Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen in Phu Tho

Nach dem Zusammenschluss verfügt Phu Tho über einen deutlichen Vorteil hinsichtlich Bevölkerungsgröße und Arbeitsmarkt, was eine Grundlage für Investitionen und die Bildung von Industrieclustern schafft. Die Wirtschaftstätigkeit hat sich positiv entwickelt, die Zahl der neu registrierten Unternehmen ist in den letzten Quartalen stark angestiegen, wodurch ein großer Bedarf an qualifizierten und hochspezialisierten Arbeitskräften in der verarbeitenden Industrie, der Feinmechanik, der Informationstechnologie und der Logistik entstanden ist.

Die gemeldeten Zahlen zeigen, dass die Provinz in den ersten zehn Monaten des Jahres 2025 einen deutlichen Anstieg an neu gegründeten Unternehmen verzeichnete, was einen wichtigen Beitrag zur Schaffung von Arbeitsplätzen und zur Steigerung der lokalen Wachstumsdynamik leistete.

Die Berufsausbildung ist ein besonders wichtiger Schritt, um hochqualifizierte Fachkräfte für den Bedarf bereitzustellen.

nachhaltige Entwicklung

In der Realität weist das Personalmanagement jedoch noch viele Lücken auf. Der Anteil von Fachkräften mit Hochschul- oder Masterabschluss entspricht nicht dem Bedarf der Branchen mit hoher Wertschöpfung. Die Qualität der Berufsausbildung hält nicht mit den Anforderungen der Unternehmen Schritt, und die Zusammenarbeit zwischen Ausbildungseinrichtungen und Unternehmen ist noch unzureichend. Dies führt dazu, dass Absolventen nach ihrer Ausbildung nicht sofort den Anforderungen hochqualifizierter Fachkräfte entsprechen.

Darüber hinaus besteht weiterhin eine deutliche Kluft im Entwicklungsstand und den Chancen zwischen städtischen und ländlichen Gebieten sowie zwischen alten und neu eingemeindeten Gebieten. Werden diese Herausforderungen nicht bewältigt, stellen sie ein Hindernis für die Erreichung der Ziele für nachhaltiges Wachstum der Provinz dar.

Objektiv betrachtet eröffnet der Zusammenschluss große Chancen im Hinblick auf den Arbeitsmarkt, die Vernetzung der Infrastruktur und die Größe des Sozialkapitals. Phu Tho verfügt über eine günstige geopolitische Lage an der Grenze zu zahlreichen Provinzen und der Hauptstadt Hanoi, was die Entwicklung von Logistikzentren, Industrieparks und Lieferketten der verarbeitenden Industrie begünstigt. Der größere Markt trägt dazu bei, Großinvestitionen anzuziehen und somit Anreize für technologische Modernisierungen und eine steigende Nachfrage nach hochqualifizierten Fachkräften zu schaffen.

Die Wirtschaftswachstumszahlen der letzten 10 Monate zeigen, dass eine Wachstumsdynamik entsteht, die die Tür für eine synchrone Personalentwicklungsstrategie öffnet.

Darüber hinaus verspricht der Innovationsgeist und die Förderung der Privatwirtschaft die Schaffung von mehr qualifizierten Arbeitsplätzen, die Förderung der Bildung von Start-up-Zentren, Innovationslaboren und öffentlich-privaten Partnerschaftsprogrammen in der Berufsausbildung.

Dies ist ein günstiger Zeitpunkt, um überregionale Ausbildungsprogramme zu entwickeln, die Universitäten, Berufsschulen und Unternehmen miteinander verbinden, um die Arbeitskräfte für Schlüsselindustrien vorzubereiten.

Die Realität hat gezeigt, dass der Mensch im Mittelpunkt aller gesellschaftlichen Aktivitäten steht. Um den Anforderungen einer nachhaltigen Entwicklung jedes Landes, jeder Region und jedes Gebiets gerecht zu werden, ist die Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte daher von größter Bedeutung.

Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen in Phu Tho

Hochwertige Humanressourcen führen zu Produkten mit hohem wirtschaftlichem Wert.

