In ihrer Rede auf der 5. Sitzung der 15. Nationalversammlung am Nachmittag des 31. Mai erläuterte die Ministerin für Innere Angelegenheiten, Pham Thi Thanh Tra, die Bedenken der Delegierten im Bereich der inneren Angelegenheiten und räumte ein, dass derzeit eine Situation herrsche, in der eine Reihe von Beamten und Angestellten ausweichend und unverantwortlich agierten und Angst davor hätten, Fehler bei der Ausübung ihrer Pflichten zu machen.

Die Situation, in der zahlreiche Beamte und Angestellte Angst davor haben, Fehler zu machen, kommt an vielen Orten vor.

Ministerin Pham Thi Thanh Tra wies offen darauf hin, dass diese Situation nicht nur individuell, sondern auch in vielen Regionen, in einer Reihe zentraler Ministerien und Behörden, unter einer Gruppe von Beamten und in sozioökonomischen Bereichen auftritt; am deutlichsten zeigt sich dies in den Bereichen öffentliche Investitionen, Landverwaltung, Immobilien, Beschaffung öffentlicher Ausrüstung, Verwaltungsverfahren für Investitionen in die Wirtschaftsentwicklung und die Erbringung von Dienstleistungen, die direkt mit Bürgern und Unternehmen zusammenhängen.

„Diese Situation hat die Aktivitäten des öffentlichen Dienstes verzögert und zum Erliegen gebracht, das Vertrauen der Bevölkerung und der Unternehmen in die staatlichen Stellen untergraben und geschwächt, die Entwicklungsmotivation und -ressourcen behindert und alle Aspekte des gesellschaftlichen Lebens, insbesondere die sozioökonomischen Entwicklungsziele des Landes, im gegenwärtig schwierigen Kontext unseres Landes beeinträchtigt“, betonte der Innenminister.

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra: Wir müssen die Vorstellung ausmerzen, dass es nicht falsch ist, nichts zu tun.

Zu den Ursachen der oben genannten Situation sagte Ministerin Pham Thi Thanh Tra, dass diese auf das begrenzte Bewusstsein, das mangelnde Verantwortungsbewusstsein und die unzureichende fachliche Kompetenz einer Reihe von Kadern und Beamten zurückzuführen seien; die Rolle, die Verantwortung und die Vorbildfunktion einiger Leiter von Behörden, Einheiten und Ortschaften seien nicht ausreichend gefördert worden; Institutionen und Richtlinien zur sozioökonomischen Steuerung wiesen Mängel, Überschneidungen oder in der Praxis auftretende neue Probleme auf, die jedoch nur langsam reguliert, geändert und ergänzt würden.

Der Grund dafür liegt insbesondere auch in den derzeit verschärften Disziplinarmaßnahmen; die Korruptionsbekämpfung wird vorangetrieben, um die Partei und das politische System zu säubern. „Eine Reihe von Kadern und Beamten wurden wegen schwerer Verstöße diszipliniert, strafrechtlich verfolgt und angeklagt, was dazu geführt hat, dass ein Teil unserer Kader und Beamten Angst vor Fehlern und Verantwortung hat. Wir müssen offen darüber sprechen“, sagte der Innenminister.

Ministerin Pham Thi Thanh Tra betonte jedoch, dass unabhängig von der Ursache Einigkeit darüber bestehe, dass die gegenwärtige Situation gegen Parteibestimmungen und Staatsgesetze verstoße, ein Ausdruck politischen und ideologischen Verfalls sei und daher scharf kritisiert und beseitigt werden müsse.

Zeitnahe Ersetzung und Versetzung von Kadern mit begrenzter Kapazität; Sicherstellung des Einkommens von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst.

In Bezug auf die Aufgaben und Lösungsansätze für diese Situation bekräftigte Ministerin Pham Thi Thanh Tra, dass es mehr denn je notwendig sei, Veränderungen herbeizuführen, um das Bewusstsein und die Verantwortung der Kader und Beamten in jeder Behörde und Einheit zu stärken, wobei der Schwerpunkt auf politischer Bildung, Ideologie und öffentlicher Ethik liegen müsse; unverzüglich und drastisch die Parteibeschlüsse zum Parteiaufbau und zur Reformierung in Verbindung mit den Verantwortlichkeiten von Parteimitgliedern, Kadern und Beamten umzusetzen und die Richtlinie der Regierung und des Premierministers zur Stärkung der Disziplin in den staatlichen Verwaltungsbehörden, die die Arbeit der Ministerien, Zweigstellen und lokalen Behörden übernehmen, ernsthaft umzusetzen.

