auf. Die vietnamesische Gemeinschaft in Korea ist groß, sodass sich die Arbeitnehmer schnell anpassen können.

Vor kurzem hat Korea seine Politik zur Aufnahme ausländischer Arbeitskräfte ausgeweitet, die Quoten erhöht und den Kreis der Branchen, die im Rahmen des EPS-Programms Arbeitnehmer aufnehmen, erweitert. Zu diesem Programm wurden nun auch Arbeitnehmer aus dem Schiffbau, dem Dienstleistungssektor und der Forstwirtschaft hinzugefügt. Laut Herrn Pham Viet Huong, stellvertretender Direktor der Abteilung für Auslandsarbeitskräfteverwaltung, wird Korea im Jahr 2025 im Rahmen des Foreign Labor Employment Permit Program (EPS-Programm) eine Arbeitsquote von 8.400 Personen mit E9-Visa für Vietnam bereitstellen.

Seien Sie wachsam, um Betrug zu vermeiden

Es ist offensichtlich, dass der Export von Arbeitskräften eine wichtige Rolle in der Wirtschaft spielt, da er den Arbeitnehmern nicht nur ein Einkommen verschafft, sondern auch zur wirtschaftlichen Entwicklung des Landes beiträgt.

Allerdings ist die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland noch immer mit zahlreichen Herausforderungen verbunden. Eines der größten Probleme besteht darin, betrogen zu werden und Vorteile zu verlieren, wenn man in unseriösen Unternehmen arbeitet. Arbeitnehmer sind oft nicht umfassend geschützt, insbesondere wenn sie durch Tricks dazu verleitet werden, illegalen Unternehmen oder Unternehmen beizutreten, die ihre Verträge nicht erfüllen.

In Bezug auf das EPS-Programm sagte Herr Dang Huy Hong, dass die Mitarbeiter bei der Teilnahme am Programm die Vorschriften, Kosten sowie ihre Rechte und Pflichten vollständig und gründlich verstehen müssen. Diese Inhalte werden vollständig und regelmäßig auf der Website des Overseas Labor Center veröffentlicht.

„Um die Prüfung zu bestehen, müssen die Arbeitnehmer ihr Bestes geben und gut Koreanisch lernen, um positive Ergebnisse zu erzielen. Hüten Sie sich vor betrügerischen Machenschaften wie „Garantiertes Bestehen“ oder „Einflussnahme“, um in Korea eine Arbeitsstelle zu bekommen“, betonte Herr Hong. Er fügte hinzu, dass das Zentrum nach Abschluss der Bewerbung, wenn die Arbeitnehmer die Prüfung bestehen, diese nach Korea weiterleitet. Die persönlichen Daten der Arbeitnehmer werden dabei verborgen und einem zufällig ausgewählten koreanischen Arbeitgeber vorgelegt. Keine Organisation oder Einzelperson kann in diesen Prozess eingreifen.

daidoanket.vn

Quelle: https://baolaocai.vn/nhieu-dot-pha-trong-xuat-khau-lao-dong-post401909.html