Die Entwicklung eines Teams aus Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes ethnischer Minderheiten – die zusammenfassend als Kader ethnischer Minderheiten bezeichnet werden – ist ein wichtiger Bestandteil der Personalarbeit von Partei und Staat und eng mit ethnischen Angelegenheiten und dem Aufbau der nationalen Einheit verbunden.
Dies ist eine Aufgabe von langfristiger strategischer Bedeutung und Dringlichkeit, da sie die Effektivität und Effizienz der staatlichen Verwaltung verbessert, politische und soziale Stabilität gewährleistet und eine nachhaltige Entwicklung in ethnischen Minderheiten- und Bergregionen fördert.
„Das Personal ist die Grundlage der Arbeit.“
Die Geschichte in der Gemeinde Cho Ra in der Provinz Thai Nguyen ist ein Beweis für die Behauptung, dass sich die sozioökonomische Situation überall dort deutlich verbessert, wo ein Team von kompetenten, angesehenen und engagierten Beamten vorhanden ist.
Die Gemeinde Chợ Rã entstand durch den Zusammenschluss der drei Verwaltungseinheiten Địa Linh, Thượng Giáo und der Stadt Chợ Rã aus dem ehemaligen Bezirk Ba Bể der Provinz Bắc Kạn. Von den 31 Dörfern, die als besonders benachteiligt gelten, befinden sich nun 12 in den ehemaligen Gemeinden Địa Linh und Thượng Giáo. Die Entwicklung von Chợ Rã wird nach dem Zusammenschluss durch die schwache Infrastruktur, die begrenzten Lebensgrundlagen und die Tatsache, dass einige Einwohner weiterhin stark von staatlichen Maßnahmen abhängig sind, gehemmt.
Bemerkenswerterweise begann die Lösung des Problems nicht mit Kapital oder Projekten, sondern mit den Menschen. Das Provinzparteikomitee von Thai Nguyen versetzte und ernannte Herrn Duong Ngoc Thuyet (geb. 1978), Sekretär des Parteikomitees des Bezirks Ba Be, zum Sekretär des Parteikomitees; und versetzte und ernannte Herrn Trieu Anh Chu (geb. 1986), Leiter der Abteilung für Propaganda und Massenmobilisierung des Parteikomitees des Bezirks Ba Be, zum Vorsitzenden des Volkskomitees der Gemeinde Cho Ra für die Amtszeit 2021–2026.
Zum 31. Mai 2023 gab es landesweit 260.209 Kader ethnischer Minderheiten von insgesamt 2.147.892, was 12 % der Gesamtbelegschaft entsprach. Davon waren 9.390 auf zentraler und 250.819 auf lokaler Ebene tätig. Von den insgesamt 260.209 Kadern ethnischer Minderheiten waren 130.074 unter 40 Jahre alt (50 %) und 151.788 weiblich (58 %).
( Auszug aus dem Bericht Nr. 3286/BC-BDTTG vom 31. Dezember 2025 des Ministeriums für ethnische Minderheiten und Religionen über die vorläufige Überprüfung der Lage und der Ergebnisse der Umsetzung der Strategie für ethnische Angelegenheiten für den Zeitraum 2021-2030 mit einer Vision bis 2050)
Es handelt sich um zwei Funktionäre der ethnischen Gruppe der Tay, die eine gründliche Ausbildung erhalten haben, bestens für die praktischen Anforderungen von Cho Ra geeignet sind und bereits wichtige Positionen innehatten.
Vor seiner Ernennung zum Sekretär des Parteikomitees des Bezirks Ba Be war Herr Thuyet Direktor der Transportabteilung der Provinz Bac Kan (ehemals); und Herr Chu war vor seiner Ernennung zum Leiter der Abteilung für Propaganda und Massenmobilisierung des Parteikomitees des Bezirks Ba Be Leiter des Büros des Parteikomitees des Bezirks Ba Be.
Eine Person mit fundierten Kenntnissen der Verkehrsinfrastruktur und ausgeprägten Fähigkeiten in den Bereichen Propaganda und Mobilisierung – diese Kombination führte rasch zu spürbaren Fortschritten an der Basis. Im Mittelpunkt standen verschiedene Projekte wie die Straße nach Phja Khao, die Straße zwischen Coc Lang und Na Lung, der Na-Kha-Staudamm mit Kanal sowie das Instandhaltungssystem für die Dorfstraßen in Na Sam und Pac Phai… in die investiert und die in Betrieb genommen wurden.
Dank der gemeinsamen Anstrengungen von Herrn Duong Ngoc Thuyet und Herrn Trieu Anh Chu sowie der Bemühungen des Parteikomitees, der Regierung und der Bevölkerung aller ethnischen Gruppen hat die Gemeinde Cho Ra einen Durchbruch in der sozioökonomischen Entwicklung erzielt. Bis Ende 2025 wird das Wirtschaftswachstum der Gemeinde voraussichtlich 8,1 % betragen, das Pro-Kopf-Einkommen soll etwa 43,6 Millionen VND pro Jahr erreichen und die Armutsquote um 7,72 % sinken – und damit die geplanten Werte übertreffen.
