Worte müssen Taten folgen – wichtige Anweisungen von Präsident Ho Chi Minh zur revolutionären Ethik und Vorschläge zum Aufbau des aktuellen Kader- und Parteimitglieder-Kontingents.

TCCS – Taten und Worte müssen Hand in Hand gehen – ist eine grundlegende und beständige Voraussetzung und ein zentraler Bestandteil von Ho Chi Minhs Gedanken zur revolutionären Ethik. Im neuen Zeitalter des nationalen Fortschritts ist es unerlässlich, Präsident Ho Chi Minhs Anweisungen zur revolutionären Ethik weiterhin zu studieren und anzuwenden, um ein Team von Kadern und Parteimitgliedern mit Intelligenz, Ansehen und Verantwortungsbewusstsein aufzubauen, die Taten und Worte in Einklang bringen und dem Volk dienen.

Generalsekretär To Lam inspiziert die Aktivitäten der lokalen Regierungen auf zwei Ebenen in Hanoi , 1. Juli 2025_Foto: Dokument

Praxis und Gespräch – wichtige Leitlinien von Präsident Ho Chi Minh zur revolutionären Ethik

Präsident Ho Chi Minh – der geniale Führer unserer Partei und unseres Volkes, der große Lehrer der vietnamesischen Revolution, der Held der nationalen Befreiung und die herausragende Kulturikone – hinterließ unserer Nation und dem Kampf für nationale und menschliche Befreiung weltweit einen unermesslichen Schatz an Wissen über edle, humane und tiefgründige revolutionäre Ethik. Er widmete sein ganzes Leben und Wirken der Befreiung der Nation, dem Schutz der Unabhängigkeit, Souveränität , Einheit und territorialen Integrität des Vaterlandes und der täglichen Verbesserung der Lebensqualität der Bevölkerung. Stets hielt er am Prinzip fest, sich auf das Volk zu verlassen, es zu respektieren und zu lieben, und setzte sich in jedem Wort und jeder Tat mit ganzem Herzen für das Glück des Volkes ein. Eine seiner edelsten Tugenden war, dass seinen Worten Taten folgten, er Vertrauen schuf und sein Wort vor dem Volk hielt. Dies ist auch der Kern von Ho Chi Minhs Ideologie, Ethik und seinem Führungsstil und hinterlässt der gesamten Nation, insbesondere den heutigen Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes, wertvolle ethische Lehren.

Beim Aufbau der revolutionären Regierung achtete Präsident Ho Chi Minh auf jede Äußerung revolutionärer ethischer Standards durch die Kader und ermahnte sie stets: „Was ihr sagt, müsst ihr auch tun“ ⁽¹⁾ und den Geist und Charakter eines Revolutionärs unter Beweis stellen: „Eure Arbeit erfordert Hingabe“ ⁽²⁾ . Die Worte der Kader vor dem Volk waren nicht bloße Erklärungen Einzelner, sondern trugen den Namen der Parteiorganisation und der Regierung in sich und dienten der Verbreitung und Mobilisierung des Volkes zur Umsetzung der Politik und der Richtlinien von Partei und Staat. Daher durfte kein Wort eines Kaders willkürlich oder formell sein, sondern musste Gewicht, Überzeugungskraft, Verantwortung und eine Grundlage für die Umsetzung haben. Er kritisierte, ermahnte und überprüfte stets jene, die viel redeten, aber wenig taten, die das eine sagten, aber das andere. Tatsächlich ist dies stets der grundlegende Faktor für den Aufbau eines integren öffentlichen Dienstes, der ein Team verantwortungsbewusster Beamter mit revolutionärer Ethik und Integrität bei der Ausübung öffentlicher Pflichten erfordert.

