In Umsetzung der Anweisung des Premierministers hat das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales (MOLISA) die Bekanntmachung Nr. 5015/TB-LĐTBXH zu den Feiertagen zum Mondneujahr und den Nationalfeiertagen im Jahr 2024 für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Angestellte von Verwaltungsbehörden,öffentlichen Dienstleistungsagenturen, politischen Organisationen, gesellschaftspolitischen Organisationen, Unternehmen und anderen Arbeitgebern herausgegeben.

Aufhängen von Flaggen am Tet-Feiertag in einem neuen ländlichen Dorf in Thanh Hoa.

Dieser Ankündigung zufolge werden Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Angestellte von Verwaltungsbehörden, öffentlichen Dienstleistungsagenturen, politischen Organisationen und gesellschaftspolitischen Organisationen im Jahr 2024 von Donnerstag (8. Februar 2024) bis Mittwoch (14. Februar 2024) Feiertage zum chinesischen Neujahrsfest haben.

Dieser Feiertag umfasst 5 freie Tage zum Neujahrsfest und 2 freie Tage anstelle der wöchentlichen Feiertage, wie in Absatz 3, Artikel 111 des Arbeitsgesetzbuchs vorgeschrieben.

Gemäß dieser Ankündigung können sich Arbeitgeber für Unternehmen, die nicht in die oben genannten Kategorien fallen, außerdem für eine von drei Tet-Feiertagsoptionen entscheiden.

Option 1: Die Feiertage zum chinesischen Neujahrsfest 2024 umfassen den letzten Tag des Quy Mao-Jahres und die ersten vier Tage des Giap Thin-Jahres. Nach diesem Plan haben die Arbeitnehmer vom 9. bis 15. Februar 2024 (also vom 30. Dezember bis 6. Januar) Tet-Feiertage.

Option 2: Die Feiertage zum Neujahrsfest 2024 umfassen die letzten beiden Tage des Jahres der Katze und die ersten drei Tage des Jahres des Drachen. Mit diesem Plan haben Arbeitnehmer wie Beamte, öffentliche Angestellte und Angestellte vom 8. bis 14. Februar 2024 (also vom 29. Dezember bis 5. Januar) Tet-Feiertage.

Option 3: Die Feiertage zum Neujahrsfest 2024 umfassen die letzten drei Tage des Jahres der Katze und die ersten zwei Tage des Jahres des Drachen. Wählt der Arbeitgeber diese Möglichkeit, steht den Arbeitnehmern vom 7. bis 13. Februar 2024 (also vom 28. Dezember bis 4. Januar) eine Freistellung zu.

Um den Mitarbeitern die Planung der Tet-Ferienzeit sowie die Anmeldung für Urlaubs- und Überstundenpläne während Tet zu erleichtern, müssen Unternehmen ihre Mitarbeiter im Voraus über den als Tet-Ferienplan für 2024 ausgewählten Tet-Ferienplan informieren.

Falls Arbeitnehmer während der Tet-Feiertage zu Überstunden herangezogen werden, sind die folgenden Punkte zu beachten: Gemäß den Bestimmungen von Artikel 98 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 gelten für Überstunden und Nachtarbeit folgende Löhne: Arbeitnehmer, die Überstunden leisten, werden nach dem Einheitslohn oder dem tatsächlich gezahlten Lohn entsprechend der geleisteten Arbeit wie folgt bezahlt: An Wochentagen mindestens 150 %; An wöchentlichen Feiertagen mindestens 200 %; An Feiertagen, Neujahr und Urlaubstagen mindestens 300 % des Lohns ohne Feiertags- und Urlaubsgeld bei Arbeitnehmern im Tageslohn.

Arbeitnehmer, die nachts arbeiten, erhalten einen Zuschlag von mindestens 30 % ihres Lohns, der sich nach dem Einheitslohn oder dem tatsächlich gezahlten Lohn für die Arbeit an einem normalen Arbeitstag berechnet.

Arbeitnehmer, die nachts Überstunden machen, erhalten zusätzlich zu der Bezahlung gemäß den Bestimmungen in Absatz 1 und Absatz 2, Artikel 98 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 zusätzlich 20 % des Gehalts, das nach dem Gehaltseinheitspreis berechnet wird, oder des Gehalts entsprechend der an einem normalen Arbeitstag oder einem wöchentlichen freien Tag oder einem Feiertag bzw. Tet-Feiertag geleisteten Arbeit.

Gemäß Artikel 55 des Dekrets 145/2020/ND-CP entspricht die Überstundenvergütung an Feiertagen dem normalen Arbeitstagesgehalt multipliziert mit 300 %, das dann mit der Anzahl der Überstunden multipliziert wird.

Somit erhalten Arbeitnehmer, die am Neujahrsfest 2024 arbeiten, mindestens 300 % ihres Gehalts ausgezahlt, Feiertagslöhne, Tet-Löhne und bezahlte Urlaubstage für Arbeitnehmer mit Tageslohn nicht eingerechnet.

Gleichzeitig wird den Arbeitnehmern, die nachts arbeiten und nachts Überstunden machen, ein zusätzlicher Betrag in Höhe von mindestens 30 % des nach dem Gehaltseinheitspreis berechneten Gehalts + 20 % des nach dem Gehaltseinheitspreis berechneten Gehalts bzw. Gehalts entsprechend der an einem normalen Arbeitstag oder einem wöchentlichen freien Tag oder einem Feiertag bzw. Tet-Feiertag geleisteten Arbeit ausgezahlt.

Laut der Zeitung Tin Tuc