Wissenswertes zum Mutterschaftsurlaub für männliche Arbeitnehmer

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Nach Angaben der Sozialversicherungsagentur Hanoi haben sowohl männliche als auch weibliche Arbeitnehmer, die der gesetzlichen Sozialversicherung unterliegen, Anspruch auf Mutterschaftsleistungen. Aufgrund mangelnden Verständnisses haben viele Betriebe und Unternehmen diese Regelung für männliche Arbeitnehmer jedoch noch nicht vollständig umgesetzt, und viele männliche Arbeitnehmer haben die Leistungen nicht selbst beantragt.

Bedingungen für Mutterschaftsleistungen für männliche Arbeitnehmer

Artikel 31 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 legt die Bedingungen für den Bezug von Mutterschaftsleistungen für männliche Arbeitnehmer fest.

Dementsprechend haben männliche Arbeitnehmer Anspruch auf Mutterschaftsgeld, wenn einer der folgenden Fälle auf sie zutrifft: Adoption eines Kindes unter 6 Monaten; Sterilisation; oder männliche Arbeitnehmer, die Sozialversicherungsbeiträge zahlen und deren Frau ein Kind zur Welt bringt.

Mutterschaftsurlaub für männliche Arbeitnehmer

In den Abschnitten 2, 4, 5, 6, Artikel 34, Artikel 36 und Artikel 37 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 ist die Bezugsdauer des Mutterschaftsgeldes für sozialversicherungspflichtige männliche Arbeitnehmer bei der Geburt eines Kindes durch ihre Ehefrau festgelegt.

Im Einzelnen handelt es sich dabei um folgende Fälle:

Wenn die Frau ein Kind zur Welt bringt

- Bei normaler Geburt der Frau: 5 Arbeitstage frei.

- Meine Frau muss sich zur Entbindung einer Operation unterziehen, Geburt vor der 32. Woche: 7 Arbeitstage frei.

- Wenn die Frau Zwillinge zur Welt bringt, erhält der Mann 10 Arbeitstage frei.

Bekommt die Frau drei oder mehr Kinder, so hat der Mann für jedes weitere Kind Anspruch auf drei zusätzliche freie Arbeitstage.

- Ehefrau bringt Zwillinge oder mehr zur Welt und muss operiert werden: 14 Arbeitstage frei.

Der Mutterschaftsurlaub männlicher Arbeitnehmer wird innerhalb der ersten 30 Tage ab dem Tag der Entbindung der Ehefrau berechnet.

Nach der Geburt der Frau

- Falls nur die Mutter sozialversichert ist oder sowohl der Vater als auch die Mutter sozialversichert sind und die Mutter nach der Geburt verstirbt, hat der Vater oder die Person, die das Kind direkt erzieht, Anspruch auf Mutterschaftsurlaub für die verbleibende Zeit der Mutter gemäß den Bestimmungen in Absatz 1, Artikel 34 des Sozialversicherungsgesetzes 2014.

Falls die Mutter sozialversichert ist, aber die in Absatz 2 oder Absatz 3, Artikel 31 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 festgelegten Bedingungen nicht erfüllt und stirbt, hat der Vater oder die Person, die das Kind direkt erzieht, Anspruch auf Mutterschaftsurlaub, bis das Kind sechs Monate alt ist.

- Falls der Vater oder die direkte Betreuungsperson sozialversichert ist, aber keinen Urlaub von der Arbeit nimmt, wie in Absatz 4, Artikel 34 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 vorgeschrieben, hat er/sie zusätzlich zum Gehalt Anspruch auf Mutterschaftsgeld für die verbleibende Zeit der Mutterschaft, wie in Absatz 1 dieses Artikels vorgeschrieben.

- Falls nur der Vater sozialversichert ist und die Mutter nach der Entbindung verstirbt oder einen Unfall erleidet und aufgrund einer Bestätigung einer zuständigen ärztlichen Untersuchung und Behandlungseinrichtung nicht mehr in der Lage ist, für das Kind zu sorgen, hat der Vater Anspruch auf Mutterschaftsurlaub, bis das Kind sechs Monate alt ist.

Arbeiter adoptieren Kinder

Arbeitnehmerinnen, die ein Kind adoptieren, das jünger als 6 Monate ist, haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub, bis das Kind 6 Monate alt ist.

Sind sowohl der Vater als auch die Mutter sozialversichert und erfüllen sie die Voraussetzungen für den Anspruch auf Mutterschaftsleistungen gemäß Absatz 2, Artikel 31 des Sozialversicherungsgesetzes 2014, hat nur der Vater oder die Mutter Anspruch auf Urlaub, um die Leistungen in Anspruch zu nehmen.

Arbeiter, die Sterilisationsmaßnahmen durchführen

Bei der Durchführung von Verhütungsmaßnahmen haben Arbeitnehmerinnen Anspruch auf Mutterschaftsgeld nach Maßgabe der zuständigen medizinischen Untersuchungs- und Behandlungseinrichtungen. Die maximale Urlaubsdauer für Arbeitnehmerinnen, die sich sterilisieren lassen, beträgt 15 Tage.

Der Mutterschaftsurlaub männlicher Arbeitnehmer umfasst in diesem Fall Feiertage, Tet-Feiertage und wöchentliche freie Tage.

Mutterschaftsleistungen für männliche Arbeitnehmer

Artikel 38 Absatz 1, Artikel 39 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 legt die Höhe des Mutterschaftsgeldes für männliche Arbeitnehmer fest.

Im Einzelnen wie folgt:

Monatliches Mutterschaftsgeld

Leistungsniveau = 100 % X Durchschnittliche monatliche Sozialversicherungsbeitragshöhe X Anzahl der freien Tage.

Darin:

- Das durchschnittliche Monatsgehalt mit Sozialversicherungsbeitrag für 6 Monate oder länger entspricht dem durchschnittlichen Monatsgehalt mit Sozialversicherungsbeitrag für die 6 Monate vor dem Mutterschaftsurlaub.

- Falls die Arbeitnehmerin weniger als 6 Monate lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt hat, entspricht die Höhe des Mutterschaftsgeldes dem durchschnittlichen Monatsgehalt der Monate, in denen sie Sozialversicherungsbeiträge gezahlt hat.

Mutterschaftsgeld pro Tag

- Falls es keinen ungeraden Tag gibt

Mutterschaftsgeld pro Tag = Mutterschaftsgeld pro Monat/24 Tage.

- Im Falle ungerader Tage oder in den in Artikel 33 und Artikel 37 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 genannten Fällen

Mutterschaftsgeld pro Tag = Monatsgeld/30 Tage

Bei Mutterschaftsgeld bei Adoption = durchschnittliches Monatsgehalt der Monate, für die Sozialversicherungsbeiträge gezahlt wurden.

Ab einem Mutterschaftsurlaub von 14 Arbeitstagen im Monat gilt dieser als Sozialversicherungszeitraum; Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind von der Sozialversicherungspflicht befreit.

Einmalige Zulage bei Geburt oder Adoption

Ist nur der Vater sozialversichert, muss dieser innerhalb von 12 Monaten vor der Geburt des Kindes mindestens 6 Monate lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben.

Der Ehemann der Leihmutter muss innerhalb von 12 Monaten bis zur Geburt des Kindes mindestens 6 Monate Sozialversicherungsbeiträge zahlen.

Einmalzahlung = Grundgehalt im Adoptionsmonat x 2.

Minh Hoa (t/h gemäß Hanoi Moi, Gesundheit und Leben)

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Quelle