Förderung der Rolle von Arbeitnehmern und Gewerkschaften beim Aufbau hochwertiger Humanressourcen in der neuen Periode

In ihren Kommentaren zu den Entwürfen des 14. Parteitags betonten zahlreiche Gewerkschaften aller Ebenen die Notwendigkeit, den Charakter der Arbeiterklasse zu erhalten, die Vorreiterrolle der Gewerkschaften beim Schutz der Arbeitnehmer zu fördern und die Verbesserung der Qualifikationen und beruflichen Fähigkeiten der Arbeitnehmer als entscheidenden Faktor für eine nachhaltige Entwicklung in der neuen Ära zu betrachten.

Verbesserung der Fähigkeiten der Mitarbeiter

Laut dem außerordentlichen Professor Dr. Duong Van Sao, dem ehemaligen Rektor der Trade Union University, muss sich die Führung der Gewerkschaften durch die Partei auf drei Inhalte konzentrieren: die Gewerkschaften dazu zu bringen, ihre Funktion der Vertretung, Wahrung und des Schutzes der Arbeitnehmerrechte gut zu erfüllen; die Entwicklung der Gewerkschaftsmitglieder zu lenken, insbesondere im nichtstaatlichen Wirtschaftssektor ; und der Kaderarbeit der Gewerkschaften Aufmerksamkeit zu schenken.

Der außerordentliche Professor Dr. Duong Van Sao sagte, dass der Aufbau eines Teams von Gewerkschaftsfunktionären mit Mut, Kompetenz und Enthusiasmus eine dringende Notwendigkeit sei, um sicherzustellen, dass die Gewerkschaft über genügend Kapazität verfüge, die Arbeiterbewegung in der neuen Ära anzuführen.

Japanische Unternehmen investieren in die Produktion in der Exportverarbeitungszone Tan Thuan in Ho-Chi-Minh -Stadt. Foto: VNA

Für eine rasche und nachhaltige Entwicklung Vietnams ist laut Dr. Duong Van Sao die Qualifikation der Arbeitskräfte entscheidend für Produktivität, Qualität und Effizienz in Produktion und Wirtschaft. Dies steigert die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen und fördert die Entwicklung des Landes. Daher müsse die Umsetzung der wichtigsten nationalen Bildungs- und Wissenschaftspolitiken vorangetrieben werden. „Dies ist der Schlüssel zur Entwicklung, eine strategische Lösung für den Aufbau einer lernenden und einer kreativen Arbeitsgesellschaft“, so Dr. Duong Van Sao.

Daher schlug Professor Dr. Duong Van Sao vor, verstärkt in Aus- und Weiterbildung sowie die Förderung von Nachwuchskräften zu investieren, um deren Bildungsniveau, Fachkompetenz und berufliche Qualifikationen, insbesondere junger und weiblicher Arbeitnehmer, zu verbessern und so die Belegschaft quantitativ und qualitativ zu stärken sowie die Struktur zu rationalisieren. Gleichzeitig sei es notwendig, Mechanismen und Richtlinien zur Auswahl, Ausbildung, Förderung und zum Einsatz exzellenter Nachwuchskräfte aus den Reihen der Arbeitnehmer zu entwickeln und umzusetzen, um deren Anteil in Führungspositionen auf allen Ebenen schrittweise zu erhöhen.

Dr. Nguyen Ngoc An, Vorsitzender der vietnamesischen Lehrergewerkschaft, teilt diese Ansicht und bekräftigte, dass die Förderung des Aufbaus einer Gesellschaft des lebenslangen Lernens, die Entwicklung von Modellen, Methoden und Lernbewegungen in diversifizierter Richtung, die für jedes Fach und jeden Ort geeignet sind, eine Politik sei, die die langfristige Vision der Partei beim Aufbau des vietnamesischen Volkes im neuen Zeitalter demonstriere – Bürger mit der Fähigkeit zu lernen, kreativ zu sein und sich flexibel an die ständigen Veränderungen der modernen Gesellschaft anzupassen.

Dr. Nguyen Ngoc An wies auch darauf hin, dass viele Fabrikarbeiter sich weiterbilden möchten, um beruflich aufzusteigen oder den Arbeitsplatz zu wechseln, dabei aber auf Hindernisse in Bezug auf Zeit (Schichtarbeit, wenig Ruhezeiten), Kosten, Studienbedingungen (Unterkunft, Transport) und ihren anfänglichen Bildungsstand stoßen.

Zudem konzentrieren sich Unternehmen lediglich auf kurzfristige Berufsausbildungen, während der Zugang zu langfristigen Weiterbildungen, Hochschulbildung oder Soft Skills weiterhin eingeschränkt ist. Arbeitnehmer werden nur dann geschult, wenn Unternehmen einen Bedarf erkennen.

