In Finnland gibt es eine große Anzahl von Postdoktoranden, die auf einem zunehmend wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt Schwierigkeiten haben, eine Anstellung zu finden. Derzeit sind etwa 1.400 promovierte Wissenschaftler arbeitslos, zwei Drittel davon sind Langzeitarbeitslose.

Laut der finnischen Nationalen Bildungsagentur ist die Wahrscheinlichkeit besonders hoch, dass Personen mit einem Doktortitel in Bereichen wie Geisteswissenschaften, Kunst, Naturwissenschaften und Ingenieurwesen innerhalb eines Jahres nach ihrem Abschluss arbeitslos sind.

Obwohl Doktorandenprogramme darauf ausgelegt sind, Forscher auszubilden, findet nur ein Drittel der Absolventen eine Anstellung an Universitäten. Die nächstgrößten Arbeitgeber sind laut Yle News Unternehmen und Kommunen.

Suvi Liikkanen, Leiterin des Karriereservice beim Loimu-Verband der Experten für Umwelt-, Natur- und Forstwissenschaften in Finnland, argumentiert, dass Arbeitgeber das Fachwissen von Postdoktoranden besser nutzen sollten.

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Viele arbeitslose Promovierte fühlen sich von den Arbeitsvermittlungsdiensten nicht ausreichend unterstützt. Foto: Yle

Laut Liikanen liegt das Problem darin, dass Unternehmen die breiten und vielseitigen Fähigkeiten von promovierten Personen oft übersehen, während diese Personen manchmal nicht wissen, wie sie ihre Fähigkeiten effektiv präsentieren können.

Unternehmen suchen häufig nach Expertise in Projektmanagement und Führung – Fähigkeiten, die in Promotionsprogrammen nicht explizit vermittelt werden. Umgekehrt streben viele Promovierte danach, einen Beitrag zu ihrem Fachgebiet zu leisten und sind an anderen Berufen nicht interessiert.

Ineffektive Beschäftigungsförderungsdienste

Einer aktuellen Studie des Instituts für Arbeitsmarktökonomie (Labore) zufolge fühlen sich viele arbeitslose Promovierte von den Arbeitsvermittlungsdiensten unzureichend unterstützt. Für die Studie wurden 700 langzeitarbeitslose Promovierte befragt.

Laut der Labore-Forscherin Anna Idström ergaben Interviews, dass es den Arbeitsvermittlungsdiensten an Fachwissen mangelt, um Promovierten bei der Suche nach ihren Wunschjobs zu helfen.

Viele Menschen sind zunehmend frustriert, da ihnen dieser Service häufig Jobs vorschlägt, die unter ihren Qualifikationen liegen. So wird beispielsweise einem promovierten Wissenschaftler mit beträchtlicher Finanzierung eine Stelle als Parkhelfer zur Müllbeseitigung angeboten. Einem promovierten Wissenschaftler mit Migrationshintergrund wird möglicherweise die Teilnahme an einem Integrationskurs empfohlen, während einem ehemaligen Professor eine Stelle als Hausmeister in einem Theater angeboten wird.

Die Forscherin Idström stellte fest, dass die Verlagerung von Arbeitsvermittlungsdiensten in Städte und Regionen zu Jahresbeginn eine vielversprechende Chance darstellen könnte. Die Arbeitslosigkeit unter Promovierten ist im Großraum Helsinki sowie in anderen Großstädten und Universitätsstädten besonders hoch, da dort gezielt bessere Unterstützungsangebote für Hochqualifizierte bereitgestellt werden können.

Laut Idström sehen sich einige promovierte Personen bei der Bewerbung um Stellen im privaten Sektor mit Diskriminierung konfrontiert und müssen ihre Promotion verheimlichen, um eine Anstellung zu finden.

Gibt es in Finnland zu viele Doktoren?

