Ressourcen straff verwalten, effektiv auswählen

Öffentlichkeitsarbeit, Transparenz, Klarheit, Genauigkeit, strikte Einhaltung der Verfahren und gute Umsetzung von „3 Terminen“, „4 öffentlichen Treffen“, „3 Besprechungen“, „4 Treffen mit Bekanntmachungen“, „3 Treffen gemeinsam“... sind wertvolle Erfahrungen und Lehren aus der Praxis für die Ortschaften und Einheiten in der Provinz, um die Qualität der militärischen Rekrutierungsarbeit kontinuierlich zu verbessern.

Oberst Vu Van Tung, Mitglied des Ständigen Parteikomitees der Provinz und Kommandeur des Provinzmilitärkommandos, inspizierte die Auswahl und Einberufung von Bürgern zum Militärdienst im Jahr 2026 in der Gemeinde Van Loc.

Anfang November herrschte reges Treiben an den Einberufungsstellen in den Ortschaften. Im Rathaus von Van Loc hingen die Listen der Einberufungskandidaten, derjenigen, die vorübergehend befreit oder aufgeschoben wurden, an den Anschlagtafeln. Van Loc hatte 2026 die höchste Aufgabe in der gesamten Provinz übernommen, Bürger für den Wehrdienst zu rekrutieren und einzuberufen. Unter dem Motto „Wer rekrutiert wird, wird auch ausgewählt“ prüfte die Gemeinde Van Loc 680 junge Männer, darunter knapp 40 Freiwillige, 102 Hochschulabsolventen und 35 Kinder von Kadern und Parteimitgliedern.

Genosse Le Ngoc Hung, Vorsitzender des Volkskomitees der Gemeinde Van Loc, sagte: „Alle Abteilungen, Zweige und Organisationen konzentrieren sich auf die Durchführung der Wehrdienstprüfung. Insbesondere im Bereich der Öffentlichkeitsarbeit finden Treffen mit den Familien der jungen Leute und vor allem mit den jungen Leuten selbst statt, um das Wehrdienstgesetz zu erläutern, damit die jungen Leute und ihre Familien die Bestimmungen verstehen und die Richtlinien zu ihren Rechten und Pflichten klar nachvollziehen können.“

In der Gemeinde Van Du haben junge Menschen aller Altersgruppen dank erfolgreicher Öffentlichkeitsarbeit ein hohes Maß an Selbstbewusstsein, Verantwortungsbewusstsein und Begeisterung für den Wehrdienst gezeigt. Von insgesamt 234 befragten Jugendlichen meldeten sich dieses Mal 12 freiwillig zum Militärdienst, 6 zum Wehrdienst und 6 zur Polizei. Darunter befanden sich auch zwei Hochschulabsolventen.

Getreu dem Motto „Die richtige Person rekrutieren“ haben Parteikomitee, Regierung und Militärbehörden der Gemeinde Van Du ihre politische Verantwortung bei der Wehrpflichtrekrutierung mit wahrhaft unparteiischer Sorgfalt und höchstem Qualitätsanspruch verstärkt. Sie erfassen regelmäßig die wehrpflichtigen Bürger der Region, um keine zu übersehen oder zu vernachlässigen. Kader und Beamte, die an der Wehrpflichtrekrutierung beteiligt sind, werden proaktiv geschult. Die Vorauswahl, die ärztliche Untersuchung und die strenge Überprüfung werden so durchgeführt, dass echte Demokratie, Fairness, Öffentlichkeit und Transparenz gewährleistet und jegliche Negativität vermieden wird. Gleichzeitig wird das Wehrpflichtgesetz umfassend bekannt gemacht. Es erläutert den Wehrdienst in vielfältigen, verständlichen und auf die Lebensrealität junger Menschen und die Gegebenheiten der jeweiligen Region abgestimmten Formen und fördert die Vergünstigungen für Wehrpflichtige.

