Viele neue Faktoren fließen in die Kriterien zur Bewertung der Unternehmenskultur ein.

Um den Standards der Geschäftskultur zu entsprechen, müssen vietnamesische Unternehmen die Kriterien der „nationalen Identität“ erfüllen und dürfen weder „falsche Werbung machen“ noch „die Umwelt zerstören“.

Dies sind die neuen Merkmale der überarbeiteten Vietnam Business Culture Criteria 2025, die Herr Ho Anh Tuan, Vorsitzender der Vietnam Business Culture Development Association und ehemaliger stellvertretender Minister für Kultur, Sport und Tourismus, am 12. September der Presse bekannt gab.

Dementsprechend sieht der Entwurf 2025 eine Kriteriengruppe für „Unternehmenskultur mit nationaler Identität“ und eine Gruppe für „Verbreitung und Anpassung der Unternehmenskultur“ vor. Dies zeigt, dass die strategische Vision des Verbandes sich nicht nur auf die Verbesserung einheimischer Unternehmen beschränkt, sondern auch darauf abzielt, das Image moderner, einzigartiger und integrierter vietnamesischer Unternehmen zu fördern.

„Die Einbeziehung vietnamesischer kultureller Werte wie ‚Ehrlichkeit, Loyalität, Sparsamkeit, Integrität und Unparteilichkeit‘ als Kernkriterien bei gleichzeitiger Einbeziehung internationaler Standards wie ISO 26000, ESG und DEI ist eine ‚Soft Power‘-Strategie zur Verbesserung des Rufs der nationalen Marke auf internationaler Ebene“, sagte Herr Ho Anh Tuan.

Außerordentliche Professorin und Ph.D. Nguyen Thi Bich Loan, Mitglied des Exekutivkomitees der Vietnam Association for Corporate Culture Development, stellte die neuen Funktionen des Kriteriensatzes vor. (Foto: Minh Thu/Vietnam+)

Der Kriteriensatz besteht aus zwei Teilen: Obligatorische Kriterien (Voraussetzungen) und Spezifische Kriterien (mit Bewertungshierarchie).

In diesem Jahr wurden der ursprünglichen Verbotsliste die Elemente „Wirtschaftsbetrug, irreführende Werbung“ und „Umweltzerstörung“ hinzugefügt. Dies zeigt, dass die Kriterien moderne Geschäftspraktiken und neu auftretende ethische Probleme widerspiegeln.

Darüber hinaus zeigt die Aufnahme des Themas „irreführende Werbung“ in die Kriterien, dass Transparenz und Verbraucherschutz anerkannt werden. Ebenso wird die Berücksichtigung von „Umweltschäden“ zu einer Voraussetzung und nicht nur zu einem routinemäßigen Bewertungskriterium erhoben, was die Ernsthaftigkeit unterstreicht, mit der dieses Thema behandelt wird.

Die Aufnahme in die Liste der Unternehmen, die den Standards der vietnamesischen Geschäftskultur entsprechen, ist nicht nur ein Grund zum Stolz, sondern auch eine Anerkennung der Regierung , der Ministerien, Abteilungen, Zweigstellen, der Geschäftswelt und der Gesellschaft für die positiven kulturellen Werte, die das Unternehmen mit viel Mühe gepflegt hat.

„Dieser Titel trägt dazu bei, das Ansehen und die Marke zu stärken, hochqualifizierte Arbeitskräfte anzuziehen und im Kontext einer tiefen internationalen Integration zahlreiche Möglichkeiten für Zusammenarbeit, Investitionen und nachhaltige Entwicklung zu eröffnen“, sagte Herr Ho Anh Tuan.

Herr Ho Anh Tuan, Vorsitzender der Vietnamesischen Vereinigung für Unternehmenskulturentwicklung. (Foto: Contributor/Vietnam+)

Die Liste der Unternehmen, die die (überarbeiteten) Standards der vietnamesischen Geschäftskultur und die (überarbeiteten) Kriterien der vietnamesischen Geschäftskultur 2025 erfüllen, wird auf dem jährlichen Nationalen Forum für Unternehmenskultur 2025 bekannt gegeben, das im Dezember stattfinden soll.

Diese Aktivität trägt dazu bei, die Richtlinien, Richtlinien und Strategien der Partei und des Staates zum Aufbau der vietnamesischen Kultur und des vietnamesischen Volkes umzusetzen und kulturelle Potenziale, Stärken und Ressourcen zu nutzen, um die Anforderungen einer nachhaltigen nationalen Entwicklung zu erfüllen.

Laut Herrn Ho Anh Tuan ist der Titel „Unternehmen, das die Standards der vietnamesischen Geschäftskultur erfüllt“ ein ehrenwerter Titel, der von der Vietnamesischen Vereinigung zur Entwicklung der Geschäftskultur anerkannt und verliehen wird. Gleichzeitig ist er Unternehmen vorbehalten, die die Kriterien des vom Präsidenten der Vereinigung unter der Leitung des Premierministers genehmigten und herausgegebenen Kriterienkatalogs für die vietnamesische Geschäftskultur vollständig erfüllen.

Der Kriterienkatalog für die vietnamesische Geschäftskultur geht auf wichtige Richtlinien des Premierministers zurück, darunter die Entscheidung Nr. 1846/QD-TTg zum Tag der vietnamesischen Geschäftskultur und die offizielle Mitteilung Nr. 1925/VPCP-KGVX zur Zuweisung der Aufgabe zur Herausgabe des Kriterienkatalogs.

Auf dieser Grundlage hat die Vietnam Association for Corporate Culture Development den (überarbeiteten) Kriteriensatz 2024 herausgegeben, der ab 2024 gelten soll. Dieser Orientierung folgend wurde ein neuer Entwurf für 2025 entwickelt, um den Kriteriensatz zu standardisieren und zu aktualisieren, damit er den Anforderungen der internationalen Integration entspricht.

Inhaltlich wird das Kriteriensystem in 5 Gruppen umstrukturiert, jede Gruppe umfasst 5 Kriterien (insgesamt 25 Kriterien), im Vergleich zu 33 Kriterien der Version 2024. Eine bemerkenswerte Änderung ist die Hinzufügung neuer Kriteriengruppen mit Schwerpunkt auf nationaler Identität, globalen Werten (wie ISO 26000, ESG, DEI) und kultureller Verbreitung.

(Vietnam+)

Quelle: https://www.vietnamplus.vn/nhieu-yeu-to-moi-duoc-dua-vao-tieu-chi-danh-gia-van-hoa-kinh-doanh-post1061543.vnp