Welche Personengruppen werden ab dem 20. Juli 2023 verkleinert?

Die drei Gruppen von Personengruppen, die ab dem 20. Juli 2023 der Personalreduzierung unterliegen, sind Gegenstand des Dekrets 29/2023/ND-CP zur Regelung der Personalreduzierung.

03 nhóm đối tượng bị tinh giản biên chế từ ngày 20/7/2023. (Nguồn: Internet)

Für drei Personengruppen werden die Gehaltsabrechnungen ab dem 20. Juli 2023 vereinfacht. (Quelle: Internet)

Am 3. Juni 2023 erließ die Regierung das Dekret 29/2023/ND-CP zur Regelung der Personalstruktur.

03 Gruppen von Probanden werden ab dem 20. Juli 2023 verkleinert.

Dementsprechend unterliegen 03 Personengruppen gemäß Artikel 2 des Dekrets 29/2023/ND-CP einer Personalreduzierung, und zwar wie folgt:

(1) Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst; Kader, Beamte auf Gemeindeebene und Personen, die in Verwaltungsbehörden unter unbefristeten Arbeitsverträgen beschäftigt sind, unterliegen den gleichen Regelungen und Richtlinien wie Beamte gemäß den Regierungsbestimmungen, wenn sie in einen der folgenden Fälle fallen:

- Überschuss aufgrund der Überprüfung und Umstrukturierung der Organisationsstruktur und des Personals gemäß der Entscheidung der zuständigen Behörde oder Überschuss aufgrund der Umstrukturierung der Organisationsstruktur und des Personals durch öffentliche Dienstleistungseinheiten zur Umsetzung eines autonomen Mechanismus;

- Überschuss aufgrund der Neuordnung der Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene gemäß den Beschlüssen der zuständigen Behörden;

- Entlassung aufgrund von Umstrukturierungen von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes nach Stellenbezeichnung, die jedoch nicht auf andere Stellen verlegt oder ihnen zugewiesen werden können oder die zwar auf andere Stellen verlegt werden können, die betroffene Person aber freiwillig die Lohnkosten reduziert und dies von der direkt für sie zuständigen Behörde, Organisation oder Einheit genehmigt wird;

- Erfüllt noch nicht das für die aktuelle Stelle vorgeschriebene Ausbildungsniveau gemäß den fachlichen und technischen Standards, aber es gibt keine andere geeignete Stelle, die man anbieten könnte, und es kann keine Umschulung zur Standardisierung der fachlichen und technischen Fähigkeiten organisiert werden, oder die Agentur bietet eine andere Stelle an, aber die Person beteiligt sich freiwillig an einer Personalreduzierung, und die Agentur, Organisation oder direkt zuständige Einheit stimmt dem zu;

- Wenn zum Zeitpunkt der Überprüfung der Gehaltsabrechnung zwei aufeinanderfolgende Jahre vergangen sind, muss der Kaderbeamte, Beamte oder Angestellte im öffentlichen Dienst ein Jahr lang die Qualitätsklassifizierung auf der Stufe der Aufgabenerfüllung und ein Jahr lang die Aufgabenerfüllung nicht abgeschlossen haben, aber nicht für andere geeignete Tätigkeiten eingesetzt werden können;

Im Vorjahr oder im Jahr der Durchführung der Überprüfung der Personalreduzierung wird die Qualität als Erfüllung der Aufgabe oder niedriger eingestuft, aber die Person führt die Personalreduzierung freiwillig durch und wird von der Agentur, Organisation oder Einheit, die sie direkt verwaltet, genehmigt;

- Es liegen 02 aufeinanderfolgende Jahre zum Zeitpunkt der Prüfung einer Vereinfachung der Lohnabrechnung vor, in denen die Gesamtzahl der arbeitsunfähigen Tage jeweils gleich oder höher ist als die in Artikel 26 Absatz 1 des Sozialversicherungsgesetzes vorgeschriebene Höchstzahl an krankheitsbedingten Fehltagen, wobei dies von der Sozialversicherungsanstalt, die Krankengeld gemäß den geltenden gesetzlichen Bestimmungen zahlt, bestätigt wird;

Im Vorjahr oder im Jahr der Erwägung einer Vereinfachung der Lohnabrechnung, wenn die Gesamtzahl der arbeitsunfähigen Tage gleich oder höher ist als die in Artikel 26 Absatz 1 des Sozialversicherungsgesetzes vorgeschriebene Höchstzahl an krankheitsbedingten Fehltagen, und wenn dies von der Sozialversicherungsanstalt, die Krankengeld gemäß den geltenden gesetzlichen Bestimmungen zahlt, bestätigt wird, führt die Person freiwillig eine Vereinfachung der Lohnabrechnung durch, die von der direkt zuständigen Behörde, Organisation oder Einheit genehmigt wird;