Oberst Vu Van Tung, Mitglied des Ständigen Parteikomitees der Provinz, Kommandeur des Militärkommandos und Ständiger Vizepräsident des Militärdienstes der Provinz, sagte: „Bei der Durchführung der militärischen Rekrutierungsaufgabe weisen wir die lokalen Militärdienste an, sich vorrangig auf die Verbesserung der Qualität der Bürger in abgelegenen, isolierten und besonders schwierigen Gebieten zu konzentrieren und die Umsetzung einer „abgerundeten“ militärischen Rekrutierung mit dem Ziel zu gewährleisten, die eine Verbesserung der Qualität erfordert, um eine stehende Truppe und eine mobilisierte Reservetruppe aufzubauen und zur Schaffung einer Quelle von Basiskadern vor Ort beizutragen.“

Dank erfolgreicher Öffentlichkeitsarbeit meldeten sich bis zum 7. November 2025 in der gesamten Provinz 1.233 junge Menschen freiwillig zum Wehrdienst im Jahr 2026. 2026 ist das zweite Jahr, in dem die Wehrdienstuntersuchung gemäß Rundschreiben Nr. 105/2023/TT-BQP (Ersatz für Rundschreiben Nr. 16/2016/TTLT-BYT-BQP) durchgeführt wird. Gemäß Rundschreiben 105 des Verteidigungsministeriums wird die ärztliche Untersuchung als paraklinische Untersuchung organisiert und umfasst Röntgen, Abdomensonographie, Elektrokardiogramm und einen Hepatitis-B-Virus-Test. Im Gegensatz zu früher, als lediglich eine körperliche und klinische Untersuchung sowie HIV- und Drogentests durchgeführt wurden, ist die Verantwortung der Kommunen für die vollständige Rekrutierung von Wehrpflichtigen im Jahr 2026 nun klarer und deutlicher definiert. Denn neben den politischen und kulturellen Kriterien legen die gesundheitlichen Kriterien die Verantwortung der truppenstellenden Kommunen eindeutig fest.

Um die „geeignete Person zu rekrutieren“, führen die örtlichen Wehrdiensträte nach der ärztlichen Untersuchung Gespräche, um sich über die Lebensumstände, Gedanken, Gefühle, Ziele, den Bildungsstand, die fachlichen Kompetenzen, die politische Einstellung und die ethischen Grundsätze jedes einzelnen jungen Menschen zu informieren. Gleichzeitig führen sie die „drei Gespräche“ (Gespräche mit Bürgern, Familien und Ortsvertretern – relevant für Einheiten mit wichtigen und vertraulichen Aufgaben) und die „zwei Gespräche“ (Gespräche mit Bürgern und Familien – relevant für die übrigen Einheiten) durch. Außerdem führen sie die „vier Gespräche“ (Gesundheitszustand, Kultur, Hintergrund, moralische Qualitäten) durch und koordinieren sich mit Polizei und medizinischem Personal, um die „drei gemeinsamen Gespräche“ (mit dem Wehrdienstrat, dem Gesundheitsausschuss und der Übergabezeremonie) erfolgreich durchzuführen. Schließlich werden die Behörden alle Aufzeichnungen, Hintergründe, Umstände und Wünsche jedes jungen Menschen und jeder Familie prüfen, vergleichen und sorgfältig abgleichen, um dem Parteikomitee, der Regierung und dem Militärdienstrat der Bezirke und Gemeinden Empfehlungen zur Organisation von „3 Wahlen“ zu geben (Regierungswahl; Dorf-, Weiler-, Organisations- und Volkswahl; Familienwahl).

Im Jahr 2025 organisierte die Provinz Thanh Hoa eine reibungslose Übergabe der Streitkräfte, bei der 4.139 junge Männer unter Einhaltung strenger Qualitätsstandards und ausreichender Quantität übergeben wurden. Alle entlassenen Soldaten erhielten von ihren Einheiten Berufsausbildungsausweise und wurden umfassend in die bestehenden Regelungen und Standards aufgenommen. Die lokalen Behörden legten großen Wert darauf, dass die Soldaten nach ihrem Wehrdienst schnellstmöglich ihr Leben stabilisieren und die Familienwirtschaft stärken konnten. Diese Ergebnisse belegen die vollständige Umsetzung der Maßnahmen, nicht nur bei der Auswahl von Wehrpflichtigen, sondern auch bei der Rückkehr der Soldaten in ihre Heimatorte.

Artikel und Fotos: Hoang Lan

Quelle: https://baothanhhoa.vn/quan-ly-chat-nguon-tuyen-chon-thuc-chat-268575.htm