Welche Zulagen erhöhen sich bei der Anpassung des Grundgehalts ab 1. Juli?

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Viele Leistungen für Arbeitnehmer nach dem Sozialversicherungsgesetz werden ab dem 1. Juli an das neue Grundgehalt angepasst.

Viele Sozialleistungen steigen in Abhängigkeit vom Grundgehalt. (Illustrationsfoto: PV/Vietnam+)

Die Regierung hat am 14. Mai 2023 das Dekret Nr. 24/2023/ND-CP erlassen, das das Grundgehalt für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Angehörige der Streitkräfte festlegt. Ab dem 1. Juli 2023 erhöht sich das Grundgehalt von 1,49 Millionen VND auf 1,8 Millionen VND pro Monat.

Nicht nur die Gehälter von Kadern, Beamten, Angestellten des öffentlichen Dienstes und der Streitkräfte werden entsprechend der neuen Grundgehaltsstufe angehoben, auch viele Zulagen für Arbeitnehmer nach dem Sozialversicherungsgesetz werden ab 1. Juli entsprechend dem Grundgehalt angepasst.

Erhöhung des Mutterschaftsgeldes

Die einmalige Zulage bei Geburt oder Adoption wird angepasst, um das Grundgehalt zu erhöhen. Demnach sieht das Sozialversicherungsgesetz 2014 vor, dass Arbeitnehmerinnen, die Kinder unter sechs Monaten zur Welt bringen oder adoptieren, für jedes Kind eine einmalige Zulage in Höhe des doppelten Grundgehalts im Monat der Geburt bzw. Adoption erhalten. Ist nur der Vater sozialversichert, erhält dieser im Geburtsmonat für jedes Kind eine einmalige Zulage in Höhe des doppelten Grundgehalts.

So wird ab dem 1. Juli der einmalige Zuschuss für die Geburt oder Adoption eines Kindes von derzeit 2.980.000 VND auf 3.600.000 VND erhöht.

Darüber hinaus wurde auch die Höhe des Kranken- und Erholungsgeldes nach dem Mutterschaftsurlaub erhöht. Die Höhe des Kranken- und Erholungsgeldes nach dem Mutterschaftsurlaub pro Tag, die 30 % des Grundgehalts entspricht (Klausel 3, Artikel 41 des Sozialversicherungsgesetzes 2014), wird ab dem 1. Juli auf 540.000 VND (derzeit 447.000 VND) erhöht.

Erhöhung des Niveaus der Gesundheitsversorgung und der Genesungsleistungen nach einer Krankheit

Gemäß Absatz 3, Artikel 29 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 beträgt die Höhe der Leistungen zur Genesung und Wiederherstellung der Gesundheit nach einer Krankheit pro Tag 30 % des Grundgehalts.

Wenn das Grundgehalt ab 1. Juli auf 1,8 Millionen VND ansteigt, erhöht sich die Leistung für Genesung und Wiederherstellung der Gesundheit nach einer Krankheit auf 540.000 VND, derzeit 447.000 VND.

Erhöhung der Invaliditätsleistungen

Bezüglich der einmaligen Zulage ist in Artikel 46 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 festgelegt, dass Arbeitnehmer mit einer verminderten Arbeitsfähigkeit von 5 % bis 30 % Anspruch auf eine einmalige Zulage haben und die Höhe der Zulage auf Grundlage des Grundgehalts berechnet wird.

Bei einer Reduzierung der Arbeitsfähigkeit um 5 % erhält der Arbeitnehmer das Fünffache des Grundgehalts, was einer Erhöhung um 9.000.000 VND gegenüber den derzeitigen 7.450.000 VND entspricht. Danach erhält der Arbeitnehmer für jede weitere Reduzierung um 1 % zusätzlich das 0,5-fache des Grundgehalts (was einer Erhöhung auf 900.000 VND statt der derzeitigen 745.000 VND entspricht).

Bezüglich der monatlichen Zulagen legt Artikel 47 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 fest, dass Arbeitnehmer mit einer Erwerbsminderung von 31 % oder mehr Anspruch auf monatliche Zulagen haben. Demnach entspricht eine Erwerbsminderung von 31 % 30 % des Grundgehalts, und für jede weitere Erwerbsminderung von 1 % werden zusätzlich 2 % des Grundgehalts gezahlt.

