Frauen, die sich einer Unfruchtbarkeitsbehandlung unterziehen, erhalten eine Verlängerung ihrer Sozialversicherungsleistungen.

Ab dem 1. Juli 2025 erhalten Frauen, die sich einer Unfruchtbarkeitsbehandlung unterziehen und ein Kind zur Welt bringen, gemäß den Bestimmungen des geänderten Sozialversicherungsgesetzes offiziell Mutterschaftsleistungen. Dies gilt als humane Maßnahme und steht im Einklang mit der zunehmenden Praxis der Unfruchtbarkeitsbehandlung.

Ärzte des Hanoi Andrology and Infertility Hospital untersuchen einen Patienten – Illustration: BVCC

Nach den neuen Regelungen haben sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmerinnen Anspruch auf zusätzliche Leistungen bei Mutterschaft, wenn sie sich zuvor wegen einer Fruchtbarkeitsbehandlung von der Arbeit freistellen lassen mussten.

Um Anspruch auf dieses System zu haben, müssen Arbeitnehmerinnen in den 24 aufeinanderfolgenden Monaten vor der Geburt lediglich mindestens sechs Monate lang der obligatorischen Sozialversicherung nachkommen.

Im Vergleich zum alten Gesetz handelt es sich hierbei um eine Maßnahme, die viele Familien bei der schwierigen Geburt eines Kindes unterstützen soll. Um Mutterschaftsleistungen zu erhalten, mussten Frauen zuvor in den zwölf Monaten vor der Geburt sechs Monate lang ununterbrochen oder kumulativ Sozialversicherungsbeiträge zahlen.

Viele Frauen sind jedoch gezwungen, für längere Zeit von der Arbeit freizustellen, um sich einer Fruchtbarkeitsbehandlung (wie etwa IVF, IUI, Operation usw.) zu unterziehen, wodurch ihre Sozialversicherungsbeiträge „unterbrochen“ werden und sie bei der Geburt keinen Anspruch auf Leistungen haben.

Der Zeitrahmen ist nun großzügiger bemessen, nämlich auf 24 Monate statt 12 Monate. Dies trägt dazu bei, dass viele Frauen mit schwierigen Schwangerschaften ihre Rechte weiterhin wahren können.

Das neue Gesetz erkennt die Behandlung von Unfruchtbarkeit auch offiziell als Teil der Schwangerschaft an und ermöglicht es Frauen, nach der Geburt ihres Babys die vollen Leistungen im Mutterschaftsurlaub in Anspruch zu nehmen.

Diese neue Regelung gilt allerdings nur für Geburten ab dem 1. Juli 2025 und nicht rückwirkend für Geburten vor diesem Zeitpunkt.

Um in den Genuss dieser Regelung zu kommen, müssen Arbeitnehmerinnen weiterhin die Mindestvoraussetzung erfüllen, dass sie innerhalb von 24 Monaten vor der Geburt sechs Monate lang Beiträge zur obligatorischen Sozialversicherung geleistet haben.

Auch das überarbeitete Sozialversicherungsgesetz bekräftigt weiterhin die Rolle der Sozialversicherungspolitik beim Schutz gefährdeter Arbeitnehmer, insbesondere von unfruchtbaren Familien und Menschen mit Kinderwunsch sowie im Kontext der zunehmend niedrigen Geburtenrate in Vietnam.

Darüber hinaus sieht das neue Gesetz vor, dass der Mutterschaftsurlaub als Sozialversicherungszeit angerechnet wird, was eine sehr wichtige Regelung darstellt.

Bei Arbeitnehmerinnen, die ein Kind zur Welt bringen, bei Arbeitnehmerinnen, die ein Kind unter sechs Monaten adoptieren, bei Arbeitnehmerinnen, die als Leihmütter bei der Geburt eines Kindes fungieren, und bei Arbeitnehmerinnen, die eine Leihmutterschaft in Anspruch nehmen, wird die Freistellung von der Arbeit zur Inanspruchnahme von Mutterschaftsgeld als Zeit der Pflichtversicherungszahlung angerechnet, in der Arbeitnehmer und Arbeitgeber keine Sozialversicherung zahlen müssen.

Bei anderen Fällen von Mutterschaftsgeld mit einer Freistellung von 14 Arbeitstagen oder mehr im Monat wird dieser Zeitraum ebenfalls als sozialversicherungspflichtiger Zeitraum angerechnet, ohne dass Sozialversicherungsbeiträge gezahlt werden müssen. Dadurch wird sichergestellt, dass Arbeitnehmerinnen weiterhin Anspruch auf Sozialversicherungsleistungen haben.

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Quelle: https://tuoitre.vn/phu-nu-dieu-tri-vo-sinh-duoc-mo-rong-quyen-loi-bao-hiem-xa-hoi-20250719143929083.htm