Präsident Ho Chi Minh riet Kadern und Parteimitgliedern, mit gutem Beispiel voranzugehen: „Wenn ihr das Volk führen wollt, müsst ihr ein Vorbild sein, dem andere folgen können … Es genügt nicht, zu schreiben, zu sprechen und Parolen zu rufen. Entscheidend ist das Handeln“ ⁽³⁾ , an dem sich das Volk orientieren und dem es folgen wird. Kader dürfen nicht nur mit dem Finger auf andere zeigen, andere gewähren lassen, während sie selbst nichts tun, oder in Formalismus versinken, leere Parolen skandieren, denn: „Propaganda muss mündlich und praktisch umgesetzt werden, je nach den Umständen. Wir müssen uns organisieren, um dem Volk wirklich zu helfen und es nicht nur durch Reden zu mobilisieren“ ⁽⁴⁾ . Das Ansehen der Kader muss sich darin zeigen, dass sie vorangehen – ein Beispiel geben – wirklich und effektiv handeln. Er bekräftigte die Wahrheit: „Ein gelebtes Beispiel ist besser als hundert Propagandareden“ ⁽⁵⁾ . Das gelebte Beispiel beschreibt Kader und Parteimitglieder als reale Menschen, die durch ihr Handeln ein rechtschaffenes Leben führen und durch ihre Worte Werte und Stärke in der Bevölkerung verbreiten. Wenn Propaganda, Reden und Aufrufe nicht mit Taten verbunden sind, werden sie zu leeren, formalen, bloßen Theorien und verlieren das Vertrauen des Volkes, denn „die Massen glauben nur denen, die Ethik leben, nicht denen, die nur darüber reden“ ⁽⁶⁾ . Er wies auf zwei „Krankheiten“ hin: Formalität und leeres Gerede sowie Passivität und Verantwortungslosigkeit. Letztere äußert sich in geringer Produktivität und Effizienz des Einzelnen, der das Ansehen und die Kampfkraft von Partei und Staat schwächt, oder in einer passiven, verantwortungslosen Mentalität, die zwar erkennt, was zu tun ist, aber nichts unternimmt und weder erinnert noch kritisiert oder Verbesserungsvorschläge macht.

Tatsächlich ist das Zusammenwirken von Wort und Tat ein schönes Merkmal der vietnamesischen Kultur, das unsere Vorfahren in ihrem reichen Schatz an Volksliedern, Sprichwörtern und der Volkskultur zusammengefasst und festgehalten haben: „Wer neun sagt, muss zehn tun / Wer zehn sagt, muss neun tun, den lacht man aus“, „Iss wie ein zusammengerollter Drache, rede wie ein kletternder Drache, arbeite wie eine kotzende Katze“, „Sag das eine, tu das andere“ … Daher müssen Kader und Parteimitglieder „denken, sehen, zuhören, handeln, sprechen und handeln. Nicht nur reden , sondern auch Befehle schreiben … sie müssen sich ehrlich die Hände schmutzig machen“ ⁽⁷⁾ .

Vertrauen aufbauen und Glaubwürdigkeit beim Volk bewahren – ein wichtiges Prinzip im Charakter von Präsident Ho Chi Minh, das sich in seinen Äußerungen widerspiegelt.

Tief in der Persönlichkeit und Seele von Präsident Ho Chi Minh verankert ist der Wille, sein ganzes Leben für die Wahrheit, die Rettung des Landes und die Freiheit und das Glück des Volkes zu opfern. Sein Ideal dabei ist es stets, für das Volk zu leben und es in den Mittelpunkt zu stellen. Er bekräftigte: „Unser Land ist ein demokratisches Land, die höchste Position gebührt dem Volk, denn das Volk ist der Herr. Im revolutionären Apparat, vom einfachen Arbeiter bis zum Präsidenten, sind alle dem Volk verpflichtet“ ⁽⁸⁾ . Im Umgang mit den Menschen zeigt er sich stets nahbar, liebevoll und respektvoll. Er stärkt das Vertrauen und hält sein Wort – in den kleinsten Dingen des Alltags ebenso wie in den großen Herausforderungen des revolutionären Kampfes für Nation und Menschheit. Er strebt danach, eine Regierung zu errichten, die wahrhaftig vom Volk, durch das Volk und für das Volk ist.