Für eine Provinz wie Phu Tho mit ihren vielfältigen Potenzialen und Vorteilen gehört es zu den wichtigsten Aufgaben, Fachkräfte für die verarbeitende Industrie und die Technologiebranche, Verwaltungspersonal für mittlere und große Unternehmen, IT-Ingenieure für die digitale Transformation sowie ein Managementteam bereitzustellen, das in der Lage ist, die Strategien im neuen Verwaltungsraum umzusetzen. Um dieses Ziel zu erreichen, ist die gleichzeitige Einführung zahlreicher Lösungen erforderlich.

Zunächst muss die Verknüpfung von Bildung und Wirtschaft verbessert werden. Die Provinzbehörden müssen die Erstellung von Ausbildungsprogrammen gemäß den Vorgaben fördern, Unternehmen zur Mitwirkung an der Programmgestaltung anregen, praxisnahe Arbeitsplätze bereitstellen und die Absolventen direkt nach der Ausbildung einstellen. Dies erfordert Anreize für Unternehmen zur Teilnahme an den Ausbildungen sowie Unterstützungsmechanismen für Bildungseinrichtungen, um die Ausbildungsinhalte an die Marktbedürfnisse und internationale Standards für berufliche Qualifikationen anzupassen.

Als nächstes soll ein betriebsinternes technisches Berufsbildungssystem entwickelt werden, das Fernunterricht und praktische Simulationen kombiniert, um die Zeit für den Kompetenztransfer zu verkürzen. Es ist notwendig, in die praktische Ausstattung der Berufsbildungseinrichtungen zu investieren und gleichzeitig international anerkannte Lehrerfortbildungsprogramme einzuführen, um die Ausbildungskapazität zu verbessern. Der Fokus sollte auf Branchen mit lokalen Vorteilen wie Maschinenbau, Elektronik, Informationstechnologie, Logistik und Agrarverarbeitung liegen.

Darüber hinaus ist es notwendig, Strategien zur Gewinnung und Bindung von Talenten zu entwickeln. Die Provinz kann mit Vorzugsmaßnahmen im Wohnungsbau, Unterstützung für Unternehmensgründungen, Steueranreizen für Hightech-Unternehmen und einem Programm zur Vermittlung junger Führungskräfte an staatliche und große Unternehmen konkurrieren. Gleichzeitig gilt es, ein attraktives Arbeitsumfeld mit klaren Aufstiegschancen und kontinuierlichen Weiterbildungsangeboten zu schaffen.

Insbesondere müssen Anstrengungen unternommen werden, die digitale Transformation im Personalmanagement und in der Weiterbildung voranzutreiben. Es gilt, eine landesweite Personaldatenbank aufzubauen, Weiterbildungseinrichtungen, Unternehmen und Arbeitsagenturen zu vernetzen und Technologien in Simulationstrainings, Online-Lehrveranstaltungen und Kompetenzbewertungen gemäß internationaler Berufsstandards einzusetzen. Die digitale Transformation optimiert nicht nur das Management, sondern ermöglicht es Arbeitnehmern auch, unabhängig von ihrem Wohnort auf hochwertige Weiterbildungsangebote zuzugreifen.

Schließlich gilt es, die regionale und internationale Zusammenarbeit zu stärken. Dazu ist es notwendig, proaktiv Kontakte zu wichtigen Ausbildungszentren in Hanoi und den angrenzenden Provinzen zu knüpfen und gleichzeitig internationale Kooperationsprogramme zum Transfer von Ausbildungsprogrammen, Berufsstandards und fortschrittlichen Lehrmethoden zu ermöglichen. Internationale Zusammenarbeit wird dazu beitragen, die Qualitätslücke zu verringern und rasch wettbewerbsfähige Fachkräfte in der Region auszubilden.

Tatsächlich zeigen bereits nach nur vier Monaten seit der Fusion viele Ergebnisse, dass Phu Tho das Potenzial und die Motivation besitzt, sich erfolgreich zu etablieren. Der Größenvorteil wird jedoch erst dann zu einer echten Stärke, wenn systematisch hochqualifizierte Fachkräfte ausgebildet werden, die den Anforderungen der neuen Wirtschaft gerecht werden.

Staat, Kommunen, Bildungseinrichtungen und Unternehmen müssen gemeinsam und entschlossen strukturelle Lösungen umsetzen. Ziel ist es nicht nur, Arbeitsplätze zu schaffen, sondern auch Fachkräfte auszubilden, die Technologien beherrschen, Innovationen vorantreiben und Phu Tho zu einer dynamischen Entwicklungsregion des Landes machen können.

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