- Kader, Beamte und Führungskräfte, die aufgrund der Umstrukturierung des Apparats und der Verwaltungseinheiten gemäß Beschluss der zuständigen Behörden ihre Positionen oder Titel verlieren, oder Einzelpersonen, die freiwillig ihren Personalbestand reduzieren und von der sie direkt verwaltenden Behörde, Organisation oder Einheit genehmigt werden;

- Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes, gegen die Disziplinarmaßnahmen eingeleitet wurden, die aber noch nicht zur Entlassung oder zum Verlassen ihrer Arbeitsplätze gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zum Zeitpunkt der Prüfung einer Vereinfachung der Gehaltsabrechnung geführt haben, sowie Personen, die freiwillig eine Vereinfachung der Gehaltsabrechnung durchführen, mit Zustimmung der Behörde, Organisation oder Einheit, die sie direkt verwaltet.

(2) Personen, die im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrags in öffentlichen Dienstleistungseinheiten gemäß den Regierungsbestimmungen als Fach- und Technikberufe auf der Liste der spezialisierten Stellen und der geteilten Fachberufe tätig sind und deren Stellen aufgrund einer organisatorischen Neuordnung oder Umstrukturierung der Personalressourcen der Einheit gemäß Beschluss der zuständigen Behörde überflüssig geworden sind.

(3) Nicht-akademische Arbeiter auf Gemeindeebene, die aufgrund der Neuordnung von Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene überflüssig werden, und nicht-akademische Arbeiter auf Dorf- und Wohngruppenebene, die aufgrund der Neuordnung von Dörfern und Wohngruppen bei der Neuordnung von Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene überflüssig werden, müssen innerhalb von 12 Monaten ab dem Datum der Neuordnungsentscheidung durch die zuständige Behörde in den Ruhestand treten.

Die Verordnung 29/2023/ND-CP zur Vereinfachung der Lohn- und Gehaltsabrechnung soll auf andere Sachverhalte angewendet werden.

Das Dekret 29/2023/ND-CP zur Vereinfachung der Lohnabrechnung ist gemäß Artikel 18 wie folgt auf andere Subjekte anzuwenden:

(1) Personen, die in Massenorganisationen arbeiten, denen von der Partei und dem Staat Aufgaben übertragen werden und deren Finanzierung durch den Staat zur Erfüllung dieser Aufgaben garantiert wird, fallen unter einen der in Ziffern a, d, e, Absatz 1, Artikel 2 des Dekrets 29/2023/ND-CP genannten Fälle.

(2) Vorsitzender des Unternehmens, Vorsitzender des Verwaltungsrats, Mitglied des Verwaltungsrats, Generaldirektor, Direktor, stellvertretender Generaldirektor, stellvertretender Direktor, Hauptbuchhalter, Controller (ausgenommen Generaldirektor, Direktor, stellvertretender Generaldirektor, stellvertretender Direktor, Hauptbuchhalter, die unter einem Arbeitsvertrag beschäftigt sind) in Ein-Personen-Gesellschaften mit beschränkter Haftung, deren Stammkapital zu 100 % vom Staat gehalten wird (einschließlich: Muttergesellschaft eines staatlichen Wirtschaftskonzerns ; Muttergesellschaft einer staatlichen Körperschaft; Muttergesellschaft innerhalb einer Muttergesellschaft-Tochtergesellschaft-Gruppe; unabhängige Gesellschaft) mit einem Überschuss aufgrund der Umsetzung:

Umwandlung in eine Aktiengesellschaft, Verkauf des gesamten Unternehmens, Fusion, Zusammenschluss, Trennung, Auflösung, Konkurs oder Umwandlung in eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung mit zwei oder mehr Gesellschaftern oder Umwandlung in eine öffentliche Dienstleistungseinheit nach Beschluss einer zuständigen Behörde;

Direktoren, stellvertretende Direktoren und Hauptbuchhalter staatlicher Forst- und Landwirtschaftsunternehmen , die aufgrund einer Umstrukturierung gemäß den gesetzlichen Bestimmungen überflüssig werden.

(3) Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes, die von den zuständigen Behörden ernannt werden, um den Kapitalbeitrag in Überschussunternehmen aufgrund von Unternehmensumstrukturierungen gemäß den Beschlüssen der zuständigen Behörden zu vertreten.