Präsident Ho Chi Minh ist ein leuchtendes Beispiel dafür, wie man Versprechen gegenüber allen hält, von Kindern bis hin zu jedem einzelnen Bürger Vietnams. Er lebte nicht nur selbst vor, sondern erinnerte auch immer wieder alle, insbesondere Kader und Parteimitglieder, daran, ihre Versprechen zu halten. Tatsächlich ist das Einhalten von Versprechen eine wichtige Tugend, die dazu beiträgt, Vertrauen und Respekt zwischen den Menschen aufzubauen, und „Kader, die es verstehen , Vertrauen, Respekt und Liebe untereinander zu schaffen, werden alles perfekt machen“ ⁽⁹⁾ .

Daher ist Worttreue ein Prinzip, das unter allen Umständen gelten muss, selbst in den kleinsten Dingen des Alltags, von Beziehungen bis hin zu großen Taten, die das Schicksal der Nation und des Landes betreffen. Sein Versprechen zu halten bedeutet, zu seinem Wort zu stehen, die eigene Ehre und die Ehre der eigenen Einheit vor anderen zu wahren, Vertrauen aufzubauen und ethisch zu handeln, um so zu einer Gesellschaft beizutragen, die von Liebe und tiefem Vertrauen in die Menschlichkeit geprägt ist – für eine bessere Zukunft. Präsident Ho Chi Minh mobilisierte, rief auf und führte das Volk zur Augustrevolution von 1945, um die französischen Kolonialherren und japanischen Faschisten zu vertreiben und die Demokratische Republik Vietnam, die heutige Sozialistische Republik Vietnam, zu gründen. Er sagte einst: „Ich habe nur einen Wunsch, meinen größten Wunsch: unser Land vollkommen unabhängig zu machen, unser Volk vollkommen frei, jeder soll genug zu essen und genug Kleidung haben, jeder soll zur Schule gehen können.“ ⁽¹⁰⁾ Seine Worte und Taten zeigten sich stets in den Aktivitäten revolutionärer Organisationen. Er mobilisierte das gesamte Volk zum umfassenden Widerstand, rief die internationale Gemeinschaft um Unterstützung auf, sammelte Kräfte, um die französischen Kolonialisten und amerikanischen Imperialisten zu vertreiben, die nationale Unabhängigkeit zu erlangen und das Land zu vereinen. Stets kümmerte er sich besonders um das Leben der Menschen, initiierte zahlreiche revolutionäre Bewegungen zur Bekämpfung von Hunger und Analphabetismus, eröffnete überall Schulen, förderte und entwickelte das Bildungswesen und organisierte allgemeine Wahlen, denn: „Durch die allgemeinen Wahlen wählt das gesamte Volk die Nationalversammlung. Die Nationalversammlung wählt die Regierung. Diese Regierung ist wahrlich die Regierung des gesamten Volkes.“ ⁽¹¹⁾ Leider erlebte er die Wiedervereinigung von Nord und Süd unter einem Dach und die vollständige Einigung unseres Landes nicht mehr, doch sein Lebenswunsch war stets der Leitgedanke für die revolutionären Aktivitäten unserer Partei und unseres Staates.