Hinter diesen Zahlen verbirgt sich eine klare Wahrheit: Wenn die richtigen, kompetenten und fähigen Amtsträger im Amt sind, werden sich selbst die schwierigsten Bereiche wandeln. Dieses Ergebnis wurde von der Bevölkerung anerkannt, die ihnen auch in der neuen Amtszeit ihr Vertrauen schenkt.
Bei den jüngsten Wahlen wurde Duong Ngoc Thuyet, Sekretär des Parteikomitees der Gemeinde Cho Ra, zum Abgeordneten im Volksrat der Provinz Thai Nguyen gewählt. In der ersten Sitzung des Volksrats der Gemeinde Cho Ra am 26. März 2026 wurde Herr Trieu Anh Chu für die Amtszeit 2026–2031 als Vorsitzender des Volkskomitees der Gemeinde wiedergewählt.
Für Nachhaltigkeit müssen wir bei den "Wurzeln" ansetzen.
Tatsächlich sind für die effektive Umsetzung von politischen Maßnahmen die Menschen der entscheidende Faktor – Beamte, die den Mut haben, mitzudenken, zu handeln, Verantwortung zu übernehmen und sich für die Basis einzusetzen. Um ein solches Team aufzubauen, können wir uns jedoch nicht auf „vorhandene Ressourcen“ verlassen, sondern müssen frühzeitig und gezielt Talente gewinnen.
In der Geschichte der Kommune Cho Ra ist Herr Trieu Anh Chu ein typisches Beispiel für die Entwicklung von Kadern ethnischer Minderheiten durch praktische Erfahrung. Nach seinem mit Auszeichnung abgeschlossenen Universitätsstudium der Land- und Forstwirtschaft und der Auswahl für das Pilotprojekt zur Stärkung der Rolle von 600 jungen Intellektuellen als stellvertretende Vorsitzende von Kommunen in 64 armen Bezirken gemäß Beschluss Nr. 170/QD-TTg vom 26. Januar 2011, hat sich Herr Chu in jeder Position, die er innehatte, weiterentwickelt.
Nach fast 5 Jahren (2012-2017) als stellvertretender Vorsitzender der Gemeinde Dong Phuc im Bezirk Ba Be wurde Herr Chu versetzt und zum Ständigen Stellvertretenden Sekretär - Vorsitzenden des Inspektionsausschusses des Parteikomitees der Gemeinde Quang Khe im Bezirk Ba Be (ehemals) ernannt und anschließend zum Stellvertretenden Sekretär des Parteikomitees - Vorsitzenden des Volkskomitees dieser Gemeinde.
Seit 2018 ist Herr Trieu Anh Chu mit Führungsaufgaben auf Abteilungsebene im Bezirk Ba Be betraut (Büro des Bezirksparteikomitees, Abteilung für Kultur und Information sowie Abteilung für Propaganda und Massenmobilisierung des Bezirksparteikomitees).
Der Werdegang von Trieu Anh Chu, dem Vorsitzenden des Volkskomitees der Gemeinde Cho Ra, verdeutlicht eines: Beamte entstehen nicht von selbst und lassen sich schon gar nicht in kurzer Zeit „herausschaffen“. Sie sind das Ergebnis eines zielgerichteten und strategischen Prozesses aus Ausbildung, Weiterentwicklung, Einsatz und Erprobung.
Nicht nur in Cho Ra, sondern auch in vielen anderen Bergregionen lässt sich bestätigen, dass sich die sozioökonomische Situation deutlich verbessert und das Leben der Menschen nach und nach verbessert, sobald ein Team kompetenter, angesehener und engagierter Beamter vorhanden ist.
Bereiten Sie sich frühzeitig vor, schaffen Sie im Voraus die Grundlagen.
Persönlichkeiten wie Herr Trieu Anh Chu müssen systematisch identifiziert, gefördert und ihre Fähigkeiten vermehrt werden. Der Fokus sollte darauf liegen, einen Pool an Nachwuchsführungskräften aus ethnischen Minderheiten aufzubauen, angefangen bei talentierten Studierenden. Es sollten Bedingungen geschaffen werden, die es ihnen ermöglichen, eine systematische Ausbildung zu erhalten, sich in einem förderlichen Umfeld weiterzuentwickeln und anschließend in ihre Heimatorte zurückzukehren, um dort zu dienen.
Dies sollte durch einen rationalen Rekrutierungs-, Einsatz- und Rotationsmechanismus ergänzt werden, der es jungen Beamten ermöglicht, praktische Erfahrungen zu sammeln und sich von der Basis aus weiterzuentwickeln; gleichzeitig sollten ausreichend starke Richtlinien vorhanden sein, um sicherzustellen, dass sie sich sicher fühlen und sich langfristig verpflichtet fühlen, in anspruchsvollen Bereichen zu arbeiten.
