Delegierter Ha Sy Dong sagte, es gebe keinen Vorschlag, den Engpass bei den Humanressourcen zu beseitigen. Nur durch einen Durchbruch in diesem Bereich können wir die Engpässe beseitigen, die die Entwicklung des Landes behindern.
Delegierter Ha Sy Dong (Quang Tri) wies darauf hin, dass häufig Personal aus dem öffentlichen Sektor in die Privatwirtschaft abwandert, wobei es sich meist um hochqualifizierte Fachkräfte handelt. Die Gewinnung von Talenten für den öffentlichen Sektor sei jedoch mit gewissen Schwierigkeiten verbunden, da das Einstiegsgehalt nicht ausreiche, um in einer Großstadt eine Wohnung zu mieten. Dies könne die sozioökonomische Entwicklung beeinträchtigen, da es sich bei den Personalverantwortlichen im öffentlichen Sektor um politische Entscheidungsträger handele.
Herr Dong sagte, dass in dieser Sitzung häufig der Satz „Institutionen sind der Flaschenhals aller Flaschenhälse“ erwähnt wurde.
In derselben Diskussionsgruppe mit dem Minister für Planung und Investitionen, Nguyen Chi Dung, sagte der Delegierte Ha Sy Dong, er habe den Minister bestätigen hören, dass die Investitionsgesetze viele neue Durchbrüche mit sich bringen, die Produktionskapazitäten freisetzen und Ressourcen erschließen, insbesondere in neuen Bereichen.
Laut dem Delegierten seien zur Beseitigung institutioneller Engpässe personelle Ressourcen erforderlich, und tatsächlich gebe es Engpässe. „In den vergangenen Jahren haben wir viel über die Umstrukturierung des Apparats, die Straffung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und die Reform der Gehälter gesprochen. Im Bericht des Innenministeriums auf dieser Sitzung hieß es, dass die Umstrukturierung und Straffung des staatlichen Verwaltungsapparats die gesetzten Ziele im Wesentlichen erreicht habe“, sagte Herr Dong.
Generalsekretär To Lam sprach vor der Gruppe über die Neustrukturierung und Rationalisierung des Personalapparats und erklärte, diese Arbeit sei bisher nur auf Gemeinde- und Bezirksebene durchgeführt worden; einige Abteilungen, Ämter und Hauptabteilungen seien auf zentraler Ebene nicht umgesetzt worden. Der Generalsekretär erklärte außerdem, der Haushalt werde derzeit zu fast 70 % für Gehälter und laufende Ausgaben aufgewendet. „Hat die Rationalisierung der Gehaltsabrechnung wirklich den Anforderungen entsprochen?“, fragte der Delegierte.
Es gab viele Aussagen und langwierige Debatten über den „Umgang mit Beamten, die Angst vor Fehlern und Verantwortung haben“, doch die Ergebnisse der Qualitätsklassifizierung der Beamten im Jahr 2023 zeigten, dass nur 6,57 % ihre Aufgaben nicht erfüllten, der Rest erledigte und erfüllte seine Aufgaben hervorragend. Herr Dong warf weiterhin die Frage auf: „Wurde die Situation richtig eingeschätzt?“
Zur Gehaltsreform sagte der Delegierte: „Es ist unbestreitbar, dass in diesem Jahr versucht wird, das Grundgehalt um 30 % zu erhöhen. Trotzdem wird das Gehalt eines neu eingestellten Beamten oder Staatsbediensteten, egal wie hervorragend er ist, nur ausreichen, um eine bezahlbare Wohnung und äußerst sparsame Ausgaben zu finanzieren, von anderen legitimen Bedürfnissen ganz zu schweigen.“
Die Kommunen forderten eigene Mechanismen zur Gewinnung von Talenten, die Nationalversammlung unterstützte dies, aber „Talente sind immer noch wie Herbstblätter“.
Herr Dong sagte, es gebe keinen Vorschlag, den Engpass bei den Humanressourcen zu beseitigen. „Wir sollten jetzt einen Durchbruch erzielen, um die Engpässe zu beseitigen, die die Entwicklung des Landes behindern“, schlug er vor.
Zum Thema Humanressourcen erklärte der Delegierte Vu Trong Kim (Nam Dinh): „Unsere Vorfahren haben ein Sprichwort: ‚Man braucht Mehl, um Klebstoff herzustellen.‘“ Südkorea hat vor kurzem eine Politik eingeführt, die die Heirat von Männern und Frauen finanziell fördert. Daher „braucht man Mehl, um Klebstoff herzustellen“.
Für Vietnam schlug er vor, dass man sich rasch mit der Bevölkerungspolitik befassen müsse, um der Herausforderung der alternden Bevölkerung zu begegnen, über gute Humanressourcen zu verfügen, um die Wachstumsrate von 6-7 % in den kommenden Jahren aufrechtzuerhalten, und sich gleichzeitig sorgfältig darauf vorzubereiten, die moderne Industrie zu meistern, da in naher Zukunft hohe Einkommen zu erwarten seien.
Er zitierte einen Regierungsbericht, in dem es hieß, der Personal- und Verwaltungsapparat auf Bezirks- und Gemeindeebene müsse rationalisiert werden. Dies reiche jedoch nicht aus, sagte er. „Es sind revolutionäre Maßnahmen im Personal- und Verwaltungsapparat sowohl auf zentraler als auch auf lokaler Ebene und in allen Sektoren erforderlich.“
„Bitte geben Sie hundertprozentig genau wieder, dass mir ein Minister gesagt hat, es sei kein Problem, wenn mein Ministerium 30–40 % seines Personals reduziere.“
„Wenn wir den Personalbestand reduzieren, sehe ich zwei Auswirkungen: eine Verringerung der Zahl der Schikanierer und eine Gehaltserhöhung für fleißige Mitarbeiter, wodurch die Mitarbeiter professioneller und effektiver werden“, sagte Herr Kim.
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Generalsekretär To Lam: Schwerfälliger Apparat behindert Entwicklung
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Quelle: https://vietnamnet.vn/ong-ha-sy-dong-chua-co-de-xuat-nao-thao-go-diem-nghen-ve-nguon-nhan-luc-2338560.html
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