Präsident Ho Chi Minh bekräftigte wiederholt: „Was man verspricht, muss man halten; was man tut, muss man auch tun“ ⁽¹²⁾ . Dies verdeutlicht die hohe Verantwortung und Entschlossenheit der Kader, die, wenn sie dem Volk ein Versprechen geben, dieses unbedingt einhalten müssen, um das Ansehen des Staates und die harmonischen Interessen von Staat und Volk zu wahren. Sein Rat ist ein Leitprinzip in der Kultur des öffentlichen Dienstes sozialistischer Kader: Sie dienen dem Volk mit ganzem Herzen, respektieren und lieben es und stellen das Volk stets in den Mittelpunkt. Nur mit Toleranz, Liebe und einem hohen Verantwortungsbewusstsein, die sich in einem aufrichtigen Einsatz für alle und im Respekt vor anderen äußern, kann man die nötige Entschlossenheit aufbringen, ein Versprechen zu halten und keine leeren Versprechungen oder Versprechungen um ihrer selbst willen abzugeben. In seinem Testament riet er: „Unsere Partei ist eine Regierungspartei. Jedes Parteimitglied und jeder Kader muss wahrhaftig von revolutionärer Ethik durchdrungen sein, wahrhaft fleißig, sparsam, ehrlich, aufrichtig, unparteiisch und selbstlos. Wir müssen unsere Partei wahrhaft rein halten, damit sie einer Führungsrolle würdig und ein wahrhaft loyaler Diener des Volkes ist“ ⁽¹³⁾ . Dementsprechend schuf er ein System revolutionärer ethischer Standards, das auf der Verhaltenskultur und den Verantwortlichkeiten des Regierungsapparates basiert. Der „Dienerstatus“ der Kader, von den unteren bis zu den oberen Rängen, muss dem Wohl des Volkes dienen. Dies spielt eine wichtige Rolle beim Aufbau einer Bürokultur und der Verwirklichung von Basisdemokratie im heutigen politischen System unseres Landes.

So gehen Worte und Taten Hand in Hand: Das Vorbild der Kader trägt dazu bei, das Vertrauen der Bevölkerung in Partei und Regierung zu stärken. Das Befolgen von Worten und Taten beweist zudem die Verantwortungsbereitschaft, die revolutionäre Ethik und die Entschlossenheit der Kader und Parteimitglieder und fördert so den Zusammenhalt und den Konsens zwischen Partei, Staat und Bevölkerung. Dies ist ein wichtiger Beitrag zum Aufbau eines integren und bürgernahen Staates. Kader und Parteimitglieder müssen sorgfältig abwägen, bevor sie Versprechen abgeben, insbesondere ihre Fähigkeiten, die Rahmenbedingungen und die Umsetzungsmöglichkeiten genau prüfen. Sie sollten vermeiden, die Bevölkerung mit guten Worten zu blenden und sie dann im Stich zu lassen. Wenn wir das Vertrauen der Bevölkerung gewinnen wollen, müssen alle Richtlinien und Maßnahmen von Partei und Staat den Interessen und legitimen Bestrebungen der Bevölkerung entsprechen. Kader müssen ehrlich, wahrhaftig, verantwortungsbewusst und respektvoll gegenüber der Bevölkerung handeln.

Einige heute angesprochene Themen

Auf dem 13. Nationalkongress (2021) definierte unsere Partei die erste der sechs Kernaufgaben der Legislaturperiode: „Stärkung des Vertrauens und der Verbundenheit der Bevölkerung mit der Partei, dem Staat und dem sozialistischen System“ ⁽¹⁴⁾ . Die Umsetzung dieser Ziele trägt wesentlich zum Ansehen der Partei und des Staates in der Bevölkerung bei und dient der Beurteilung der Qualitäten und Integrität der Kader und Parteimitglieder im aktuellen politischen System. Tatsächlich haben viele Kader bei der Ausübung ihrer öffentlichen Pflichten vorbildliches Verhalten und hohe Verantwortungsbereitschaft bewiesen, insbesondere die Basiskader in vielen Provinzen und Städten. Sie bemühen sich stets um die Umsetzung der Politik und der Richtlinien von Partei und Staat, leben eine volksnahe, volksnahe und engagierte Haltung, handeln nach dem Motto „Weniger reden, mehr tun“, wagen es, zu denken, zu handeln und Verantwortung zu übernehmen, und genießen hohes Ansehen in der Organisation und den einzelnen Einheiten. Sie bilden den Kern der Organisation, gewinnen die Massen für sich und formen einen starken Solidaritätsblock. Dies stärkt die Position der Partei und der Regierung und sichert ihnen das Vertrauen und die Unterstützung der Bevölkerung. Gleichzeitig wird der Grundsatz „Taten statt Worte“ in vielen neuen Strategien bekräftigt, etwa in der Verschlankung des Regierungsapparats und der Neustrukturierung der Provinzverwaltungen; der digitalen Transformation und dem Aufbau einer wissenschaftlichen, modernen und effizienten Verwaltung; der Reform von Verwaltungsverfahren, um Transparenz und Kompaktheit zu gewährleisten, Doppelarbeit zu vermeiden und Informationstechnologie in die Verwaltung zu integrieren; der konkreten Umsetzung des Grundsatzes „Taten statt Worte“ in vielen Regionen durch das Modell bürgernaher Kader (z. B. „Die Regierung dient dem Volk“, „hört dem Volk zu, spricht für das Volk, um es zu verstehen, und schafft Vertrauen“; „Kader bürgernah, respektieren das Volk, setzen sich für das Volk ein“); und der Verkündung von Vorschriften zur „Förderung und zum Schutz dynamischer, kreativer Kader, die es wagen zu denken, zu handeln und Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen“ …

