Coin98 Finance wurde 2017 aus einem Community-Kanal heraus gegründet und konzentrierte sich zunächst auf dezentrale Finanzaktivitäten. Innerhalb kürzester Zeit entwickelte sich das Coin98-Produkt nicht nur in Vietnam, sondern weltweit zu einer „Super-Wallet“ im Blockchain-Bereich. Die Gründer beschlossen, sich als reines Technologieunternehmen zu etablieren und vietnamesischen Startups den Weg in die Welt zu erleichtern, und änderten den Firmennamen in Ninety Eight (98).
Laut Le Thanh, Mitgründer von 98, haben er und CEO Nguyen The Vinh bei Null angefangen. Mit ihrem stetigen Einsatz und ihrem technologischen Verständnis haben sie den Erfolg von 98 geschaffen, einem weltweit tätigen Blockchain-Technologieunternehmen mit über 8 Millionen Nutzern in 170 Ländern. Nun wollen er und seine Kollegen ihre erfolgreiche Erfahrung an die nächste Unternehmensgeneration weitergeben.
„Auf dem Weg zum Erfolg haben wir viel Erfahrung gesammelt. Wir sehen aber auch Dinge, die wir nicht richtig machen. Unsere aktuellen Blockchain-Aktivitäten haben Länder wie die USA eingeholt. Das gewonnene Wissen, die gewonnenen Ideen und die gewonnenen Beziehungen möchte 98 an die nächste Generation weitergeben, um Technologie-Startups in Vietnam zu gründen und die ganze Welt zu bedienen. Denn nur dann können wir erfolgreich sein und viele ähnliche Unternehmen wie uns gründen“, erklärte Herr Le Thanh.
Der Gründer der 98 Company ist überzeugt, dass Blockchain eine der wenigen Branchen in Südostasien – einer Region mit großer, junger Bevölkerung und hoher Internetabdeckung – ist, die sich parallel zum Rest der Welt entwickelt. Dies verschafft Branchen, die die Vorteile des Internets und mobiler Geräte nutzen können, einen Vorteil. Asien hat erstmals die Chance, einen neuen Trend anzuführen, anders als früher, als dieser meist in Europa und den USA begann und sich dann weltweit ausbreitete.
Aus Startup-Sicht ist Blockchain von Anfang an globalisiert, was Technologie-Startups den Zugang zum Kapitalmarkt erleichtert. Auf dem traditionellen Markt der Region gibt es in Vietnam nicht viele Projekte, die Investitionen in Höhe von Hunderten Millionen US-Dollar erfordern, was sich bei Blockchain deutlich zeigt. Mit dieser Kapitalquelle können Blockchain-Unternehmen ihre Infrastruktur und den Arbeitsmarkt ausbauen. Dies trägt indirekt zum BIP des Landes bei.
Nachdem 98 als erfolgreiches Startup dies erkannt hatte, begann das Unternehmen, Technologie-Startups in Vietnam zu unterstützen. Im Juli 2023 gründete das Unternehmen den Vietnam Future Fund. Dieser Fonds richtet sich an Technologie-Startups, die unterstützende Technologien im Blockchain-Bereich entwickeln und die Ausrichtung „Vietnamesen bauen Produkte und exportieren sie in die ganze Welt“ verfolgen. Aktuell hat dieser Fonds zwei Startups zur Finanzierung ausgewählt.
Am 1. November kündigte das Unternehmen unter dem offiziellen Namen Ninety Eight zudem einen 25-Millionen-Dollar-Fonds für Blockchain-Startups in Vietnam an. Ziel des Fonds ist es, die Blockchain-Startup-Kultur in Vietnam und Südostasien zu fördern.
Herr Le Thanh erklärte, dass es bei der 98-Reise darum geht, geboren zu werden, aufzuwachsen und Produkte zu entwickeln. Daher verstehe das Unternehmen die Entwicklung von Startups mit Produkten für Millionen von Nutzern sehr gut. Allerdings habe nicht jeder das Glück, solche Schwierigkeiten zu überwinden. Daher möchte das Unternehmen, nachdem die Voraussetzungen geschaffen seien, junge Talente in der Region bei der Entwicklung von Blockchain-Unternehmen unterstützen.
Bei der Auflegung des Fonds hat 98 kein Ziel für die Anzahl der Unternehmen festgelegt, in die investiert werden soll. Das Ziel bestand vielmehr darin, Startups ausreichend bei der Vorbereitung ihrer Entwicklung zu unterstützen und ihnen gleichzeitig dabei zu helfen, Kapital aus anderen Fonds zu beschaffen.
Herr Le Thanh sprach über die Schwierigkeiten in diesem neuen Technologiefeld und bezeichnete sie als menschliches Problem. Ihm zufolge entspreche das aktuelle Qualifikationsniveau der Vietnamesen nicht den Anforderungen global ausgerichteter Unternehmen. Die Vorgängergenerationen verfügen zwar über Berufserfahrung, aber nicht über Englischkenntnisse, um im Ausland zu kommunizieren. Das Gegenteil sei bei der jungen Generation der Fall. Hinzu komme, dass die Personalkosten in Vietnam für qualifizierte Arbeitskräfte hoch seien. Die Gehälter dieser Gruppe hätten das Niveau der Länder der Region erreicht oder seien sogar höher, obwohl sie die notwendige Personalressource für Blockchain-Unternehmen seien.
„Der Vorteil von Blockchain besteht darin, dass unsere Produkte damit leicht weltweit erhältlich sind. Die Herausforderung besteht jedoch darin, mit Unternehmen aus dem Silicon Valley zu konkurrieren, wie zum Beispiel der vietnamesischen Fußballmannschaft, die gegen die koreanische spielt. Die Ausbildung von Fachkräften ist zeitaufwändig“, betonte Herr Le Thanh.
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