Welche Personengruppen werden ab dem 20. Juli 2023 verkleinert?

Die 03 Fächergruppen, die ab dem 20. Juli 2023 einer Personalstraffung unterliegen, sind Inhalt des Dekrets 29/2023/ND-CP zur Regelung der Personalstraffung. [Anzeige_1]

03 Fächergruppen werden ab 20. Juli 2023 verkleinert. (Quelle: Internet)

Am 3. Juni 2023 erließ die Regierung das Dekret 29/2023/ND-CP zur Regelung der Personalstraffung.

03 Fächergruppen werden ab dem 20. Juli 2023 verkleinert

Dementsprechend unterliegen 03 Fächergruppen gemäß Artikel 2 des Dekrets 29/2023/ND-CP einer Personalreduzierung wie folgt:

(1) Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst; Für Kader auf Kommunalebene, Beamte und Personen mit unbefristeten Arbeitsverträgen in Verwaltungsbehörden gelten gemäß den Regierungsvorschriften dieselben Regelungen und Richtlinien wie für Beamte, wenn einer der folgenden Fälle auf sie zutrifft:

- Überschuss aufgrund der Überprüfung und Neuordnung der Organisationsstruktur und des Personals gemäß der Entscheidung der zuständigen Behörde oder Überschuss aufgrund der Neuordnung der Organisationsstruktur und des Personals durch öffentliche Dienststellen zur Umsetzung des autonomen Mechanismus;

- Überschuss aufgrund der Neugliederung der Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene gemäß Entscheidungen der zuständigen Behörden;

- Entlassungen aufgrund der Umstrukturierung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten entsprechend der Arbeitspositionen, die jedoch nicht auf andere Stellen vermittelt oder zugewiesen werden können oder die auf andere Stellen vermittelt werden können, ohne dass die Person freiwillig von der Gehaltsliste abweicht und dies mit der Zustimmung der Agentur, Organisation oder Einheit geschieht, die sie direkt verwaltet;

- Der Bewerber erfüllt das Ausbildungsniveau gemäß den für die aktuelle Arbeitsstelle vorgeschriebenen beruflichen und technischen Standards noch nicht, kann aber keine andere geeignete Arbeitsstelle vermitteln und kann keine Umschulung zur Standardisierung der beruflichen und technischen Fähigkeiten organisieren, oder die Agentur vermittelt eine andere Stelle, der Bewerber führt jedoch freiwillig eine Personalstraffung durch und erhält die Zustimmung der direkt zuständigen Agentur, Organisation oder Einheit;

- Für zwei aufeinanderfolgende Jahre zum Zeitpunkt der Erwägung einer Straffung der Gehaltsabrechnung hat der Kader, Beamte oder öffentliche Angestellte ein Jahr lang eine Qualitätsklassifizierung auf der Ebene der Erfüllung der Aufgabe und ein Jahr, in dem er die Aufgabe nicht erfüllt, aber keiner anderen geeigneten Stelle zugewiesen werden kann.

Im Vorjahr oder im Jahr der Umsetzung der Überprüfung der Personalstraffung wurde die Qualität als „Aufgabenerledigung“ oder darunter eingestuft, die Person führt jedoch freiwillig eine Personalstraffung durch und dies wurde von der Agentur, Organisation oder Einheit genehmigt, die sie direkt leitet.

- Zum Zeitpunkt der Erwägung einer Straffung der Lohn- und Gehaltsabrechnung gibt es zwei aufeinanderfolgende Jahre, in denen die Gesamtzahl der arbeitsfreien Tage in jedem Jahr gleich oder höher ist als die maximale Anzahl krankheitsbedingter krankheitsbedingter krankheitsbedingter Tage gemäß Absatz 1, Artikel 26 des Sozialversicherungsgesetzes, mit einer Bestätigung der Sozialversicherungsagentur, die Krankengeld gemäß den geltenden gesetzlichen Bestimmungen zahlt;

Im Vorjahr oder im Jahr der geplanten Lohn- und Gehaltsanpassung ist die Gesamtzahl der arbeitsfreien Tage gleich oder höher als die in Absatz 1, Artikel 26 des Sozialversicherungsgesetzes festgelegte maximale Anzahl krankheitsbedingter ...