Die Praxis der Kader und Parteimitglieder weist jedoch weiterhin gewisse Schwächen auf. Der 13. Parteitag stellte fest: „Viele Kader und Parteimitglieder haben ihre Ideale verloren, ihren Willen eingebüßt, scheuen Schwierigkeiten und Entbehrungen und haben ihre politische Ideologie, Ethik, ihren Lebensstil sowie ihre Selbstentwicklung und -transformation vernachlässigt“ ⁽¹⁵⁾ . In manchen Regionen begehen Kader Fehler wie „viel reden, aber wenig tun“, „viel reden, aber nichts tun“, „gut berichten“, Parolen verbreiten, aber nicht umsetzen, sie „untätig lassen“ oder, selbst bei der Umsetzung, Entschlossenheit und Effektivität vermissen und ihre Verpflichtungen nicht erfüllen. Es herrscht eine Situation, in der die Führungsebene hochmotiviert ist, aber an der Basis träge agiert, Fehler macht und sich von den Vorgaben der höheren Ebenen ablenken lässt, was den Interessen der Bevölkerung schadet. Es gibt auch Bereiche, in denen persönliche und Gruppeninteressen dominieren, was zu Negativität, Widersprüchlichkeit, Veruntreuung und Korruption führt und dem Ansehen des Staates schadet. Darüber hinaus kommt es häufig vor, dass sich einige Beamte der Verantwortung entziehen. Sie wählen sichere Lösungen, scheuen Konflikte, wagen es nicht, sich zu wehren, und ergreifen Maßnahmen, die zu Stillstand führen und die Arbeitseffizienz negativ beeinflussen. Zahlreiche Beamte und Parteimitglieder zeigen eine falsche Einstellung und sind gleichgültig gegenüber Fehlern und Mängeln von sich selbst, ihren Genossen, Kollegen und der Organisation.

Die humanistischen Werte in Ho Chi Minhs Charakter und Moral wurden von Generalsekretär To Lam im Kontext des aktuellen Aufbaus, der Reform und der Innovation des Landes hervorgehoben: „Von Onkel Ho zu lernen bedeutet, mit Idealen, Disziplin, Liebe und Verantwortungsbewusstsein zu leben, den Mut zu haben, zu denken, zu handeln und Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen. Von Onkel Ho zu lernen bedeutet nicht, ihn formell zu loben, sondern dem Aufbau des Landes heute Zuversicht, Motivation und Mut zu verleihen“ ⁽¹⁶⁾ . Angesichts der historischen Wendepunkte, vor denen das Vaterland steht, ist es daher notwendig, den Geist des Redens und Handelns unter Kadern und Parteimitgliedern weiter zu fördern, um so die gemeinsame Stärke zu stärken und eine treibende Kraft für den starken Aufstieg der gesamten Nation zu schaffen.

