Die Führungskräfte und Parteimitglieder der Gia Lai Province Lottery Company Limited sind bei allen Aktivitäten der Einheit verjüngt, dynamisch und kreativ.
Das Parteikomitee der Gia Lai Provincial Lottery Company Limited wurde am 2. Juli 2024 auf Grundlage einer Aufwertung der Parteizelle der Gia Lai Provincial Lottery Company Limited gegründet. Zu Beginn der Amtszeit (Januar 2020) zählte die Parteizelle 26 Parteimitglieder.
In den fünf Jahren (2020–2025) hat das Parteikomitee 16 herausragende Persönlichkeiten in die Zielklasse der Partei aufgenommen und 16 Parteimitglieder aufgenommen. Derzeit sind die offiziellen Parteiübertrittsdossiers für sieben Fälle abgeschlossen.
Das Parteikomitee hat derzeit 45 Mitglieder, die in 4 angeschlossenen Parteizellen tätig sind und 60,56 % der Gesamtzahl der Kader und Mitarbeiter ausmachen.
Um die Führungsrolle der Partei in den Geschäftsaktivitäten zu stärken, legt das Parteikomitee des Unternehmens stets Wert auf die Schulung, Förderung und Entwicklung der Parteimitglieder und baut auf dieser Grundlage hochwertige Humanressourcen auf.
Dementsprechend konzentriert sich das Parteikomitee auf die Personalplanung, überprüft und ergänzt die Planung von Führungspositionen und plant Führungskräfte entsprechend den Bedingungen, Fähigkeiten und beruflichen Qualifikationen.
Im Laufe der Jahre haben die Parteimitglieder im gesamten Parteikomitee stets ihr Verantwortungsbewusstsein bewahrt, sich bemüht, ihre Aufgaben gut zu erfüllen, und genossen hohes Ansehen bei den Massen, insbesondere bei den Parteikomitee- und Unternehmensleitern. Dies ist auch ein wichtiger Faktor und eine treibende Kraft für die umfassende Entwicklung im Zusammenhang mit der Umsetzungpolitischer Aufgaben von Unternehmen in einem speziellen Geschäftsfeld, das zu 100 % in Staatsbesitz ist.
Das Parteikomitee des Unternehmens betrachtet Führung und Anleitung bei der Umsetzung von Vorschriften zu Arbeitsstil und -verhalten als einen wichtigen Faktor zur Schaffung von Solidarität und Einheit innerhalb des gesamten Parteikomitees.
Setzen Sie daher das Lebensregime gewissenhaft um, fördern Sie die kollektive Intelligenz und weisen Sie bei der Organisation der Umsetzung spezifische Aufgaben zu, um die individuelle Verantwortung zu stärken. Das Parteikomitee des Unternehmens legt stets Wert darauf, die Rolle und Verantwortung der Parteimitglieder zu fördern, insbesondere des Parteivorsitzenden. Er sollte eine gute Rolle bei der Entscheidungsfindung spielen, um wichtige Aufgaben und Durchbrüche zu leiten, zu lenken und effektiv umzusetzen. Er sollte die Herausgabe interner Managementvorschriften und Regeln für die Personalorganisation proaktiv und aktiv leiten und anleiten.
Das Parteikomitee des Unternehmens hat die Geschäftsaktivitäten des Unternehmens im Einklang mit den Richtlinien und Grundsätzen der Partei und den Grundsätzen und Gesetzen des Staates wirksam geleitet und gelenkt.
Insbesondere Geschäftsbetrieb, Corporate Governance und Marketingaktivitäten stehen stets im Fokus. Die traditionellen Lotterieprodukte des Unternehmens erfreuen sich seit jeher großer Beliebtheit am Markt, die Nachfrage ist stark gestiegen und hat den Markt in den Ausgabeperioden angeführt. Durch die angemessene Regulierung der Ticketverteilung, die Berücksichtigung der Marktbedürfnisse, eine gute Kundenbetreuung sowie die Stärkung von Forschung, Marktanalyse und Corporate Governance…
Die Geschäftstätigkeit des Unternehmens hat seine interne Stärke und die Fähigkeit unter Beweis gestellt, Schwierigkeiten und Herausforderungen zu überwinden und die gesetzten Ziele und Pläne zu übertreffen. Insbesondere die Ziele für Umsatz, Gewinn, Zahlung an den Staatshaushalt und durchschnittliches jährliches Pro-Kopf-Einkommen haben den Plan erreicht und übertroffen, wobei die Wachstumsrate jedes Jahr höher war als im Vorjahr.
Im Zeitraum 2020–2025 erreichte der Gesamtumsatz des Unternehmens über 2.449 Milliarden VND, was einer Wachstumsrate von 13 % entspricht. Der Gesamtgewinn belief sich auf 211,78 Milliarden VND. Das Unternehmen zahlte über 772 Milliarden VND an den Staatshaushalt. Das durchschnittliche Pro-Kopf-Einkommen erreichte 16,46 Millionen VND/Monat, ein Anstieg um 2,1 Millionen VND gegenüber dem Ziel der Resolution VII des Kongresses. Das Unternehmen hat außerdem die Regelungen und Richtlinien zu den Mitarbeiterleistungen vollständig umgesetzt.
Darüber hinaus trägt die Schaffung eines Arbeitsumfelds, das sowohl professionell, zivilisiert als auch modern ist und gleichzeitig den Grundwerten Prestige, Ehrlichkeit und Objektivität entspricht, dazu bei, dass sich die Geschäftsaktivitäten des Unternehmens effektiv, nachhaltig und langfristig entwickeln.
Quelle: https://baogialai.com.vn/quan-tam-phat-trien-dang-vien-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post328495.html
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