„Wir müssen die Vorstellung ausmerzen, dass es in Ordnung ist, nichts zu tun. Auch dies ist ein Zeichen von Stagnation und behindert die Entwicklung ernsthaft. Wir müssen zudem den Selbstrespekt, den politischen Mut, das Verantwortungsbewusstsein und das Bewusstsein für den Dienst am Volk bei Kadern und Beamten stärken“, betonte Ministerin Pham Thi Thanh Tra.

Das Innenministerium hat sich derzeit mit Ministerien, Behörden, Experten, den 63 Provinzen und Städten sowie dem Justizministerium zur Politik der „Förderung des Schutzes von Kadern, Innovation, mutigem Denken, mutigem Handeln und mutiger Übernahme von Verantwortung für das Gemeinwohl“ beraten. Aufgrund rechtlicher und behördlicher Probleme wurde der Bericht jedoch an den Parteiausschuss der Regierung weitergeleitet, der ihn gegebenenfalls der zuständigen Behörde zur Kenntnis bringen soll. Gegebenenfalls soll der Bericht der Nationalversammlung vorgelegt werden, um eine Pilotresolution zum Schutz von Kadern zu erlassen, die mutig denken, mutig handeln, dynamisch und kreativ sind.

Eine weitere von Ministerin Pham Thi Thanh Tra hervorgehobene Lösung besteht in der Förderung von Reformen und Innovationen im Verwaltungswesen und bei den Beamten. Gleichzeitig sei es notwendig, Behörden, Organisationen und Einzelpersonen, die gute Arbeit leisten, umgehend zu loben und Beamte, die ihren Pflichten nicht nachkommen und Fehler bei der Ausübung ihrer Aufgaben befürchten, streng zu bestrafen. Insbesondere müsse man Beamte mit begrenzten Kapazitäten, vor allem Führungskräfte, die den Anforderungen und Aufgaben nicht gerecht werden, umgehend ersetzen oder versetzen.

„Derzeit sind das Zentrale Organisationskomitee, die Regierung und der Premierminister in dieser Angelegenheit sehr entschlossen. Wir haben kürzlich eine Reihe konkreter Fälle gelöst und bearbeitet und werden auch in Zukunft in dieser Sache entschlossen bleiben“, sagte Ministerin Pham Thi Thanh Tra.

Darüber hinaus sei es laut Ministerin Pham Thi Thanh Tra auch notwendig, die Managementarbeit zu ändern, insbesondere die Bewertung von Kadern und Beamten auf der Grundlage von Ergebnissen, Produkten und konkret zugewiesenen Aufgaben, als Maßnahme zur Bewertung der Kader.

Darüber hinaus berät das Innenministerium die zuständigen Behörden hinsichtlich eines Fahrplans zur Reform der Gehaltspolitik und zur Sicherstellung des Einkommens von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst; es definiert klar die Verantwortlichkeiten der Leiter von Behörden und Organisationen bei der Wahrnehmung öffentlicher Aufgaben; es mobilisiert das gesamte politische System zur synchronen Beteiligung an der Umsetzung von Lösungen mit höchstem Verantwortungsbewusstsein, entschlossen, die Mentalität der Angst vor Fehlern, der Angst vor Verantwortung und der Untätigkeit bei der Wahrnehmung öffentlicher Aufgaben zu überwinden.

„Wir fordern hiermit außerdem, dass die Inspektions-, Ermittlungs-, Strafverfolgungs- und Gerichtsbehörden weiterhin Verstöße und Vergehen nach Art, Schwere und Motiv untersuchen und klassifizieren. Liegt kein persönlicher Vorteil, keine Veruntreuung oder Korruption vor, so sollte man toleranter und humaner vorgehen, um einen Mechanismus zu schaffen, der dynamische, kreative Kader fördert und schützt, die den Mut haben, zu denken, zu handeln und Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen“, schlug der Innenminister vor.

NGUYEN THAO