Beamte und Angestellte des Verwaltungszentrums des Bezirks Dong Da nehmen administrative Angelegenheiten für Bürger entgegen und bearbeiten diese. (Foto: VNA)

Lösungen zum Aufbau eines Teams aus angesehenen, intelligenten und verantwortungsbewussten Kadern, die im Zeitalter des nationalen Wachstums im Interesse der Bevölkerung handeln.

Erstens muss die Qualität der politischen Theorieausbildung verbessert, die öffentliche Ethik gefördert und sichergestellt werden, dass Kader und Parteimitglieder den Geist des Respekts, der Nähe und des Verständnisses für die Bevölkerung sowie des mutigen Handelns im gemeinsamen Interesse des Landes verinnerlichen. Um das Ansehen und das Vertrauen der Bevölkerung in die Partei zu stärken, ist es notwendig, Kader und Parteimitglieder tiefgreifend mit Ho Chi Minhs Gedanken zu ihren Verantwortlichkeiten und Aufgaben vertraut zu machen und sie zu verinnerlichen, sodass die Umsetzung von Theorie und Praxis innerhalb eines festgelegten Zeitrahmens unter Aufsicht und Kontrolle erfolgt. Regelmäßig sind Schulungsthemen auszuwählen, die eng mit den Aufgaben und Funktionen der einzelnen Organisationen und Fachgebiete verbunden sind, um sicherzustellen, dass die Kader die Theorie verstehen und in die Praxis umsetzen und so eine Lernweise überwinden, die weit von Theorie und Praxis entfernt ist. Die Umsetzung von Theorie und Praxis ist als beispielhafte Erfüllung der übertragenen Aufgaben zu verstehen. Fördern Sie den Geist der Selbstkritik und der konstruktiven Kritik innerhalb der Partei, denn „Parteimitglieder und Kader sind auch nur Menschen. Jeder hat gute und schlechte Eigenschaften“ ⁽¹⁷⁾ . Daher ist es notwendig, die Wahrheit ungeschminkt zu betrachten, um Kader zu beurteilen und einzuordnen, Fehler und Schwächen aufzuzeigen, um diese zu korrigieren und ihre Qualitäten und Fähigkeiten durch Arbeit zu verbessern. Gleichzeitig muss die junge Generation, die zukünftigen Gestalter des Landes, erzogen und gefördert werden, indem man ihr Bewusstsein und Verantwortungsbewusstsein für ihre Worte und Taten vermittelt und sie von der Lehre durchdringt: „Die Heranbildung einer revolutionären Generation für die nächste Generation ist eine sehr wichtige und notwendige Aufgabe“ ⁽¹⁸⁾ .

Zweitens sollten regelmäßig Dialogprogramme zwischen Regierung und Bevölkerung organisiert werden, um die Gedanken, Wünsche und Anliegen der Bürger zu erfassen und diese umgehend zu korrigieren und zu beheben. Dabei sollten die Anregungen und Empfehlungen der Bevölkerung berücksichtigt und angehört werden. Es gibt einen Mechanismus, der die Verantwortlichkeit, die Maßnahmen und die Vorteile für Beamte bei der Erfüllung ihrer Versprechen an die Bevölkerung regelt. Der Fortschritt wird öffentlich dokumentiert und überwacht, und es gibt angemessene Verfahren für Personen, die ihre Aufgaben nicht erfüllt haben. Es sollte ein System von Kriterien und Vertrauensstufen zur Bewertung von Beamten auf Grundlage der Bürgermeinungen entwickelt und verbreitet werden. Dabei ist sicherzustellen, dass die Anforderungen im Kontext der Auswirkungen der wissenschaftlich-technologischen Revolution, der digitalen Transformation und der internationalen Integration erfüllt werden. Ziel ist es, ein Team von Beamten aufzubauen, die „mutig denken, mutig sprechen, mutig handeln, mutig Verantwortung übernehmen, mutig innovativ sind, mutig sind, mutig Schwierigkeiten und Herausforderungen begegnen und zum Wohle aller, des Landes und der Bevölkerung handeln“ ⁽¹⁹⁾ .

