Pflegen und bauen Sie ein Team weiblicher Mitarbeiter auf

Im Rahmen der Umsetzung der nationalen Strategie zur Gleichstellung der Geschlechter achtet der Bezirk Thuan Chau darauf, dass weibliche Kader studieren, sich entfalten und aktiv zur Entwicklung des Bezirks beitragen können, und schafft dafür Bedingungen.

Die Bezirksleiter von Thuan Chau überreichten Blumen, um weiblichen Führungskräften und Managern auf Bezirks- und Gemeindeebene zu gratulieren.

Das Bezirksparteikomitee von Thuan Chau hat die Basisparteiorganisationen angewiesen, die Ziele der in Behörden, Einheiten und an Orten tätigen weiblichen Kader und Kader ethnischer Minderheiten entsprechend der Bevölkerungsstruktur zu überprüfen und umzusetzen. Herr Dinh Manh Hung, stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees des Bezirks Thuan Chau, teilte mit: Das Bezirksvolkskomitee leitet, festigt, verbessert und fördert die Rolle des Bezirkskomitees zur Förderung der Frau und berät das Bezirksvolkskomitee bei der Umsetzung von Programmen, Plänen, Projekten und Vorschlägen des Staates und der Behörden auf allen Ebenen zur Förderung und Arbeit von Frauen.

Das Bezirksamt für innere Angelegenheiten rät dem Volkskomitee des Bezirks, die Besetzung von Führungs- und Managementpositionen mit einer angemessenen Kaderstruktur für Frauen zu prüfen, zu planen und sicherzustellen. In den letzten fünf Jahren haben Parteikomitees aller Ebenen neun weibliche Kader zur Fortbildung inpolitischer Theorie entsandt; 176 Kader zum Studium der Politikwissenschaft; 35 Genossinnen zum Studium verschiedener Fachrichtungen; 11 Genossinnen zum Aufbaustudium.

Bislang sind im Bezirk Thuan Chau 17 % weibliche Kader im Bezirksparteikomitee vertreten, 16 % in den Gemeinde- und Stadtparteikomitees, 34,3 % in den Bezirksvolksräten und 27,9 % in den Volksräten auf Gemeinde- und Stadtebene. Im gesamten Bezirk sind 2.456 Frauen in der Partei aufgenommen worden, was 25,5 % entspricht. Auf Bezirksebene liegen die Führungsquoten von Agenturen und Einheiten bei 44,5 % und auf Gemeindeebene bei 13 %. Durch praktische Arbeit hat das Team weiblicher Kader seine Fähigkeit unter Beweis gestellt, die Massen zu operieren, zu verwalten, aufzubauen und zu sammeln. Sie bilden den Kern von Bewegungen und tragen zur Verwirklichung der Ziele der Hungerbekämpfung und Armutsbekämpfung vor Ort bei.

Mit 21 Jahren Berufserfahrung, unter anderem als Beamtin im Büro des Volksrats, stellvertretende Vorsitzende des Volksrats und Sekretärin des Parteikomitees der Gemeinde Muong Khieng, studiert Bac Thi Binh ständig und erwirbt Abschlüsse und Zertifikate, um ihrer Arbeit gute Dienste leisten zu können. Frau Binh sagte: „Dank der Unterstützung meiner Vorgesetzten und meiner Familie kann ich meine Pflicht gegenüber meiner Familie erfüllen und die mir zugewiesene Arbeit gut erledigen.“

Frau Lo Thi Dien, stellvertretende Sekretärin des Parteikomitees und Vorsitzende des Volkskomitees der Gemeinde Phong Ly, erklärte: „Ich strebe stets danach, meine Qualifikationen zu verbessern, mehr Führungs- und Managementerfahrung zu sammeln und mit der kollektiven Führung des Volkes zur Entwicklung der Sozialwirtschaft und zum Aufbau neuer ländlicher Gebiete beizutragen.“

Konzentrieren Sie sich auf die Planung, Ausbildung, Organisation, Ernennung, Mobilisierung und Rotation weiblicher Kader für die Teilnahme an Führungs- und Managementpositionen auf allen Ebenen, um den Anteil weiblicher Führungskräfte und Manager in Parteikomitees, Regierungen, der Vaterländischen Front und gesellschaftspolitischen Organisationen usw. zu erhöhen und die Geschlechterkluft in den lokalen Gebieten schrittweise zu verringern. Schaffen Sie Bedingungen für die Teilnahme weiblicher Kader an Schulungen und Weiterbildungen, um ihre beruflichen Qualifikationen zu verbessern und die festgelegten Anforderungen und Aufgaben zu erfüllen.

Quelle: https://baosonla.vn/xa-hoi/quan-tam-xay-dung-doi-ngu-can-bo-nu-ullU6AYNR.html