- Kader, Beamte und öffentliche Angestellte in Führungs- und Managementpositionen und -titeln werden aufgrund der Umstrukturierung des Apparats und der Verwaltungseinheiten gemäß der Entscheidung der zuständigen Behörden entfernt, Einzelpersonen führen freiwillig Personalstraffungen durch und werden von der Agentur, Organisation oder Einheit genehmigt, die sie direkt verwaltet;

- Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes, die zum Zeitpunkt der Erwägung einer Straffung der Gehaltsabrechnung disziplinarischen Maßnahmen unterzogen werden, die jedoch nicht zu einer Entlassung oder zur Aufgabe ihrer Arbeitsstelle führen, sowie Personen, die mit Zustimmung der sie direkt verwaltenden Agentur, Organisation oder Einheit freiwillig eine Straffung der Gehaltsabrechnung durchführen.

(2) Personen, die mit unbefristeten Arbeitsverträgen in öffentlichen Dienststellen gemäß den Regierungsvorschriften berufliche und technische Tätigkeiten ausüben, die in der Liste der spezialisierten Berufsbezeichnungen und der gemeinsamen Berufsbezeichnungen aufgeführt sind und die aufgrund einer organisatorischen Umstrukturierung oder Umstrukturierung der Personalressourcen der Einheit gemäß der Entscheidung der zuständigen Behörde überflüssig geworden sind.

(3) Nichtfachkräfte auf Gemeindeebene, die aufgrund der Neuordnung von Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene freigesetzt werden, sowie nichtfachkräfte in Dörfern und Wohngruppen, die aufgrund der Neuordnung von Dörfern und Wohngruppen bei der Neuordnung von Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene freigesetzt werden, müssen innerhalb von 12 Monaten ab dem Datum der Neuordnungsentscheidung der zuständigen Behörde in den Ruhestand treten.

Anwendung des Dekrets 29/2023/ND-CP zur Straffung der Gehaltsabrechnung auf andere Themen

Wenden Sie das Dekret 29/2023/ND-CP zur Straffung der Gehaltsabrechnung gemäß Artikel 18 wie folgt auf andere Themen an:

(1) Auf Personen, die in Massenorganisationen arbeiten, denen von der Partei und dem Staat Aufgaben übertragen wurden und deren Finanzierung zur Erfüllung der vom Staat übertragenen Aufgaben vom Staat garantiert wird, trifft einer der in Artikel 2 Absatz 1 Buchstaben a, d und e des Dekrets 29/2023/ND-CP genannten Fälle zu.

(2) Vorstandsvorsitzender, Vorstandsvorsitzender, Vorstandsmitglied, Generaldirektor, Direktor, stellvertretender Generaldirektor, stellvertretender Direktor, Hauptbuchhalter, Controller (ausgenommen Generaldirektor, Direktor, stellvertretender Generaldirektor, stellvertretender Direktor, Hauptbuchhalter mit Arbeitsvertrag) in Ein-Personen-Gesellschaften mit beschränkter Haftung, deren Stammkapital zu 100 % vom Staat gehalten wird (darunter: Muttergesellschaft eines staatlichen Wirtschaftskonzerns ; Muttergesellschaft eines staatlichen Unternehmens; Muttergesellschaft im Mutter-Tochter-Konzern; unabhängiges Unternehmen) mit Überschuss aus der Umsetzung:

Umwandlung in ein Aktienunternehmen, Verkauf des gesamten Unternehmens, Fusion, Konsolidierung, Trennung, Auflösung, Konkurs oder Umwandlung in eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung mit zwei oder mehr Gesellschaftern oder Umwandlung in eine öffentliche Dienstleistungseinheit gemäß der Entscheidung einer zuständigen Behörde;

Direktoren, stellvertretende Direktoren und Hauptbuchhalter staatlicher Forst- und Landwirtschaftsunternehmen , die aufgrund von Umstrukturierungen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen überflüssig geworden sind.

(3) Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes, die von den zuständigen Behörden beauftragt werden, die Kapitaleinlage in überschüssigen Unternehmen aufgrund von Unternehmensumstrukturierungen gemäß Entscheidungen der zuständigen Behörden zu vertreten.

(4) Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes, die von den zuständigen Behörden mit der Besetzung von Führungs- und Verwaltungspositionen bei überschüssigen außerbudgetären Finanzmitteln des Staates betraut werden, die auf Grund der Umverteilung dieser Mittel gemäß den Entscheidungen der zuständigen Behörden entstanden sind.