Drittens soll die Qualität der Aufsicht und der gesellschaftlichen Kritik der Vaterländischen Front Vietnams verbessert werden, um Transparenz, Öffentlichkeit und Effektivität bei der Umsetzung der Wahlversprechen der Amtsträger zu gewährleisten. Der Kontakt zu den Wählern soll intensiviert werden, um auf das Feedback der Bevölkerung einzugehen, die Verantwortung für zeitnahe und zufriedenstellende Erklärungen zu fördern und Staus, Verzögerungen und Schäden für das Gemeinwohl zu vermeiden . Die Vaterländische Front Vietnams fungiert als Brücke für die Bevölkerung, um Fragen an Amtsträger zu stellen, ihre Meinung zu äußern und die öffentliche Politik zu kritisieren.

Viertens bekräftigte Präsident Ho Chi Minh die Bedeutung der Personalarbeit. Ausbildung, Förderung und objektive sowie unparteiische Beurteilung von Kadern sind wichtige und notwendige Aufgaben, um das Ansehen und die Verantwortung von Partei und Staat gegenüber dem Volk zu stärken. Bei der Beurteilung und Ernennung von Kadern müssen Worte und Taten in der Öffentlichkeit eng miteinander verbunden werden. Dabei sind Kriterien wie Dienstbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit, Einstellung und Arbeitsleistung der Kader etc. zu berücksichtigen. In der neuen Situation ist die Verordnung Nr. 144-QD/TW des Politbüros vom 19. Mai 2024 „Über revolutionäre ethische Standards von Kadern und Parteimitgliedern in der neuen Periode“ und der Regierungsbeschluss Nr. 73/2023/ND-CP vom 29. September 2023 „Vorschriften zur Förderung und zum Schutz dynamischer, kreativer Kader, die es wagen zu denken, zu handeln und Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen“, weiterhin gut umzusetzen.

Fünftens spielt die Führungskraft in ihrer Behörde oder Einheit stets eine entscheidende Rolle, indem sie Worte und Taten in Einklang bringt. Sie ist ein Vorbild für ethische Standards, denen die Untergebenen folgen, und trägt die Hauptverantwortung für die Ergebnisse der öffentlichen Dienstleistungen. Gleichzeitig prägt und gestaltet sie die Organisationskultur und bildet die Brücke zwischen Organisation und Bevölkerung. Daher muss die Führungskraft im Zentrum dieser Verbindung in der staatlichen Organisation stehen, das Ansehen und die Qualität der Arbeit ihrer Einheit bestimmen und stets eine positive Arbeitskultur schaffen, die Worte und Taten miteinander verbindet. Von dort aus entfaltet sie eine positive Wirkung auf die gesamte Behörde, Einheit, jeden Kader und jedes Parteimitglied, die dem Motto folgen: „Vor den Massen schreiben wir uns nicht einfach das Wort ‚Kommunist‘ auf die Stirn, um von ihnen geliebt zu werden. Die Massen lieben nur diejenigen, die Charakter und Ethik besitzen. Um die Menschen zu führen, müssen wir ihnen ein Beispiel geben, dem sie nacheifern können.“ ⁽²⁰⁾

