In Finnland gibt es eine große Zahl promovierter Forscher, die auf einem zunehmend wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt Schwierigkeiten haben, eine Anstellung zu finden. Derzeit sind rund 1.400 Doktoranden arbeitslos, zwei Drittel davon sind Langzeitarbeitslose.

Nach Angaben der finnischen Nationalen Agentur für Bildung besteht für Personen mit einem Doktortitel in Bereichen wie Geisteswissenschaften, Kunst, Naturwissenschaften und Ingenieurwissenschaften eine besonders hohe Wahrscheinlichkeit, innerhalb eines Jahres nach ihrem Abschluss arbeitslos zu werden.

Obwohl PhD-Programme darauf ausgelegt sind, Forscher auszubilden, findet nur ein Drittel von ihnen eine Anstellung an einer Universität. Die nächstgrößten Arbeitgeber sind laut Yle News Unternehmen und lokale Regierungen.

Suvi Liikkanen, Leiterin der Karriereberatung bei der Loimu-Vereinigung der Fachleute für Umwelt-, Natur- und Forstwissenschaften in Finnland, ist der Ansicht, dass Arbeitgeber die Fachkenntnisse von Postdoktoranden besser nutzen sollten.

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Viele arbeitslose Doktoranden fühlen sich von den Karrierediensten nicht unterstützt. Foto: Yle

Das Problem, sagt Liikkanen, besteht darin, dass Unternehmen die umfassenden und vielseitigen Fähigkeiten von Doktoranden oft übersehen, da diese manchmal nicht wissen, wie sie ihre Fähigkeiten wirksam zur Schau stellen können.

Unternehmen suchen oft nach Fachkenntnissen im Projektmanagement und in der Führung – Fähigkeiten, die in PhD-Programmen nicht direkt vermittelt werden. Im Gegenteil, viele Doktoranden möchten unbedingt einen Beitrag zu ihrem Forschungsgebiet leisten und sind nicht an anderen Jobs interessiert.

Ineffektive Unterstützung durch Arbeitsvermittlungsdienste

Viele arbeitslose Doktoranden fühlen sich von Karrierediensten nicht ausreichend unterstützt, wie aus einer aktuellen Studie des Labor Economics Research Institute (Labore) hervorgeht. Für die Studie wurden 700 langzeitarbeitslose Doktoranden befragt.

Interviews zeigen, dass Karrierediensten das Fachwissen fehlt, um Doktoranden bei der Suche nach dem richtigen Job zu helfen, sagt Labore-Forscherin Anna Idström.

Viele Menschen sind zusätzlich frustriert, weil der Dienst ihnen oft Jobs vorschlägt, die unterhalb ihres Bildungsniveaus liegen. So wurde beispielsweise einem Doktoranden mit großem Stipendium eine Stelle als Parkassistent zum Aufsammeln von Müll angeboten. Eine Doktorandin mit Migrationshintergrund wird durch einen Integrationskurs geführt, einem ehemaligen Professor wird eine Stelle als Reinigungskraft in einem Theater angeboten.

Forscher Idström sieht in der Verlagerung der Arbeitsvermittlungsdienste in die Städte und Regionen zu Jahresbeginn eine potenzielle Chance. Besonders hoch ist die Arbeitslosigkeit unter Doktoranden im Großraum Helsinki und in großen Universitätsstädten, wo speziell für hochqualifizierte Menschen bessere Unterstützungsleistungen bereitgestellt werden können.

Laut Idström werden manche Doktoranden bei der Bewerbung um Arbeitsplätze im privaten Sektor diskriminiert und müssen ihren Doktortitel verstecken, um eine Anstellung zu finden.

Gibt es in Finnland zu viele Doktortitel?

Angesichts der Arbeitslosigkeit unter hochqualifizierten Menschen haben die Gewerkschaften vorgeschlagen, die Zahl der Doktoranden zu begrenzen. Experten fragen sich, ob Finnland zu viele Doktoranden hervorbringt, wenn die Universitäten nicht vorhaben, alle von ihnen einzustellen.

Gleichzeitig ist es das Ziel der Regierung von Ministerpräsident Petteri Orpo, die Zahl der Postdoktoranden und Fachkräfte in der Belegschaft zu erhöhen. Im Februar kündigte das finnische Ministerium für Bildung und Kultur an, dass es den Universitäten von 2024 bis 2027 255 Millionen Euro zur Verfügung stellen werde, um mit neuen Methoden in der Bildung zu experimentieren und 1.000 neue Doktoranden auszubilden.

„Wir bilden nicht nur promovierte Fachkräfte für die Universitäten aus. Ziel ist es, die Zahl der promovierten Fachkräfte in der Privatwirtschaft zu erhöhen. Andere europäische Länder nutzen das Fachwissen promovierter Fachkräfte stärker. Wir hinken hinterher und vergeuden Potenzial“, sagte Wissenschafts- und Kulturministerin Sari Multala.

Liikkanen, Direktorin des Karrieredienstes von Loimu, sagte, die Ziele der Regierung seien widersprüchlich, obwohl sie verstehe, dass Innovation nur mit einem hohen Maß an Fachwissen erfolgreich sein könne.

„Höhere Qualifikationen werden in Finnland nach wie vor geschätzt, und die Menschen werden ermutigt, so viel wie möglich zu lernen. Doch die Realität ist, dass es nach einem langen akademischen Weg schwierig sein kann, einen geeigneten Job zu finden“, sagt Frau Liikkanen.

Insgesamt ist die Arbeitslosenquote für Promovierte jedoch niedriger als für Menschen mit anderen Bildungsabschlüssen.

„Zahlenmäßig ist dieses Problem zwar nicht so gravierend, für die Menschen, die das Gefühl haben, auf dem Arbeitsmarkt keinen Platz zu finden, ist es jedoch eine große Tragödie“, sagte Frau Liikkanen.

Arbeitsloser Doktor teilt seine Gefühle

Ein Paradebeispiel für die Arbeitslosigkeit von Doktoranden ist Elina Ahokangas. Sie erhielt 2019 ihren Doktortitel in Geographie mit Schwerpunkt Grundwasserressourcen von der Universität Turku. Seit einem Jahr ist sie arbeitslos.

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Dr. Elina Ahokangas ist seit einem Jahr arbeitslos. Bild: Yle

Ahokangas forschte vier Jahre lang als Postdoktorand an der Universität. Vor einem Jahr absolvierte sie einen fünfmonatigen Aushilfsjob als Grundwasserspezialistin in einem Projekt der regionalen Wirtschaftsförderungsgesellschaft.

Ahokangas bewarb sich um Forschungsstipendien, Subventionen und Arbeitsplätze im privaten und öffentlichen Sektor, jedoch ohne Erfolg. Ein Berufswechsel oder das Erlernen neuer Fähigkeiten fällt ihr nicht leicht.

„Es ist wirklich stressig, mit diesem Fachwissen keinen Job zu finden“, erzählte sie.

Ahokangas hofft noch immer, in diesem Jahr eine Arbeit zu finden und hat Optionen wie die Beratung zu Grundwasserproblemen oder die Organisation von Schulungen und Lehrgängen in Betracht gezogen.

Kontroverse um 13 Doktoranden und Masterabsolventen der führenden Universität Asiens, die an weiterführenden Schulen unterrichten CHINA - Die Tatsache, dass eine weiterführende Schule die Rekrutierung von Doktoranden renommierter Universitäten erfordert, aber keinen Lehrabschluss voraussetzt, hat in der Öffentlichkeit des Milliardenstaates für Kontroversen gesorgt.