Ab dem 1. Juli beträgt die Entschädigung für jede Verringerung der Arbeitsfähigkeit um 31 % 540.000 VND (derzeit 447.000 VND), für jede weitere Verringerung um 1 % beträgt die Entschädigung 36.000 VND (derzeit 29.800 VND).

Auch die Dienstzulage wird erhöht. Arbeitnehmer mit einer Erwerbsminderung von 81 % oder mehr, die an einer Lähmung der Wirbelsäule leiden, beidseitig blind sind, amputierte oder querschnittsgelähmte Gliedmaßen haben oder psychisch krank sind, erhalten zusätzlich zur monatlichen Zulage eine Dienstzulage in Höhe des Grundgehalts (d. h. ab dem 1. Juli steigt diese auf 1.800.000 VND gegenüber den derzeitigen 1.490.000 VND).

Sterbegeld bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten

Artikel 51 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 legt fest, dass, wenn ein Arbeitnehmer während der Arbeit oder während der ersten Behandlungsphase aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit stirbt, seine Angehörigen eine einmalige Unterstützung in Höhe des 36-fachen Grundgehalts erhalten, was ab dem 1. Juli 64.800.000 VND entspricht.

Somit erhöht sich die einmalige Subvention bei Todesfällen aufgrund von Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten ab dem 1. Juli um 11.160.000 VND im Vergleich zur aktuellen Subvention von 53.640.000 VND.

Erhöhung des Niveaus der Gesundheitsversorgung und der Rehabilitationsbeihilfe

Absatz 2, Artikel 52 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 legt fest, dass die Höhe der Genesungs- und Wiederherstellungsbeihilfe nach der Behandlung von Verletzungen oder Krankheiten pro Tag 25 % des Grundgehalts beträgt. Findet die Genesung zu Hause statt, erhöht sich die Leistung ab dem 1. Juli auf 450.000 VND statt (statt bisher 372.500 VND); das entspricht 40 % des Grundgehalts. Findet die Genesung in einer zentralen Einrichtung statt, erhöht sich die Leistung auf 720.000 VND statt (statt bisher 596.000 VND).

Anpassung des Sterbegeldes und des monatlichen Sterbegeldes

Im Falle des Todes eines Mitarbeiters, der Anspruch auf Bestattungsgeld hat, erhält die für die Bestattung zuständige Person eine einmalige Bestattungsbeihilfe in Höhe des Zehnfachen des Grundgehalts. Die Bestattungsbeihilfe erhöht sich daher ab dem 1. Juli auf 18.000.000 VND (im Vergleich zu 14.900.000 VND nach den aktuellen Regelungen).

Auch die monatliche Sterbegeldleistung für Angehörige im Todesfall eines Arbeitnehmers wurde erhöht. Das Sozialversicherungsgesetz von 2014 sieht vor, dass die monatliche Sterbegeldleistung für jeden Angehörigen 50 % des Grundgehalts entspricht und somit von 745.000 VND auf 900.000 VND steigt. Hat der Angehörige keine direkte Pflegeperson, beträgt die monatliche Sterbegeldleistung 70 % des Grundgehalts und steigt somit von 1.043.000 VND auf 1.260.000 VND.

Erhöhung der Mindestrentenleistungen

Das Sozialversicherungsgesetz 2014 sieht vor, dass die Rentenbedingungen und -höhen von Arbeitnehmern, die 20 Jahre oder länger sozialversicherungspflichtig waren, den gesetzlichen Sozialversicherungsvorschriften entsprechen. Die niedrigste monatliche Rentenhöhe für sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer, die gemäß den Artikeln 54 und 55 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 Anspruch auf eine Rente haben, entspricht dem Grundgehalt.

Somit erhöht sich die niedrigste monatliche Rente für diese Personengruppe ab dem 1. Juli auf 1.800.000 VND statt der aktuellen 1.490.000 VND./.

Quelle: https://www.vietnamplus.vn/nhung-khoan-tro-cap-nao-se-tang-khi-dieu-chinh-luong-co-so-tu-17/862745.vnp

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