Sechstens soll das Studium und die Befolgung der Ideologie, Moral und Lebensweise Ho Chi Minhs im gesamten politischen System gefördert werden, um sie als Grundlage für einen professionellen, integren und volksnahen öffentlichen Dienst zu nutzen. Kader und Parteimitglieder müssen stets den Grundsatz verinnerlichen und umsetzen, das Volk in den Mittelpunkt ihrer öffentlichen Aufgaben zu stellen; sie müssen eine vorbildliche revolutionäre Ethik verkörpern und Ho Chi Minhs Moral und Lebensweise als beispielhaftes Vorbild betrachten, insbesondere die Tugenden Fleiß, Sparsamkeit, Integrität, Unparteilichkeit, Volksnähe, Bescheidenheit und die Übereinstimmung von Worten und Taten. Parteiorganisationen müssen dem Verfall der politischen Ideologie, Moral und Lebensweise sowie den Manifestationen von „Selbstevolution“ und „Selbsttransformation“ innerhalb der Organisation wirksam vorbeugen und ihn zurückweisen. Sie müssen die Vorbildfunktion der Kader und Parteimitglieder fördern, getreu dem Motto: Je höher die Position, desto vorbildlicher muss das Verhalten sein ⁽²¹⁾ . Ho Chi Minhs Gedankengut soll in die Entwicklung von Standards für öffentliche Ethik, Arbeitsweise und zivilisiertes Verhalten gegenüber dem Volk einfließen. die Qualität der Inspektions-, Überwachungs-, Überprüfungs- und Screening-Arbeit zu verbessern, um unqualifizierte Parteimitglieder umgehend aus der Partei auszuschließen.

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(1) Ho Chi Minh: Sämtliche Werke, Nationaler Politischer Verlag Wahrheit, Hanoi, 2011, Bd. 2, S. 280
(2) Ho Chi Minh: Sämtliche Werke, a. a. O., Bd. 5, S. 498-499
(3) Ho Chi Minh: Sämtliche Werke, a. a. O. , Bd. 6, S. 16
(4) Ho Chi Minh: Sämtliche Werke, a. a. O. , Bd. 7, S. 219
(5) Ho Chi Minh: Sämtliche Werke, a. a. O. , Bd. 1, S. 284
(6) Ho Chi Minh: Sämtliche Werke, a. a. O., Bd. 6, S. 16
(7) Ho Chi Minh: Sämtliche Werke, a. a. O. , Bd. 5, S. 699
(8) Ho Chi Minh: Sämtliche Werke, a. a. O. , Bd. 7, S. 434
(9) Ho Chi Minh: Sämtliche Werke, a. a. O. , Bd. 5, S. 167
(10), (11) Ho Chi Minh: Sämtliche Werke, a. a. O. , Bd. 4, S. 187, 153
(12) Ho Chi Minh: Sämtliche Werke , a. a. O. , Bd. 11, S. 417
(13) Ho Chi Minh: Sämtliche Werke, a. a. O. , Bd. 15, S. 611-612
(14) Dokumente des 13. Nationalen Delegiertenkongresses , Nationaler Politischer Verlag Truth, Hanoi, 2021, Bd. II, S. 334
(15) Dokumente des 13. Nationalen Delegiertenkongresses , a.a.O., Bd. 1, S. 92
(16) An Lam: „Onkel marschiert immer noch mit uns“, Kommunistisches Magazin , Nr. 1062 (Mai 2025), S. 8
(17) Ho Chi Minh: Sämtliche Werke, a. a. O. , Bd. 5, S. 294
(18) Ho Chi Minh: Sämtliche Werke, a. a. O. , Bd. 15, S. 622
(19) Siehe: Verordnung Nr. 144-QD/TW des Politbüros vom 9. Mai 2024 „Über revolutionäre ethische Standards für Kader und Parteimitglieder in der neuen Periode“
(20) Ho Chi Minh: Sämtliche Werke, a. a. O. , Bd. 6, S. 16
(21) Siehe: Dokumente des 13. Nationalen Delegiertenkongresses, a.a.O., Bd. 1, S. 41

Quelle: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/nghien-cu/-/2018/1124202/noi-di-doi-voi-lam---chi-dan-quan-trong-cua-chu-pich-ho-chi-minh-ve-dao-duc-cach-mang-va-nhung-goi-mo-xay-dung-doi-ngu-can-bo%2C-dang-vien-hien-nay.aspx