(4) Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes, die von den zuständigen Behörden mit der Übernahme von Führungs- und Managementpositionen in überschüssigen außerbudgetären staatlichen Finanzmitteln betraut wurden, die aufgrund der Umstrukturierung dieser Mittel gemäß den Beschlüssen der zuständigen Behörden entstanden sind.

(5) Überflüssige Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes auf Bezirks- und Gemeindeebene aufgrund der Umstrukturierung der Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene im Zeitraum 2019-2021, deren Stellen noch nicht abgebaut wurden:

Die Vorsitzenden der Volkskomitees der Provinzen und zentral verwalteten Städte wenden die Bestimmungen von Absatz 1, Artikel 9 des Dekrets 29/2023/ND-CP an, um die Regelungen und Richtlinien für diese Fälle festzulegen. Die Finanzierung dieser Maßnahme erfolgt aus dem Staatshaushalt.

Verantwortlichkeiten des Leiters der Behörde, Organisation oder Einheit, der sich direkt mit dem Thema Personaloptimierung befasst

Die Verantwortlichkeiten des Leiters der Behörde, Organisation oder Einheit, die sich direkt mit dem Thema der Personaloptimierung befasst, sind gemäß Artikel 12 des Dekrets 29/2023/ND-CP wie folgt:

- Die Personalstruktur wird gemäß den Bestimmungen des Dekrets 29/2023/ND-CP optimiert.

- Jährliche Personalabbaupläne gemäß den Anweisungen übergeordneter Managementstellen entwickeln.

- Erstellen Sie eine Liste der zu optimierenden Themenbereiche, schätzen Sie den Subventionsbetrag für jeden zu optimierenden Themenbereich und reichen Sie diese Liste zur Genehmigung bei der zuständigen Behörde ein.

Nach Genehmigung durch die zuständigen Behörden werden die Personalstrukturierung und die Zahlung der Versicherungsleistungen für jeden Betroffenen der Personalstrukturierung umgesetzt; Sozialversicherung und Krankenversicherung werden für diejenigen Betroffenen gezahlt, die die in Punkt a, Absatz 2, Artikel 7 des Dekrets 29/2023/ND-CP vorgeschriebene Personalstrukturierungsmaßnahme in Anspruch nehmen.

- Bei Personalabbau, der nicht den Vorschriften entspricht, trägt der Leiter der Behörde, Organisation oder Einheit, die direkt für den Personalabbau zuständig ist, die Verantwortung für:

+ Benachrichtigen Sie die Sozialversicherungsanstalt und die zuständigen Behörden, die Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen und anderen Leistungen an Personen einzustellen, deren Lohnsumme unter Verstoß gegen die Vorschriften gekürzt wurde;

Überweisung des Betrags der Gelder, die der Person, die die Personalstrukturierung durchführt, während des Bezugszeitraums von Sozialversicherungsleistungen (Rente, Sozialversicherungsbeihilfe, Mittel zum Kauf von Krankenversicherungskarten) gezahlt wurden, an die Sozialversicherungsbehörde;

+ Verantwortlich für die Inanspruchnahme der Vorteile der dem betreffenden Sachverhalt gewährten Vereinfachungspolitik;

+ Der Person, die die Personalstrukturierung umgesetzt hat, ist der Unterschied zwischen Gehalt und anderen gesetzlich vorgeschriebenen Regelungen sowie der in Anspruch genommenen Sozialversicherung zu zahlen;

+ Prüfen Sie, ob die Verantwortlichkeiten der betreffenden Personen geregelt sind; gleichzeitig müssen Sie gemäß den gesetzlichen Bestimmungen die Verantwortung für eine unsachgemäße Umsetzung der Vorschriften zur Optimierung der Lohnabrechnung übernehmen.

Siehe Dekret 29/2023/ND-CP, gültig ab dem 20. Juli 2023. Die im Dekret 29/2023/ND-CP festgelegten Regelungen und Richtlinien gelten bis zum 31. Dezember 2030.

Ab dem 20. Juli 2023 treten die folgenden Verordnungen außer Kraft:

- Dekret 108/2014/ND-CP über die Personalstrukturierungspolitik;

- Dekret 113/2018/ND-CP zur Änderung und Ergänzung einer Reihe von Artikeln des Dekrets 108/2014/ND-CP über die Personalstrukturierungspolitik;

- Mit dem Dekret 143/2020/ND-CP werden einige Artikel des Dekrets 108/2014/ND-CP und des Dekrets 113/2018/ND-CP über die Personalstrukturierungspolitik geändert und ergänzt.

Quelle