Dr. Nguyen Ngoc An schlug daher vor, die in den Entwürfen des 14. Nationalen Parteitags enthaltenen politischen Maßnahmen sowie Projekte wie „Aufbau einer lernenden Gesellschaft im Zeitraum 2021–2030“ und „Förderung des lebenslangen Lernens von Arbeitnehmern bis 2030“ in klare und praktikable Regelungen und Richtlinien umzusetzen. Insbesondere müsse die Bereitstellung finanzieller Mittel priorisiert, Unternehmen und Arbeitnehmer bei der Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen unterstützt und Unternehmen dazu ermutigt werden, Weiterbildungskosten steuerlich abzusetzen, um Anreize für Investitionen in die berufliche Bildung zu schaffen.

Laut Frau Pham Thi Thanh Tam, Vorsitzende der vietnamesischen Textil- und Bekleidungsgewerkschaft, ist es notwendig, das lebenslange Lernen unter den Arbeitern durch Aufklärungsarbeit, den Aufbau von Lernclubs, „digitalen Lernecken“ und „digitalen Bücherregalen“ in den Betrieben zu fördern; außerdem müssen die Ausbildungsmethoden flexibel gestaltet und Präsenzschulungen, Mentoring, Online-Schulungen und Lernen am Arbeitsplatz kombiniert werden.

Frau Pham Thi Thanh Tam schlug der Gewerkschaft vor, die Inhalte der betrieblichen Lern- und Kompetenzförderung für Arbeitnehmer verbindlich in den Tarifvertrag aufzunehmen. Sie betonte außerdem die Notwendigkeit, digitale Technologien im Bildungsbereich einzusetzen, eine elektronische Lernplattform und eine digitale Bibliothek für die Branche aufzubauen und die Koordination zwischen Unternehmen, Schulen und Gewerkschaften in der Personalausbildung zu stärken.

Die Rolle der Arbeiteravantgarde

Nguyen Thi Minh, Vizepräsidentin des vietnamesischen Kohle- und Mineralienverbandes, kommentierte den Inhalt des im Entwurfsdokument des 14. Nationalen Parteitags erwähnten Beitrags „Neues Denken über nachhaltiges Management der sozialen Entwicklung; Fortschritt, soziale Gerechtigkeit und Sorge um das Leben der Menschen gewährleisten“ wie folgt: Das Dokument hat die Vision unserer Partei für ein modernes Management der sozialen Entwicklung konkretisiert, hin zu einer fortschrittlichen Gesellschaft, in der alle Menschen Zugang zu grundlegenden, essentiellen und qualitativ hochwertigen sozialen Dienstleistungen haben und diese genießen können, und gleichzeitig innovative Modelle für ein nachhaltiges Gemeindeentwicklungsmanagement gefördert.

Ausgehend von ihrer Erfahrung in der Betreuung und Vertretung von über 95.000 Arbeitnehmern, davon mehr als 80.000 im Kohlesektor und rund 30.000 direkt in den Bergwerken, schlug Frau Nguyen Thi Minh vor: Es ist notwendig, die Rolle der Arbeiterklasse und der Gewerkschaften in der modernen Sozialpolitik deutlicher hervorzuheben. Gewerkschaften sind dabei nicht nur Organisationen, die sich um die Rechte der Arbeitnehmer kümmern und diese schützen, sondern auch Akteure, die Staat und Unternehmen bei der Gestaltung einer gerechten sozialen Entwicklung begleiten.

Herr Ngo Duy Hieu, stellvertretender Sekretär des Parteikomitees und Vizepräsident des Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbundes, sagte, dass die Beiträge aus der Produktionspraxis kommen und sich auf Fragen im Zusammenhang mit dem Leben, den Arbeitsplätzen und den Arbeitsbedingungen der Arbeiter konzentrieren müssten.

Im Kontext von Wissenschaft und Technologie sowie der wachsenden intellektuellen Gemeinschaft betonte Herr Ngo Duy Hieu, dass die Gewerkschaftsorganisationen weiterhin innovativ sein müssten, um die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen, den Arbeiterklassencharakter der Partei zu bewahren und die Vorreiterrolle der vietnamesischen Arbeiterklasse im Sinne der Industrialisierung und Modernisierung des Landes zu fördern, um fest in die neue Ära einzutreten.

Quelle: https://baotintuc.vn/xa-hoi/phat-huy-vai-tro-cong-nhan-cong-doan-trong-xay-dung-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-thoi-ky-moi-20251029225248864.htm