(5) Überzählige Kader, Beamte und Angestellte auf Bezirks- und Gemeindeebene aufgrund der Umstrukturierung der Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene im Zeitraum 2019–2021, deren Lösung noch nicht abgeschlossen ist:

Der Vorsitzende des Volkskomitees der Provinzen und zentral verwalteten Städte soll die Bestimmungen von Absatz 1, Artikel 9 des Dekrets 29/2023/ND-CP anwenden, um das Regime und die Richtlinien für diese Fälle festzulegen. Die Finanzierung dieser Politik erfolgt über den Staatshaushalt.

Verantwortlichkeiten des Leiters der Agentur, Organisation oder Einheit, die das Thema Personalabbau direkt verwaltet

Die Verantwortlichkeiten des Leiters der Agentur, Organisation oder Einheit, die das Thema Personalstraffung gemäß Artikel 12 des Dekrets 29/2023/ND-CP direkt verwaltet, sind wie folgt:

- Personalstraffungen gemäß den Bestimmungen im Dekret 29/2023/ND-CP durchführen.

- Ausarbeitung jährlicher Pläne zur Personalreduzierung gemäß den Anweisungen der übergeordneten Verwaltungsbehörden.

- Erstellen Sie eine Liste der zu rationalisierenden Fächer, schätzen Sie die Förderhöhe für jedes zu rationalisierende Fach und legen Sie diese der zuständigen Behörde zur Genehmigung vor.

- Nach der Genehmigung durch die zuständige Behörde wird die Personalstraffung umgesetzt und jedem Subjekt der Personalstraffung werden Richtlinien ausgezahlt; Zahlen Sie Sozialversicherungs- und Krankenversicherungsbeiträge für Begünstigte der in Punkt a, Klausel 2, Artikel 7, Dekret 29/2023/ND-CP festgelegten Personalvereinfachungspolitik.

- Bei der Abwicklung eines Personalabbaus, der nicht den Vorschriften entspricht, muss der Leiter der Agentur, Organisation oder Einheit, die den Personalabbau direkt verwaltet, verantwortlich sein für:

+ Benachrichtigen Sie die Sozialversicherungsagentur und die zuständigen Agenturen, die Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen und anderen Leistungen an Personen einzustellen, deren Lohnsumme unter Verstoß gegen die Vorschriften gekürzt wurde.

Überweisung des Betrags der Mittel, die der Person, die die Personalstraffung durchführt, während des Bezugs von Sozialversicherungsleistungen (Rente, Sozialversicherungsleistungen, Mittel für den Kauf von Krankenversicherungskarten) ausgezahlt wurden, an die Sozialversicherungsanstalt;

+ Verantwortlich für die Wiedererlangung der Vorteile der diesem Subjekt gewährten Rationalisierungspolitik;

+ Bezahlen Sie die Person, die die Personalbereinigung umgesetzt hat, um den Unterschied zwischen Gehalt und anderen Regelungen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen und den bereits genossenen Sozialversicherungsregelungen auszugleichen;

+ Erwägen Sie die Übernahme der Verantwortlichkeiten verbundener Personen. Gleichzeitig haften Sie gemäß den gesetzlichen Bestimmungen für die unsachgemäße Umsetzung der Vorschriften zur Vereinfachung der Lohn- und Gehaltsabrechnung.

Siehe auch Dekret 29/2023/ND-CP, gültig ab 20. Juli 2023. Die im Dekret 29/2023/ND-CP vorgeschriebenen Regelungen und Richtlinien gelten bis zum 31. Dezember 2030.

Ab dem 20. Juli 2023 verlieren unter anderem folgende Erlasse ihre Gültigkeit:

- Dekret 108/2014/ND-CP zur Personalstraffungspolitik;

- Dekret 113/2018/ND-CP zur Änderung und Ergänzung einer Reihe von Artikeln des Dekrets 108/2014/ND-CP zur Personalstraffungspolitik;

- Durch das Dekret 143/2020/ND-CP werden eine Reihe von Artikeln des Dekrets 108/2014/ND-CP und des Dekrets 113/2018/ND-CP zur Personalstraffungspolitik geändert und ergänzt.

Quelle: https://baoquocte.vn/nhom-doi-tuong-nao-bi-tinh-gian-bien-che-tu-ngay-2072023-229669.html