Bei dem Treffen mit herausragenden und beispielhaften Studenten und Jugendlichen aus ethnischen Minderheiten im Jahr 2025 am Nachmittag des 26. Dezember 2025 betonte der damalige Generalsekretär To Lam, dass sich mit der Aufmerksamkeit und dem entscheidenden Engagement des gesamten politischen Systems sowie den Bemühungen der Studenten und Jugendlichen aus ethnischen Minderheiten allmählich eine neue Generation junger Intellektueller aus ethnischen Minderheiten herausbildet, die ihre Rolle im politischen System, in der Staatsführung, in Wissenschaft und Technologie sowie in der sozioökonomischen Entwicklung geltend macht.
Das Projekt zur Ausbildung, Förderung und Entwicklung eines Pools von Nachwuchskräften aus ethnischen Minderheiten, die aus herausragenden Studenten hervorgehen, konzentriert sich zunächst auf die Auswahl und Vergabe von Stipendien für Auslandsausbildungen an eine Reihe von ausgezeichneten Studenten und wird mit dem Ziel entwickelt, die jüngere Generation ethnischer Minderheiten weiterhin zu betreuen, zu fördern und ihre Rolle weiter zu stärken, um so eine hochqualifizierte Belegschaft im neuen Zeitalter der Entwicklung aufzubauen.
Diese strategische Politik ist ein grundlegender Schritt zur Heranbildung einer Generation von Kadern aus ethnischen Minderheiten, die frühzeitig und aus der Ferne vorbereitet werden, um Kontinuität und nachhaltige Entwicklung für benachteiligte Gebiete zu gewährleisten.
Die Erfahrungen in Cho Ra und vielen anderen Regionen zeigen, dass Investitionen in Infrastruktur zwar Veränderungen bewirken können, Investitionen in die Menschen aber die Zukunft gestalten. Wenn die Arbeitskräfte gut ausgebildet, kontinuierlich geschult und strategisch ausgerichtet sind, können benachteiligte Gebiete nicht nur der Armut entkommen, sondern auch eigenständig eine nachhaltige Entwicklung erreichen.
Das Projekt „Entwicklung der Arbeitskräfte ethnischer Minderheiten im öffentlichen Dienst, insbesondere der Beamten und Angestellten in staatlichen Behörden und öffentlichen Einrichtungen im Zeitraum 2026–2030 mit Ausrichtung auf 2035“ (das Projekt) wurde mit Beschluss Nr. 470/QD-TT vom 24. März 2026 genehmigt. Laut Fahrplan soll bis 2026–2030 ein Zielwert von 80 % und bis 2030–2035 von 100 % erreicht werden.
- Sicherstellen, dass die Struktur der Kader ethnischer Minderheiten dem Anteil ethnischer Minderheiten an der Gesamtbevölkerung der Provinz entspricht und mit der Struktur der ethnischen Minderheitengruppen vor Ort übereinstimmt.
- Es muss eine angemessene Anzahl von Angehörigen ethnischer Minderheiten in Führungs- und Managementpositionen auf allen Ebenen sichergestellt werden. Insbesondere sollte das Ministerium für ethnische Minderheiten und Religion mindestens 20 bis 25 % aller Führungs- und Managementpositionen besetzen.
Auf lokaler Ebene müssen mindestens 10 % der Beamten auf Provinzebene und mindestens 20 % auf Gemeindeebene Angehörige ethnischer Minderheiten sein. Öffentliche Einrichtungen auf lokaler Ebene mit einem Anteil von 30 % oder mehr Angehörigen ethnischer Minderheiten müssen zudem über Führungskräfte aus ethnischen Minderheiten verfügen.
- Sicherstellen, dass der Anteil weiblicher Kader aus ethnischen Minderheitsgruppen mindestens 20 % des gesamten Mindestanteils an Kadern aus ethnischen Minderheitsgruppen beträgt.
Hinsichtlich der Qualität der Kader ethnischer Minderheiten besteht das Ziel darin, bis 2026-2030 80 % und bis 2030-2035 100 % der Kader ethnischer Minderheiten in folgenden Bereichen geschult und beruflich weiterentwickelt zu werden: Fachkenntnisse, politische Theorie; Kenntnisse und Fähigkeiten in Staatsmanagement, Wissenschaft und Technologie, Innovation und digitaler Transformation, digitale Kompetenzen und moderne Managementmethoden, um den Anforderungen der nationalen digitalen Transformation gerecht zu werden; sowie Schulungen in Informationstechnologie, Fremdsprachen oder Sprachen ethnischer Minderheiten, um den Anforderungen ihrer jeweiligen Positionen zu entsprechen.
Quelle: https://vietnamnet.vn/phat-trien-tu-som-tu-xa-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-2501830.html
![[Foto] Empfang zur Begrüßung von Generalsekretär und Präsident To Lam und seiner Frau anlässlich ihres Staatsbesuchs auf den Philippinen](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/01/1780295488620_vna-potal-chieu-dai-chao-mung-tong-bi-thu-chu-tich-nuoc-to-lam-va-phu-nhan-tham-cap-nha-nuoc-toi-philippines-8798060-7855-jpg.webp)
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