Angesichts der hohen Arbeitslosigkeit unter hochqualifizierten Personen schlagen die Gewerkschaften eine Begrenzung der Anzahl der Doktoranden vor, während Experten hinterfragen, ob Finnland zu viele Doktoranden hervorbringt, wenn die Universitäten nicht planen, alle von ihnen zu beschäftigen.

Die Regierung von Ministerpräsident Petteri Orpo will die Zahl der Postdoktoranden und Fachkräfte im finnischen Arbeitsmarkt erhöhen. Im Februar kündigte das finnische Ministerium für Bildung und Kultur an, zwischen 2024 und 2027 255 Millionen Euro für Universitäten bereitzustellen, um neue Lehrmethoden zu erproben und 1.000 neue Doktoranden auszubilden.

„Wir bilden nicht nur promovierte Wissenschaftler für die Arbeit an Universitäten aus. Ziel ist es, die Zahl der Promovierten in der Privatwirtschaft zu erhöhen. Andere europäische Länder nutzen das Fachwissen ihrer Promovierten besser. Wir fallen zurück und verschenken Potenzial“, sagte Wissenschafts- und Kulturministerin Sari Multala.

Die Leiterin des Karriereservicezentrums von Loimu, Frau Liikanen, ist der Ansicht, dass die Ziele der Regierung widersprüchlich sind, obwohl sie versteht, dass Innovation nur mit einem hohen Maß an Fachwissen gelingt.

„Höhere Abschlüsse genießen in Finnland nach wie vor hohes Ansehen, und jeder wird ermutigt, so viel wie möglich zu lernen. Die Realität sieht jedoch so aus, dass es nach einem langen akademischen Werdegang schwierig sein kann, einen passenden Job zu finden“, sagte Liikkanen.

Insgesamt ist die Arbeitslosenquote für promovierte Personen jedoch niedriger als für Personen mit anderen Bildungsabschlüssen.

„Obwohl es sich zahlenmäßig nicht um ein riesiges Problem handelt, ist es eine große Tragödie für Menschen, die sich nicht in der Lage sehen, einen Platz auf dem Arbeitsmarkt zu finden“, erklärte Liikkanen.

Ein arbeitsloser Doktorand erzählt seine Geschichte.

Ein Paradebeispiel für arbeitslose Promovierte ist Elina Ahokanas. Sie promovierte 2019 an der Universität Turku in Geographie mit dem Schwerpunkt Grundwasserressourcen. Seit einem Jahr ist sie nun arbeitslos.

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Dr. Elina Ahokanas ist seit einem Jahr arbeitslos. Bild: Yle

Ahokanas absolvierte ihre Postdoktorandenforschung an der Universität über einen Zeitraum von vier Jahren. Vor einem Jahr beendete sie eine fünfmonatige befristete Stelle als Grundwasserspezialistin in einem Projekt der regionalen Wirtschaftsförderungsagentur.

Ahokanas bewarb sich um Forschungsgelder, Stipendien und Stellen im privaten und öffentlichen Sektor, jedoch ohne Erfolg. Ein Berufswechsel oder das Erlernen neuer Fähigkeiten fiel ihr schwer.

„Es wäre wirklich stressig, wenn ich mit diesen Qualifikationen keinen Job finden könnte“, sagte sie.

Ahokanas hofft weiterhin, in diesem Jahr eine Anstellung zu finden und hat Optionen wie die Beratung in Fragen der Grundwasserressourcen oder die Organisation von Schulungen und Lehrveranstaltungen in Betracht gezogen.

Kontroverse entbrennt über die Einstellung von 13 promovierten und Masterabsolventen von Asiens Top-Universität als Lehrer an einer Mittelschule in China - Die Tatsache, dass eine Mittelschule die Einstellung von promovierten Absolventen angesehener Universitäten ohne Lehrbefähigung verlangt, hat in der bevölkerungsreichsten Nation der Welt eine öffentliche Debatte ausgelöst.