Herr Ha Sy Dong: Es gab keinen Vorschlag zur Beseitigung des Engpasses bei den Humanressourcen.

Delegierter Ha Sy Dong erklärte, es läge kein Vorschlag zur Beseitigung des Engpasses im Bereich der Humanressourcen vor. Nur durch einen Durchbruch in diesem Bereich könnten die Hindernisse beseitigt werden, die die Entwicklung des Landes behindern.

Der Delegierte Ha Sy Dong (Quang Tri) wies darauf hin, dass die Abwanderung von Fachkräften aus dem öffentlichen Dienst in die Privatwirtschaft weit verbreitet sei, wobei es sich zumeist um hochqualifizierte Mitarbeiter handle. Die Gewinnung von Talenten für den öffentlichen Dienst sei mit Schwierigkeiten verbunden; das Einstiegsgehalt reiche nicht einmal für eine Wohnung in einer Großstadt. Dies könne die sozioökonomische Entwicklung beeinträchtigen, da die Fachkräfte im öffentlichen Dienst maßgeblich an politischen Entscheidungen beteiligt seien.

Herr Dong sagte, dass in dieser Sitzung der Satz „Institutionen sind der Flaschenhals der Flaschenhälse“ häufig fiel.

Im selben Diskussionsforum mit dem Minister für Planung und Investitionen, Nguyen Chi Dung, sagte der Delegierte Ha Sy Dong, er habe den Minister bestätigen hören, dass die Investitionsgesetze viele neue Durchbrüche mit sich brächten, Produktionskapazitäten freisetzten und Ressourcen, insbesondere in neuen Bereichen, erschlossen.

Laut dem Delegierten werden zur Beseitigung institutioneller Engpässe personelle Ressourcen benötigt, die jedoch aktuell einen Engpass darstellen. „In den vergangenen Jahren haben wir viel über die Umstrukturierung des Apparats, die Vereinfachung der Gehaltsabrechnung und die Gehaltsreform gesprochen. Der Bericht des Innenministeriums auf dieser Sitzung besagt, dass die Umstrukturierung und Vereinfachung des staatlichen Verwaltungsapparats die gesteckten Ziele im Wesentlichen erreicht hat“, sagte Herr Dong.

Abgeordneter Ha Sy Dong. Foto: Nationalversammlung

Als Generalsekretär To Lam vor der Gruppe über die Umstrukturierung und Straffung des Verwaltungsapparates sprach, erklärte er, dass diese Arbeiten bisher nur auf Gemeinde- und Bezirksebene durchgeführt worden seien und einige Abteilungen, Ämter und Hauptabteilungen auf zentraler Ebene noch nicht umstrukturiert worden seien. Der Generalsekretär führte weiter aus, dass derzeit fast 70 % des Budgets für Gehälter und laufende Ausgaben verwendet würden. „Hat die Straffung der Gehaltsabrechnung also tatsächlich die Anforderungen erfüllt?“, fragte der Delegierte.

Es gab zahlreiche Stellungnahmen und langwierige Debatten über den Umgang mit Beamten, die Angst vor Fehlern und Verantwortung haben. Die Ergebnisse der Qualitätsbewertung der Beamten im Jahr 2023 zeigen jedoch, dass lediglich 6,57 % ihre Aufgaben nicht erfüllt haben; die übrigen haben ihre Aufgaben erfüllt oder sogar hervorragend erledigt. Herr Dong warf daraufhin die Frage auf: „Wurde die Situation korrekt eingeschätzt?“

Bezüglich der Gehaltsreform sagte der Delegierte: „Es ist unbestreitbar, dass in diesem Jahr Anstrengungen unternommen werden, das Grundgehalt um 30 % zu erhöhen, aber selbst dann wird ein neu eingestellter Beamter oder Staatsdiener, egal wie hervorragend er ist, nur genug Gehalt haben, um sich eine bezahlbare Wohnung leisten und äußerst sparsam leben zu können, ganz zu schweigen von anderen legitimen Bedürfnissen.“

Die Kommunen forderten eigene Mechanismen zur Gewinnung von Talenten, die Nationalversammlung unterstützte dies, aber „Talente sind immer noch wie Herbstlaub“.

Herr Dong sagte, es gebe noch keinen Vorschlag, den Engpass im Bereich der Humanressourcen zu beseitigen; „Wir sollten von diesem Punkt an einen Durchbruch erzielen, um die Engpässe zu beseitigen, die die Entwicklung des Landes behindern“, schlug er vor.

Zum Thema Personalwesen erklärte Delegierter Vu Trong Kim (Nam Dinh): „Unsere Vorfahren hatten ein Sprichwort: ‚Man braucht Mehl, um Klebstoff herzustellen.‘“ Südkorea hatte vor Kurzem eine Politik der finanziellen Unterstützung zur Förderung der Eheschließung verfolgt, daher gilt auch hier: „Man braucht Mehl, um Klebstoff herzustellen.“

Für Vietnam schlug er vor, dass es notwendig sei, schnell eine Bevölkerungspolitik zu entwickeln, um der Herausforderung der Bevölkerungsalterung zu begegnen, über gute Humanressourcen zu verfügen, um die Wachstumsrate von 6-7% für die kommenden Jahre aufrechtzuerhalten, und sich gleichzeitig sorgfältig darauf vorzubereiten, die moderne Industrie zu beherrschen, da in naher Zukunft hohe Einkommen erzielt werden würden.

Abgeordneter Vu Trong Kim. Foto: Nationalversammlung

Er zitierte Informationen aus dem Regierungsbericht, wonach die Personal- und Verwaltungsstrukturen auf Bezirks- und Gemeindeebene verschlankt werden sollten. Dies reiche jedoch nicht aus, und es sei „eine grundlegende Reform der Personal- und Verwaltungsstrukturen sowohl auf zentraler als auch auf lokaler Ebene und in allen Sektoren erforderlich“.

„Ich möchte hundertprozentig korrekt wiedergeben, dass mir ein Minister gesagt hat, dass es kein Problem sein wird, wenn mein Ministerium 30 bis 40 % seiner Mitarbeiter reduziert.“

„Wenn wir das Personal reduzieren, sehe ich zwei Auswirkungen: eine Verringerung der Anzahl der Belästiger und eine Erhöhung der Gehälter für fleißige, professionelle und effektivere Mitarbeiter“, sagte Herr Kim.

Landverschwendung lässt „das Land weinen und die Menschen klagen“.

Die Region ist sehr aktiv bei der Umsetzung von Projekten gemäß genehmigten Plänen, sieht sich aber mit vielen Hindernissen und Barrieren konfrontiert, die „das Land weinen und die Menschen klagen lassen“.

Indem das Land Verschwendung genauso bekämpft wie Korruption, wird es in der neuen Ära standhaft bleiben.

„Wenn wir die Verschwendung genauso erfolgreich bekämpfen wie in der Vergangenheit die Korruption, wird unser Land mit Sicherheit fest in eine neue Ära eintreten – eine Ära des Wachstums“, sagte ein Delegierter der Nationalversammlung.

Generalsekretär an Lam: Der schwerfällige Apparat behindert die Entwicklung

Generalsekretär To Lam betonte, dass ohne eine Verschlankung des Apparats keine Entwicklung möglich sei. Daher sei es notwendig, den Apparat zu verschlanken, Personal abzubauen und die laufenden Ausgaben zu reduzieren, um Ressourcen für Investitionen freizusetzen.

Quelle: https://vietnamnet.vn/ong-ha-sy-dong-chua-co-de-xuat-nao-thao-go-diem-nghen-ve-nguon-nhan-luc-2338560.html