Die Vorreiterrolle der Arbeiterklasse im digitalen Zeitalter hervorheben

Auf der Konferenz schlug die Vizepräsidentin des Gewerkschaftsbundes von Ho-Chi-Minh-Stadt, Nguyen Kim Loan, dem Zentralkomitee vor, eine neue Resolution zu erarbeiten und zu verabschieden, um die Resolution 20-NQ/TW der 10. Sitzung zum Aufbau der vietnamesischen Arbeiterklasse in der neuen Situation weiterzuentwickeln und zu übernehmen. Sie betonte: „Nach fast 20 Jahren haben sich der sozioökonomische Kontext und insbesondere die Arbeitsmarktstruktur und die Produktionstechnologie grundlegend verändert. Dies erfordert ein Umdenken hinsichtlich der Rolle und Stellung der Arbeitnehmer.“

Nguyen Kim Loan, Vizepräsident des Gewerkschaftsbundes von Ho-Chi-Minh -Stadt, spricht auf einer Konferenz, auf der Gewerkschaftsfunktionäre, Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter aus der südlichen Region zu Entwürfen für Dokumente, die dem 14. Nationalkongress der Partei vorgelegt werden sollen, Stellung nehmen. Foto: Hai Nhi

Der Gewerkschaftsverband der Stadt Can Tho ist der Ansicht, dass die Entwürfe der Dokumente des 14. Kongresses eine strategische Vision und ein neues Denken in der Entwicklung der Arbeiterklasse erkennen lassen – im Einklang mit der Realität der Mekong-Delta-Region, wo sich Gruppen von „digitalen Arbeitern“ und Hightech-Arbeitern bilden.

Der Vertreter von Can Tho schlug vor, dass das Dokument die Rolle der Arbeitnehmer in der Betriebswirtschaft, die Beherrschung von Hochtechnologie und die Beteiligung an Innovationen verdeutlichen und gleichzeitig die Entwicklung der Arbeiterklasse mit neuen Wirtschaftssektoren wie der digitalen Wirtschaft, der grünen Logistik, der Bioindustrie und der Weiterverarbeitung landwirtschaftlicher Produkte verknüpfen sollte.

Ausgehend von der Tatsache, dass mehr als 70 % der Arbeitnehmer in Can Tho unter 35 Jahre alt, dynamisch, aber stark von sozialen Netzwerken beeinflusst sind, schlug der städtische Gewerkschaftsverband vor, dass Partei und Staat Maßnahmen ergreifen sollten, um jungen Arbeitnehmern digitale Kompetenzen, Soft Skills und politisches Geschick zu vermitteln und ihnen so zu helfen, sich an den digitalen Transformationsprozess und die internationale Integration anzupassen.

Herr Vu Anh Duc, Vorstandsvorsitzender der Ton Duc Thang Universität, steuerte Ideen zur Orientierung und moralischen Erziehung von Jugendlichen, Schülern und Studenten bei. Foto: Ngan Ha

Neben der Frage der Verbesserung der Qualifikation der Arbeitskräfte konzentrieren sich viele Meinungen auf das materielle und spirituelle Leben sowie die soziale Sicherheit der Arbeitnehmer. Daher wird empfohlen, separate Politiken für Bildung, sozialen Wohnungsbau, die Wohlfahrt von Wanderarbeitern und die Gewährleistung gleicher Chancen für die Kinder von Arbeitnehmern zu entwickeln.

Der Vertreter des Provinzgewerkschaftsverbandes, der sich ebenfalls um die Lebensbedingungen der Arbeitnehmer sorgte, schlug vor, dass sich die Gewerkschaften stärker an der Entwicklung und Überwachung von Umschulungsprogrammen beteiligen und so die beruflichen Qualifikationen der Arbeitnehmer, insbesondere derjenigen, die von Technologie betroffen sind, verbessern. Es gibt einen speziellen Finanzierungsmechanismus, der lokale Gewerkschaften dabei unterstützt, proaktiv mit Bildungseinrichtungen und Unternehmen in Kontakt zu treten, um Kurse anzubieten, die auf regionale Besonderheiten zugeschnitten sind (beispielsweise für Arbeiter in der Landwirtschaft und der Fischverarbeitung in Dong Thap).

Zum Abschluss der Konferenz forderte Frau Thai Thu Xuong, Ständige Vizepräsidentin des Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbundes, die einzelnen Gewerkschaftsteile auf, dringend Meinungen zusammenzutragen und diese bis zum 8. November 2025 an den Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbund zu senden, und weiterhin die öffentliche Meinung der Arbeitnehmer zu erfassen, um sicherzustellen, dass die Vorbereitungsarbeiten für den 14. Parteitag ernsthaft und effektiv erfolgen, „mit einem starken Blick auf die Realität der vietnamesischen Arbeiter und Arbeitnehmer“.

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